КПМГ - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: АО "КПМГ";KPMG International Cooperative "KPMG International"
Телефон: +7 (495) 937-44-77
Сайт: kpmg.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
87906 раз

Оставить отзыв о работе в компании КПМГ

Отзывы сотрудников о компании КПМГ (22)

Город: Москва
04.08.2022
Отрицательные стороны
Основной и главный минус работы здесь, - скорее всего как и в остальной 4ке, - это переработки.
Отработал ~4 года. Из них основная часть - работа дополнительно 2-4 часа ежедневно после окончания рабочего дня, плюс в ~90% случаев работа хотя бы в один неполный день (4-5 часов) выходной день. Примерно в 30% случаев необходимо было работать в оба выходных, то есть, полностью все 7 дней в неделю, а потом новая рабочая неделя.
Нервы сдали после одного крупного проекта в течение 4го года работы. Без того, чтобы работать вечерами после окончания рабочего дня, периодически ночами и обязательно в оба выходных, вариантов закрыть проект попросту не было. Так работал не только я, так работала, как выяснилось со временем, абсолютно вся команда на протяжении всего проекта, около 3 месяцев к ряду.
Даже при такой адской нагрузке абсолютно все члены команды отошли от графика запланированных работ. Все до одного не успевали.
Проект постоянно сопровождался бесконечными конференц звонками, где нам с утра до ночи высказывали, что мы не тянем, что мы плохо работаем, что мы медленно работаем, что клиент не доволен, что он нам деньги платит и тд.
К сожалению, данный проект ни капли не являлся исключением из всех проектов, что пришлось пережить за эти 4 года, просто он стал для меня последней каплей.
Такого рода переработки не являются чем-то из ряда вон выходящим, за что потом вас будет ожидать какая-то награда. Нет. Такая нагрузка в компании - норма.
По началу, истории о том, что люди на некоторых проектах могут не иметь ни одного выходного дня в течение 3ёх месяцев к ряду, считал дикостью и чем-то из ряда вон выходящим, однако быстро убедился, что если вы решили работать в компании более 1 года, то вероятности не столкнуться с такими проектами практически нет. Они обязательно вам попадутся.
За такие адские нагрузки никто благодарить, или жалеть вас не будет. Никто никогда не удивится тому, что человек 24/7 в онлайне и на связи. Всё в порядке вещей. А как иначе то? Так все работают от позиции А2 и до синер менеджера, а в некоторых случаях уже и с А1. В компании в отношение нижестоящих по грейду присутствует следующая культура: давить, пушить, доводить до нервного срыва. Конечно, это в первую очередь зависит от самого вышестоящего, кто бы он ни был (менеджер, или инчардж проекта), однако на каком-то негласном уровне присутствует поощрение политики принуждения к работе во внерабочее время, или запугиванием плохой оценкой по окончании проекта. Люди, занимающиеся этим, как правило остаются безнаказанными, ведь всё ради "эффективности", всё ради вовремя сданного проекта, который закрывается командой в два раза меньшей, чем в предыдущем периоде и в сроки в полтора раза меньшие, чем в предыдущим периоде.
Также, после каждого проекта вам обязательно менеджер накидает туеву хучу ревью пойнтов (до нескольких сотен штук на всю команду - в порядке вещей), которые вам прилетят скорее всего именно тогда, когда вы вымученный и высушенный закроете все свои задачи на проекте и уйдёте на следующий. Начиная погружение на следующем проекте вам обязательно прилетит письмо от инчарджа предыдущего проекта со словами: "Ребята, всем привет! Менеджер наконец посмотрела наши бумаги и написала 100500 млн тысяч ревью пойнтов. Просьба закрыть до завтра до 11 утра. Спасибо!". Вот именно поэтому как правило первые несколько рабочих дней на следующем проекте вам придётся погружаться в него в течение рабочего дня, а вечером/ночью закрывать ревью пойнты менеджера предыдущего проекта. Даже закрыв все ревью пойнты, менеджер очень часто захочет "по новому взглянуть на рабочие бумаги" и скорее всего напишет ещё половину от предыдущего количества ревью пойнтов, которое вам тоже надо будет обрабатывать, занимаясь параллельно новым проектом. Откажетесь это делать, сославшись на загрузку на новом проекте - обязательно получите негативный отзыв и плохую оценку.
