Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Атмосфера в компании гниловатая. Конторой рулит и задает правила озабоченная кадровичка и руководитель 1 территории, самодурная баба, но обладающая властью. Ген.дир египтянин, временщик, пытается что то изменить, но ни воли, ни знаний не хватает, вобщим крутят они им как хотят. О вашей работе будут судить о том как вы выслуживаетесь перед руководством и насколько хорошо играете в политические игры, со всеми вытекающими - интригами, подставами. Руководитель 2 территории мягкотелый, посредственный чел, самая главная компетенция которого выходить сухим из воды, подставляя других. Никакой принципиальной позиции, зато имитация бурной деятельности на высоте. Хорошо владеет языком (во всех смыслах) и поэтому сделал карьеру с англичанином, со всех других работ его погнали. Снял Жарика, тот пахал по 12 часов в сутки и реально помогал, поставил позера-петушка из Тюмени, самое главное достижение которого наколка логотипа на ноге, а также сладкие речи поет на совещаниях. Руководители постоянно заняты на бесполезных совещаниях с очередным начальником из Египта или Кат, там они усиленно ищут новую жертву, по итогу увольняют нескольких человек. Заканчивается все сверхдорогим банкетом в лучшем ресторане, где все начинают присмыкаться перед фараоном из Египта (смотреть на это противно), при этом сотрудникам максимум чай в пакетиках покупается. К слову о растратах, руководители в сервисе ездят парой и ужинают на представительские, с собой берут наиболее лояльного, для того чтобы он провел авансовый, который они и подпишут. Клюкин все это поддерживает и сам действует также. Когда они последний раз ужинали с заказчиком никто и не помнит, а представительские затраты растут с каждым годом. Оксаночка, HR и типа тренер в Сургуте, на самом деле смотрящая от Забродской, стучит и плетет интриги подстать своей хозяйке. Не дай бог вы не придете на субботник или на очередной сабантуй, это гораздо хуже отсутствия продаж. Пишет хвалебные отзывы и опровержения в интернете, заставляет других делать тоже самое. Принципиальных людей не любят, фраза "докажи нам свою лояльность" звучит часто. На рядовой должности работать можно, если вы хороший спец, потому как поменять Вас сложно, репутация в среде проффесионалов у компании крайне низкая. В руководители лучше не лезть, там адский гадюшник и приспособленчество. Выпускникам тоже неплохо для опыта, но не в сервис, дома жить не будете, придется постоянно обманывать о переработках, да и контингент не очень.

шарага-однодневка, нет продаж... уйдем из региона, плевать мы хотели на клиента(пример 2008 год), есть продажи объебём по полной, мыже из Египта... Живут за Счет раскрученного бренда. В штате центровых продажников одни жополизы, и пидерасты, общаться не охото... При продаже обещают горы золотые, сервис в течении дня, запчасти в течении 3 дней, низкие цены, по факту простой техники доходит до 6 месяцев, и ценик,... проще из сша заказать... после растаможки доставки в 2 раза дешевле, и , вот нахрена такая техника нужна от этого типо дилера...??? Просто обидно за CAT, что этим пидерастам доверили продавать данные машины. В общем у кого есть техника CAT, давайте напишем в головной офис CAT, чтобы открыли нормального РОССИЙСКОГО дилера вместо этих обезьян!!!

Во-первых, в составе рабочей группы МАНСУР: Юнатрак и мантрак, обе компании навариваются по полной, навариваясь на одном товаре. Сперва с завода машина уходит на юнатрак, та прибавляет свой % и дальше продает мантраку, мантрак прибавляет еще % и продает покупателю. Во вторых, у руководства компании нет никакого уважения к сотрудникам! Постоянно задерживают комиссию за проданные машины! Ребята продают, а взамен ничего!!! Всё руководство - египтяне, которые то и делают, что относятся к продавцам- как к рабам! В третьих, долгое оформление и согласование центральным офисом! Например, согласование договора для клиента занимает несколько дней! Страдают опять же продавцы! В четвертых никакой дополнительной мотивации! Согласитесь, когда вас ценят на работе, вам хочется больше продавать. Уважаемое руководство компании, примите пожалуйста меры для самих же себя! Ну и наконец, если вы хотите продолжать вести бизнес в России, умейте уважать наши традиции и наш менталитет! Ну а арабы-египтяне, получают стабильно высокую зарплату, получают командировочные за нахождение в России, им снимают квартиры, дают машины бизнес-класса, а они сидят себе просто в офисе, и ничего кроме того как заказывать новые машины и согласовывать цены (по запросу продавцов) - не делают! А руководству отдела HR я бы предложил провести анонимный опрос: устраивает ли вас тот или иной человек из руководства и действительно ли он выполняет работу, которую ОБЯЗАН выполнять... Узнаете много нового! Удачи всем, ну сейлзрепам- ТЕРПЕНИЯ! Скоро все поменяется...

