Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Анастасия
- Дата
- Место работы
- Московская Область
Очень странная контора и работа hr менеджеров.
Пригласили на собеседование на должность hr менеджера по подбору персонала. В самой вакансии на hh был указан уровень зп на руки - 100 тыс. Руб.
При этом в требовании у них указано - опыт работы не требуется.
Созвонились с менеджером, на вопрос какой мой ожидаемый уровень зп на руки, я ответила 85 т. Руб (у меня есть небольшой опыт в hr департаменте в известном сетевом отеле, но осознавая, что он не такой большой, специально назвала уровень зп даже ниже, заявленного в вакансии). На что менеджер отреагировала с удивлением- мол, кто вам такую зп предложит без опыта, вы чего?.
Спрашивается, зачем вы тогда сами пишите такие условия в вакансии, если не готовы их предоставлять? Очень странное поведение..
На данную должность за последние 3 года меня приглашали раза 3 (вакансия постоянно обновляется). Могу предположить, что большая текучка.
Это и не удивительно, с таким отношением к соискателю.
Научитесь грамотно составлять описание вакансии, указав реальные требования и не удивляться потом, когда соискатель на них расчитывает.
Впечатление от собеседовании по телефону осталось негативным, компанию не рекоменду.
Что было отмечено положительно:
Не могу сказать ничего про достоинства, так как с ними не удалось познакомиться)
Пригласили на собеседование на должность hr менеджера по подбору персонала. В самой вакансии на hh был указан уровень зп на руки - 100 тыс. Руб.
При этом в требовании у них указано - опыт работы не требуется.
Созвонились с менеджером, на вопрос какой мой ожидаемый уровень зп на руки, я ответила 85 т. Руб (у меня есть небольшой опыт в hr департаменте в известном сетевом отеле, но осознавая, что он не такой большой, специально назвала уровень зп даже ниже, заявленного в вакансии). На что менеджер отреагировала с удивлением- мол, кто вам такую зп предложит без опыта, вы чего?.
Спрашивается, зачем вы тогда сами пишите такие условия в вакансии, если не готовы их предоставлять? Очень странное поведение..
На данную должность за последние 3 года меня приглашали раза 3 (вакансия постоянно обновляется). Могу предположить, что большая текучка.
Это и не удивительно, с таким отношением к соискателю.
Научитесь грамотно составлять описание вакансии, указав реальные требования и не удивляться потом, когда соискатель на них расчитывает.
Впечатление от собеседовании по телефону осталось негативным, компанию не рекоменду.
Что было отмечено положительно:
Не могу сказать ничего про достоинства, так как с ними не удалось познакомиться)