Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

О "стажировке" в IT отделе.

1. "Чёрная" схема оплаты + Не выплатили обещанную в первый месяц сумму (даже такую небольшую), об этом уведомили уже по факту получения первой зарплаты с обещанием, что выплатят в следующем месяце. В следующем месяце не выплатили, но сказали, что выплатят - "когда-то" :)

2. Большой объем работы, несоразмерный изначально оговоренным условиям. Из-за этого переработки. Сами задачи весьма размыты.

3. Несоразмерная сложности и объёму задач оплата труда. Аналогичные уровню знаний и навыков вакансии начинаются от 100к+ (данные с hh), а тут даже половины от этой суммы нет.

4. Сроки очень странные, если их соотносить с тем, что устраивался на "стажёрскую" вакансию + низкая оплата труда. На большие и сложные задачи отводится весьма небольшой срок + постоянные новые требования по ТЗ возникают, без увеличения сроков.

5. Нелояльное руководство. Возникает чувство, что отношение как к "расходному материалу", отсутствие адекватной поддержки по развитию, обратной связи. Только требования в духе - надо делать быстрее, больше" и обратной связи по типу "вот надо ещё вот это сделать и вот это" (не описанного в первичном тех. задании естественно).

В общем, ненадёжная организация с не лучшей репутацией – уже после устройства ознакомился с отзывами на работодателя. Из наиболее похожих на настоящие – в основном негативные. Собственно, отчасти убедился в их правдивости на практике. Отсутствие каких-либо гарантий и прозрачности как в оплате, так и в плане обозначения трудовых обязанностей.

Вся эта схема выглядит так, как будто компания хочет спихнуть бОльшую часть работы на "дешёвых" и бесправных сотрудников — "авось прокатит".

Пришла на собеседование на вакансию «менеджер по обучению». На собеседовании был владелец Михаил, сотрудница Дарья и айтишник Олег. Пятнадцать минут Дарья задавала общие вопросы, пока Михаил рядом смотрел в ноутбук. На мои очевидные вопросы («как выглядит рабочий день?» , «есть ли текучка сотрудников?») отвечали весьма расплывчато и непонятно. Выяснилось, что им нужен не менеджер по обучению, а человек, который возьмёт на себя работу троих людей, причём один из них — управленец. Надо и находить преподавателей, и следить за заменами, и обучать преподавателей, и даже выходить на замену в случае чего. И отвечать на сообщения в чате в одиннадцать вечера. За весь этот функционал предложили 60-70 тысяч. Обещали оформить официально, но какой будет оклад, какой kpi, Михаил ответить не смог. Так же он сообщил мне, что на время испытательного срока (длина которого тоже неопределена), платить будут только в чёрную и непонятно, сколько именно денег. Видимо, по мнению Михаила, сотрудники должны на него работать из-за любви к роботам. В конце подключился и айтишник Олег, который очень хотел рассказать, как здорово все у них автоматизировано, но Михаил ему не дал — наверное, сообщать минимум информации кандидатам это какой-то нерушимый принцип компании, хотя напоминает обычное разводилово. Собеседование продлилось ровно 27 минут, в течение которых стало ясно, что ищут дурачка, на котором можно пахать. Когда после собеседования я уведомила Дарью, что мне не подходят их условия, она очень «профессионально» ответила мне фразой «Ну хорошо». Не рекомендую связываться с этой компанией, есть отзывы о невыплаченной зарплате, и уже на собеседовании становится ясно, что никакого нормального отношения не будет.

Задержка зарплаты, хамское руководство, нет слаженности в руководстве. Постоянно меняются условия по зп, штрафы. Заставляют оформляться самозанятым,чтобы не платить налоги.

После нескольких лет работы, за последний месяц не выплатили половину зарплаты. Переработки, работы в праздничные дни каторые не оплачиваются дополнительно как везде. Могут повысить зп чтобы взяли доп часы а перед выдачей зп обратно изменить условия и не предупредить. Ну и ещё много всего.

Не выплатили деньги, хотя я добросовестно отвела все уроки по расписанию, даже не отпрашивалась ни разу по личным причинам, так как для детей смена преподавателя - это стресс. Очень обидно, что на работе проводила целый выходной от учебы день, пропускала ради них личные важные события, и за это в итоге даже не заплатили(( конечно небольшие деньги, но для студентки они были очень существенными. Очень безответственно со стороны руководства, удивилась, что они все ещё работают и у них хватает наглости дальше собирать деньги с родителей детей и набирать новых сотрудников при том, что старые долги не закрыты.

