Конгресс-отель Ареал - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО "Кристалл"
Сайт: areal-hotel.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
6085 раз

Оставить отзыв о работе в компании Конгресс-отель Ареал

Отзывы сотрудников о компании Конгресс-отель Ареал (2)

Город: Московская Область
26.02.2024
Отрицательные стороны
Очень странная контора и работа hr менеджеров.

Пригласили на собеседование на должность hr менеджера по подбору персонала. В самой вакансии на hh был указан уровень зп на руки - 100 тыс. Руб.


При этом в требовании у них указано - опыт работы не требуется.
Созвонились с менеджером, на вопрос какой мой ожидаемый уровень зп на руки, я ответила 85 т. Руб (у меня есть небольшой опыт в hr департаменте в известном сетевом отеле, но осознавая, что он не такой большой, специально назвала уровень зп даже ниже, заявленного в вакансии). На что менеджер отреагировала с удивлением- мол, кто вам такую зп предложит без опыта, вы чего?.

Спрашивается, зачем вы тогда сами пишите такие условия в вакансии, если не готовы их предоставлять? Очень странное поведение..

На данную должность за последние 3 года меня приглашали раза 3 (вакансия постоянно обновляется). Могу предположить, что большая текучка.

Это и не удивительно, с таким отношением к соискателю.

Научитесь грамотно составлять описание вакансии, указав реальные требования и не удивляться потом, когда соискатель на них расчитывает.

Впечатление от собеседовании по телефону осталось негативным, компанию не рекоменду.
Город: Московская Область
06.02.2024
Отрицательные стороны
В настоящее время в отделе подбора персонала работают три человека, двое из которых увольняются. Это о чем-то говорит.. :-)
Кац Екатерина отработала год, Милославова Кристина всего полгода.
Скорее всего, сильная текучка кадров , если даже сотрудники этого отдела не выдержали и помахали ручкой. Все хорошие отзывы написаны действующими сотрудниками.

Конгресс-отель Areal получил негативные отзывы об отделе кадров. Один рецензент упомянул несоответствие в ожиданиях по заработной плате во время собеседования, поскольку компания не желала предлагать заявленную зарплату. Другой рецензент отметил высокую текучесть кадров в отделе подбора персонала: за короткий период увольняются двое из трех сотрудников. Компанию критикуют за отсутствие стабильной рабочей силы и потенциальное введение в заблуждение соискателей работы.

Администрация