Корус Консалтинг СНГ - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Сфера;КОРУС Консалтинг СНГ
Телефон: 8 (800) 100-8-812
Сайт: edisfera.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
21396 раз

Оставить отзыв о работе в компании Корус Консалтинг СНГ

Отзывы сотрудников о компании Корус Консалтинг СНГ (13)

Город: Санкт-Петербург
15.05.2024
Отрицательные стороны
Первое собеседование на должность Менеджер по сопровождению клиентов было в начале апреля, второе через 2 недели, а сам ответ (отрицательный) поступил ещё через 2 недели. Итого, рассмотрение моей кандидатуры на рядовую должность заняло целый месяц.
Самое худшее отношение к соискателю, что я встречал. Возможно к сотрудникам относятся не лучше.
Город: Санкт-Петербург
05.04.2024
Отрицательные стороны
Для современной IT-компании з/п низкие. Руководство не заинтересовано в твоём развитии. К концу каждого квартала люди уходят из компании десятками. Неудивительно, что из-за текучки кадров качество предоставляемых услуг ухудшается - клиенты страдают. Было так не всегда, изменения в худшую сторону начались около года назад.
Город: Санкт-Петербург
10.01.2024
Отрицательные стороны
1. Накидали функций, которые на собеседовании обещали "точно" не выдавать
2. При обещании "большой дружной семьи" коллектив оказался сам в себе, чтобы что-то узнать, приходилось "вытягивать клещами"
3. Руководство не могло объяснить, что им требуется, но активно ругались, что сделано не так, как надо
Город: Санкт-Петербург
06.09.2023
Отрицательные стороны
Девиз компании "Денег нет, но вы держитесь" и "Мы не просили вас развиваться". На собеседовании вам расскажут про ежегодные аттестации и пересмотр зарплаты, но ничего этого тут нет. То ли компания потратила все деньги на аутстаф, то ли по другим причинам, но у неё явные финансовые трудности. По итогу в компании огромная текучка, а в результате низкое качество продуктов и документации на них.
Также в последнее время компания решила контролировать своих сотрудников и требует пояснить за каждую списанную в задаче минуту, при этом важна точность списания времени (даже предлагают завести задачу, в которую нужно списывать время, которое ты тратишь на списание времени в задачи) и руководство весьма смущает то, что списано 8 часов в день (ведь человек не может работать 8 часов, он как минимум ходит в туалет и это время не нужно списывать на задачи). В ближайших планах также внедрение ПО, отслеживающее действия сотрудников (в некоторых отделах оно уже внедрено, в некоторых будет внедрено в ближайшее время).
Так что если вы любите когда за вами наблюдают и контролируют каждый ваш шаг, а также совсем не против работать без повышения зарплат до самой1 пенсии, то вам тут понравится. Если же вы не относитесь к такой категории людей, то рекомендую вам поискать другое место.
Город: Москва
10.06.2022
Отрицательные стороны
Кумовство, я работал с Тыщенко (она была моим руководителем), ее муж был начальником отдела,мучала всех сроками, постоянно подгоняла, сама толком ничего не знала и не делала, так же работал с Покидиным Александром - крайне непорядочный и токсичный человек, который не держит свое слово, не ставит четких метрик. Сама компания так же не очень хорошая в Москве у них всего лишь маленьикй этаж вместо нормального офиса (все руководство в Санкт-Петербурге), к банку они практически никакого отношения не имеют (кроме пары проектов). Там есть и нормальные люди, я уверен, но мне попались именно такие. Текучка действительно очень высокая, люди постоянно увольняются....
Город: Москва
22.05.2022
Отрицательные стороны
Вечные переработки. Стратегии топов, которые топят компанию (от перестроения структуры разработки, последствия которой уход 70% штата и в итоге привлечение аутстаффа, до HR, которых, чтобы инициировать поиск кого-либо надо пинать каждый день).
Людей тут больше держат на уговорах и просьбах остаться, те кто понял, что тут уже ловить нечего давно ушли.
Город: Москва
05.01.2021
Отрицательные стороны
жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3-4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благорозумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам. Коллектив очень разный. Но в большинстве своём очень любящий поболтать на совещаниях - дейли митинг на пяток человек редко заканчивается быстрее, чем за час
Город: Санкт-Петербург
27.09.2018
Отрицательные стороны
В СПб управляет компанией троица из департамента разработки, выдавили с большой ненавистью и сверкающими глазами продажников на пятый этаж где нет ремонта и пахнет плохо. Основная деятельность сборка фантастических схем для собственных шитпроектов и продают это в таком виде заказчикам. Так же решают кому жить, а кому умереть, исключительно основываясь на своей личной приязни к сотруднику. С приходом последнего директора который возглавляет на данный момент СПб, всё ушло под дно, текучка кадров примерно 40% на 500 человек, цифра фиксированная и не растёт уже как два года. Здесь вы ничему не научитесь и ничего кроме сплетен, подстав и костылей, не удастся вынести за сцену этого бардака. Самые сильные ребята давно покинули компанию - бежали, осталось буквально человек пять, да и они уйдут скоро... Нет обучения, нет нормального ДМС и соц. пакета, постоянная ерунда с премиями и многочисленные жалобы от коллег (получил-не получил, отобрали-не отобрали) Если Вас всё же и занесло в эту клоаку, идите в РнД, там есть хоть какой-то порядок и директор департамента со светлой головой.
