Компания Пластэк - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО Пластэк-Столица
Телефон: +7 (495) 926-27-98 +7 (495) 647-10-68
Сайт: plastekcosmetic.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
12458 раз

Оставить отзыв о работе в компании Компания Пластэк

Отзывы сотрудников о компании Компания Пластэк (5)

Город: Москва
28.02.2024
Отрицательные стороны
К сожалению, серая зарплата, официальный белый оклад в размере мрот, премиальная часть очень нестабильна, несмотря на выполнение плана. Действительно, на собеседовании озвучивают размер заработной платы выше, чем есть на самом деле, отсюда и бешеная текучка кадров.
Огромная текучка как среди линейного персонала, так и среди руководящего состава. Многие вакансии не могут закрыть более полугода. Коммуникация между отделами налажена плохо. На 99% позиций карьерный рост внутри компании невозможен.
Город: Москва
16.02.2024
Отрицательные стороны
На собеседовании не сказали и 50% правды про обязанности и заработную плату.

Есть отдел сервиса (называемый РСС). В компании, это помойка куда все всё скидывают. Орущих клиентов, непонятные заказы, левые письма, просто не на ком сорвать зло, или сделать крайним. Так же все уверены, что отдел РСС всем всегда что-то должен. У компании есть внутренний регламент, в котором, в том числе, прописаны взаимодействия отделов. Но когда что-то касается РСС – про это сразу забывают.

Кстати, хамство среди сотрудников – обыденность, а субординацией здесь и не пахло.

Обещанных денег тоже не будут платить, ведь з/п в компании – оклад + KPI. Ответ один –выполняйте план и будет обещанная з/п. Но вкладывать деньги в рекламу или хотя бы элементарные способы привлечения клиентов никто не будет. В руководстве хотят, чтобы сотрудники вкалывали за копейки, поднимать оклад здесь не любят. Поэтому в компании постоянная текучка кадров.

