Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания ДЭФО -дно, текучка кадров огромная. Входе исследования корпоративной культуры и управления персоналом в компании «ДЭФО» были выявлены системные проблемы, негативно влияющие на эффективность работы и моральный климат в коллективе.

Одной из ключевых проблем является длительный процесс оформления трудовых отношений. После приёма на работу новый сотрудник вынужден ожидать подписания трудового договора в течение 7–10 дней, что существенно снижает его мотивацию и лояльность к компании.

Кроме того, существует проблема задержки выплаты заработной платы. Согласно внутренней (не законной и мошеннической) политике компании, первая выплата производится только через два месяца после начала работы, т.е. если ты устроился 1 апреля, первую зарплату ты получишь 30 мая, почти 2 месяца отработав (это будет не полная зарплата, а только аванс, зарплата еще позже).Фактически 2 первых месяца работы, остаются не оплаченными!!! - Приглашают на одну(сумму) зарплаты ,а при подписании договора(через 10 дней) оказывается другая цифра и на много меньше . Это создаёт финансовую нестабильность для сотрудников и снижает их удовлетворённость работой.

Система оплаты отпусков также вызывает вопросы. Хотя отпускные предоставляются, они полностью вычитаются из заработной платы в следующем месяце, что фактически нивелирует их ценность для сотрудников. Аналогичная ситуация наблюдается и с оплатой больничных листов, которые также оплачиваются в мизерных размерах.

Кадровая политика компании характеризуется высокой текучестью персонала. Сотрудники набираются массово, но также массово увольняются, что свидетельствует о неэффективности системы управления человеческими ресурсами. За время работы в компании было отмечено значительное количество увольнений, что может быть связано с некомпетентностью руководства.

В частности, руководитель розничной сети Лазутина демонстрирует низкий уровень профессионализма как в управлении персоналом, так и в продажах. За время её руководства количество розничных магазинов сократилось с восьми до четырёх, причём это сокращение произошло в течение полугода. Лазутина не смогла ни сплотить команду, ни повысить эффективность работы салонов.

Интересно отметить, что высшее руководство компании, по-видимому, не осознаёт масштабов проблем, связанных с деятельностью Лазутиной. Высшее руководство "ДЭФО" не видит ее "подвигов". Посмотрели бы сколько человек она уволила за время своей работы и спросили бы ее, что она сделала, чтоб продажи выросли. Необходимо провести анализ её работы и выяснить, какие меры были предприняты для улучшения ситуации.

Также стоит отметить, что Лазутина настаивает на том, чтобы сотрудники писали заявления об увольнении по соглашению сторон, при этом не предоставляя никаких компенсаций. Это свидетельствует о нарушении трудовых прав сотрудников и подрыве их доверия к руководству компании.

Таким образом, можно сделать вывод, что проблемы в компании «ДЭФО» носят системный характер и требуют комплексного подхода к их решению. Необходимо провести ревизию кадровой политики, улучшить условия труда и повысить уровень профессионализма руководства. Рыба гниет с головы и Лазутина, как руководитель только тянет компанию на дно.

1) Заключение трудового договора гораздо позже, чем вы приступаете к работе. Эту практику применяют как в направлении "Доставка", так и в направлении "Склад".
Только через неделю работы вам дают что-то подписывать.
2) Оформление в серую, завуалированное оформление якобы по ТК РФ, но с окладом в 24000-25000, где остальная сумма фактически не прописывается. То есть, по вакансии вам обещают 60-70к, а в действительности могут заплатить "по-настроению". Также ваш отпуск, больничный оплачивается конкретно с этой суммы. Не смешно ли?
Ваш непосредственный начальник будет всячески скрывать от вас контакты для связи с бухгалтерией при возникновении любого финансового вопроса между вами и организацией и будет подгонять вас, всячески оскорбляя с переходом на личности, работать усерднее, не парясь о своих законных выплатах. Тотальная шарага говна.
3) Логистика говна в Доставке. Когда покатаетесь в Доставке в роли экспедитора/водителя, то поймёте всю боль логистики этой шараги.
4) Мебель хренового качества за конский прайс.
5) Твой непосредственный начальник, возомнивший себя умнее других, хотя по-факту сам же не обладает даже базовым пониманием того, как управлять коллективом, выстраивать отношения со своими людьми и удерживать их в компании. Он скажет тебе, что он умеет думать, в отличие от тебя.
НИФИГА СЕБЕ КОЛКОСТЬ, забился в угол и плачу. Никакой эмоциональный интеллект вам не поможет, чтобы сгладить углы - начальство попросту не знает, что такое здоровая атмосфера, компетенции, логика.
Бегите из этой шараги и не тратьте своё время. Есть нормальные организации, которые, как минимум, не оформляют под мрот в серую и с первого рабочего дня оформляют и дают ознакомиться со своим трудовым договором.

