Канцбюро Тюмень - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: kanzburo.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
7011 раз

Оставить отзыв о работе в компании Канцбюро Тюмень

Отзывы сотрудников о компании Канцбюро Тюмень (1)

Город: Тюмень
10.03.2019
Отрицательные стороны
ГЛАВНЫЙ минус один, зовут этот минус Анна, она же по совместительству руководитель отдела, самолюбователь и крайне интересная, для определенных медицинских учреждений-личность.

Руководитель отдела страдает нарциссизмом. Имеет большие проблемы с восприятием окружающей действительности- нет понимания что работник это наемный человек,получающий свою заработную плату, за свою работу, а не за любование, сострадание, и дружескую поддержку для руководителя.
Периодически возникающие вспышки агрессии к представителям одного с ней пола(особенно, собирающимся в декретный отпуск)-это касаемо коллег, негатив и абстрагирование от реальности (крики переходящие на отборный Русский) по отношению к клиентам, вобщем психологический портрет этого индивида можно продолжать до бесконечности. Постоянное обсуждение по телефону ее личной жизни и выснения отношений с ее сожителем при всем коллективе. Что мешает продуктивной работе всем остальным.
Заработная плата черная и белая, отпуск тоже Вам дадут по настроению Анны. Если у нее не будет настроения, то и отпуска Вам не видать.
В общем, если Вы ей не понравитесь, то она будет всячески пытаться довести Вас до увольнения, унижать и оскорблять.
При всем этом РУКОВОДСТВО, в лице директора подразделения никоим образом не пытается решать проблему, я считаю что для любой организации такой показатель как "текучесть кадров" очень болезненный, из этого возникают некие подозрения....

«Бюро канцелярских товаров Тюмени» получило отрицательные отзывы, при этом основная претензия приходится на заведующую отделением Анну. Ее описывают как нарцисса с трудностями в восприятии действительности и проявляющего агрессию по отношению к коллегам, особенно к тем, кто находится в декретном отпуске. Поведение Анны включает обсуждение личных вопросов перед коллективом, что влияет на продуктивность. Сотрудники также отмечают, что одобрение отпуска зависит от настроения Анны, и она может попытаться избавиться от тех, кто ей не нравится. Руководство критикуют за то, что оно не решает эти проблемы, что приводит к опасениям по поводу высокой текучести кадров.

Администрация