Вот в таком вот вышеописанном ключе работают ВСЕ сотрудники отдела общего аудита, разве что за исключением интернов и в некоторых случаев А1 (ассистентов 1го года). Начиная с А2 вы скорее всего начнёте хлебать всего и по многу, практически наравне со всеми супервайзерами своей команды, с которой вы работаете. Естественно, что с повышением грейдов работы только прибавится. Возможность делегирования никак не покрывает те новые задачи, которые на вас будут ложиться с каждым переходом на новый грейд. И дальше на супервайзерских позициях у вас будет стоять такой же вопрос в отношение ребят более низких по грейду: либо давать им адекватные нагрузки, но при этом самому зашиваться днями и ночами 24/7 чтобы вовремя сдать проект, либо чтобы себя хоть немного разгрузить, начинать им тоже давать нагрузки существенно выше среднедневной нормы и потом довольно жёстко с них спрашивать. Вот и получается порочный круг.
Ребята, работавшие до пандемии по программе сэкондмента в других странах, в частности в США, отмечали, что нагрузки там выше, чем в России.
В целом конечно есть некая доля вероятности, что придя в компанию вы попадёте на хорошие проекты к адекватным менеджерам и будете круглый год работать только на этих проектах, но с большой долей вероятности вами будут залатывать разросшиеся до гигантских размеров дыры, без конца появляющиеся по причине нехватки на проектах людей и времени, и работа ваша будет похожа на бесконечный снежный ком, который вы уже скорее всего никогда не разгребёте, так как средний объём работы на одного сотрудника в день равен примерно двум и более дневным нормам.
При всём при этом вся эта нагрузка, которую вам вероятнее всего придётся через себя пропустить, очень маловероятно что обеспечит вам полезные знания. Информация очень плохо усваивается, когда проекты закрываются на бегу, с дикими переработками и в бесконечно и повсеместно нагнетаемой истерике, с кривым планированием и часто отсутствующим коучингом со стороны старших по грейду.
Если вы пришли только после вуза, не сидите больше 1-1,5 года. Смысла в этом мало, разве что если вам вдруг повезло с проектами и менеджерами с которым вы работаете. В этом случае есть смысл попытаться задержаться в компании подольше. В остальных случаях вы потратите много здоровья, которое совершенно точно не будет стоить тех знаний, которые вы получите тут.
Время на обучение/тренинги почти не выделяется.
Город: Москва
13.05.2022
Отрицательные стороны
Приходишь такой активный и амбициозный - а в ответ тебе 0 работы, 0 доп задач, никаких амбиций, будите сидеть просто ради красивой строчки в резюме? Нет корп культуры, нет каких то общих встреч чтобы узнать своих коллег, начальство воспринимает как робота который должен просто сидеть ради красивой строчки в резюме
Город: Москва
19.04.2022
Отрицательные стороны
Вы будите сидеть без работы, если вы попросите задач - вам скажут сидеть как собаке- просто полнейшая деградация и трата времени в этой компании
Если вы хотите карьеры - вам не сюда - здесь деградировать заставляют по жесткому
если вы проявите активность- вас пошлют
Город: Москва
13.04.2022
Отрицательные стороны
Все остальное.
В других отзывах чистая правда, добавлю от себя:
Я бы назвал КПМГ - "Фабрика по выгоранию" - место куда приходят молодые, энергичные, целеустремленные, готовые работать и учиться, а уходят выгоревшие, уставшие, озлобленные. Руководство - это оставшиеся в живых зомби. Кто то как робот, кто то злой как собака, но не могу не упомянуть святых людей, которые все таки каким то образом смогли сохранить адекватность и холодный ум. Честь и хвала им. После двух лет работы, мне пришлось пройти 3-х месячную реабилитацию в ходе волонтерского молодежного проекта за рубежом.
В течении второго года работы, уже имел стойкое желание уволиться, однако хотел дотянуть до двух лет, поэтому если меня что то не устраивало в общении с коллегами или организации процесса, говорил напрямую, а не держал в себе. Через некоторое время меня захейтило большинство супервайзеров, чему я лично доволен) Итог - если планируете работать здесь - подумайте не дважды и даже не трижды, а те кто уже работает, уходите, не тратьте себя на этот цирк.
Город: Нижний Новгород
31.03.2022
Отрицательные стороны
Все остальное, в принципе, что связано с этой работой.
Во-первых, работа департамента аудита по факту не имеет никакого полезного выхлопа, однако забирает время, жизнь и ломает психику.
Во-вторых, ты никого не интересуешь. Некоторые личности могут звонить и писать в любое время суток.
