Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Недостатков здесь конечно просто огромное количество.
Самая основная проблема - два директора. По производству и технический. О них уже много чего сказано, можно многое добавить но какой смысл. Просто для понимания - в предыдущих отзывах еще слишком мягко все описано, делайте выводы!)
Отсюда вытекает еще одна проблема - исполнительный директор Галиев А.Н. то ли и правда не в курсе что происходит, то ли закрывает на это все глаза. Но он здесь - Царь и Бог и до проблем смертных не спускается.
Ну и далее по списку - коллектив, в целом, прекрасный. Проблема в том что ушли по своим причинам или выгнали столько хороших специалистов что просто нет слов. За почти полтора года при мне - по разным причинам ушло большое количество мастеров, рабочих. Основная причина - руководство не слышит о проблемах. Всячески закрывает на них глаза. Ведь оно (руководство) знает как лучше и как должно быть. Людей как специалистов не ценят от слова совсем. Да и в целом, текучка бешеная.
Система оплаты труда меняется чаще чем погода за окном. Подписание нового положения об оплате задним числом - в порядке вещей. Система Индивидуальных Заданий (программа, в которой ведется учет сделанного работниками, и которая «считает» премию сотрудникам) полна багов, ошибок, недоработок. Вместе с тем, еще и неадекватная система подсчета выработки/требуемого количества деталей в смену. Мастера с плановиками творят магию что бы закрывать премию рабочим. И многие структуры на предприятии этой магии препятствуют. И проблема, опять же, в том, что низших руководителей никто не слушает. Система работает неадекватно. Все причастные пытаются указать на проблемы, не верную логику и так далее - а в ответ - все и так работает как надо, это вы не работаете.
Вывод в данный момент времени: если вы не ленивый и работаете, мастера закроют вам премию что в купе со сверхурочными обеспечит вам выше рынка заработную плату. Другое дело - что мастера на этом предприятии все меньше мотивированы, и сколько в таком режиме они будут работать - непонятно. Ну и убегают они - слишком часто, приходят новые и долго въезжают в работу системы. Не представляю что будет, если все «старички» (мастера и замы начальника) одномоментно решат уйти, ведь все предпосылки для этого есть.
Техническое оснащение, в целом хорошее. Станки новые постоянно приезжают. Проблема в том что всех хороших механиков разогнали. Отдел главного механика развалился прямо на глазах не так давно, все ответственные люди просто ушли. А большие руководители этого отдела, естественно остались работать, это же подразделение под Тех.директором и проблема, соответственно, в работниках отдела а не в нем.
Поговорка - рыба гниет с головы - к этому предприятию относится прямо идеально.

Гнилое местечко, если честно.

Объясняю почему…


1)На заводе много бестолковых персонажей на руководящий должностях, которые друг друга прикрывают перед директором. Эти два товарища всем прекрасно знакомы.
Это Писарев А.А. и Фетисов Е.В.
Эти два «не заменимых» кадра, являются «тружениками», только они работают, а остальные никчёмные лодыри.
При Фетисове мастера увольняются пачками, так как он шизофреник редкостный, его заботит только одно, чтобы люди, ниже его по должности, не получали ЗП больше чем у него.
Действует по принципу «Царь-хороший» «Бояре-плохие». Сам он никогда ни в чём не виноват.

Писарев А.А., со своим старым другом, по фамилии Митягин, с которым он работал на прошлой работе, жёстко пилят бабки пополам, от продажи старого оборудования, которое списывается как металлолом.
У Митягина вообще фантастический карьерный рост при Писареве. Странно.

Из-за Писарева и Фетисова уволилось много толковых специалистов.
Из рабочих остались в основном ученики, которых взяли на практику и бестолковые наладчики.
Все грамотные механики в течении года уволились, остались только те, которых никто в другое место не возьмёт.
Из-за этих клоунов у руля-мы идём на дно.
Айрат Наильевич, неужели Вы всего этого не видите? Может быть пора убрать этих товарищей и поставить на их место других?
Спуститесь с небес на землю, пройдитесь по цехам,внезапно, никого не предупреждая о визите и пообщайтесь с рабочими и мастерами.

2)Ещё проблема «сватовства» на заводе. В белом доме сидят либо родственники, либо подтянули на завод друзей и знакомых. В итоге, спросить нереально за проделанную работу, не удобно как-то, если родственник будет драть родственника.

3)Есть ещё отдел кадров на кристалле… это вообще фантастика…
Их начальница, Гаврилова Е.И., трясущимися руками вцепилась в кресло и не может его отпустить.
Её функционал бесполезен от слова «вообще». У неё не гласная война с отделом кадров «ММЗ Вперёд» и это её главная миссия.
И в этой войне, очевидно что Гаврилова с треском проигрывает. Пора капитулировать и идти на грядки.

4)Зарплата у рабочих-дно, относительно других предприятий.
Если бы не сверхурочное время, тут бы давно уже никого не осталось.
Мастеров вообще за людей не считают.
Индексация ЗП, относительно официальной инфляции в стране, на кристалле не практикуется.

Текучка, руководитель кадрового отдела не умеет вести поиск специалистов и закрывать вакансии, ни подбором себе же в помощь, развития нет, только корочки сама себе подписывает, мол учится и умная утка, собеседования уровня "на лавочке" и конечно, не вся "работа" идет к высшему руководству

Предложения, сменить "начальника" кадровика! Почему? У возрастных людей - голова не работает как прежде, это нормально! ну почти 60! хватит уже! с 09:00 начинается Горячие обсуждения плохих и не угодных! Раздача заданий всем, кроме себя самой хахаах, бабушка устала, им с возрастом тяжело покидать "теплое" место! Пригрелись к кормушке, естественнооо! хватит их кормить, они заработали себе уже все что могли, отпустите её домой, на пенсию, на заслуженный долгожданный отдых! Она устала, но в силу возраста не понимает этого, всему своё время и нужно уметь достойно и главное вовремя, то чего она не смогла сама(голова уже не та, думает все та же, 35 летняя девочка, а время не стоит на месте

Руководитель кадров, думает что она пипец какая умная и ее опыт незаменим, снять корону, и отправить на долгожданную пенсию, собрала возле себя лизунчиков и всех все устраивает. Хватит сидеть и сплетничать, не работает, пыль гоняет в своей коморке

Завод находится под руководством самозванцев и наглецов. Никакого уважения к людям. Е.В.Ф. и А.А.П. совершенно плохие люди место которым в глухом лесу Тайги. А ведь это первые лица завода, один мечтает что бы ему "сыграли на флейте", а другой просто из ума вышел. Из-за них все отсюда бегут.

Все что описано ранее написано справедливо.
Самая главная проблема Галиев и после уже идут Писаре и Фитисов, обо все резко отрицательно могу отозваться, как специалисты около нуля главное направление деятельности откаты и очковтирательство, а вот отсюда идет и все остальное.
Действительно всех маломальски грамотных эти личности вышвырнули за ворота причем вышвыривали полностью идиотским методом так сказать сами себе стреляли в коленку а потом долго рыдали.
Ну как итог и все замы под ними такие же.
Да ЗП одно время была даже немного выше рынка, НО вам не скажут , что за эту ЗП надо выполнять 2 а то и 3 обязанности.
Заказы берут по принципу "все подряд", то что это может быть экономически не выгодно даже и не думают.
Везде работает принцип "Я начальник, ты дурак".
Ну отсюда и отношение к реальным специалистам как к придворным шутам - они нужны чтобы развлекать и веселить вышестоящее руководство не более.
Пристроенные родственники друзья и жены, которые тока ЗП получают это норма, и Вам будут говорить "а что такое , везде так. Вы негр и пашите от зари до зари".
Ни каких перспектив роста, точнее на должность вас могут и поставить (подставить) но только для того, чтобы потом свалить вину за провал работы и с позором выгнать.
В коллективе (на производстве) отношения можно описать одним словом - редкий гадюшник, постоянные сорры, постоянно кто-то пытается подставить, хотя внешне все будут улыбаться. Чуть лучше ситуация в КБ - но в последнее годы и там ухудшилась. Мне кажеться руководство этому да же потворствует, им так проще "быдлом" управлять.
Ну а знаменитая фраза "Тебе за 40, тебя никто не возьмет, Я об тебя жо-у могу вытирать", чего стоит....
Социалки никакой, тока работа, все за свой счет.
В общем пока выше описанные руководители находятся на своих местах делать в этом предприятии совершенно нечего.

Завод находится под руководством самозванцев и наглецов. Никакого уважения к людям. Е.В.Ф. и А.А.П. совершенно конченные люди место которым в глухом лесу Тайги. А ведь это первые лица завода, один мечтает что бы ему "сыграли на флейте", а другой просто из ума вышел. Из-за них все отсюда бегут.

Черная зарплата,старое оборудование и корпуса,засранные туалеты,столовой нет,отношение как крепостным,зп маленькие,условия труда кошмар,таджики и узбеки 90%коллектива.

На одной площадке 2 основных предприятия ОКБ КРИСТАЛЛ и ММЗ ВПЕРЕД. Все должностя по совмещению, а зп как за одно. Отдельный кадр это згд-тех.директор Писарев. Все проблемы перекладывает на подчиненных, сам же ничего не может, только Галиеву в уши заливать. Подставляет своих замов, неугодных увольняет. Много грамотных специалистов ушло из-за него. Писарев абсолютно не умеет определять сроки ваполнения работ, при этом Галиеву обещает невыполнимые сроки, не слушая специалистов. А потом всю вину перекладывает на всех кроме себя.

В первую очередь хочу отметить наше "любимое" руководство! Как говорится: "рыба гниёт с головы".
Так вот наша гнилая голова, в виде двух дегенератов, заместителей генерального директора Писарева и Фетисова, творят на заводе что им в их недорзавитую головушку взбредёт. Начну с того, что благодаря этим клоунам, завод потерял много ценных кадров. Так как данное руководство не любит людей умнее себя и тех кто не боится высказать своё мнение, то, соответственно, для таких людей создаются особые условия, чтоб человек сам написал заявление на увольнение, хотя сами умом не блещут. А так же, такие условия создаются при попадании в чёрный список. Например если отказываешься в период самоизоляции выйти поработать. Или если ты отказываешься взять третий -четвертый станок за спасибо. Ну или если не вышел поработать в праздники и выходные, когда у руководства жопка подгорает от невыполнения заказов, которые они понабрали от жадности.
Зато если ты умеешь подлизнуть руководству, да так чтоб жопка сияла, даже если в производстве ты полный ноль, то можешь немножко подняться по карьерной лестнице, чтоб быть поближе к "кормилице" и почаще подлизывать) таких они любят)
Текучка кадров на данном заводе, так же дело рук этих двух жуликов. Должность "Мастер" на данном заводе самая не уважаемая и самая малооплачиваемая. По этой причине мастера тут меняются каждый месяц.
Ещё хочу отметить уровень доходов. Простой работяга, чтоб получить хорошую зарплату, вынужден работать каждый день с переработками и выходить по выходным. Если брать уровень доходов, без переработок, то он гораздо ниже рыночного. В тему зп возвращаюсь к нашей "больной головушке") Фетисов, что бы отчитаться перед Генеральным (Галиев), что он молодец и что сэкономил денюшек для завода, и что ему полагается премия, просто урезает премию всем работникам. У кого то 2000, у кого то 5000. И причины ему для этого не нужны) он же тут "царь и бог" и хороший мальчик)
Писарев так вообще не понятно как попал на этот завод. Про него много говорят. И что он с позором был выгнан с других заводов за воровство. И что ни один завод его не хотел брать. Тут я думаю в целом если копнуть, то правда быстро вскроется. Но то, что этот человек, с эгоцентризмом и складом ума как у трёх летнего ребёнка, он показывает всем своим естеством.
С момента, как Галиев стал генеральным, отменили все доп премии в виде 13й зп, премии на день машиностроителя и тд. Кроме своей зп, которую тут получают, практически живя на этом предприятии, большего не ожидайте. Могут только урезать премию) Так же вместо спортзала, сделали раздевалку. Индексация была 1 раз за почти 7 лет. Так что следующую ожидайте через ещё 7 лет)
Так как Писарев и Фетисов до сих пор заместители генерального, то скорее всего Галиев в курсе всех их грязных делишек, а возможно и заодно с ними.
В целом что хочу сказать. Жадность руководства, довела до того, что нахапали заказов, и не успевают с выполнением. Все проблемы и косяки которые доходят до генерального, Фетисов и Писарев скидывают на нижестоящих. В остальном они в открытую врут генеральному что всё хорошо и всё под их контролем.
В организации производства полный бардак. Каждый спихивает свои косяки и обязанности на другого.

Пока у руля находятся нынешние руководители в лице технического директора и директора по производству, делать на этом предприятии совершенно не чего. Разваливают всю структуру и все процессы. Всё что, было вложено предками, давно утрачено и восстановить не получится. Пускают пыль в лицо генеральному директору.

У рабочих в отличие от ИТР низкая ЗП, анархия на производстве, каждый пытается спихнуть работу на другого, поэтому коллектив очень гнилой, у рабочего нет своего непосредственного руководителя, кто в халате тот бог, мерительный инструмент морально и физически устаревший, полный бардак с техпроцессами ничего не соответствует, в цехе очень шумно, летом невыносимо работать из за жары.
Социалка - отпуск раз в год, и всё, никаких дополнительных плюшек ввиде подарков, поздравлений и ДМС, нет

Неадекватное руководство. З/п ниже рынка, хотя руководство будет рьяно убеждать в обратном. Непонятная кадровая политика, на руководящих постах стоят и ставятся люди, которые к руководству людьми на пушечный выстрел подпускать нельзя. Соответственно высокая текучка кадров, HH.ru вам доказательством будет. Некоторые вакансии не могу почти год закрыть. ДМС после трех лет работы.