1. Отношение начальства: они понимают, что работают неопытные студенты и всегда найдутся новые на место старых, поэтому не нужно создавать комфортные условия труда и можно относиться к сотрудникам как к расходному материалу. Из-за этого действительно очень часто меняются преподаватели в коллективе. Большинство работает только семестр, а потом уходит.
2. Постоянно возникают какие-то проблемы, решение которых ложится на плечи преподавателя, который без того напряжён при работе с детьми. Постоянно нужно что-то купить/отвезти/найти. После жалоб на это начальству, в договор внесли пункты, благодаря которым это стало входить в обязанности.
3. Необоснованная система формирования заработной платы: в группах, где мало детей, за каждого ребёнка платят больше денег, чем в тех, что заполнены под завязку. В итоге денег получается примерно одинаковое количество, а нагрузка несоизмерима: в малочисленной группе ты успеваешь пройти весть материал за час до конца занятия, в большой группе ты не на минуту за три часа не успеваешь даже присесть.
4. Обязанность носить фирменное поло сомнительного качества, после первой же стирки оно жутко полиняло.

Вся организация держится на энтузиастах, которые за эти крохотные деньги, готовы воодушевлённо работать. Большая же часть преподавателей выполняет свою работу на "и так сойдёт".

1) Оплата труда ниже рыночной 2) Генеральный директор считает, что он прав во всем и пытается всем донести свою точку зрения крайне токсичными способами (завел целый канал, где пытается показывать себя с хороших сторон) 3) он же постоянно придумывает "примеры" того, какой он прекрасный, хотя в кулуарах его же сотрудники над ним смеются и обсуждают, как он врет 4) постоянные переработки (офису надо переехать - ты будешь грузчиком, надо помыть окна - держи тряпку) - а в место доплаты пицца (лучше бы нанимали на эту сумму доп. рабочую силу) 5) Не способность технического отдела справиться со своими задачами (бывало неделями ждешь, когда тебе что-то поправят и тд, и на все одна отговорка - "много работы") 6) Черная заработная плата, вместе с которой вас заставят подписать множество бумажек (которые не имеют юридической силы) и будут ими пугать

1. Зарплата всегда черная. 2. Твою зарплату всегда пытаются у тебя отнять. 3. На собеседованиях 2 жиробаса ссут в уши о том, какая у них офигенная и дружная компания. 4. Все сотрудники ненавидят Николая Пака. 5. Если у тебя учеба - то тебе скажут: либо бросай учебу, либо либо мы тебя уволим. 6. Наглое вранье во все СМИ о достижениях и т.д. ради собственной выгоды. 7. Если ты хочешь заниматься "спортивной робототехникой", то будь любезен как дебил ходить и стать ходячей рекламой в футболке лиги роботов. 8 Данное заведение не дает никаких полезных знаний для учащихся - все направлено на выкачку денег из клиента. 9. Перспектив карьерного развития в данной шаражке нет - ты либо батрачишь 24 на 7 и получаешь ровным счетом "них.я", либо тебя увольняют за то, что ты не прославляешь и не приносишь бабло в карман местному божку (да и вообще - уровень робототехники данного человека оставляет желать лучшего. На мой взгляд, он и рядом не стоял с настоящей робототехникой) Николаю.

Не выплатили заработную плату, уволили за то, что отдыхала в собственный выходной день, на контакт по поводу выплаты за отработанные дни не идут. Ядовитая атмосфера в коллективе. Я была новым человеком и естественно задавала вопросы по рабочим моментам, отвечать на них никто не мог, да и не хотел. Впечатление крайне негативное. Никому не советую идти в Лигу Роботов Санкт-Петербурга, ни работать, ни отдавать детей в данную секцию. Поберегите нервы, время и деньги!