Личная жизнь страдает, о хобби можно забыть.
Вымотан до такого состояния, что с утра первое слово матное. Желание не просыпаться.
Город: Москва
11.03.2022
Отрицательные стороны
Завершил общение с этой "прекрасной" организацией за 20 мин интервью после того как предполагаемый руководитель объяснил, какие методы воздействия на коллег он хотел от меня услышать, а именно шантаж, угрозы, манипуляции. Очень печально, что одному из крупнейших бизнес консалтингов требуются такие низкопробные сотрудники
Город: Москва
04.01.2022
Отрицательные стороны
- отсутствие работы, низкая зп
- заставляют деградировать
- потеряла целый год в этой конторе, ничего не дала компания, потребовалось лечение у психолога т к компания вымотала нервы
Город: Москва
27.10.2021
Отрицательные стороны
Вышли они на меня сами. Написала HR - ищем BD менеджера для юридической практики. Я много лет в консалтинге и знаю, что они нищеброды даже по меркам Биг4. Поэтому сразу сказал, что нет смысла тратить время на несколько собеседований, если сначала не согласовать з\п и дал свою цифру. Заострил на этом внимание. HR клятвенно обещала "подсветить коллегам". Дальше были 2 собеседования с HR и двумя партнерами, Оксаной и Алексеем. Описания позиции нет, т.к. якобы только что образовалась. Но понимания и видения тоже нет. На собеседованиях стало ясно, что люди имеют весьма смутное представление о функции BD в консалтинге. На вопросы о том, как сейчас строится работа и что им хотелось бы получить на выходе - общие слова про стратегию и "чтобы мне о этом не думать". Просто партнерам надоело что-то делать и они решили взять человека и все хотелки поручить ему.

Далее - собеседевание с рук-лем юридической практики Ириной Нарышевой. Согласовали с HR время. В назначенный день за 5 минут до встречи звонит HR - Ирина не может, давайте перенесем. Ну хорошо, давайте. И так еще 3 раза. В итоге, Ирина с 4-го раза все же смогла найти время, правда, все равно опоздала на 20 минут. - Я ваше резюме не читала, расскажите о себе. Высокий класс. Четкий сигнал о том, где эта позиция в ее приоритетах. С таким непрофессионализмом я столкнулся впервые за 20 лет в глобальных юрфирмах и консалтинге. Все уже было ясно, но я все же задал Ирине несколько вопросов по позиции. В ответ - какой-то винегрет, там и секретарский функционал, и тендеры, и стратегии, и какие-то боли лично Ирины. Полная некомпетентность и отрыв от реальности. И конечно же, ни о каких моих финансовых ожиданиях она слышать не слышала. После интервью, как водится - полная тишина
Город: Гомель
19.10.2021
Отрицательные стороны
В бизнес-сезон вы обязательно будете перерабатывать. Даже по ночам придётся сидеть, а главное, нигде и никогда не отмечать, что вы переработали. 8 чардж-часов и всёёёё, даже если вы отработали 20 ч. - вам их порежут до 8, обзовут неэффективным и заставят отработать вашу же переработку. Менеджеры сваливают на ассистентов без спецопыта и образования задачи, которые они по умолчанию не способны выполнить. Требуют максимальной (бесплатной, естественно) отдачи, понимания, компетенции - в бумагах, составленных через ж0пY в лохматом году. А их надо актуализировать в соответствии с новыми требованиями. Вы отдаете свои нервы, жизнь и здоровье, а потом вас подставят, оболгут и вышвырнут на улицу с копеечным расчетом, несмотря ни на стаж, ни на опыт, ни на то, что вы наградки символические какие-то получали. И всем будет на вас плевать.
Город: Москва
25.09.2021
Отрицательные стороны
Отношение как к ничтожеству, заставляют деградировать, или выходить на праздники потому что срочно надо выполнить работу, отсутствие уважения к тем кто вакцинировался, в группе бухгалтерского и налогового сопровождения консультанты общаются с ассистентами по хамски. Про возможности карьерного роста вообще молчу - его тут нет, а если есть то очень медленный если ты выходишь работать на праздники и выходные.