1) Заключение трудового договора гораздо позже, чем вы приступаете к работе. Эту практику применяют как в направлении "Доставка", так и в направлении "Склад".
Только через неделю работы вам дают что-то подписывать.
2) Оформление в серую, завуалированное оформление якобы по ТК РФ, но с окладом в 24000-25000, где остальная сумма фактически не прописывается. То есть, по вакансии вам обещают 60-70к, а в действительности могут заплатить "по-настроению". Также ваш отпуск, больничный оплачивается конкретно с этой суммы. Не смешно ли?
Ваш непосредственный начальник будет всячески скрывать от вас контакты для связи с бухгалтерией при возникновении любого финансового вопроса между вами и организацией и будет подгонять вас, всячески оскорбляя с переходом на личности, работать усерднее, не парясь о своих законных выплатах. Тотальная шарага говна.
3) Логистика говна в Доставке. Когда покатаетесь в Доставке в роли экспедитора/водителя, то поймёте всю боль логистики этой шараги.
4) Мебель хренового качества за конский прайс.
5) Твой непосредственный начальник, возомнивший себя умнее других, хотя по-факту сам же не обладает даже базовым пониманием того, как управлять коллективом, выстраивать отношения со своими людьми и удерживать их в компании. Он скажет тебе, что он умеет думать, в отличие от тебя.
НИФИГА СЕБЕ КОЛКОСТЬ, забился в угол и плачу. Никакой эмоциональный интеллект вам не поможет, чтобы сгладить углы - начальство попросту не знает, что такое здоровая атмосфера, компетенции, логика.
Бегите из этой шараги и не тратьте своё время. Есть нормальные организации, которые, как минимум, не оформляют под мрот в серую и с первого рабочего дня оформляют и дают ознакомиться со своим трудовым договором.

- Бездарное руководство, которое мнит себя царьками.
На складе есть "волшебный" персонаж, который является его управляющим, решил позволить себе перейти на личности и напрямую оскорблять, когда встал появился вопрос о взаимодействии с бухгалтерией, чтобы уточнить про свои законные выплаты по болезни, всё пытался скрыть контакты и номера бухгалтерии. Долго не отправляли запрос в ФСС (СФР).
В переписке очень смелый, в жизни - засовывает язык в своё причинное место. Я неконфликтный человек, но вместе с интеллектуальными голодранцами работать не хочу.
Обычно можно договориться при каких-либо недопониманиях, но этот случай - исключение. Договариваться о чём-либо с таким начальством бесполезно.
- Серая бухгалтерия.
Как оказалось, в трудовом договоре прописывается "околомрот" в размере 24000, всё остальное оплачивается в серую. То есть могут по любой причине недоплатить ЗП. Изначально обещают 60-70 тысяч рублей.
Заболел? Вот тебе
больничный % из 24000 рублей. Уволился? Вот тебе оклад 24000 без "доплат", "премии", которые они так завуалированно вшивают в ТД.
Отпуск? Да хрен в стакан. Все отпускные тоже с этой суммы.
Думайте, прежде чем идти в эту шарагу и тратить своё время.
На собеседовании, как обычно, заливают в уши одно, а по-факту получается иначе, как и бонус в виде клоуна на управляшке, который вообще не инеет каких-либо компетенции в управлении коллективом, кроме переберания бумажек, отчётов в экселе и тд.

