«Иванов и партнеры» критикуют за уникальную структуру компании и сильную корпоративную культуру, которая может быть подавляющей для сотрудников. Обилие отчетов и корпоративных мероприятий замедляют производительность: обязательные рабочие дни и строгие правила, налагаемые руководством. Сотрудники чувствуют себя ограниченными в своей свободе и подвергаются повторяющейся идеологической обработке корпоративной культуры. Генерального директора называют тираном.