Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Берут на работу и говорят что проблем с выплатой зп не будет, первый раз задержали на месяц, второй раз на два, третий раз ждать не стал уволился с долгом за 2.5 месяца...

Не ходите сюда работать начальство врет и кормит завтраками, в компании нет денег и не платят зп!!!!

В этой компании есть добрая традиция - наё..вать всех и вся!

Коллектив просто загнан в угол.

Рулят всем БАБЫ с явными психическими отклонениями.

действительно отношение компании к людям оставляет желать лучшего! при этом на критику и предложения что то менять реагируют неадекватно! сразу закрадывается сомнение о репутации этой конторы! а это действительно КОНТОРА! стремные менеджеры по персоналу! попробуйте и сами убедитесь!

Описанное ниже не является отрицательной стороной скорее это взгляд со стороны и пожелания для компании.

--------------------------------------------------------------------------------------

Учитывая, что в любой компании необходим баланс четырёх составляющих (P-результат, A-администрирование, E-предпринимательство, I-интеграция), то в настоящий момент в компании имеется следующая картина:

1. Многократно возросло влияние А (администрирование), что влечёт излишний контроль и выпуск бесконечного числа заявок на каждый чих.

2. За последние 2-3 года снизилась компонента I (интеграция), что проявляется в первую очередь в глухоте сотрудников к проблемам компании, но и руководство тоже зачастую слишком много внимания отдает А. Таким образом необходимо поднять компоненту I, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства (например снизив компоненту А).

3. Слишком сильная А и слабая I ведут в падению компоненты Р, что отражается на результатах труда сотрудников и как следствие на сокращении доходов компании.

4. Компонента Е в следствии сильной А, слабых I и Р находится в зачаточном состоянии (так уж устроено, что Администратор (А) не понимает и боится Предпринимателя (Е).

Чего не хватает компании? Ей не хватает баланса всех четырех РАЕI компонент.

Да услышат меня власть предержащие данной компании, да не обозлятся на меня. Вот моё виденье возможного решения имеющихся трудностей:

1. Сократите А - уменьшите количество заявок и различных бумажек до приемлемого уровня (пусть реководители департаментов сами скажут какие заявки им нужны, а какие явно излишние, объясните необходимость тех или иных заявок)

2. Увеличьте I - введите способ мотивации - премирование по результатам проектов, согласен, что это потребует чёткого бюджетирования, но что мешает в себестоимость проектов заложить премиальных фонд в виде % от себестоимости для ВСЕЙ команды проекта. И тогда Продуктивность вырастет.

3. Р - подтянется как только увеличится I, как следствие интеграции сотрудников и компании (это не произойдет мгновенно, но 6-12 месяцев вполне реальный срок для улучшений), появление мотивационной составляющей и снижение А (администрирование).

Однако на ряду с мотивацией необходим и инструмент порицания за отсутствие необходимых результатов.

4. Е - чудес не бывает, у ряда сотрудников Е (предпринимательство) отсутствует напрочь, у ряда же оно слишком сильно (кстати Е не дружит с А, что приводит к конфликтам). Поощряйте Е в сотрудниках, но не заставляйте администратора (А) быть предпринимателем (Е) у них разные типы мышления и разные взгляды на мир.

5. Регламентируйте уже наконец-то деятельность, этого очень не хватает. Собственно от отсутствия четких границ зон ответственности и проистекают имеющиеся проблемы.

------------------------------------------------------------------------------------

Всему коллективу компании желаю успехов!

полный гадюшник. Высшее руководство отстранился от дел мирских (да и раньше то слова своего не держал) и передал бразды правления в бабьи руки. как все сразу не загнулось - не понятно. Основной доход - якобы безопасность (на самом деле - сплошной обман), сам видел как массово фальсифицируют результаты спец исследований и проверок (даже самописный софт есть для этого). Серверы и принтеры (гос.органов) после сборки/разборки не всегда работают - "а оно так и было". Проектная деятельность - сплошной фуфел, 1 раз кто-то чего-то написал, теперь меняют названия и пихают под каждый проект (70% таких). собственное изобретение шумелка "маис" - без документов в компании, изобретатель сего устройства паяет дома на коленке, уже не первый раз их изымал радиоконтроль из-за микрофонного эффекта. вместо шума - транслируют полезный сигнал с многократным усилением. Выпустили себе индульгенцию (внутреннее распоряжение) по невыплате зарплаты как минимум на 1 месяц. и т.д. и т.п.