1. Ищут дизайнера, который будет клепать такую же дичь, которая у них уже есть. Ни шага влево, ни шага вправо - мама руководтель отдела маркетинга будет в ярости
2. Пришла на собес – ждала 20 минут. Только когда 2 раз о себе напомнила, ко мне все же вышел эйчар. Ну он хотя бы извинился, на этом спасибо
3. Сам собес норм, но в какой-то момент матушка отдела маркетинга перебила эйчара и сказала, что мне как начинающему спецу могут предложить только 50 тыщ рублей. хотя в вакансии указано 70 тыщ на руки на исп сроке, 85 после прохождения исп срока. не было сказано, что зп обсуждается по итогам собеса, о таком мы не договаривались и во время созвона неделю назад. да и в целом, неужели это информация такая о которой невозможно молчать? зачем своего же эйчара перебивать?

желаю тетушке гусыне научиться вежливому общению, пройти курс психотерапии возможно, потому что человек явно не в себе, это видно даже за 15 минут общения с ней.

извините за эмоциональную речь, но я правда в удивлении и шоке, что такое вообще возможно. я много в какие странные места на собесы ходила, но чтоб прям так непрофессионально – это надо постараться

обходите это место стороной. граф дизу и эйчару желаю поскорее уволиться из этого места и найти нормальное место работы, где их будут ценить

Наверное, основной минус только в том, что работы реально много. Но это и плюс, так как зарплата хорошая гарантирована.

Перекупы, своего производства вообще нету!!! Работают с белорусами СофтФорм и Инволюкс! Напишите название мебели которую они вам предлагают в поисковике и найдете 2-3 раза дешевле. ЗП серая, продажи есть только из-за откатов, компания находка для ОБЭП! Какими же надо быть глуппыми что хранить всю инф в 1с)))) Что вам там будут обещать можно сразу пропустить если вам нужна просто работа на первое время или для стажа. Во всем остальном вранье!

Для клиентов этой компании напишу сразу что наценка на товар от 100-250%. Дороже рыночной в разы! Все положительные отзывы это бред!!!!! Оксана, Анатолий, Дмитрий, Эльвира зачем вы все придумали ??? Нету там плюсов. Компания мутная, зп в серую. Официальный оклад 20 тыс с копейками. Оксана вы про какую систему начисления простую рассказываете??? % платят вообще мутно , ты отгрузил товар но не подпи сал еще документы так % могут спокойно уменьшить сказав что пришел новый приход товара и он стал дороже, твой процент пересмотрят и уменьшить. Ты можешь продать товар на 3 мил, но если нацентка меньше 85% то заплатят не 3-х мил а с 1,5 мил. Обяснив тем что продал дешево!!! Компания очень мутная, вступаешь в копператив и % это распределение прибыли а не официальная зп. Таким обром уходят от налогов. Первый дивизион это вообще кадр! Не приятный человек, ноль в продажах, порой несет такую дичь! Самое смешное все остальные руководители так же про него говорят и что он мешает всем работать, но в лицо боятся сказать)))))) Лично мне 4 директора в т.ч. и с СПБ так говорили! По % тоже обманывают!!!! ИТОГ: Даже не думайте туда устраиваться! Сказки про высокую зарплату ! Лож,Лож,Лож!

Бегите…директор отдела маркетинга крайне неприятная дама, которая общается с подчиненными как будто только что вышла с тюрьмы. Позволяет себе в битриксе крайне нелицеприятные высказывания. Заплата 20к и когда получится, четких дат нет. Остальное «как распределенная прибыль от кооператива» придёт через 2 месяца. Когда будете увольняться готовьтесь что за последний месяц скорее всего вам не заплатят. Договор трудовой получите тоже черт знает когда. Никто не предупреждает о том какие условия работы хаха. Я бы могла ещё такооооого рассказать, но.. у меня нет слов. Счастлива что уволилась