На фразу всех клиентов компании «в Пластэк больше ни ногой!» руководству пофиг. Клиентоориентированность не про эту компанию.
Город: Москва
20.09.2021
Отрицательные стороны
Буду писать о месте на «помощник менеджера», но и подхвачу о месте менеджера. Учтите, что в Пластэк постоянно ищут сотрудников и на это есть причины. Далее расскажу по своей истории. Проработав там помощником , через некоторое время в моем отделе ушли ВСЕ , кроме меня и моей коллеги. Работали мы ВДВОЁМ за весь отдел и всем было все равно! Чтобы дождаться какой-то ДОПЛАТЫ это было невозможно. Иногда накидывали смешные копейки. уволился весь отдел и нам невероятное количество времени искали сотрудников. На меня как на помощника упало очень много дел (потому что делать их некому было)! В Пластэк не поощряется денежно работа , которую вы выполняете сверх своих обязанностей. А не выполнять ты не сможешь, либо нет сотрудников, либо тебе скажут , делай. За такие деньги помощником можно в любое другое место пойти и то больше заплатят. Что касается менеджеров , на собеседовании врут про зарплату (вы не будете столько зарабатывать). Будет в холод бегать по салонам, уговаривать взять ваш продукт. Задания еженедельно меняются и придумываются руководством из Питера. То 70 встреч в неделю , то 20, то 30. Руководство в Питере не особо разбирается видимо в том, где он работает. Закончу вишенкой на торте! Я доработала 2 недели за которые мне обещали денежные бонусы , все бумаги были подписаны. Ничего не выплатили. Сотрудники увольняются, платить там не хотят. Поберегите нервы
Город: Москва
13.09.2014
Отрицательные стороны
Люди, будьте внимательны, компания кидает людей на деньги. Вам будут обещать одни условия, но через некоторое время их не выполняют и доказать вы ничего не сможете, ведь зарплата вся почти серая. Вас будут корить завтраками, а денег обещанных вы так и не увидите.
Город: Москва
20.06.2014
Отрицательные стороны
Добрый день! Работая в Пластэк-Столица г.Москва не могу не сообщить о том, что происходит в компании. А именно, полный беспорядок, дедовщина, бюрократия на грани идиотизма, сумасшедшая текучка кадров, нарушение ТК РФ и многое другое. На собеседовании говорят об одном функционале, на деле он существенно отличается. Помощники делают работу менеджеров, не важно к кому прикреплен помощник. А менеджеры закидывают помощников самой не приятной работой(прием звонков, оформление заказов, работа с претензиями, написание служебных писем, «сходи туда», «принеси это») Одно дело если бы был конкретный помощник, и у него был конкретный менеджер. Так проблема именно в том, что помощник может целый день трудиться на пол отдела, перехватывая все возможные звонки, и принимая чужие заявки! А у отдела есть руководитель, которому к сожалению абсолютно нет дела до проблем своих сотрудников. Руководитель не решает проблем ,а только спихивает свои задачи на подчиненных, которые только начали работать в этой компании. Обучения сотрудников как такового нет. Все «самоучки»! Не смотря на то, что нужно сдавать бесконечные экзамены. Вместо того, что бы работать, заниматься делом. Люди сидят весь день с этими брашюрами. По поводу этого момента, потом становится понятно, что у компании такая политика, это удобно .Ведь можно не платить полную з/п. При этом руководитель отдела совершенно не заинтересован в развитии сотрудников, и экзамен сдать целая проблема. Госпожа Быковская умело пользуется своим «интересным положением», и как правило не находит времени на столь важное дело. Кругом все грубят, хамят, унизительно общаются. Внутри коллектива принято выражать свое хамство и бестактность. Особенно это ярко-выраженно на складе. Менеджеры должны каждый день выслушивать недовольства сотрудников склада, по абсолютно глупым причинам(не просто недовольства, а совершенно не приемлемый тон в работе. Так общаются в тюрьме скорее всего) А потом быть впутанными в очередные склоки. И оправдываться за «содеянное» генеральному директору. Так же были инциденты с кражей какой-то «X» ванны, которую никто не видел, но при этом со всех собрали по 500 рублей. Водители делают что хотят, работают по своим тарифам. Развозят заказы ,когда получается. И эта проблема опять же ложится на плечи менеджеров и их помощников. Клиент ждет весь день заказ, но только вечером он узнаёт что к нему никто не приедет. А все потому что, кто-то уже едет на дачу. Что касается базы 1с. Это конечно что-то…. Коллеги, уже 21 век. Времена новых технологий. А компания с «нерушимой» репутацией принимает заказы в допотопной версии 1с. Да еще такой запущенной, отсюда такой нескончаемый поток служебных писем. Приведите базу в порядок. Новые сотрудники работают с трясущимися руками, из-за того что им в грубой форме объяснили что если что-то не так нажмешь, то ВСЕ!!!! Такого быть не должно! Человек должен работать в комфортной среде, и заниматься делом. Инструкция есть, но конечно же общая, и никто ее не использует. Должна быть четкая инструкция, что писать, а что нет. Что касается просроченной продукции - позор! Сколько клиентов остаются не довольны, и не возвращаются. При этом стоимость на продукцию все та же. Человек проводит на работе половину своей жизни. Как Вы думаете, каким станет человек, работая в подобных условиях? Очень надеюсь, что мое письмо изменит хоть немного ситуацию в компании Пластэк-Столица в лучшую сторону.

Сотрудники Plastek в Москве выразили обеспокоенность по поводу компании, ссылаясь на такие проблемы, как вводящая в заблуждение информация во время собеседований, низкие зарплаты, высокая текучесть кадров, плохая связь между отделами и отсутствие возможностей карьерного роста. Есть жалобы на сервисную службу, игнорирование внутренних правил, грубость среди сотрудников и нереалистичные ожидания со стороны руководства. Некоторые сотрудники чувствуют себя перегруженными работой, им недоплачивают, поскольку задачи постоянно меняются, а поддержка со стороны руководства отсутствует. В целом среди сотрудников «Пластэка» царит чувство неудовлетворенности и разочарования.

Администрация