Хронически не платят зарплату!



Причем, если раньше если не платили то всем, то сейчас чрезвычайно дифференцировано. Более того, исполнительный директор, совершенно уверенная в своей непогрешимости и с молчаливого согласия генерального директора (руководителю такого ранга надо иметь свою голову на плечах!) выживает людей с мотивировкой " не нравиться - уходи". Сотрудники уже неоднократно обращались в прокуратуру и Роструд. В последнее время увольняются косяками.

А не давно у конторы приостановили одну из важнейших лицензий и теперь ей очень трудно тырить государственные деньги.

Еще чтобы не связываться со Счёткой контора живет только на генподрядные деньги (5-7 %) - кое уж тут развитие.

Вообще отношение регуляторов и правоохранительных органов к такой "скользкой" конторе лишь подтверждает гипотезу о всепроникающей коррупции.

Уважаемые РНТ.Вы самая неуд.компания!

Крайне специфическая контора с завышенным самомнением.

Внутри представляет собой скорее артель без руля и ветрил.

Пренебрегает действующим законодательством как в отношении

своих сотрудников, так и Заказчиков. Может съесть любой бюджет

проекта без гарантий результата.

Фактически, это маленькая конторка в которой работают всего 5 человек, созданная семейной парой, использующая связи главы семьи в различных гос.учреждениях, куда он попадал работать по блату. Пишет с дикими орфографическими и синтаксическими ошибками....Руководство может не появляться в офисе неделями.

При приёме на работу пускали пыль в глаза. На деле оказалось, что фирма просто продаёт компьютеры HP различным учреждениям в которых когда-то работал хозяин фирмы, зарплата маленькая.

Офис - вентиляция не работает, летом жара, зимой жара, в лифты очередь и в начале и в конце трудового дня. Потолок в офисе просто разобран. По слухам, он обрушился каким-то жарким летом. Обедать приходится ходить в столовку через дорогу, где постоянные очереди. То есть обеденный перерыв - 50 минут стояния в очереди, чтобы потом за 10 минут проглотить всю эту отраву, которую там подают.

В конторке зачем-то стоит система контроля рабочего времени БиоЛинк. А ещё дурацкий дресскод - приходить на работу в костюме и при галстуке....И это даже для программистов

Короче говоря, ни опыта ни хорошего заработка вы в ней не получите. Обходите её стороной.

- набрали людей под сдачу проекта, сказали, что на постоянную работу

- после сдачи проекта, а некоторых и раньше (к окончанию испытательного срока) просили увоиться, иначе напишут в трудовой, что не прошли испытательный срок

- оклад низкий, остальное типа надбавка за напряжённую работу. в договоре пишут, что надбавка продляется, но в приложении к договору срок надбавки как раз заканчивался чуть раньше испытательного срока. продлевать её никто не собирался.

- к концу испытательного срока находят причину чтобы уволить, в аттестационном листе пишут всякую чушь - типа, медленно работает, или не умеет работать

- нас было несколько таких, так что не подумайте, что это только моё личное мнение

- обедов нет, питайся как хочешь. есть микроволновка и холодильник, но разогретую свою еду приходится есть за клавиатурой

- программистов держат в полуподвальном помещении не в центральном офисе, а в съёмном подвале в центре города

- наличие человека на работе определяется по включенной аське

- начальника на месте не бывает по несколько дней

- задания раздаёт по аське, сам не может толком объяснить что нужно, а гордится своим опытом работы на Delphi.

- может прислать задание о срочной работе в час ночи

- рабочий процесс не организован

- на компьютерах стоят пиратская среда разработки и пиратская Windows XTreme

- рядовые сотрудники нормальные, остальные - коты в мешках

бардак в любой рабочей цепочке как то:

1) отвратительная работа бухгалтерии (самодурство и непрофессиональность)

2) полное отрицание своих ошибок высшими эшелонами власти

3) задержки выплат ЗП

4) хронические задержки счетов и оплаты счетов от поставщиков

5) отрицательное отношение к молодым сотрудникам (особенно молодые руководители) - молодой не может быть хорошим в виду недостаточного жизненного опыта

6) доведенная до абсурда система учета рабочего времени

7) отсутствие социального и медицинского пакета

8) собственное производство - притча во языцах. кто связывался - больше не вернутся.

9) девиз компании - начальник всегда прав!

10)

Сплошной гадюшник