Серая компания. Зарплата маленькая. (для понимания оклад 24. 000 руб.). Это белая. Остальное все в серую.
Мотивация заточена на заработок управляющей компании. (чтобы понимали - для того чтобы заработать 100 000 руб. надо отгрузить примерно на 3 000 000 млн) и это деньги вместе с зарплатой.(то есть заработаете тысяч 75 000 руб).На время стажерского периода, обещают 70 000 (это без вычета подоходного налога).А далее сказка, только начинается. Через 3 месяца (ну это как рыбак закидывал невод), они снижаются до ранее указанных сумм. Кстати, первый дивизион, очень любит корректировать это и в меньшую сторону. (это такой умный очень и очень), директор вроде. ну как директор, мнит себя им. (как таких "первых дивизионов" - директоров держат не ясно). Уважения к коллективу и ценности к коллективу нет.
Проблемы с налоговой, рассказывают сотрудники, которые работают более 3 лет. (даже вызывали их на допрос в органы).
Все положительные отзывы сфабрикованы. (даже слышал, что просили писать сотрудников и их знакомых, так как рейтинг компании очень низкий).
В целом основное, дальше решайте сами, хотите там работать или нет.

Мебель шляпа, коллектив наполовину адекватен, менеджеры как это терпят не понятно, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ, не оплачивают. Вот кому нужно писать как все хорошо, так знайте ТУТ ВООБЩЕ ВСЕ ГОВЕНО, работодатель ДАВЫДОВ, нач. доставки г.Москва, не понимает что он делает на этой должности, логисты составляют маршруты, А и Б сидели на трубе, жопа конченая.

ЗП ниже рынка, чтобы получить премию нужно отработать месяцев 4-6 , компания занимается тупой спекуляцией, если Вы задумались приобрести мебель, обходите стороной, тут тупа перекупы с наценкой в 2+ раза, ничего своего нет, даже стул, тот перепрадуд Вам, с наценкой 120%,

уволился в связи с переездом в другой город, за последний месяц вообще не заплатили, короче кидают.

Очень хочется уберечь будущих hr специалистов, которые пойдут в эту компанию. Разберём по пунктам:
1. Оформление с опозданием, вы начнёте работать раньше, чем с Вами оформят трудовые отношения.
2. Серая зарплата, официальная часть меньше 20.000. Так что можете не рассчитывать получить легко ипотеку и кредит. Справку по форме банка Вам никто не сделает.
3. На собеседовании Вам обещают зарплату одну, обещают, что будет повышение, а по факту его и свою положенную премию Вы будете выбивать месяцами. Зарплата вообще не в рынке. Они не понимают, что хороший специалист, с классными навыками уже не стоит 50 тысяч.
4. Один специалист выполняет массу hr функций, вы и людей подбирать будете, и курсы в сдо делать и составлять чёрные докладные на другие отделы (все специалисты по обучению шли в другие отделы, типо побыть один день у Вас узнать чему учить, а на самом деле, чтобы увидеть их минусы в работе и потом увольнять людей). И все это идёт исполнительного, генерального директора как спец.задача.
5. Директор по персоналу, которую слава Богу уволили одним днём настоящий самодур, который даже не понимает работу ни одного hr процесса и неделями может игнорировать Вас по рабочим процессам.
6. Функция обучения, которая теперь подчиняется маркетингу, который ничего не понимает в обучении и система iSpring - это просто фантастически.

Скажу одно, здесь все вопросы решаются через одно место. А в придачу отсутствие адекватных условий работы, объективной оценке труда и офис в промзоне.

Ребята, есть куча адекватных мест работы, с белой зарплатой и нормальными задачами и целями :)

Отправив отклик на вакансию, получила приглашение на собеседование. Созвонились. Приглашала меня Смирнова Анна, получила письмо о дне , времени и месте собеседовании. В письме указывалось, что на месте я должна набрать сотруднику Смирновой Анне от проходной, она за мной спустится.
В назначенный день, я из Троицка (более двух часов пути) прибыла к офису на Семёновскую. Далее, в течении сорока минут , находясь в холодной проходной 11 раз набирала приглашающей меня Смирновой Анне, писала в чат hh, отклика не получила. Анна так и не подошла к телефону. Охрана на проходной связи с офисом тоже не имеет.
Через три с половиной часа я получила некое извинение( в чате hh, позвонить малодушие не позволило) от другой сотрудницы, со ссылкой что Анна в отпуске и не оставила контакты.
Надеюсь, Анна, Вам так же повезёт!

