Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Неадекватное руководство. Оформление по ГПХ и как самозанятого! Избегают налогов они, а вызывают на допрос в налоговую нас - агентов! Никакого соц. пакета. Отпуск, конечно же, не оплачивается. Стрёмная контора.

- отсутствие у агентов службы поддержки официального оформления в штат компании. Из-за этого нет социалки, отпуском, отдыха в праздники.
- с увеличением количества задач не повышается зарплата
- руководство компании не забоится о комфорте сотрудников, хотя утверждают, что делают все, чтобы сотрудники не выгорали

-Бездарное руководство
-Оформление по ГПХ без отпуска и социалки
-Никакого карьерного роста

Компания нарушает законы: мало того, что уклоняется от налогов и держит у себя в офисе людей с договором ГПХ, так ещё и нарушает п.5 Закона № 98-ФЗ, уверяя всех людей, что размер зп являетсяя коммерческой тайной)) Выводы делайте сами)

Все что писали про недостатки, к сожалению, оказалось правдой.
Рассматривала позицию менеджера в Joom. По сравнению с другими аналогичными позициями, joom предлагает довольно высокую зп ( от 70 до 100т.). Но, как писали ниже, на тебя пытаются спихнуть очень много работы. И уборщицей побудь, и ремонт помоги сделать, приезжай рано, уезжай поздно, коллегам из HR помоги и все в таком духе. У них же ресепшена нет, вот на менеджера и сливается вся возможная административная (и не только) работа. Даже на этапе собеседования стало понятно, что все кому не лень будут спихивать на тебя свои задачи. Плюс работа в выходные дни.
Карьерного роста нет. Хоть и пишут, что есть. Не рассматривают вариант развития твоей карьеры, даже если отработаешь там год, два.
Было интересно, будет ли обратная связь после собеседования ( хотя к тому моменту поняла, что эта вакансия мне не подходит и на второе собеседование я бы не пошла), но ждала от них фидбека. HR менеджер обещал написать в любом случае, но прошла неделя, и тишина. Что тоже говорит о работе отдела кадров. Не профессионально.
А еще забавно было, что один из вопросов был на сообразительность. Звучит так: "Ракетка и мячик стоят 1100 рублей. Ракетка на 1000 дороже мяча. Сколько стоит мяч?"
Нет, не 100 рублей и 1000, как вы могли подумать.
Сразу напишу ответ: 50 рублей мячик и 1050 рублей ракетка.
Зачем этот вопрос задавать администратору/офис-менеджеру мне не очень понятно, но ладно. Наверное, хотят проверить айкью собеседника, но честно говоря, неужели если не ответишь на такой вопрос, то ты заведомо провалил собеседование?)

Отдел HR совершенно некомпетентные сотрудники, рекрутер Анна совершенно не способна оценить профильные компетенции своих же коллег из эйчар. Зря потраченное время, никому не советую.

Кто ищет перспективу картерного роста - НЕ СЮДА. Ещё на собеседовании льют в уши про перспективы и нибкость развития внутри компании, а по факту - устраиваешься на штатного менеджера, а уже через пару месяцев на тебя навешивают работу за троих по причине "больше её делать некому, но очень надо".
Попался крайне неопытный Руководитель команды - Ксения Ковалева. Выдавала мои наработки за свои. В развитии внутри компании не помогала, так ещё и препятствовала. На запрос о повышении зп на третий год работы в компании вдруг начала принижать мои рабочие способности. Когда я сообщила, что у меня есть оффер от другой компании и я скорее перейду туда, если мне на третий год ни зп не повышают, ни карьерного роста не дают, она демонстративно обиделась, и потом еще неделю всячески просила меня ВСЁ что я делаю дублировать на бумаге. Когда последовал отказ, она начала наговаривать обо мне разные сказки главному hr. Намточщее руководство даже не подозревает о том ю что твоится в команде. Под её "руководством" только при мне ушло три человека по её вине. Никому не советую.

Предлагают работу по ГПД и тот в итоге не оформляют под разными предлогами. Предлагают поверить на слово, а тем временем требуют выполнять работу. Понятно, что оплаты в итоге не будет. Держитесь подальше.

Просят сделать тестовое задание по трекингу почтовых посылок с китайского сервиса. Обещают при любом исходе заплатить 5000 рублей за потраченное время.
Окей. Делаем. Выкладываем endpoint.
Естественно, в качестве тестового задания никто не будет делать полноценный продукт. Бесплатно. Делается версия которая работает, чтобы показать, что человек умеет это делать.
Был сделан базовый прототип. "работодатель" сначала требовал просто показать что программа работает.
Итак был сделан прототип. Выложен на мою площадку. Дана ссылка на точку входа.

Ну в общем тестовое сделано. Показано как оно работает.

Далее их начальница отдела кадров Юлия Бокова пишет:
мол вы теперь нам сделайте финальную версию. И дайте исходники. А мы "оценим и решим брать вас работать или нет"

Судя по всему резюме ребяты даже не смотрят
В общем конторка разводит незадачливых программистов поработать бесплатно. ну вы нам дайте бесплатно полноценный продукт. Мы ж такие серьезные.