Независимый агрегатор. Мы не связаны с pravda-sotrudnikov.ru и площадками, на которые ссылаются публикации.
Как формируется выборкаТабачная промышленность
Также встречается: Japan Tobacco International
Важно: страница намеренно собирает негативный опыт. Количество публикаций и средняя оценка этой выборки не описывают опыт всех сотрудников.
О принципе выборкиКоротко о работодателе
На странице опубликовано 6 негативных отзывов из 2 источников.
Сводка опубликованных мнений
Сводка обобщает опубликованные отзывы и не устанавливает факты о работодателе.
Опубликованная выборка
Откликался на вакансию торгового представителя. Прошел все этапы собеседования, получил положительную обратную связь. Но на финальном этапе трудоустройства просто пропали... Повторно откликнулся в Новосибирск, получил приглашение от hr с номером телефоном. В итоге на номере никто не отвечает , в ватсап отписки…
Наверное, надо начать с того, что будучи далёкой от метро компанией, соискателю на очное собеседование даже такси не вызывали. Первый минус. Далее всё прошло вроде более чем хорошо. Очное собеседование прошло в позитивном ключе. И финал: "Мы Вам ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоним с ответом…
Лицо компании – это люди, работающие в ней. Есть такой колхозник в JTI – Андрей Андрущенко. Научила его компания верить в шарлатанские методы мышления – коучинг, наставничество, делегирование, тугодомие и т.д. – так он стал своих подчиненных и ЖЕНУ (Лерка) заражать этой…
По факту клоуны в руководстве , клоуны на собеседовании. Пустые взгляды. Мечтал, стремился попасть в данную компанию, был всячески заинтересован в обучении, этого видимо оказалось мало, больше не потрачу времени на эту помойку! Что было отмечено положительно: Со стороны кажется премиум компания
Их много ,назову лишь пару . Очень надеюсь шефа не станет больше . во первых,шеф неодекватный,обиженный ребенок ,встала на шефа совсем недавно ,и думает что она царь и бог . Зовут ее Юля ,все время прикрывается одним человеком, сегодня сказала не прошел…
Компания которая, делает из хороших людей двуличных особ. Дивизионный менеджер Максим Красавин изобрёл новый вид эмоционального террора и поощеряет моральное давление у других руководителей среднего звена. Позиционирование такое: «зп платим нормальную, машина есть служебная значит мы будем поступать с тобой как с…