Ужасное начальство. Требуют - сами не знают чего. Нет возможности развития в компании. Нет возможности самореализоваться. Арабы всем начальники! Нет офиса в Ульяновской области и сервиса! Спасибо за помощь в моём увольнении Х.Булату! Мир тесен

Примените меры пожалуйста по отношению к Хабибуллину Булату. Работать невозможно!!!!!!

1. Трудовой договор на одном листочке, бонусы, премии, комиссионые нигде не указаны т.е. потом будете ходить и узнавать много нового о плановых показателях, понижающих коэф. 2. Арабы не рубят по-русски не умеют вести переговоры, но напускают важный вид, чтобы казалось они все решают. 3. Неприятно с ними работать, в том плане, что за спиной они над нами просто смеются, а в слух называют шармутами, посмотрите, что это значит в переводе с арабского и вам не понравиться. Называют нас технически не грамотными, хотя не знаю основных законов физики. Зато априори они сразу в России менеджеры, отращивают усы и бороды и приезжают корчить гуру. 4. у менеджеров годовые бонусы равны годовому окладу, и зарплаты действительно начинаются от 3000 $ + у иностранцев вторая зарплата, которая платится там - на родине, в Египте. 5. в этом году в очередной раз опрокинули с годовыми бонусами, говорят план не выполнили, но реально все арабы получат всё как положено. 6. Аппетиты растут каждый год, но такого еще не было - последняя стадия сказки о Рыбаке и Рыбке... короче очень сильно вырос...

Вроде крупная компания,но как подбирают штат-не понятно! Особенно руководителей. Конкретный пример-А.Натыкин г.Новый Уренгой-по телефону сказать ничего конкретного не может, когда приходить тоже не говорит! очень часто не отвечает на звонки. Приходиться самому приходить, общаться- складывается впечатление, что Он там вообще делает??? Таким руководитель быть не должен- неконкретный, постоянно увиливающий от прямого ответа! Не хочу сказать плохого о компании, но данный человек явно там находиться как протеже!!

руководство - жадные арабы, которые душат ценами, скрывают GP, сами навариваются а работникам зарабатывать не дают!