Город: Санкт-Петербург
21.07.2017
Отрицательные стороны
Здесь с людьми не считаются. Персонал- расходный материал. основная нагрузка ложится на простых специалистов, при том, что в небольшой компании 73 человека на должности "руководитель" и целых 10 "директоров". один специалист может остаться виновным в невыполнении плана целого управления, директор которого на полном серьёзе может указать это в квартальном отчете перед высшим руководством. Люди увольняются пачками. Персональщики решили подойти к делу серьезно и снять "мотивирующий" ролик. ЧТО ВЫ НАМ ХОТИТЕ В НЕМ ПОКАЗАТЬ??? нам все и так видно! в этой компании нормально положить на всеобщее обозрение приказ о тарифных ставках ряда сотрудников с пофамильным перечнем. чтобы "простой специалист" посмотрел и оценил свой уровень и значимость в этой компании, чтобы понял за что с него спрашивают. это место для тех, кто хочет ПАХАТЬ за копейки без индексаций и повышений.
Город: Санкт-Петербург
06.11.2014
Отрицательные стороны
Работодатель спрашивали могу ли я оставаться после окончания рабочего дня. ПРОСТО ТАК. Без доплат. И не на полчаса, а на час, а то и больше. И при ответе, что задерживаться надолго, мне, конечно, не очень нравится, с укором ответили, что У НАС В ФИРМЕ все работники лояльные и мол, успех компании им очень важен, поэтому все с радостью остаются до позднего вечера. Задавали много вопросов, что, конечно, правильно. Но при верных ответах, делался вид. что я отвечаю неправильно. Работодатель цеплялся к словам, пытался найти не состыковки. Как будто на допросе. Очень неприятно. Впечатления остались самые плохие. Неприятные разговор, неприятные люди. И еще странный вопрос: "Какая зарплата вам нужны? а сколько на испытательный срок готовы получать?". какая разница сколько я хочу? я думаю, каждый человек хочет получать больше, чем готовы платить работодатели. У них же есть выделенная сумма на эту должность. К чему этот цирк? И так, главное и не сказали размер зп. Противная контора.
Город: Санкт-Петербург
18.07.2012
Отрицательные стороны
Профессионализм сотрудников стремится к 0 по мере того, как увольняются специалисты и на их места набирают студентов, текучка кадров феноменальная. "овощное" руководство проектами, что проявляется в отсутствии каких либо решений и даже идей по решению множества проблем с проектами и блокировании любой инициативы.
Город: Санкт-Петербург
16.05.2012
Отрицательные стороны
Работы всегда было много, порой приходилось работать за себя и за того парня, деньги за это платили минимальные. Всегда с замиранием сердца ждали квартальных премий, но руководство, видимо, получало несказанное удовольствие от игры в "дам-не дам", хотя не премии, а так, тьфу, копейки. Последнее время начались репрессии за опоздания (даже за 2 минуты приходилось писать объяснительные), при этом никого не интересовало до скольки ты задерживаешься, а вечерами порой сидели и до 8 и до 9.. А еще всех всегда подозревали в подлости и иногда не скрывая пытались тебя на пустом месте обвинить в предательстве (например за то, что ты не вышел в праздники или выходные печатать счета), ведь ты своим отказом предал общее дело!!!! Много "но" в этой компании стало для того, чтобы тратить на нее время и свои душевные силы.
Город: Санкт-Петербург
30.03.2012
Отрицательные стороны
Некоторые коллеги должны были работать по выходным, по праздникам. Компания позиционирует себя, как оператора безбумажного документооборота, но печатает ежемесячно кучу счетов, которые увозят на почту коробками. Отношение начальства к подчиненным двоякое. Нельзя сказать, что очень любят и ценят, но и не совсем как к говну относится. Хотя руководство у тебя за спиной может растрясти какой-нибудь "слушок" или байку, выставив тебя на посмешище. Жалко девочек из отдела по работе с клиентами, которые батрачат с 8 до 8 за гроши, к тому же подвергаются жесткому "трудовому" насилию, такому как запрет выходить в туалет вдвоем, объяснительная, если опаздываешь на 5 минут и многое другое. За последнее время атмосфера в коллективе ухудшилась и многие люди, которые изначально готовы были отдать компании и делу всего себя, просто ушли. За последнее время ушло порядка 10-12 человек. Пришло максимум 5. Офис у компании находится в промышленном райончике, вдали от станции метро Лесная, до нее идти минут 15 по подворотням. В самом БЦ часто проблемы с лифтами, светом итд. Регулярно пропадало электричество.

Сотрудники «Корус Консалтинг СНГ» выразили обеспокоенность по поводу компании, в том числе невыполнением обещаний, финансовыми трудностями, высокой текучестью кадров и непрофессионализмом руководства. Были выделены такие проблемы, как кумовство, продолжительный рабочий день, низкие зарплаты и хаотичная рабочая среда. Акцент компании на контроле и надзоре за сотрудниками, а также отсутствие возможностей карьерного роста привели к недовольству сотрудников. В целом, негативные аспекты компании, кажется, перевешивают любые потенциальные выгоды для сотрудников.

Администрация