1. При входе в компанию Вы получите массу обещаний, которые компания не выполнит.
2. Задачи и обязанности одни, а делать Вы будете массу другого, что не входит в Ваш функционал.
3. Оформление через ПК, и плюс не в день выхода на работу, а когда получится.
4. Постоянные задержки зарплаты, только 20 официально, остальная зарплата ни как не фиксируется. Справку 2НДФЛ можно ждать несколько недель и не дождаться.
5. Абсолютно некомпетентное руководство, которое все делает для галочки и в обед уезжает из офиса, мол у меня косметолог.
6. Обещанное повышение зарплаты не произойдёт, зарплата ниже рынка.
7. Абсолютно не комфортный офис, полное отсутствие необходимых условий в работе.
8. Положительные отзывы на сайтах покупают, не верьте им.

Такого нарушения трудового законодательства, хамства и своеобразной дедовщины не видела нигде.

Минусы: соглашусь с отзывами, что при прошлом генеральном был беспредел иногда. Сейчас собственник взялся за ситуацию и наконец-то вернули предыдущего ген дира, при котором ДЭФО расцвёл! Все очень рады! Правда был большой «выкос» сотрудников, близких к тому вот и отзывов много плохих, с чем не согласен-вот и решил написать

Обман трудового коллектива в полный рост. Трудоустройство через кооперативы, да еще занимающиеся аутсорсингом-предоставлением персонала в аренду. Оч мутная схема. Никакого отношения к ДЭФО кооперативы он не имеютт-разве, что созданы под руководством особо приближенных к Мячину -учредителю этого безобразия. Зарплата серая-МРОТ или его половина на карту-остальное налом. Якобы дивиденды, и якобы все честно, но на самом деле никто и никогда не даст справку 2-НДФЛ, в которой будут отражены эти дивиденды.Понятно, что нал-могут выплатить, а могут не выплатить. Очень удобно для шантажа, особенно, когда заставляют сотрудников писать заявления по собственному. Очень много народу прокатили по этой схеме, когда началась пандемия. Говорили, что если человек напишет заявление по собственному, то тогда ему выплатят обе части зп и белую и нал, Люди увольнялись, но им все равно не доплачивали по 10 тыс-говорили, что ушли деньги на налоги. Люди не оставляйте безнаказанным такое отношение к себе - пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию. фиксируйте факт серой зарплаты. Иначе останетесь с копеечной пенсией. Сам хозяин живет давно не в РФ, а те, кто управляют его компанией -грабят народ, но сами не в убытке. имеют не по одной квартире в СПБ

Непорядочность руководства.
Жду комментарий-опровержение от вернувшейся мадам шумиловой)))

Мадам шумилову вернули-теперь у неё снова есть работа в Дефо и она строчит опровержения))) мадам, а чего это вы под занавес вернулись? Иль обида на господина веселова прошла? Больше не надо пытаться ему в штаны залезть втихаря?))) мы все по вам «скучали», «очень»)
Вы не отчаивайтесь-Лобов вас пригреет пока вы отмазывать будете компанию от налогов в 2 млрд)))) боевая вы баба, юля!))) главное больше не нервничайте так и по 100 раз на дню не увольняйтесь, а то опять господин лобов не выдержит и вышвырнет вас, как в прошлый раз) строчите свои комментарии-у вас это отлично получается)

В марте посчастливилось устроиться в данную компанию. Устраивают в кооператив, на выбор с 3 вариантами устройства (не платишь налоги, на 0,5 ставки и полную ставку). За неделю до начала карантина, 15 сотрудникам сказали написать заявление по собственному. То что в компании проблемы уже известно не первый день, при этом нафиг набирали людей не понятно. Главной фишкой стало то что при увольнении была написана одна сумма расчёта, по факту пришло меньше половины. Объяснили тем что такая сумма была согласована руководством.

