Леди и Джентельмент - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
840 раз

Оставить отзыв о работе в компании Леди и Джентельмент

Отзывы сотрудников о компании Леди и Джентельмент (2)

Город: Москва
03.03.2021
Отрицательные стороны
Я работаю продавцом в магазине Леди и Джентельмен. За февраль месяц магазин сделал 16 миллионов, но при этом не выполнил план и нас лишили премии. Оклад продавца составляет 17 тыс. рублей. Вопрос к руководству вам не стыдно, что у вас продавцы, которые вам приносят прибыль, а 16 миллионов это не мало, получают меньше охранника этого же магазина(35 тыс), меньше уборщицы этого же магазина ( 40 тыс)? Ведь именно наш труд принёс столь не маленькую сумму дохода. Получается, что нас обманули, ведь при устройстве на работу нам озвучили зарплату от 45 тыс, и мы насчитывали на эту сумму. Как нам прожить на 17 тыс, в Москве нет таких зарплат!
Город: Москва
14.10.2014
Отрицательные стороны
Личные продажи и очень высокая конкуренция между продавцами, соответственно интриги за спиной, бои за клиента, не весь размерный ряд представлен в зале, бегать приходится в подсобку, клиент не всегда желает так долго ждать. Товар для каждого бренда развешан не по группам, а вперемешку - брюки, блузки, куртки и т.д., нужно больше времени что бы разобраться что где висит, а тут полная смена коллекции и все снова. В основном коллектив женщины за 35 и выше, стаж работы некоторых 10 лет и больше- значит работать можно, но сложно (оказалось для меня). По поводу трудоустройства с первого дня обещанного в объявлении- все равно директор магазина пригласит вас на стажировку (неоплачиваемою) что бы понять что и как.

Сотрудники магазина Lady and Gentleman выразили обеспокоенность по поводу низких зарплат и неудовлетворенных ожиданий по бонусам, несмотря на высокую прибыль. Один продавец подчеркнул разницу между его зарплатой в 17 000 рублей и более высокими зарплатами охранников и уборщиц. Другой сотрудник отметил острую конкуренцию среди продавцов, неорганизованную выкладку товаров и преимущественно старую команду. Процесс найма в компании также подвергся критике за то, что сначала обещалось немедленное трудоустройство, но затем потребовалось неоплачиваемая стажировка.

Администрация