Город: Москва
02.07.2021
Отрицательные стороны
Отдел консалтинга КПМГ - это самая настоящая шарага. Руководство живет по своим каким-то понятиям. Фальсифицирует внутреннюю отчетность, чтобы делать вид перед партнерами других отделов, что дела идут хорошо. К людям относятся как к грязи: никакого уважения, никакого соблюдения норм труда, враньё, хамство, нецензурная брань на подчиненных, могут уволить просто за то, что сотрудник воспользовался своим законным правом на отпуск (заранее согласованным) и отказался вернуться из отпуска раньше времени чтобы потушить очередную истерику партнера. Зарплаты низкие, текучка сумасшедшая. Управляющий партнёр (который, к стати, принимает решения, влияющие на деятельность российской компании, имеющей доступ к коммерческой и конфиденциальной информации крупнейших стратегических компаний Росси, даже не имеет Российского паспорта - только Украинский и Британский - короче наделает дел и свалит в любой момент) сел в это кресло пожизненно (или до тех пор пока не захочет уехать из России) и нещадно увольняет и психологически уничтожает всех тех, кто пытается задавать вопросы на предмет его эффективности. Так вот этот самый управляющий партнёр даже не пытается реагировать на все происходящее внутри КПМГ в целом и в отделе консалтинга в частности, а скорее даже поощряет подобную атмосферу. Если вы не хотите делать вещи, которые могут противоречить вашим внутренним убеждениям и законодательству РФ (например, закрывать глаза на взятки и откаты, которые платят партнеры под видом «субподрядных работ»), если вы не хотите работать по 20 часов в сутки без выходных и отпусков и даже никогда не получить за это законную компенсацию, если вы не хотите чтобы вас постоянно унижали и использовали, если вы не хотите получать низкую зарплату, кормясь обещаниями получить бонус и потом оказаться обманутым, то никогда не идите в КПМГ. Это мафия и «братки из 90-х» под брендом международной компании.
Город: Москва
22.03.2019
Отрицательные стороны
Мне позвонили с КПМГ и спросили, удобно ли говорить. После того, как я ответил что нет и что лучше перезвонить через 2,5 ч, мне сказали, что перезвонят. Так как я освободился пораньше (через 2 ч 15 минут), то решил перезвонить сам по указанному номеру. Попав в единый колл-центр, попросил перевести меня на HR А.С. Собственно, она и не вспомнила кто я (либо не поняла) и сбросила трубку. Позже я позвонил второй раз, перевести не удалось.
Город: Москва
29.05.2017
Отрицательные стороны
Согласен с негативным отзывом про отдел MC (управленческое консультирование). Руководство - тупое и хамоватое - ничему у них научиться нельзя. "MC Operational Excellence в KPMG - прачечная и помойка со сплошным обманом и полным отсутствием компетенций. Отношение хамское, интриги и подставы, на руководящих должностях девицы легкого поведения без гражданства и больные ДЦП. С зарплатой обманывают. Знаний нет. Когда появляется умный профессионал, на него валят работу за 10-х, (удалено), тех, кто отказывается, травят и ломают. Коллектив - эгоистичный и тупой, каждый гребет под себя. В командировках заставляют жить месяцами, от 2-х до 10-ти человек в одной квартире, запрещают возвращаться домой. Никогда не ходите в эту помойку даже на собеседование. Только время и уважение к себе потеряете. Под именитой вывеской в Росии скрывается помойка, без моральных принципов, со сплошным обманом. Уж тем более не бросайте свою работу ради этой лжи. Просто пошлите их куда подальше, когда с улыбкой будут предлагать вам стать бесправным рабом. Интерны вообще хамы полные, учишь их, а они тебе потом нож в спину."
Город: Москва
13.01.2017
Отрицательные стороны
маленькие зарплаты Отсутствие роста или он медленный если не работаешь как маньяк, словно в жизни нет большей радости чем работать в. Кпмг. Увольняют спокойно мам м небольшими детьми, документы забрать чтобы дома посоветоваться НЕ разрешают, прикрывая Конфиденциальностью! подписывать требуют ( в формате разговора почти дружеского) здесь и сейчас а то потом поменяются условия не в пользу работника. Оценку в конце года ( от нее зависит копеечный бонус) стараются занизить чтобы поменьше платить или вообще не платить. Это не прям везде! Я пишу про аудит, но там наверное есть те кто нормальный руководитель и ре допускает таких вещей. Уверена что там есть нарушенияпо отношению к сотрудникам. Гадкие чувства остаются!
