Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

КНС ГРУПП - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: yadro.com
Сфера деятельности:
IT компании: разработка и сервис
Компания просмотрена:
4714 раз

Оставить отзыв о работе в компании КНС ГРУПП

Отзывы сотрудников о компании КНС ГРУПП (6)

Алекс
Город: Москва
23.11.2023
Отрицательные стороны
Не рекомендую идти туда в курьеры. По судам будите бегать стоять в огромных очередях. Могут забыть дать какой-то документ придётся ехать обратно в офис потом опять в суд. Шизофрения. Логистики ноль
Ответить
Ирина
Город: Москва
17.10.2023
Отрицательные стороны
Осталось крайне негативное впечатление от компании.

Проходила собеседование в отдел контента.
Выполнила тестовое задание, прошла собеседование с командой.
Со мной работал HR Александр Лошак.
После общения с командой я подчеркнула, как мне важна обратная связь. На что Александр сказал, что спишется со мной этим же вечером.
Спустя три дня я стала ему писать в наш чат, где мы общались. HR просто пропал. Он перестал открывать сообщения и, конечно, ничего мне не ответил. Хотя я вижу, что человек онлайн.

Считаю это крайне непрофессиональным! HR - первый человек, через кого соискатель узнает компанию. И если у него такое отношение к своей работе и соискателям, то это дает отпечаток на всей репутации компании.

Теперь только отрицательные эмоции связаны с компанией YADRO.
Ответить
Дед Борис
Город: Москва
21.09.2023
Отрицательные стороны
На собеседовании руководство общается на понтах и пафосе. Рассказывает у кого где дача находится . Зачем это информация соискателю не понятно. Очень негативные эмоции оставили. Пустая трата времени в два этапа. Больше убили с ходу вопросы про больничные листы берете или нет. Бред вообще полный.
Ответить
Елена
Город: Москва
07.09.2023
Отрицательные стороны
Ужасное руководство, которое хочет показать своему руководству, что они работают на 1000% Неуважительное отношение к подчиненным. Директор (не буду называть департамент) молодая, но совершенно не соответствует современным методам руководства. Пришла из гос.компании и принесла оттуда их правила. Считает себя правой во всем. Любой твой промах считает за полнейший непрофессионализм. При этом в компании еще не отрегулированы все процессы и не всегда инструкции соответствуют реалиям. Когда приходишь с вопросами, то руководству некогда отвечать (они все время на встречах, устали, курят, решают свои задачи). В итоге советуешься с другими коллегами, фиксируешь свое решение в письме, а в итоге оказываешься худшим сотрудником. Тут скорее всего надо стараться не сделать задачу, а показать руководству насколько ты старался и качественно ее сделал и какие они молодцы и четко следовать их правилам (к которым у всех много вопросов, но мы покорно им следуем). Если бы не руководящий менеджмент, то это было бы отличным местом работы, а в итоге это превратилось в постоянный страх совершить ошибку. Некоторых коллег увольняют или переводят в другие отделы (так как не подошли), сотрудники плачут в туалетах, уходят с работы в ночь. На мой взгляд увольняют самых нормальных сотрудников, которые готовы "пахать", но в чем-то не сошлись с руководителем или где-то ошиблись или уже просто психанули от напряжения. А у нас ошибиться в процессе легко! 1С все еще не настроена под компанию. Очень много отчетов в excel c ручным вводом данных, много бессмысленных совещаний и задач. Недостаток ресурсов.
Ответить
Сергей
Город: Москва
01.08.2023
Отрицательные стороны
Плохой процесс найма с игнорированием интересов соискателя, на мой взгляд возможно даже с нарушением ТК и КоАП (поясняю дальше). Самый негативный опыт взаимодействия с работодателем из тех, что у меня был.

Рекрутёр невнимателен, игнорирует сообщения, многократно пытался узнать защищенную NDA информацию о предыдущем месте работы. Так же задавал вопросы, которые являются прямым нарушением ч. 2 ст. 64 ТК РФ.

После двух этапов и хорошо прошедшего интервью со всеми потенциальными руководителями - предложили ещё пройти для них тестовое задание.
Объём тестового явно превышает разумные пределы, не является в прямом смысле тестом и на мой взгляд уже является трудовым испытанием, которое нельзя проводить без заключения договора и соответствующей оплаты (КоАП РФ Статья 5.27).
Мне понравились ребята на интервью и предлагаемые ими условия, потому на звоночки выше я решил закрыть глаза и совершил ошибку. Подумал, что это лишь формальность перед оффером.

После сдачи готового ТЗ - рекрутёр пропал, сообщения не читал и не отвечал более недели. После пинга руководителя - последовал звонок рекрутёра с отказом, длительностью менее минуты. Без пояснений внятных причин отказа и конкретных недостатков выполненного ТЗ (нарушение ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Возникшие у них вопросы-претензии относительно тестового, почему я сделал именно так, а не иначе - прояснять не хотели и не собирались. Ни единого вопроса не задавали, пояснить не предлагали.

Позднее запросил письменный отказ с мотивировкой - в нём лишь пара надуманных предлогов без конкретики и аргументов. Спорить и объяснять не стал - бодаться с отмазками себя не уважать. Тем более они вопросов на задавали и ни какой заинтересовонности не проявили.
Повторно сослались на то, что ФОРМА, в которой задание было выполнено, не соответствует тому, что они ожидали (при этом конкретных обязательных инструкций об этом заранее выдано не было, зато была рекомендация импровизировать).

Считаю отказ необоснованным. Форма, в которой он был получен, неподобающей. Коммуникация с соискателем на 100% провалена (пусть и не на первых этапах).
Повторюсь - предварительное интервью, тестовое задание и условия его прохождения считаю нарушающим интересы и права соискателя!

Надо ли вам тратить много усилий и часов, когда вас потом могут просто заигнорить и отмахнуться?
Заслуживает ли доверия работодатель, с первых шагов поступающий на грани нарушения ТК?
Решайте сами. Но я не советую.
Ответить
Светлана
Город: Москва
24.10.2021
Отрицательные стороны
Коллектив - ад, работать с такими невозможно. Работать с главным бухгалтером Барболиной Любовью невозможном, с первого общения вроде милая, добрая, отзывчивая, но со временем проявляет свою сторону: уходить вовремя?значит ты не соответствуешь принципа компании и работе отдела, так как тебя заставляют работать после 19часов, дает задачи ближе к вечеру, не успеваешь и собралась домой - берешь ноутбук и работаешь по дороге домой, вечером дома работаешь, на выходные обязательно должна выходить! иначе такие сотрудники, которые вовремя собираются домой или по своим делам им не подходят и увольняют сразу же. Она постоянно дает какие-то дикие задачи, таблички, списки и еще что-то, про что потом и не вспомнит даже, но настроение тебе испортит на долго. твой непосредственный руководитель - зам.глав.бухаДзюба Юлия всегда говорит - если глав бух дает тебе задачу, то никогда ее сразу не выполняй, а говори мне, потому что она дает бесполезную работу и всегда заставляет делать неправильно И в этот момент ты находишься между молотом и наковальней. Дзюба Юлия так же постоянно орет на своих подчиненных, на бухгалтеров за все, за просто даже если ты что-то не поняла и переспросила или первого раза сделала что-то не так, просто орет, соплячка на взрослых людей
1С ЕРП у них просто не работает, вот просто, а в те моменты когда она работает, то всегда с ошибками, удивляешься как можно запороть программу, что бы она работала с ошибками и вылетала постоянно, нервов на это не хватит.
На собеседованиях не верьте Барболиной, что в компании взаимоуважение, открытость, уважение личного времени и всякие плюшки - нет ничего, у точно нет уважения к личному времени сотрудников отдела бухгалтерии, поэтому от туда постоянно либо все сами бегут, либо их увольняют ты даже понять ничего не успеешь, текучка кадров там просто огромная. из-за дебилизма Главного бухгалтера и ее замов.
А руководство компании может само убедиться, просто обзвонив всех уволенных сотрудников и спросив.
Ответить

Сотрудники КНС Групп в Москве поделились негативными отзывами о своем опыте работы с компанией. Жалобы включают непрофессиональное поведение сотрудников отдела кадров, неуважительное руководство и токсичную рабочую среду. Также были отмечены проблемы с процессом найма, чрезмерная рабочая нагрузка и отсутствие общения. В целом, компания, похоже, имеет плохую репутацию среди сотрудников, вызывая обеспокоенность по поводу стиля управления, культуры работы и обращения с сотрудниками.

Администрация
Другие работодатели