Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Основной недостаток компании - это руководитель. Говорит очень много не по делу, если задаешь конкретный вопрос, на который ответ "да/нет", ответ растянется на 15-20 и больше минут, в течение которого Вас загрузят абсолютно ненужной информацией.
2. Недоплачивают зарплату. Не всегда, но такое может произойти, и Вы ничего не докажете. Ваши аргументы никто не будет слушать, какими бы обоснованными они не были. Вас будут час, два и больше убеждать, что черное - это белое, а белое - это черное, считать Вы не умеете, и вообще, у Вас проблемы с образованием, восприятием, что просто оскорбительно выслушивать.
3. Часы, по которым Вам насчитывают ЗП, лучше сверять каждый месяц, т.к. например, у Вас может быть 4 академа, а в системе насчитают как 3,75.
4. Зарплату могут задержать, не предупредив об этом, но виноватым сделают Вас, т.к. Вы не можете "по-человечески" войти в положение.
5. Коллектив всегда молодой, обновляется почти каждый год, т.к. сотрудники часто не выдерживают такого отношения и уходят. В компании всего пара педагогов, которые работают 5 лет, т.е. педагогически сильного костяка нет.
5. Нет методиста. Нет достаточно опытного, подкованного человека, который бы занимался этой работой - составлял passing, подбирал современные пособия, занимался тестированием новых учеников, систематизировал методическую копилку.
Исходя из этого возникают следующие проблемы: нет единного графика, по которму двигались бы все курсы, пособия откровенно устарели, и не помогают, а мешают учебному процессу, когда тестирование проводят разные люди, их мнение относительно одного и того же ученика может сильно разниться, метод копилки нет, а значит, знания не накапливаются, наработок не остается, и новым педагогам работать приходится с нуля, что очень тяжело.
6. Отдельно о пособиях.
Подростки сидят на Gateway, который абсолютно не адекватен в плане уровней. То, что стоит на уровне А2 там, не возьмет взрослый уровня B1. Объективно А2 там не А2, т.к. лексика по темам pollution, poverty, violence не соответствует реалиям уровня.
Учебник взрослых Empower конкретно устарел, в нем скучные тексты, лексика слишком простая, то есть движения вперед особо не ощущается и студенты это чувствуют.
7. Обучение внутри компании - ни о чем, трата времени. В хороших компаниях заботятся о росте сотрудников в профессиональном плане, обучают, готовят к экзаменам. То, как обучают там абсолютно не поможет Вам сдать международный экзамен по языку, т.к. вы будете максимум решать тесты. В плане уровня можно вырасти, если только посещать спец курсы на стороне, которые Вам никто не оплатит. Компенсация за сдачу экзаменов не производится - все за свой счет.
8. Повышения ставки. Будут обещать, много говорить, но когда Вы выполните условия, они на деле изменятся. Либо окажется, что Вы все не так поняли, опять же "черное - это белое". Если вы что-то сдадите за свой счет, то повышение 20-30 руб не окупит Ваших затрат и за год, а, учитывая инфляцию, вообще не будет ощущаться.
9. Вечные дни рождения, собрания. Ах да, корпоратив может быть за Ваш счет.
10. Ресепшн, который не умеет делать свою работу. Когда ушли хорошие опытные сотрудники, новых толком не обучили, поэтому отработку занятия могут поставить в выходной день или утром, когда у вас урок начинается в 14:00.
11. Отработки - это отдельная песня. Их некуда ставить, то, что подходит вам, не подходит клиенту, но виноваты опять же кто? - Вы. Хотя множество отработок просто не имеют смысла, поскольку отработка зачастую ставится после следующего урока, когда ученик уже пришел, ДЗ не сделал, ничего не знает, и приходится тормозить весь учебный процесс, чтобы ребенок не чувствовал себя изгоем.

Список длинный, поэтому усаживайтесь по-удобнее.
Начнем с того, как к вам относятся:
С дипломом, опытом работы в год и нулевым дропаутом студентов вам предложат 300 рублей / ак.ч, если у вас нет никаких сертификатов. Зп ровно, как и у промоутеров на жби. Не думаю, что тут нужно пояснять, как к вам будут относиться, раз людям без образования ЛЕ предлагает оплату труда такую же как и вам. С того, сколько платит студент за индивидуальное занятие вам капает меньше 50%, как бы хорошо вы не вели урок.

Учебники не обновляли больше года. Когда я обратился к исполнительному директору по поводу учебников Empower, по которым заниматься невозможно, потому что приходится полностью переделывать план занятия, мне ответили: «а все, я уже закупил учебники». Подписки на сервисы истекают, так что я даже не знаю, какой они там будут организовывать интерактив.