Отрицательные стороны
Не обольщайтесь насчёт золотых билетов и тому подобной суши, которую вам будут обещать, чтобы затащить туда. В лучшем случае вам понадобятся деньги на лечение, и немалые. Над вами будут издеваться, работать вы будете 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Вас будут гнобить, унижать, запугивать, чтоб никому ничего не говорили и молча работали, как раб. Работать вы будете в грязных провинциальных городах, офис в Москве - это приманка. Хотите психологическую травму на всю жизнь и физические увечия под руководством больных ДЦП психов и проституток без гражданства с бандитами, идите, но не говорите потом, что вас не предупреждали.
Город: Москва
15.12.2016
Отрицательные стороны
Переработки, копеечная зарплата, к людям относятся как к животным, заставляют делать непосильный труд, работать по 12-15 часов в сутки даже на позиции ассистента. Если не задерживаешься на работе, смотрят косо. Коллектив не здоровый, все постоянно срываются на вас, не могут держать себя в руках. Много неотесанных иногородних. Не советую там работать.
Город: Москва
01.12.2016
Отрицательные стороны
(удалено) больна дцп, говорит гадости, распространяет грязные сплетни. (удалено) врет везде и всегда, очень жестокий нелюдь, зверь, проводит собеседования, узнает всю информацию, дает липовые кейсы и кидает, потом их перепродает. (удалено) нарушает трудовое законодательство, пора выгнать по статье. (удалено) бандит из Саратова, шантажирует, вымогает деньги. (удалено) гражданка украины, всем врет про 2 паспорта, считать не умеет, пишет с ошибками, компетенций и знаний нет. ОПГ. Вымогают деньги, воруют информацию, травят людей, заставляют работать круглосуточно, денег не платят. Женщин принуждают встречаться ночами, при отказе ломают. Если Вы решили туда пойти, одумайтесь, пока не поздно!!! Этой ОПГ зверей в аду гореть. А уж если вляпались и устроились, наказывайте криминал и не бойтесь сажать их. Ужасная фирма. Хуже точно не бывает. Не обольщайтесь красивым офисом, работать в нем Вы все равно не будете, Вас обманут и отправят в грязную деревню с девизом "на проект". Ради личного обогащения этим зверям никого не жаль. Это ОПГ, а не компания. Позорная вывеска и адом внутри.
Город: Москва
01.12.2016
Отрицательные стороны
Согласен, пусть горят в аду. Садисты и дегенераты. Особенно (удалено) на всю голову с детства (удалено), со всей ее ненавистью к красивым бабам, травившая бедную девочку их хорошей семьи до слез и дико обрадовавшаяся, когда бедняжка сломала ногу и чуть не умерла. Эта бездушная (удалено) поздравила ее с переломом ноги. Мозгов нет, стратегии писать берется на чужих идеях, лживая мерзкая баба.
Город: Москва
01.12.2016
Отрицательные стороны
В КПМГ работают глупые и некомпетентные моральные (удалено), (удалено), бандиты и больные (удалено), которые вымогают деньги, конфиденциальную информацию и шантажируют. Везде сплошное вранье. Не будьте полным дураком. Никогда не ходите туда на работу. Миллион раз пожалеете.
Отрицательные стороны
1. Устраиваешься в красивый офис, работаешь в провинции или в стране военных действий. 2. Зарплата низкая. 3. Персонал 90% не квалифицированный. 4. Сплошной обман на каждом шагу во всем: в зарплате, в должностях, в повседневной жизни, в работе. Чтобы продать проект врут про несуществующие проекты и знания. 5. Знаний нет, ни поверхностных, ни глубоких. 6. Запрещают возвращаться домой на выходные. 7. Заставляют жить не менее 2-х человек в съемной квартире на проекте. 8. Когда уходишь, вполне вероятно, чьо могут нагадить, налить грязи незаслуженно. 9. Руководство: барышня (удалено) из Украины без гражданства РФ и знаний несет чушь (удалено), (удалено) (удалено), психически (удалено) шантажист и вымогатель (удалено), отдел персонала с легкостью нарушает Закон (удалено). 10. В любой момент ради бизнеса подставят. Карьерного роста там нет. Одни мифические обещания. Не верьте!!! Все вранье!!! Вывод: не хотите потерять время, быть облитым грязью, жить в грязных провинциальных городах, быть растоптанным с точки зрения человеческого достоинства - не ходите туда. Это вид изнутри. Именно поэтому в консалтинге такая текучка кадров.
