Отрицательные стороны
Вышли они на меня сами. Написала HR - ищем BD менеджера для юридической практики. Я много лет в консалтинге и знаю, что они нищеброды даже по меркам Биг4. Поэтому сразу сказал, что нет смысла тратить время на несколько собеседований, если сначала не согласовать з\п и дал свою цифру. Заострил на этом внимание. HR клятвенно обещала "подсветить коллегам". Дальше были 2 собеседования с HR и двумя партнерами, Оксаной и Алексеем. Описания позиции нет, т.к. якобы только что образовалась. Но понимания и видения тоже нет. На собеседованиях стало ясно, что люди имеют весьма смутное представление о функции BD в консалтинге. На вопросы о том, как сейчас строится работа и что им хотелось бы получить на выходе - общие слова про стратегию и "чтобы мне о этом не думать". Просто партнерам надоело что-то делать и они решили взять человека и все хотелки поручить ему.
Далее - собеседевание с рук-лем юридической практики Ириной Нарышевой. Согласовали с HR время. В назначенный день за 5 минут до встречи звонит HR - Ирина не может, давайте перенесем. Ну хорошо, давайте. И так еще 3 раза. В итоге, Ирина с 4-го раза все же смогла найти время, правда, все равно опоздала на 20 минут. - Я ваше резюме не читала, расскажите о себе. Высокий класс. Четкий сигнал о том, где эта позиция в ее приоритетах. С таким непрофессионализмом я столкнулся впервые за 20 лет в глобальных юрфирмах и консалтинге. Все уже было ясно, но я все же задал Ирине несколько вопросов по позиции. В ответ - какой-то винегрет, там и секретарский функционал, и тендеры, и стратегии, и какие-то боли лично Ирины. Полная некомпетентность и отрыв от реальности. И конечно же, ни о каких моих финансовых ожиданиях она слышать не слышала. После интервью, как водится - полная тишина