Итак, по просьбам трудящихся. Деньги. Денег у компании, точнее холдинга немеряно. Разброс зарплат традиционно корпоративный, причем по русской модели (разница у самого высокооплачиваемого и самого низкооплачиваемого работника достигает 20 раз!!!). При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по: - высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет) - сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями - "посоветуй своего человека";) - религиозно-половому признаку (мусульмане мужчины и симпатизирующие оным девушки и женщины) Говорить о профессиональной квалификации и меж-личностных отношениях можно с большой натяжкой; если какой-то отбор и идет, то только для галочки. Ведь у кадровиков (по все той же причине смотри выше) отсутствует представление об оном. А теперь цифры, которые так не любят. Потому что управлять можно только тем, что можно измерить. Итак: 1. Территориальный менеджер ( экспат) 260 тыр 2. Водитель территориального менеджера 65 тыр 3. Главный администратор (завхоз) 50 тыр 4. Бухаглтер 25 тыр 5. Старший бухглатер 50 тыр 6. Кадровик 30 тыр 7. Бухгалтер по зарплате 35 тыр 8. Старший кадровик 50 тыр 9. Айтишник 35 тыр 10. Продажник 27 - 45 тыр 11. Продажные администраторы 25 тыр 12. Руководитель продажников 60-85 тыр 13. Руководитель руководителей продажников 97-115 тыр 14. Рудных дел мастер 120-170 тыр 15. Секретарь рудных дел мастера 30 тыр 16. Прикладной инженер (кто такой?) 40-45 тыр 17. Кладовик 30 тыр 18. Продавец запчастей 35-37 тыр 19. Продавец генераторов 45 тыр 20. Главный главный продавец генераторов 85-115 тыр Премии у продажников неплохие, но и не заоблачные- 45-50 тыр за маленькую машину и до 150 тыр за большую в завимисоти от скидок. Часто по премиями кидают частично или полностью и,бывает, задерживают под каким-нибудь благовидным предлогом, но редко. Зарплату- почти никогда, это последний оплот, иначе текучка (которая присутствует) значительно увеличится. И кадровикам, которые и так не справляются, придется, страшно сказать, работать. Работа. О работе много говорят, часто рассуждают на встречах и совещаниях, часто многие засиживаются после работы. Однако, в большинстве своем, это показуха. Работают разве что 20% людей, остальные притворяются. К работающим, прежде всего, относятся сознательные администраторы (на них вешают всё, что можно), бухгалтерия (часто из под палки, так как руководитель - одинокий суровый женщина-трудоголик) и целеустремленные продавцы (это самое слабое звено, так как отдел сформировался в полной мере всего год назад, хотя компании больше 12 лет). Отношение к персоналу. Двойные стандарты как и везде. Показушная забота, какие-то немслимые дорогие тренинги от непонятно кого и непонятно зачем. На самом деле, главный кадровик, как в известном фильме- "мымра". В отдле гробовая тишина, берут молодых девочек или таких же готовых идти по головам. Говорят с кем дружить, запрещают улыбаться. Да-да до такого маразма. Заставляют выслушивать бесконечные истории руководителя, в общем, в лучших традициях гестапо. Увольняют, нарушая все мыслимые нормы КЗОТ и деловой этики, как то: "вы опоздаете на 5 минут, мы у вас объяснительную возьмем", "мы вам придумаем кучу нарушений и под это дело уволим". Главный аргумент у "мымры"- "я тут 8 лет работаю!!!" и выпученные глаза. Есть еще один персонаж, немного смахивающий на Собянина. Это вполне себе неадекватный человек, позволяющий себе орать на сотрудников по поводу и без как заведенный, а его девиз - "главное прикрыть свою задницу" дословно. Думаю, это и есть девиз всей компании- "Прикрыть свою задницу". О причинах такого поведения, читайте комменты и предыдущий отзыв. Как уже упоминалось, сотрудников не ценят, не мотивируют и не развивают. Когда главное становится- стабильность, не забудьте и про застой и про "золотую клетку" и про поверхностность и про несправдливость, про "всех под одну гребенку", сватовство и ... продолжите сами. В главном филиале, как тут писала девочка из Сургута, отнюдь жизнь не бьет ключом, тут наоборот, верх маразма и противоречий, как в Москве- верх маразма и противоречий российских. P.S. Все написанное здесь есть правда, комментарии на личности и без аргументов- пустая трата времени. Готов доказать всё вышесказанное. Прикладные инженеры и прочие персонажи- готов ответить за слова и встретиться если угодно и посмотреть в глаза и не только посмотреть ))) До Новых встреч, коллеги.

1. Компания хоть и белая, спокойно пользуется всеми серыми арсеналами характерными для российского бизнеса, не только в продажах, строительстве, аренде, но и в кадровых вопросах. 2. Компания по большому счету - компания вахтеров. У всех хорошие зарплаты, стабильные, спрашивают результаты у всех по-разному и раз в квартал может месяц или когда приспичит отчитаться перед московским представительством Кат или когда приезжает какой-нибудь мистер "Кальмар" из Лондона и нужно с важным видом отчитываться о результатах работы, точнее отсутствия таковых. 3. Вахтер- продавец (представитель по продажам) из офиса приходится выгонять большинство иначе будут сидеть с умным видом весь день, хотя есть машины полностью корпоративные в личном пользовании (полностью в личном). Продавцов мало, успевают только сливки снимать с рынка. Но идет набор. 4. Вахтер-супервайзер - пиннатель продавцов. Сидит на окладе (как 2-3 оклада продавца) и не заинтересован кровно в продажах, поэтому особо не старается, активизируется только в периоды отчетности (конец месяца как правило) 5. Вахтер- юрист (на всю ораву продавцов их 1-2) - препятствуют своими препонами продажам по полной. 6. Вахтер менеджер- это вообще руководитель вахтеров. Зарплата хорошая, делать самому кроме бесполезных отчетов, документов и презентаций вообще ничего не надо . Тем более сам ничего не решает - все инициативы на откупе у желтых братьев. 7. Желтые братья- это самые главные вахтеры, законодатели мод. Сидят на контракте, с хорошими зарплатами и обеспеченным повышением или переводов в последствии куда-нибудь в Уганду или другую "Африку". Когда ситуация на родине ухудшилась- перевезли сюда и своих жен с детьми. Решения принимают от 6 месяцев до бесконечности, также прикрывают одно место, на рожон не лезут, начальство не ругают. В общем почти как компартия. 8. Вахтер-кадровик (он же HR). Тут руководитель работает уже 7 лет, отсюда мнит себя повелителем судеб, в отделе настоящая диктатура. Говорят с кем дружить, с кем не дружить. Любят демагогию, сплетни и угрозы. В общем Гитлер в женском обличье. Не повезло тому, кто к нему попадет. Берут часто на работу кого-попало лишь быстрее выполнить план укомплектовки. Учитывая что кого брать и куда почти никогда не известно точно, царит хаос. + желым братьям надо оформлять визы и прочее. 9. Вахтер-сервисник. Это особый вид вахтера, который отстранился от всех остальных подразделений и скоро уже будет выставлять счет за то, что ему позвонили по рабочему моменту. Клиенты ждут 3-6 недель пока сервис выйдет. Людей не хватает, платят им как уборщикам, текучка большая. Грамотные специалисты уже давно перешли в какие-нибудь теплые места, даже в самой компании (например стали application engineer) и вместо ремонта просто разглагольствуют о былом "величии". 10. Вахтер сегментный -менеджер. Что он вахтер сетуют даже другие вахтеры, а это показатель! Функции его целый год были малопрозрачны, т.к. он должен был помогать другим вахтерам продавать и вообще "чтобы продавалось"- как любят формулировать задачи желтые братья. Как и супервайзер сидит на окладе (только чуть больше). От наличия-отсутствия продаж- для него ничего не зависит, кроме, может быть пиндюлей от босса. 11. Египетский блок- это "черный ящик". Эти вахтеры сидят далеко, спрашивать нужно по 10 раз, постоянно все перевирают и забывают во всех отделах (партсы, продажи, маркетинг и т.д.). Однако на них завязаны многие важные функции (спецификация машины например), чтобы дать работу и статус желтому брату за бугром. Поэтому мантраку нужен тупой подобострастный исполнитель, так устроена система. 12. С увеличением компании махровым цветом расцвела бюрократия. Все через одобрения, чуть ли не в туалет идти. Даже банальные процедуры все равно через одобрение. 13. Руководители -как повезет к кому попадешь. Есть очень небольшой контингент уважающий людское достоинство, остальные- старые маразматики, противные тетки, завистливые "свои да наши". Кстати многие пришли в компанию по знакомству и по блату. Отсюда стукачество по поводу и без. Кто первый стуканул- тот молодец и заботится о компании и прав. 14. Все делается в последний момент, ничего не планируется, запланированное не готовится и не осуществляется. И создается правильно ощущение что продажи- основная деятельность компании- никому не нужны, все только мешают, затягивают, отдаляют их, про сервис и запчасти- вообще молчу. Отдел продаж запчастей и сервиса- лучше, больше, и дольше работает чем отдел продаж техники. Т.к. долго мантрак сидел на одном газовом клиенте, все остальные регионы за 10 лет сдал под чистую. 16. Русский менеджмент не гнушается орать и материться на подчиненных. Конечно не все. 17. Никто ничего не знает пока не наступает дед-лайн. Поэтому все бегают в последнюю минуту как тараканы. 18. Клиенты жалуются что их игнорят, приезжают только когда нужно срочно что-то продать. 19. Корпоративные машины бьют только в путь, не своё- не жалко. 20. У сервиса нет людей, а те, что есть, любят обедать, курить и выставлять счета, но не любят чинить, заказывать верно детали и общаться по человечески с клиентом. 15. Говорят раньше было еще хуже....

Часть русскоязычного менеждмента воры - сидят на откатах, но с настоящими ворами они не деляться, но скоро их накроют медным тазом )))) Вот и всё.

Много тут написано. Я работаю и сегодня. Продажи действительно хорошо развиваются,а вот мотивация если сказать не очень будет не совсем верно, так как сама схема мотивации меняется по несколько раз в год. Ты привыкаешь к одному ритму, к одним видам отчетности и через полгода на тебе все поменяли и такое ощущение, что специально, чтобы деньги не платить. Часто слышу, чтов Мантрак возвращаются люди, это правда, просто тут чтобы быть честными нужносказать, что часто люди возвращаются на более высокие позиции и большую зарплату и их процент мизерный по сравнению с процентом текучести кадров. В Мантраке тяжело вырасти, присылают молодых египтян, там у них война, а тут две зарплаты, одна российская вторая египетская. Мотивации кроме премий, которые платят как уже сказано, практически нет. Нет каких-то увлекающих обучающих программ, есть только внутрениие инсайдовские программы и все. То есть сказать, что работа праздник сложно. Очень, ОЧЕНННЬ много отчетов на всех уровнях, но продавцам особенно достаётся, нужно продавать и принести "справку, что Вам нужна справка" то есть написать начальником желаемую ПИРАМИДУ успехов, это пирамида и постоянное бубнение про неё напоминает секту, нет у нас в России никаких приятных ассоциаций со словам ПИРАМИДА. Ну вот сами подумайте, что проходит на ум. Правильно КИДАЛОВО, но им это невдамек. В общем много говорят лишь бы вы не просили платить зарплату на условиях все того же рынка, рынка труда. В общем подводя итоги нужно сказать, что Мантрак это уже и не Совок, но ещё не западный супермаркет, больше многоликий разноцветный громкоголосый БАЗАР.

Премии годовые не платят. планы увеличивают два раза в год, увеличение зарплаты МАКСИМУМ 17% при условии что менеджер ну очень будет тобой доволен . Трудовой договор никакой, на одном листочке все уместили, а видели бы Вы любой другой договор Мантрака )))) - одни хотелки и отжимания в свою пользу. Уральские на части территории не платят, хотя по закону положено... просто не соблюдают и все. Телефоны, да дают, дают и старые заюзанные ноуты тоже, а вот насчёт карточки зарплатной и бизнес карты - вранье зарплатную ждать пару месяцев, бизнес карту полгода. Отбор как в Лукойл, а вот снимают крошечные офисы на окраинах... сахар в мешочках покупают, кофеварками можно пользоваться только топ-менеджерам, так решили топ-менеджеры.... вот Вам и демократия... сплошная олигархия.

Вы только посмотрите, что творится в стране откуда эти люди родом, у них сплошной хаус, в головах руководителей тоже не спокойно, вечный шторм, все меняется. Про мотивацию все верно сказано, бонусы годовые не заплатили - кинули. С месячными премиями продавцов всех уровней - полный швах, то платят, то не платят. У руководитетелям среднего звена нет никакой мотивации кроме оклада, про годовые бонусы вы уже читали - не заплатили и точка, квартальных премий у них нет и не будет. Зато у менеджеров оклады огромные, но берут в основном со стороны, так что перспектив вырости в принципе нет, так как приезжают иностранные менеджеры, которые на корпоративных вечеринках пристают к сотрудницам.

За 2012 год многим сотрудникам не выплатили годовые бонусы, а это супервайзеры, менеджеры, администраторы. При этом в трудовых договорах об этих бонусах нет ни одного слова, это все решается ВЫСШИМ РУКОВОДСТВОМ. А что они решат никто не знает. Объяснений нет. В HR сменились ведущие сотрудники, при этом когда уходили они напсиали, что есть компании гораздо интереснее по всем параметрам. На днях ушёл отличный специалист ИТ, который работал в компании 9 лет. Видимо он устал выполнять огромное количество заданий. Вообще с заданиями это отдельная история, так как уважаемые египетский менеджеры не просто не уважают нашу страну Россию, они ещё оскарбляют сотрудников компании называя очень неприятными словами, повторять которые нет желания, некоторые на английском и арабском языках ругаются и думают, что никто не понимает. А вот отдельные личности уже матеряться по русски. Как-то приехал один водитель из транспортной компании, когда-то служивший в Афганистане, так вот он сказал, что эти люди никого не пожалеют... говорит насмотрелся на такие вот глаза и ухмылки (говорит пыл в плену- видел). Очень не приятен тот факт, что менеджмент пытается заставить сотрудников работать днями и ночами, некоторые не бывают дома месяцами, так ещё называют всех лентяями. Для них работа в России это работа гастарбайтеров с огромной зарплатой, их жёны привыкли, что в их стране на их континенте так принято - муж всегда где-то на заработках, его ент дома. Он как кочевник пасёт где-то своё стадо (нас сотрудников) и присылает домой курдюк с деньгами (кидает кэш на карточку жене). Мотивация я соглашусь со сказаным никудышная. Мантрак в Египте очень крутая компания, но мы здесь в России и нужно понимать, что она не может быть такой же крутой как там, у них, но они этого не знают, не догадываюся бедняшки. Отдельно хотелось бы сказать про бюрократию, наступил такой момент, когда начальников стало больше чем исполнителей, п ри этом есть множество стандартных отчетов, которые должны заполнять все продавцы, так нет же НАЧАЛЬНИКИ придумывают новые иновые, новые и новые отчёты. Как в одном комиксе дайте мне справку, что Вам нужна справка. В итоге основное желание у всех перепихнуть работу куда-нибудь пониже. Если не будет выполнен план сначала уволят продавца, потом уборщицу. Думайте люди много много раз, взвесьте своё решение, прочитайте job offer, посмотрите, чтобы он был подписан и в нём было указано, про отпуск, про бонусы, про премии, про отпуск, про больничные, про ДМС, про то что Вы будуте делать, про режим работы, попросите скинуть проект трудового договора, если есть сомения сходите в юридическую фирму (за 500 рублей получите консультацию) если Вас захотят уволить , также идите в юридическую фирму или к своему адвакату. Удачи Вам соискатели в Ваших поисках.

В этой конторе никто не хочет работать. Вы попробуйте дозвониться до офиса в г. Бор. Васильев Михаил рук-ль отдела сервиса - просто анус и вся его компания инженеров безруких. В Екатеринбурге вообще хаос. З/ч иду по 4 недели. Цены выше не куда. Пчелин А и Бочкарев С - кроме Тех. обслуживания вообще ничего не умеют делать

Работал я не долго но побывал как в аду.Попал я к обманщику Гене Бугаеву настоящий двуликий анус.Обманывает не толко людей но и компанию,например снятие параметров часто происходит не подходя к ДГУ,или срочно с криком ставили счетчики для заправки но через них ни кто не заправляется ,а в журноле пишится.Таких примеров можно приводить очень много.Геннадию лиш бы перед начальством отписатся,показать как он работает хорошо,а на самом деле там такой бардак.Или Гена говорит кто слово не держит тот пи-с ,а сам три раза дает и не держит, после этого как с ним работать.Есть знакомые на других участках работают люди нормалные как и руководство, работают нормально .Просто я видно попал не туда.

Нет соцпакета, ЗП минимальная+ компенсация аренды жилья тоже минимальна, в городе где находится филиал снять однокомнатную квартиру стоит в полтора раза больше, оплата труда непонятная, на одной и той же должности сотрудники могут получать совершенно разные ЗП, причем тот, что пришел позже, у него будет ЗП больше, начальник отдела кадров вообще "пуп земли", девиз у компании - ЗАМЕНИМЫХ ЛЮДЕЙ НЕТ. Им легче уволить опытного и обученного человека, и взять нового сотрудника, чем повысить ЗП. Менеджеры думают только о себе, но никак не о сотрудниках. Экономят только на простых служащих, зато сами менеджеры ни в чем себе не отказывают. Много работы, практически каждый день приходится работать сверхурочно, но за эти часы не доплачивают, но если опоздал на 30 минут, пиши объяснительную. Карьерного роста нет, руководящие должности только у арабов и кто "близко" к ним. Короче решать вам, Мантрак Восток не самая лучшая компания, но набраться опыта можно, особенно выпусникам.

очень-очень много слов о цели компании, о ценности сотрудников, но реально получают только те кто близко к "телу главного(х)" и хорошо умеют "лизать". больших перспектив в карьере нет, социалка отсутствует напрочь, отношение к рядовым сотрудникам как к быдлу, считают, что не заменимых людей нет, постоянная текучка кадров. В филиалах качество рабочих мест и трудовой жизни - очень посредственное (по сравнению с внешней картинкой и пропогандой компании)