Обычные перекупщики, никакого своего производства у них нет, берут Китай, Белоруссию. Завышенные цены, и даже их товар по акции будет дороже среднегородских цен. Офис в промзоне 20 мин. пешком от метро Выборгская. По 10-12 человек в кабинете. Оформление на работу в кооператив, никаких соц.отчислений, задержка 2 месяца. Постоянный поток сотрудников, завышенный план продаж с хитрым расчетом, относительно хорошо зарабатывают старые за счет уходящих. Экономия на всем. Постоянные срывы сроков поставки, вопросов по сервису, а клиент срывается на менеджере. Непонятная даже начальнику отдела и постоянно меняющаяся система KPI.

Заправляет старуха много лет. На собеседовании говорит одно, а по факту никогда не платят заработанных денег! Всегда находят кучу отмазок, чтобы не платить, оштрафовать, не доплатить и прочее. Соцпакета нет, устраивают в липовый корпоратив за деньги, ещё и процент каждый месяц удерживают. Никогда не устраивайтесь к ним на работу

Обычные перекупщики, никакого своего производства у них нет, берут Китай, Белоруссию. Завышенные цены, и даже их товар по акции будет дороже среднегородских цен. Офис в промзоне 20 мин. пешком от метро Выборгская. По 10-12 человек в кабинете. Оформление на работу в кооператив, никаких соц.отчислений, задержка 2 месяца. Постоянный поток сотрудников, завышенный план продаж, относительно хорошо зарабатывают старые за счет уходящих. Экономия на всем. Постоянные срывы сроков поставки, вопросов по сервису, а клиент срывается на менеджере. Непонятная и постоянно меняющаяся система KPI.

Уважаемые соискатели, уважайте себя, проходите мимо этой конторы, в частности новосибирский филиал. Тут заправляет никчемный директор и его абсолютно некомпетентный зятёк, который был принят на должность РОПа по родственному признаку, так как за более чем 5 лет руководства этот зятек ни разу не выполнил плана продаж, ну а то как он выстраивает работу между собой и подчиненными ничего кроме смеха не вызывает...У Кости, он же директор, в редкие часы посещения рабочего места никогда нет времени ответить на ваши вопросы, а если и ответит, то на следующий день эти слова не действительны) Его даже один раз одна из сотрудниц записывала на диктофон, чтобы на следующий день его ответ был тем же что и вчера. У Кости есть своя вторая компания "добрый дом", которая так же занимается мебелью, вот там его основные интересы. Ну а почему бы и нет, если за счет компании дэфо у него есть бесплатный склад, сборщики и доставка собственного бизнеса. Даже логист доброго дома сидит в дэфо, и если идет мебель, то затраты по логистике можно возложить на одну компанию. Когда в один доставка или сборка мебели дэфо и доброго дома, то первые идут по остаточному принципу, только после доброго дома, своё то как-то роднее и приоритетнее)))Сроки поставки товара под заказ указанные логистом можно смело умножать в 2-3 раза, скидок практически нет, даже до уровня конкурентов, так как от этого страдает личная зарпплата директора) Если Вы все же надумали устроиться, то забудьте о понятии обучение и взаимовыручка, Вам дадут смотреть видеоролики и раз в неделю по ним сдавать тест. Начнете искать клиентов, и найдете даже кого-то, выяснится что это давний клиент кого-то из давно работающих менеджеров, значит или отдайте сделку или поделитесь %...Текучка кадров постоянная, только 2-3 менеджера кто работает с самого открытия видимо, ну и до закрытия судя по всему. А теперь в целом о дэфо. Прежде всего Вас устроят в некий кооператив, а значит прощай ипотека, кредит и т.п. Если что случится с кооперативом, то Вы, как один из участников, несете полную материальную, административную и уголовную ответственность за кооператив. дэфо это конечно же никакой не производитель, а лишь торговая фирма. Если Вам надо купить что-то у местного производителя и продать, быстро провести сделку и получить прибыль, то у Вас ничего не выйдет))) Так как все покупки проходят через генерального директора, а пока он дойдет до Вашей сделки может пройти и не одна неделя, говорю из личной практики...Сроки поставок постоянно срываются, но в итого крайним сделают именно Вас. Вообщем, надеюсь кому-то из сомневающихся мой отзыв будет полезен.

Мутное оформление с множеством нюансов. Постоянная смена мотивации. Штрафы за тайных покупателей. Крупных клиентов забирает руководитель, остатки отдает сотрудникам. Работа в праздничные дни. Если оформлены неофициально могут кинуть на ЗП при увольнении. НЕ РЕКОМЕНДУЮ данную компанию.

Сами не производят, перекупщики. Продукция среднего качества производства Белорусии и Китая, часто брак и недокомплект. Цены выше рынка, на акционный товар и продажи со скидками мотивация минимальная. Сбои со сроками поставки. Оформление сотрудников «серое» через производственный кооператив, соответственно социальные и пенсионные взносы работодатель не производит, рабочий стаж не идет. В трудовом договоре с кооперативом указан МРОТ. Зарплатную карту очень долго оформляли. Зарплата выплачивается с задержкой 2 месяца, четких дней получения зарплаты нет, что очень неудобно, когда арендуешь квартиру с фиксированными датами платежей. С зарплаты ежемесячно вычитают за участие в Производственном кооперативе. Все основные покупающие клиенты закреплены за старыми сотрудниками, новички начинают с нуля холодными звонками, транспортные расходы встреч с клиентами не компенсируются, все за свой счет. Завышенный план продаж. При невыполнении плана отдела – штраф, при невыполнении личного плана – штраф. При увольнении получил только официальную часть, проценты, бонусы и переработку за работу в выходные дни не выплатили. Компенсации за неиспользованный отпуск не сделали, не выдали трудовую книжку.

Я ранее ни когда не писала подобных отзывов, но тут их директор по персоналу Юлия Михайловна и её "групповое собеседование" вывели из себя. По телефону даже не предупредили, что это групповое собеседование. Должность ресечер. Началось собеседование вместо 12:00 в 12:30 со слов директора по персонала "Здрасти". Очень долго и не мотивирующее рассказывала все беды из компании, о тугих начальниках с 2008, о том, что они отменили новогодний корпоратив по каким то соображениям, о том, что толком нет у них сформированного hr отдела. Всё эта не нужная инфа свалилась на мою не подготовленную голову, а вот информацию о вакансии так и не было услышано. Ни условий, ни зп, ни обязанностей. Выбирают по внешности, с кандидатами общения не было. Директор по персоналу и её помощник оставили крайне негавтивное впечатления. В пустую потраченных 2 часа, а о работе собственно ничего не узнала.

Трудоустройство через непонятные кооперативы. Постоянная смена мотивации, которая отображается на зарплате. Руководитель и его свита полные неадекваты.

Редкостная шарага. Работают там все еще с 90-х и уровень соответствующий, готовьтесь. Такого скотского и лживого отношения к сотрудникам на рынке труда найти сложно сейчас. Все развиваются и меняются вокруг, но только не Дэфо. Понтов много, на собеседовании расскажут какие они крутые, но это все видимость и вранье. Колхозники, жадины и манипуляторы, желающие обогатиться за счет людей, которые ничего хорошего в жизни не видели и не понимают, что они просто рабы. А теперь по порядку: 1. полностью черное оформление (кооператив!!! я в школу ходил, когда такое понятие было)) 2. экономят на всем, будешь работать один за десятерых (зп при этом получишь ниже рынка). 3. хорошая зп только у тех, кто работает давно и за годы работы собрал всю базу под себя, единственный навык, который им в этом помог-хитрожопость и никому не нужность (иначе там столько лет не выдержать). 4. неадекватное и жадное руководство (это просто без комментариев, там диагноз, серьезно). 5. сложная, суперзамороченная система мотивации, которую не понимает никто, разобраться в ней нереально, и делается это для того, чтобы потом обмануть с выплатами. 6. Штрафы! Это там самое любимое, чтобы не платить премию и оклад! (да-да, он тоже может уменьшаться, фиксированная часть может упасть за счет штрафов до 15 000 руб. (а так как мотивация сложносочиненная, новичок никогда не разберется в этом "с порога"). 7. Месторасположение. Неудобное и унылое место в промзоне, это вам бонус ко всему вышеперечисленному. 8. Ну и закрывает наш рейтинг "корпоративных плюшек" озлобленный и уставший до предела коллектив. Добро пожаловать в Дэфо!