Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

LN family - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: ln-family.com
Сфера деятельности:
Оказание услуг
Компания просмотрена:
4415 раз

Оставить отзыв о работе в компании LN family

Отзывы сотрудников о компании LN family (2)

Лик справедливости
Город: Москва
22.07.2024
Отрицательные стороны
Работаешь за троих, с рассвета и до заката. Семейные и с детьми, сразу проходите мимо. Работа есть и спрос у бренда, но в таких колличествах, что иногда ты разбираешь склад, собираешь интернет заказы и работаешь с тремя инфантильными дамами в примерочной одновременно. Если заболел, ищи себе замену сам и серьезность заболевания роли не играет (хоть трепанация, хоть операция) Поменяться или попросить выходной не получится, наоборот из-за постоянной текучки есть подработки каждый день, забудьте о личной жизни. Нет оплаты мед.книжки, нет ДМС. Было огромное желание работать, общаться, творить и зарабатывать, но деструктивная обстановка убила все. Думайте сами, решайте сами иметь или не иметь.
Ответить
Туту
Город: Москва
24.05.2024
Отрицательные стороны
Работала -здесь некоторое время назад. Руководство из 2 людей. Одна более-менее адекватная, вторая как из тайги вылезла - очень самоуверенная и наглая. Сотрудники для второй - даже не второй и не третий сорт, а какое-то г-но под ногами, не больше. Компания жадная. Экономит буквально на всем и везде. В магазинах постоянная текучка. И не потому, что люди не хотят работать. Многие уже научились отстаивать свои границы и не хотят вкалывать за смешные копейки.Но есть такая штука, что те, кто привыкает к такому отношению и сидит на своем месте долго - будут сидеть. С ними неочень охотно расстаются. Я долго не выдержала и ушла.
Ответить

Отзывы о семье LN подчеркивают существенные негативные аспекты работы в компании. Сотрудники сообщают о переработках, частом выполнении нескольких обязанностей одновременно, что приводит к плохому балансу между работой и личной жизнью, особенно для тех, у кого есть семьи. Отсутствует поддержка больных сотрудников, поскольку от них ожидается, что они сами найдут замену независимо от тяжести своего заболевания. Кроме того, руководство критикуют за неприступность и пренебрежение, за культуру жадности, которая приводит к минимальным инвестициям в благосостояние сотрудников, например, в медицинское страхование или возмещение медицинских расходов. Высокий уровень текучести кадров объясняется не отсутствием желания работать, а скорее тем, что сотрудники отстаивают свои границы против эксплуататорских условий, что заставляет многих уходить из компании в поисках лучших возможностей.

Администрация
Другие работодатели