Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Анатолий
- Дата
- Место работы
- Москва
Вечные переработки. Стратегии топов, которые топят компанию (от перестроения структуры разработки, последствия которой уход 70% штата и в итоге привлечение аутстаффа, до HR, которых, чтобы инициировать поиск кого-либо надо пинать каждый день).
Людей тут больше держат на уговорах и просьбах остаться, те кто понял, что тут уже ловить нечего давно ушли.
Что было отмечено положительно:
Белая зарплата, строчка в трудовой о том, что работали в дочке сбера. Отличный коллектив. Хорошая квартальная премия.
Людей тут больше держат на уговорах и просьбах остаться, те кто понял, что тут уже ловить нечего давно ушли.
Что было отмечено положительно:
Белая зарплата, строчка в трудовой о том, что работали в дочке сбера. Отличный коллектив. Хорошая квартальная премия.