Город: Москва
20.10.2016
Отрицательные стороны
MC Operational Excellence в KPMG - прачечная и помойка со сплошным обманом и полным отсутствием компетенций. Отношение хамское, интриги и подставы, на руководящих должностях девицы легкого поведения без гражданства и больные ДЦП. С зарплатой обманывают. Знаний нет. Когда появляется умный профессионал, на него валят работу за 10-х, (удалено), тех, кто отказывается, травят и ломают. Коллектив - эгоистичный и тупой, каждый гребет под себя. В командировках заставляют жить месяцами, от 2-х до 10-ти человек в одной квартире, запрещают возвращаться домой. Никогда не ходите в эту помойку даже на собеседование. Только время и уважение к себе потеряете. Под именитой вывеской в Росии скрывается помойка, без моральных принципов, со сплошным обманом. Уж тем более не бросайте свою работу ради этой лжи. Просто пошлите их куда подальше, когда с улыбкой будут предлагать вам стать бесправным рабом. Интерны вообще хамы полные, учишь их, а они тебе потом нож в спину.
Город: Москва
24.08.2016
Отрицательные стороны
Уважаемые кандидаты расскажу Вам о том, как я якобы получила мнимый золотой билет в компанию кпмг. Позвонили они мне как-то сами и пригласили на позицию senior consultant в отдел operational excellence. Сказали, что им нужен человек с моим опытом работы ( я бизнес аналитик). После двух собеседований с HR и серией вопросов на тему моих достижений, стремлений и прочего в таком духе я беседовала с почти менеджером, а точнее синиором третьего года на проекте в Новосибирске. Меня долго пугали командировками и 12 часовой работой, но желание поработать в очень известной компании побеждало все - командировки и прочую дребедень. Hr звонил максимум на следующий день и говорил хотим вас как можно быстрее провести по всем этапам собеседований, мол отзывы у интервьюеров о Вас хорошие и прочее. Бывало даже предлагали приехать в этот же день на что я как-то ответила, что элементарно не при дресс коде, а мне сказали да ну что вы это не так важно (ага, нето я не знаю как ребят с мозгами не брали из за того, что они не приходили в костюмах). В итоге было пять собеседований два с hr, одно с будущим менеджером, одно с менеджером и с директором, каждого ждала по часу. На всех собеседованиях мне говорили о том, что у них хороший рост, золотой билет в будущее,они ценят сотрудников и что они в принципе не ищут людей под должность, а ищут тех кто им интересен как профессионал. Что у них нет такого что мол дыра в вакансии и срочно нужен человек. В итоге после собеседования с директором мне позвонила HR в восемь!! утра и сказала что я очень понравилась и спросила могу ли я выйти завтра и тут же лететь в Новосибирск на проект тк очень очень все срочно (о чем никто и не упоминал раньше), на что я ответила, что говорила не раз на всех собеседованиях о 14 дневной отработке т.к. никто не отпустит ключевого сотруника день в день. Оффер мне никто не прислал только размыто говорили что зарплата будет примерно как у меня сейчас, а на моё предложение прислать мне оффер ответили Вы пойдите к начальству скажите что увольняетесь и спросите может Вас так отпустят одним днем а потом обсудим условия и оффер. Т.е. я должна была пойти и спросить. Хорошо, я якобы пошла и спросила и потом перезвонила им и сказала нет 14 дней, тут то они и стухли. ..Hr уже не звонил и не проявлял прежнего энтузиазма, а написал что обдумают и дадут мне обратную связь в понедельник. Ну наступил понедельник, вторник, среда и никакой обратной связи и в помине не было, на звонки HR не отвечал, энтузиазм их в момент стух. Когда мне наконец перезвонили то сказали - ой Наталья закрыла потребность внутренним кандидатом . Ни слова извинений, ни слова адекватного, учитывая, что эти аферисты с мнимой деловой культурой поставили меня в условия когда я дожна была пойти сказать что я увольняюсь и в случае когда мне отказали в немедленном увольнении они тут же съехали бы а я осталось безработной. Ну а где же ваше – мы набираем в принципе людей нам интересных, а не под вакансию. Кстати хочу сказать что и грейд они мне предложили ниже тк видите ли у меня не было опыта в консалтинге посему если мне дать синиора все другие сотрудники в штате могут обидеться и почувствовать что их не оценили (детсад ей богу) В общем вывод такой – берут они себе дешевых рабов, готовых мотаться по командировкам и за три рубля работать сутками. Посему надеялись, что я выйду тут же и будут пахать за синиора с деньгами консультанта. Противно от компании, никакой деловой культуры, обманывают кандидатов, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут.