Отрицательные стороны
Недостатков здесь конечно просто огромное количество.
Самая основная проблема - два директора. По производству и технический. О них уже много чего сказано, можно многое добавить но какой смысл. Просто для понимания - в предыдущих отзывах еще слишком мягко все описано, делайте выводы!)
Отсюда вытекает еще одна проблема - исполнительный директор Галиев А.Н. то ли и правда не в курсе что происходит, то ли закрывает на это все глаза. Но он здесь - Царь и Бог и до проблем смертных не спускается.
Ну и далее по списку - коллектив, в целом, прекрасный. Проблема в том что ушли по своим причинам или выгнали столько хороших специалистов что просто нет слов. За почти полтора года при мне - по разным причинам ушло большое количество мастеров, рабочих. Основная причина - руководство не слышит о проблемах. Всячески закрывает на них глаза. Ведь оно (руководство) знает как лучше и как должно быть. Людей как специалистов не ценят от слова совсем. Да и в целом, текучка бешеная.
Система оплаты труда меняется чаще чем погода за окном. Подписание нового положения об оплате задним числом - в порядке вещей. Система Индивидуальных Заданий (программа, в которой ведется учет сделанного работниками, и которая «считает» премию сотрудникам) полна багов, ошибок, недоработок. Вместе с тем, еще и неадекватная система подсчета выработки/требуемого количества деталей в смену. Мастера с плановиками творят магию что бы закрывать премию рабочим. И многие структуры на предприятии этой магии препятствуют. И проблема, опять же, в том, что низших руководителей никто не слушает. Система работает неадекватно. Все причастные пытаются указать на проблемы, не верную логику и так далее - а в ответ - все и так работает как надо, это вы не работаете.
Вывод в данный момент времени: если вы не ленивый и работаете, мастера закроют вам премию что в купе со сверхурочными обеспечит вам выше рынка заработную плату. Другое дело - что мастера на этом предприятии все меньше мотивированы, и сколько в таком режиме они будут работать - непонятно. Ну и убегают они - слишком часто, приходят новые и долго въезжают в работу системы. Не представляю что будет, если все «старички» (мастера и замы начальника) одномоментно решат уйти, ведь все предпосылки для этого есть.
Техническое оснащение, в целом хорошее. Станки новые постоянно приезжают. Проблема в том что всех хороших механиков разогнали. Отдел главного механика развалился прямо на глазах не так давно, все ответственные люди просто ушли. А большие руководители этого отдела, естественно остались работать, это же подразделение под Тех.директором и проблема, соответственно, в работниках отдела а не в нем.
Поговорка - рыба гниет с головы - к этому предприятию относится прямо идеально.
