Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Наверное, надо начать с того, что будучи далёкой от метро компанией, соискателю на очное собеседование даже такси не вызывали. Первый минус. Далее всё прошло вроде более чем хорошо. Очное собеседование прошло в позитивном ключе.
И финал: "Мы Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоним с ответом в течение 2-3 недель, т.к. мы ожидаем и других кандидатов. Но мы ценим ваше время и всегда звоним с решением, какое бы оно ни было. В итоге, позвонил сам, в ответ "решения нет, мы ещё смотрим кандидатов".
В итоге, прошло уже больше 2 месяцев и тишина.
Искренне разочарован данной компанией. Неужели банально не уделить минуту времени?

Лицо компании – это люди, работающие в ней. Есть такой колхозник в JTI – Андрей Андрущенко. Научила его компания верить в шарлатанские методы мышления – коучинг, наставничество, делегирование, тугодомие и т.д. – так он стал своих подчиненных и ЖЕНУ (Лерка) заражать этой заразой. Впослдествии на основе кол-ва кг на массу тела этой заразы наш копатыч ставит оценку сотрудникам. Делает это он с трона и с умным лицом, однако Андрущенко Андрей из JTI, не знает самой простой арифметики – доли на графике пирога у него ранвы бесконечности. В общем бегите вы из этой компании, пока не заразили вас шарлатанством.

По факту клоуны в руководстве , клоуны на собеседовании. Пустые взгляды. Мечтал, стремился попасть в данную компанию, был всячески заинтересован в обучении, этого видимо оказалось мало, больше не потрачу времени на эту помойку!

Волков сошёл с ума! Постоянные собрания, фотоотчёты, работа в не урочное время, мерчендайзинг, шкаф в каждой точке... Я пришёл переговорщиком а не разнорабочим. Короче для первой работы возможно подойдёт, но долго вы тут не продержитесь.

Их много ,назову лишь пару . Очень надеюсь шефа не станет больше . во первых,шеф неодекватный,обиженный ребенок ,встала на шефа совсем недавно ,и думает что она царь и бог . Зовут ее Юля ,все время прикрывается одним человеком, сегодня сказала не прошел якобы стажировку,хотя я работал хорошо . Во вторых ,требует так ,будто я прохожу стажировку на охраны самого Путина (типо рофл ) . Не качественно выполняет свою работу . Когда просил получить свое разрешение на вход в ТТ,она его не могла выдать ,просто потому что не хочет . Так же шеф Юля правоцировала меня. У нас был старый шеф ,звали ее Алена . Вот Алена была довольно хорошим человеком,кто выполнял свою работу хорошо и всегда помогала. Надеюсь за беспредел Юли не станет больше на рабочем месте

Компания которая, делает из хороших людей двуличных особ.
Дивизионный менеджер Максим Красавин изобрёл новый вид эмоционального террора и поощеряет моральное давление у других руководителей среднего звена. Позиционирование такое: «зп платим нормальную, машина есть служебная значит мы будем поступать с тобой как с куском дерьма, угрожать увольнением, доставать проверками и тд пока не станешь ручным»
Карьерный рост мимо, нужно быть ручным (см пункт выше)

Пришёл новый руководитель, мисис Том Осборн. Занимается ерундой, а не работой. Дал команду рыть на сотрудников, давить на них, чтобы они увольнялись без всяких компенспций.
Официально заявляю Том ты Чёрт, пёс дворовый.

Пришёл новый руководитель, мисис Том Осборн. Занимается ерундой, а не работой. Дал команду рыть на сотрудников, давить на них, чтобы они увольнялись без всяких компенспций.
Официально заявляю Том ты Чёрт, пёс дворовый.

За все благи которые дает компания дерут 7 шкур, на авто стоит гланас(следят за тобой круглосуточно). Руководство трусливые крысы которые прикрывают только свою 5 точку и если надо то подставят всех только бы их не тронули. Карьерного роста нет и не будет. Компания не видит проблем которых милион из за тупого руководства, но управленцев не трогают так как все друзья. В целом не советую лезть в этот осиный улей, розница умирает и адекватной работы там не жди.

Достоинств нет.
К руководству компанией пришли бездари и ничего не понимающие в бизнесе люди, убирают лучших сотрудников по всей стране просто не за что, давят чтобы писали по собственному, иначе не дадут житья.
Волбщем в руководстве одни Д@БИЛЫ и Г@ндоны

Обвиняют сотрудников в том,что они не делают! Верят всем,даже алкашу с улицы, но не сотруднику! Постоянно ищут за что уволить.Трятят милионы на рекламный материал,который привозят поздно и потом его просто выбрасывают, а бизне-партнерам и клиентам урезают инвистиции ежегодно.

Рабство. Все всего и всех боятся. Если любишь лизать жопу то смело в jti, подругому там сейчас не получится работать. Была хорошая компания года 2 назад, теперь сдулись. Все работают с мыслью сто их будут увольнять, именно увольнять а не сокращать с выплатами которые пологаются. Обещать будут много но когда прийдет время пинком выкинут за ненодобностью.

Лживая верхушка менеджеров, двуличные ублюдки. Говорят одно, за спиной совсем другое. Ездят по твоей территории и всегда ищут за что взъебать. Похер на твои показатели, главное найти косяк. Строят из себя воспитанных, толератных людей, а сами сука змеи. Уволился с компании и не жалею.

Торговые представители обленились в край нихера не делают, невыполняют свои прямые обязанности, перекладывают свои задачи на мерчендайзеров под угрозой влияния на их дальнейшую работу!!! Торговые и супервайзеры тупо получают бабки за то что другие делают их работу

Худшая компания, в которой я работала. Прежде всего, когда я устаивалась работать, рассчитывала, что магазины будут в пешей доступности, на деле приходилось кататься на транспорте часто. Постоянно давали магазины, которых нет в маршруте! Готовьтесь к тому, что вам будет не рады кассиры, будут хамить и не пускать к боксам с сигаретами. Директор магазина вас здесь не поможет. Постоянные недостачи, угадайте на кого будут сваливать?))) на вас! Теперь та самая главная причина, по которой я презираю данную компанию, эти нелюди потеряли мою сан книжку в другом городе! С какой стати она оказалась в Красноярске? Я давала на это своё разрешение? Ублюдки

Подавал заявку на вакансию в данную компанию через hh.ru. Гдето через месяц позвонила менеджер вакансии из службы управления персоналом Яна Якушева(Белова). Надо сказать личность, заслуживающая отдельного комментария. Но о ней чуть позже. Фабрика состоит из двух зданий, связанных между собой. Красивые большие офисы, но учитывая что фабрика - табачная, то работа там прямой и быстрый путь к раку лёгких. Вышеуказанная барышня почти два часа гоняла по резюме, попутно и тщетно пытаясь объяснить мои должностные обязанности. Надо сказать не особо это у неё получалось. Оно и понятно. Маленький совет: если на собеседовании присутствует лишь существо женского пола из отдела кадров, с уровнем интелекта чуть выше листка бумаги в её руках, не стоит тратить своё время. Как и в моём случае технический знаний у Яны естественно оказалось ноль. Как эти люди могут оценивать Ваши знания и доносить их до высшего руководства, которые в дальнейшем будут принимать Вас на работу? Или не будут) Я так и не понял чем там пришлось бы заниматься на самом деле. Хотя госпожа Якушева и прочитала должностные обязанности с листка целых два раза (специально для людей, не обременённых интелектом). Весьма размытое надо сказать описание. Сразу понятно кем составлено) Тем кто всётаки решит туда отправляться для проведения интервью - как мне было сказано для устройства на работу необходимо пройти 5 этапов собеседования, не говоря уже о предварительных тестах (математический и личностный). Причём один из них займёт целый день. Не знаю соответствует ли это всем должностям, но это явно бюрократический перебор или пробелы в организации работы отдела кадров. Распрощавшись с этой особой, мне было сказано, что обратную связь нужно ждать сразу после майских праздников, после которых она благополучно уехала в отпуск на весь месяц, и поскольку именно она являлась менеджером данной вакансии, как было отмечено ранее, пришлось ждать конца Мая. Впрочем напрасный труд. Как человек, заинтересованный в этой работе, я всячески пытался получить хоть какую то обратную связь. Ничего сверхъестественного. Однако по итогу немое молчание(( Хотелосьбы пожелать яне успехов на её поприще и посоветовать сходить в зал для проработки нижнего пресса. Или хотя бы держать спину ровно, находясь в сидячем положении. Для молодой девушки, да и при такой должности, да и работая в солидной компании, вид крайне не презентабелен. Ещё и в голове по нулям. Ну просто Фул хаус!

Как показывает практика, все процессы работы на местах перекраиваются под себя конкретными деятелями. Из-за этого повсеместное воровство, приписки, чудовищные переработки персонала. Наверху как бы не замечают перегибов на местах, главное получать результат сопоставимый с планом и как итог получение годового бонуса .Иногда наверху устают от явного непрофессионализма и самодурства отдельных руководителей, как итог в течении одного дня следует увольнение. Весной прошлого года именно таким образом компанию скоропостижно покинул дивизионный менеджер (ФИО) В этой должности Володя проработал 5 лет, а в целом стаж в JTI более 10 лет. Все удивлялись, как сотрудник с открытой формой дислексией не способный грамотно писать даже с корректором в ворде управлял Московской областью? Все очень просто, Володя не случайным образом оказался в JTI, имея влиятельного покровителя в верхах его карьера была расписана на годы вперед. Начав с торгового представителя (обычная практика) практически сразу стал супервайзером. Результаты были плачевными но это не помешало занять должность менеджера в отделе современного формата (Пятерочки, Дикси и тд). Когда в отделе сидит 4 мененджера можно и спрятаться за их спинами. Далее чудесным образом практически без конкурса стал дивизионным менеджером по Московской области, тут прятаться было не за кого, но этот этап предполагался как начало новой жизни, Володя усиленно изучал английский для прямого общения с экспатами и постоянно ходил по собеседованиям для скорейшего перевода в хэд офис. Но упсс, в хэд офисе сразу раскусили Володю как абсолютно никчемного сотрудника и собеседования как то закончились. Прятаться вроде не за кого, Володя и тут избрал тактику измора сотрудников с перекладыванием всех проблем на головы подчиненных. Что бы не случалось во всем были виноваты подчиненные! Уволив очередного «стрелочника» на уволенного вешались все допущенные промахи и невыполнение задач. За время работы Володи команда московской области поменялась на 50-60%! Полностью сменились территориальные мененджеры, больше половины супервайзеров и торговыых представителей уволились либо были уволены. При этом Володя выбрал беспроигрышную тактику, при очередном «факапе» назначалась сакральная жертва, для разбора полетов приглашался директор, менеджеры HR , маркетинга и других отделов, где Володя со свойственным ему красноречием вскрывал недочеты и промахи отдельного сотрудника с последующим увольнением. Все бы ничего, но только ладошки у Володи всегда были мокрые и афобазол торчал изо всех карманов. С прежним директором (Дима, маркетолог) это прокатывало, но с приходом нового директора это прекратилось очень быстро. Побывав пару раз на подобном шоу Володя быстренько подписал заявление на увольнение. Естественно, тему сразу закрыли, противно вспоминать что держали в руководстве некомпетентного сотрудника. Естественно (ФИО) будет писать в резюме о своих достоинствах и компетенциях, типа могу, продавал и тд. Уже смешно то, что хотя полевые силы JTI гордо именуются как «отдел продаж» но кроме как установкой шкафов в рознице, раздачей бонусов в точки и рисованием несуществующей дистрибуции в ПК (золотой стилус) больше ничем не занимаются. Продажами занимается Мегаполис и никого в свою «кухню» не пускает

Работал 3.5 года, с 2007 вроде. В принципе все хорошо было, обязанности выполнял, лазил по обезьянним грязным ларькам,постоянно вытираешь грязь с витрины,благо платили вовремя. Не знаю остался или нет отвратительный тип Панченко Вова, красномордый урод, которому все смерти желали, за людей не считает никого,задницу лижет старшим отменно. Закусился я с ним,пытался уволить меня год, только не за что,я не опаздывал,не пил на работе,не дрался, работал. Постоянно на мои точки с аудитом приезжал,косяки выискивал,за что каждый день объяснительные писал,только за это уволить нельзя,только понизить в должности,а куда ниже торгового? Только он сам спалился, бонус для точки себе присвоил. Не долго думая написал письмо в главный офис в Женеву о нем. В результате его подвинули в область,а супервайзера уволили. Меня же спецом убрали на дальнюю и непаханную территорию,по совету этого Панченко, дали нового супервайзера,который был в курсе кто я и что произошло. Но так как новый супер был из робкого десятка, перечить не осмеливался,хотя часто намекал на увольнение по собственному. Еще пол года я продержался с ним,а потом послал куда подальше и уволился. Короче контора в принципе нормальная(была раньше), если попадется тебе нормальный руководитель, которых там совсем мало.

Компания ЯД!!!!Если вы ищете работу и есть предложение от JTI идите только в том случае если: вам 40+ и вы уже никому не нужны на рынке. вы только закончили ВУЗ, надо набраться опыта(2-3 года и менять лигу), у вас сложная жизненая ситуация(ипотека, куча кредитов, ребенок, съемная хата) или у вас там работают родственники на руководящих должностях и вы точно уверены, что вас трогать не будут, во всех остальных случаях ищите другое.