Расположение: Я отработал свое на Шевченко — где каждый месяц наблюдал за тем, как вместо моей зп в размерах росли только тараканы, ведь отдельного помещения, где вы могли бы поесть — нет. Кулер с водой чистят еще реже, чем поднимают зп, поэтому вода на вкус жестче, чем если бы вы стояли с открытым ртом у водосточной трубы, хватая капли с ржавого металла

Персонал: Текучка тут огромная и остаются только люди, которые не особо преподавать-то хотят.
Заключают с вами по приходу договор ГПХ, поэтому не ленитесь продавливать свои права при увольнении, ведь вам по закону должны выплачивать зп прямо на момент окончания услуг, если вас занесло в эту контору. Уведомлять об увольнении за две недели смысла нет, ведь ГПХ же.

Теперь про место — кабинеты очень маленькие и в блеклый экран в аудитории смотреть невероятно неудобно, потому что он подвешен слишком высоко. Сидеть придется в пол-оборота. Лампочки моргают, а заменяют их раз в год. Принтером никто не умеет пользоваться, но никого и не учат, ведь вас будут собирать только на бесполезное «внутреннее обучение», на котором вам рассказывают совершенно очевидные вещи. Окна 8/10 аудиторий выходят на шумный перекресток, так что если летом вы задыхаетесь, готовьтесь, что открыв окно вам придется слушать шум города, рев моторов и наваливание музыки через колонки, которые регулярно отвлекают от занятий.
Роста, как преподавателю, вам не предложат, работаете вы год, два, по 60 часов в месяц или 120, но зато вы научитесь чинить принтеры, ведь начальство все лето кладут на них болт, так что будете бегать на ресепшн и печатать по 120 листов там.

Худший опыт работы преподавателем. Обратился на первую работу в онлайн школе, мне предложили 400 руб ак/час. Цените себя, свою шею и опыт. Заведение крайне не советую, как для тех, кто хочет изучать английский, так и для тех, кто хочет его преподавать.

Про свой личный опыт — сгрузили на меня сразу же группу, которую брать не хотел никто. На ваши занятия завалится академический директор, рассказать «как надо преподавать и как все успевать», хотя она на своих внутренних обучениях никогда не могла уложиться во время. Кстати, не пропустите, вам скажут токсичный комментарий по поводу увольнения, что вы покидаете школу, которая вам не платит. Хехе, отношения хуже никогда к себе не видел.
Те, кто давно работают в 90% своем составе токсично будут вам поднимать настроение своей клоунадой, но а так, вообще, место удручающее.

Сорян за ошибки в тексте, надеюсь предостерег вас

На должности координатора нет перспектив для роста. Огромное количество обязанностей. Нет полноценного обучения. Серая зарплата.
Академический директор Куватова Елена — очень неприятная и злая женщина, постоянно хамящая нижестоящим сотрудникам. В нашем коллективе (координаторы + преподаватели) не было ни одного человека, кто питал бы к ней теплые чувства. Сколько ядовитых слов от нее было услышано — не счесть.
Директор Скнарина Екатерина не изложила полных условий труда при трудоустройстве, не соблюдает условия трудового договора (отпуск не оплачивается, процент после испытательного срока не повышается).
Категорически не рекомендую это место, сплошной стресс и неуверенность в завтрашнем дне. Никакой поддержки и духа командной работы, только давление.

Ах да, еще эта система штрафов. Пустые обещания повысить зп при выполнении ряда условий, а как условия выполнены, то никакой зп и видишь. Отсутствие нормального оплачиваемого отпуска и больничного. Вообщем не стоит здесь работать, лучше нормально в школу устроиться. Не работайте здесь!

Ужасный руководитель! Просто отвратительный. Мало иметь кучу дипломов, нужно уметь быть мудрым руководителем. Зиборова совершенно не умеет общаться с подчиненными, постоянно командует, атмосфера напряженная, давит своим положением, если что-то не нравится, тот указывает на дверь. На месте главного офиса данной франшизы я бы вообще отказалась продолжать сотрудничать с этим псевдоруководителем и псевдопреподавателем, который позволяет себе оскорблять бывших сотрудников... Уже никто не хочет у нее работать в городе, так что среди преподавателей точно репутация Лондон Экспресса загажена.

Наталья Павловна (директор) понятия не имеет о лингвистической бизнесе. Текучка преподавателей. (Берут и без в/о и даже не студентов).Самая низкая оплата ак часа по Сочи.