Клиника Будь здоров, филиал в Санкт-Петербурге - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Клиника "ЛМС"
Телефон: 448-88-82
Компания просмотрена:
5728 раз

Оставить отзыв о работе в компании Клиника Будь здоров, филиал в Санкт-Петербурге

Отзывы сотрудников о компании Клиника Будь здоров, филиал в Санкт-Петербурге (2)

Город: Москва
17.02.2010
Отрицательные стороны
да...только сейчас они публикуют объявления под новым брендом : Рейкарц хотел менеджмент, ООО....видно НКТ уже все наслушались...
26.10.2009
Отрицательные стороны
Странно, что такая серьёзная компания как "Ингосстрах" вложив огромную сумму в открытый филиал, отдала всё на откуп главному врачу. За такие средства можно было собрать команду профессионалов управленцев и врачей которые раскрутили бы это учреждение на высоком уровне. Сегодня - уровень амбулатории..... Госпожа "К" создаёт впечатление очень грамотного врача, а вот руководитель так себе, больше фарса. При этом явно не хватает мудрости, дальновидности и просто порядочности. Команды нет, одни "угодные лица". Заведующий хирургическим отделением - просто "друг" главному врачу, не очень сильный доктор, так себе заведующий, но не злобный. Заведующая терапевтическим отделением - злая девочка с истерическими наклонностями, склонная закопать любого, кто с ней не согласен и при этом совершенно искренне переживать. Подрастёт - выроет ямку для нынешнего главного врача. В общем желающим там работать врачам нужно помалкивать, с подобострастием глядеть на заведующего, постараться не наступить кому нибудь из приятелей главного врача на мозоль, и желательно - не стесняясь стучать. Если вовремя и кому надо поклонитесь и послужите, то можете работать.

Клиника Be Healthy в Санкт-Петербурге получила негативные отзывы относительно руководства и условий работы. Компанию критиковали за ребрендинг, поскольку Reikartz хотела, чтобы руководство LLC дистанцировалось от предыдущих отзывов. Были высказаны опасения по поводу того, что главному врачу будет передан контроль над отделением вместо того, чтобы инвестировать в профессиональную управленческую команду. Атмосфера была описана как недостающая мудрости, дальновидности и профессионализма, поскольку для достижения успеха сотрудникам приходится ориентироваться в политике офиса. В целом клиника воспринималась как действующая на базовом амбулаторном уровне, а не как учреждение высокого качества.

Администрация