Расскажу про фабрику Петро. На первый взгляд все очень достойно. Но - руководство и менеджерский состав - уставшие, избалованые, неуверенные в себе стареющие люди. Если хотите много работать и неплохо зарабатывать - вам туда Если хотите личного роста, признания и уважения - не теряйте время. Есть много других действительно стоящих компаний. Рыба гниет с головы. В этом случае на 100 %

Такое хамское отношение рекрутера давно не встречала, девушке надо на рынке помидорами торговать, а не с кадрами работать!ужас просто!!

Большая компания. Руководство подхалимы и лизоблюды. Особенно отличается популизингом чудо менеджер Павел Шершнев. Очень незаменимый чел в сфере подхалимства. В общем не рекомендую.

В компании очень амбициозные цели ВСЕГДА что волей неволей приводит к постоянной переработке по времени, а если ты не хочешь работать с 8:00 до 21:00, то значит ты "не ответсвтенный сотрудник" и начинают намекать на увольнение. Постоянная нахлабучка целей, причем не учитывается что большинство задач придумывают отделы вообще не касающиеся полевых работ, вырезание ценников и цветного картона, всякие листовочки и буклеты. В тт часто потешаются сравнивая визиты торговых JTI при полной боевой выкладке со всеми "необходимыми материалами" для работы и конкурентов с КПК и все. Так же в минусы нужно отметить двоякость всего происходящего с точки зрения общения с супервайзерами, сначала они требуют звонить по всем вопросам, а потом в такой манере отвечают на звонки что звонить больше не хочется никогда, ссылаясь на большую нагрузку. Собрания это просто самый главный минус, раз в неделю (бывает 2 и 3) собираются все в офисе и сидят там до 21:00 и не редко бывает что и дольше. Такое ощущение что у РОС и ТСМ либо нет семьи либо им уже она не нужна. Одни сотрудники вечно плохие и вкалывают до ночи, вечно огребая от начальства всех уровней, другие сотрудники явно "рисуют" результаты и работают в свое удовольствие. Итог: Хоть компания и транснациональная, в России работают русские и все как и везде, двойные стандарты и кто как кому улыбается.

А теперь о самом интересном..Га моем рабочем поприще не было такого случая и места, где бы собралась такая большая свора попализов, трусов и просто отвратительных не профессионалов... в лице TSM и ROS супера и менеджеры это просто песня какая то...Столько вранья, принудительных работ, лживых лестных тренингов и лживых улыбок я нигде не видел...Компания заботится о своих сотрудниках.....интересно в каком месте???Чтобы замучать их до лишения здоровья....Ребятушки по вам трудовая комиссия плачет конкретно...а еще и камеры газовые)))))) какой на фиг вклад в развитие сотрудников.....вам бы лишь бы свои задницы прикрыть......Нарушается полностью ТК РФ....задержки после рабочего времени, собрания за час до начала рабочего времени в 7 утра это нормально?????Ничего Ничего, Ваше отношение к Вам Вернется

Не адекватные ниже стоящие менеджеры DSM,TSM,SS. Напрягают по выполнению целей которые сами не контролируют и на конец месяца у них вылазят плохие показатели которые они пытаются сразу за пару , а то и за 1 день перекрыть, что бы не влететь у выше стоящего руководства. Увольняют людей за непонятно что, под видом того что плохо выполняют свою работу. Маленькая заработная плата даже если ты поднимешся на позицию SS получишь не намного больше Торгового примерно разница в 18 т.р зарплата TSM недотягивает и до 100 000 т.р в других компаниях уровень заработной платы выше. На собраниях постоянно задерживают до 20 00 - 20 30 что не как не оплачивается, хотя высший менеджмент это не поддерживает. Коллектив сомнительный все за друг другом следят и пытаются запомнить косяки друг друга потом это рассказывают своим руководителям. Человек может быстро стать плохим и не нужным. В связи с законом компания режет бюджет и все свои расходы на которые раньше выделяла не плохие деньги. Все боятся что будут сокращения хотя об этом не говорят. Так что мой вам совет задуматься прежде чем туда идти. Спасибо.

....прекращайте....даже животные так себя не ведут

Начну с того,что компания сама пригласила на собеседование.Первый этап был компьютерный тест,который благополучно прошел. На второй приехал в офис(в отеле ренессанс плаза) к hr менеджеру Анастасии в назначенное время.Сразу насторожило, что попросили подождать 10 минут,а в итоге ждал около часа..это к вопросу что надо ценить время других людей. После собеседование,которое проходило не менее часа девушка предложила сразу прособеседоваться с руководителем (это якобы 3 этап из 4). Я конечно же согласился: пришли почему-то два молодых человека и что сразу мне не понравилось, один из них по имени Евгений (второго не запомнил) постоянно говорил,что мол из-за нового закона мы тут сами дорабатываем до сентября и уходим.Попросили продемонстрировать навыки этапов работы торгового,я всё очень хорошо это знаю (опыт продаж более 4 лет),поэтому продал им по условиям задачи "верблюда в продуктовый магазин",поставив цель по смарту,была борьба с возражениями и т.д..Докопаться ко мне реально не к чему в этом плане.В итоге мне отказали, пояснив тем,что мне будет не интересно у них работать,имея ранее более высокую должность в другой фирме (зп была соозмерима).Но об этом я узнал,только когда сам позвонил через пару дней. Вот такой вот опыт с данной фирмой,так что не советую тратить время на них.