Задержка зарплаты на полгода и больше? Легко! Это как раз про эту контору. Пытаюсь выбить свои жалкие несколько тысяч уже сколько времени. И это в компании, у которой прибыль больше миллиона! Понимаю, что они, скорее всего, не "кинут", но сколько ещё ждать своих законных денег - неизвестно. Обращалась лично к ген.директору, направляла в офис претензию - безрезультатно, полное игнорирование. Дошла до Прокуратуры, жду ответа. Кроме того, всех преподавателей в 2019 году перевели на самозанятость, и теперь мало того, что приходится самостоятельно отслеживать сроки выплаты налогов, так ты ещё и не можешь рассчитывать на поддержку трудовой инспекции. Не советую связываться с данной компанией. Полная экономия на всём (о чём говорит хотя бы тот факт, что в течение нескольких недель организация меняет два раза арендуемые помещения), и непонятно, что там вообще происходит с оборотом денег.

Жду зарплату уже пол года, личный кабинет вдруг перестал работать, сколько бы раз не звонила в офис и не спрашивала когда уже получу обещанное, все время кормят сказками, что скоро якобы придёт.

Мерзковато осознавать, что с родителей берутся немалые деньги (1000 р. за групповое занятие), а уровень подготовки педагогов довольно низкий. Для сотрудников введен забавный маркетинговый KPI. Не сделал фотографий детей на занятии - удар по карману. За педагогами ведётся видеонаблюдение - ты приходишь на работу и включаешь камеру... Дети недоумевают и не хотят, чтобы за ними следили, а тебя самого раздражает такой подход, но приходится объяснять, что так надо. Работать приходится в разных точках города, а расходы на транспорт оплачиваются далеко не по каждому направлению, не говоря уже про потраченное на дорогу время. Какого-то роста и развития вы тут не дождетесь. Подкалым для бедных студентов, направленный на то, чтобы кормить владельца франшизы.

Ужасный бардак в руководстве, все жутко неорганизованно, если на площадках проблемы, то часто приходится все решать самому. Большая текучка персонала. Ужасное отношение к сотрудникам, задерживают зарплату больше чем на месяц, а если начинаешь говорить об этом в открытую, то тебя сразу уволят по абстрактным причинам, даже если дети были тобой довольно. Очень обидно терять любупуб работу, к детям привязался сильно. Обидно за такое гадкое отношение..

- заработная плата (второй месяц не могут перечислить) -кавардак в руководстве -«ладно, и так сойдёт» отношение ко всему, что происходит, начиная с собеседования и заканчивая соответственно отношением к сотрудникам -не знаешь, сколько получишь в конце месяца (если вообще получишь)

- Полный бардак в руководстве и за любую ошибку менеджмента в итоге оказывается виноват сам преподаватель. - Задержки зарплаты и совершенно неясная система ее расчета. - Зарплата ниже чем по рынку 300р за час, при 1000-2000 в среднем по рынку? - Совершенно потребительское отношение к детям, даже у дошкольников занятия по три часа и растягивание программы, которую они осваивают за год на три, ведь лиге нужно подольше деньги тянуть В итоге я советую держаться как можно дальше.

Местные эйчары сами не знают кто им нужен, то ли преподаватель, то ли инженер, то ли мятный пряник. Четких требований для набора персонала нет, не бывает серьезных инженеров с гуманитарным складом ума, как и не бывает серьезных преподавателей с серьезными инженерными навыками. Хотя учитывая повсеместный бардак в сфере трудового законодательства, удивляться нечему. Прибавьте сюда отзывы недовольных родителей и получите общую картину об этой организации.

Одного собеседования хватило, чтобы понять куда я попал. В комнате сидели две тупые шмары = ) С умным видом задавали тупые вопросы и не давали внятных ответов. Условия в вакансии не соответствует тому, что говорили на собеседовании. Пиздёж уже с первых минут. В коридоре разговорился с действующим сотрудником организации, который скоро будет увольняться = ) Обман с зарплатой и враньё двух шмар на собеседовании подтвердилось. Так же узнал о ненормированном рабочем дне с херовой заработной платой = ) Устраиваться к этим %удалено% не рискнул. Как поступите Вы дело Ваше. Но я описал то, увидел и услышал. Всем удачи!

1. Нет расчета заработной платы. Т.е вы полчаете разные суммы, не зная из чего расчитывается зарплата. 2. Руководство, которое наплевательски относиться к своим менеджерам и ставит только планки которые нужно выполнить. 3. Премий фактически нет. 4. Открытое помещение в прямом смысле, кто захотел, тот зашел.