Отрицательные стороны
Когда устраивался на работу - компания была на пике. Развитая система наставничества для новичков, помощь при переезде из другого региона, различные семинары, внутренние регламентирующие документы и понятная система аттестации на новые категории. Так продолжалось 3 месяца, после чего из компании ушел исполнительный директор, а на его место пришел другой. Спустя 3 недели из компании уволились или были уволены несколько сильнейших аналитиков, уровень лояльности которых был весьма высок. Тут же начались перетасовки по департаментам, половину аналитиков сдвинули в аккаунтов, от чего люди не были в восторге. Дополнительно - будьте готовы к тому, что вам придется 30% времени заниматься деятельностью, никак не связанной с вашей должностью. Вы будете организовывать мероприятия для партнеров или даже заниматься обзвоном заказчиков, писать статьи для ресурсов и т.д. Дальше, прозрачная система аттестации превратилась в цикл бесконечных попыток, т.к. людей целенаправленно "валили", чтобы не повышать ставку. Кстати, стоит отметить, что оплата была почасовая, с каждодневной отметкой, хотя за месяц до моего увольнения - перевели на оклад. Впрочем, опять же, обещали посчитать оклад из суммы з.п. + премий за последние 3 месяца, по факту - ничего подобного. Просто ставку часовую умножили на 168 и все. Выдается зп в 3 приема: первая часть приходит на карту в виде аванса каждый месяц до 15 числа, вторая часть - также приходит на карту, третья - выдается на руки в конце месяца. Уровень зарплаты - ниже рынка. В вакансиях на ресурсах не ставят сумму, она назначается индивидуально для каждого соискателя, но могу с уверенностью сказать, что это будет ниже, чем у любого из конкурентов. Как и в любой современной компании - ввели KPI. Точнее, его вводили каждый месяц, по схеме "Выполнили этот? Тогда введем еще более недостижимый!". Причем, система мотивации и в первый-то раз была настолько непрозрачной, что мы провели 4 совещания, чтобы понять как она строится. На тот момент строилась из 3-х частей + в одной из них еще было внутренне разделение. Офис в БЦ Франт. Сказать про это место нечего, кроме того, что зимой там дубак, а летом - вы будете вешаться от жары. Кондиционеры там есть, да, только они работают 10 минут в день, а остальное время висят в ошибке. В ноябре 2018 арендодатель провел дезинсекцию !без предупреждения!, посреди рабочей недели. Вонь стояла на протяжении месяца. Правда, на тот момент разрешили работать дистанционно, т.е. из дома, на протяжение 2-х дней. На все вопросы к работодателю от сотрудников, на тему отношения арендодателя к арендаторам - руководители компании разбираться не хотели, говоря дословно "Ну что вы завелись? Потерпите! Мы так долго работали над тем, чтобы выстроить с арендодателем хорошие отношения!". Персонал обслуживающий (охранники, уборщицы) - хамы, поголовно. В начале работы вам выдается пластиковая карточка-пропуск. Потеряете ее - штраф 5.000 рублей!!! Пообедать - проблема, т.к. единственное, что есть рядом - либо готовая еда из гипермаркета Карусель либо кафе в ТЦ Франт с космическими ценами и, наверное, самой отвратной едой, что вообще можно найти. Большинство сотрудников носило еду с собой, но т.к. кухня очень маленькая - иногда приходилось обедать и в 16:00. Компания очень любит сомнительные тренинги, которые проводятся исключительно в выходные, с 9 до 17, за которые вам, естественно, не оплатят рабочие часы. Посещение подобных мероприятий - ОБЯЗАТЕЛЬНО. Целесообразность - не понятна, т.к. смысла обучать аналитиков продажам, да причем еще и банковских услуг (а именно об этом рассказывала коуч), нет. В целом, впечатление двойственное: за два года было много и хороших моментов и плохих. Но, спустя несколько месяцев после увольнения и выхода на новую работу, понимаю, что все хорошие моменты связаны исключительно с людьми, с которыми проработали рука об руку довольно долго. Устраиваться в МайТэк, на данный момент, не рекомендую, если только вы не хотите поднабраться опыта во внедрении СЭД, а затем сменить работодателя в этой же области.