- Часто не выполнимые цели - поход в отпуск или больничный, означает то, что все цели поставленные на месяц, нужно авралом выполнить за две недели, а потом возникает вопрос, а как ты смог выполнить то, что до отпуска за месяц не успевал сделать. Отсюда вытекает фальсификация данных... - отсутствие карьерного роста. Компания гордится тем, что текучка кадров на минимальном уровне, утверждая, что полевые сотрудники вовлечены в работу и чувствуют себя комфортно. На самом деле з\п в компании самая обычная по рынку, конкуренты платят больше!!! и текучка у них больше, как такое может быть? Дело в том, компания выдает ежемесячные бонусы в торговые точки сигаретами (что кстати, если я не ошибаюсь запрещено законодательством). Этот самый бонус частенько не доходит до нужного места и остается у торгового...это может быть хорошая цифра... НИКАКОЙ ВОВЛЕЧЕННОСТИ НЕТ!!! ЛЮДЕЙ ДЕРЖИТ ТОЛЬКО ХОРОШИЙ ДОХОД, ЧТО ВПОЛНЕ ЕСТЕСТВЕННО! - все опросники вовлеченности сотрудников заполняются под диктовку - не нормированный рабочий день - на автомобиле стоит датчик GPS. Компания утверждает, что отслеживает манеру езды, есть информация что это не совсем так. Про манеру езды: есть три зоны вождения - красная, желтая, зеленая. Зеленая - молодец, желтая - исправляйся, красная - объяснительная, исправляйся... Я был всегда в зеленой зоне, но психологически это напрягает, понимаешь что за тобой следят... - линейная система руководства, при которой любой шаг в сторону, считается предательством и клеймом на всю жизнь Компания получила сертификат Investors in People, всем сотрудникам было сказано,что если вдруг вам позвонят, говорите, что компания супер... В целом нормальная компания, но не такая как себя позиционирует на рынке труда. О том, что работал в JTI не жалею, хороший опыт...

А теперь поподробнее об этих плюсах напишу в этой графе, Итак: Автомобиль компании, на нем стоит gps, за который ежемесячно выносят мозги координаторы автопарка, менеджеры и супервайзеры, так как ты много сделал на нем опасных маневров, в городе ездить 80, на МКАДЕ только 100, а не 101 или 102, если ты превысил, значит будь добр обьяснительную напиши и твоя оценка в "диалоге" будет низкой и зарплату тебе в следующем году никто не прибавит. Компания зарубежная, но руководство в офисе продаж русское, которое считает себя богами, эта компания сгнила как рыба с головы, дело в том, что все данные фальсифицируются, это заставляет делать руководство, для того, чтобы прикрыть свою жопу, и вообще каждый прикрывает ее, но если кто-то залетел, готовы все сразу же утопить его в дерьме. В связи с принятием антитабачного закона, много сотрудников оказалось ненужных, их сокращать не хотят, чтобы не терять денег на них, а вот уволить - это всегда да, так и пытаются на чем-то подловить. Рабочий график вообще никто и никогда не соблюдает, есть задача и надо ее выполнить, а как ты будешь это делать, никого не волнует, т.е, если кто хочет развестись с женой, расстаться с любимой девушкой и т.п, все сюда, работать будете обязательно до 10, чтобы выполнить задачи, не хочешь выполнять пиши заявление.

Про всех писать не буду -не работал ,но про цех по производству табака хотелось бы написать следующее. Платят действительно хорошо -но действительно нужно отработать каждый рубль полность не считая потраченного здоровья,так как дышать там практически не чем .Особенно напрягают менеджеры смен Пономарёв и Богданов -очень сильно мешают работать.Видно сразу что ребята из грязи сразу в князи.Теоретически подкованы грамотно ,но практически сразу видно ,что совсем на этом производстве не работали -сильно под ногами у рабочих путаются . Простым рабочим приходиться за них всё додумывать , доделывать, а то и переделывать .Работа для тех- кого очень сильно мучает жажда денег ,и не жалко на это нервов и здоровья.