Marco Polo Saint-Petersburg - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО "Марко Поло";Отель Марко Поло;бутик-отель в стиле "Старый Петербург"
Телефон: +7 (812) 449-88-77
Сайт: mpolo-spb.com
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
6096 раз

Оставить отзыв о работе в компании Marco Polo Saint-Petersburg

Отзывы сотрудников о компании Marco Polo Saint-Petersburg (4)

Город: Санкт-Петербург
10.04.2021
Отрицательные стороны
Полное нарушение трудового законодательства руководством, неадекватность директрисы, некрасивое поведение (деятельность против тебя за твоей спиной), необоснованные претензии. Очень маленькая зарплата. В трудовой написано администратор, а на самом деле ещё посудомойка
Город: Санкт-Петербург
22.07.2017
Отрицательные стороны
Обман на зарплату, голый оклад 16000 с него минус 13% НДФЛ, и черная часть с который каждый месяц что-то высчитывают и вешают недостачи. Неадекватное руководство и кадровичка, которая везде сует свой нос, Директор, которой плевать на внутренние проблемы кампании, бестолковая АМЁБА!!!
Город: Санкт-Петербург
04.01.2015
Отрицательные стороны
В "Поло Регата Отель" (бывш. Морской Вокзал) набирают персонал, давая объявления от имени Марко Поло.Оба отеля принадлежат одним людям.Мы сначала не верили отрицательным отзывам, но увы пришлось поверить.

Работали в Поло Регата отеле 2 месяца: зарплату платят безобразно,ходишь выпрашиваешь кусочками. Штрафуют за все. Мы только официальную зарплату смогли получить, да и то, пригрозив судом и трудовой комиссией. Все время подозревают в воровстве, просматривают, прослушивают - как в тюрьме находишься. Мы все уволились из службы приема, так работать невозможно.

Наша руководительница службы приема тоже с нами уволилась, не выдержала такой атмосферы. А сейчас начальство снова ищет людей. Не попадайте в эту дурную компанию. Обязанностей на ресепшен куча, платят копейки, да и их будете выпрашивать.
Город: Санкт-Петербург
17.06.2014
Отрицательные стороны
1)Питание один раз за 12 часов! отойти пообедать не получиться, т.к. работают там не очень приветливые менеджеры, которые вряд ли оценят тягу к еде, хотя, сами уплетаю за обе щеки и ничего!

2)Менеджер, работающий с тобой на смене (отдельные личности) хамит, повышает голос, оскорбляет, иногда даже ругается матом!

3)Форма бесплатная, если есть ваш размер, если нет, то придется ее часть оплатить.Но при увольнении, ее придется оставить отелю.

4)По сути все обязанности лежат только на вас (особенно, в ночные смены!) идет речь о перетаскивании на 5 этаж тяжеленного утюга и гладильной доски, смене белья, полотенец, вынос мусора, иногда, даже нужно отнести в номер заказ из ресторана, что совсем не входит в обязанности!

5)Карьерный рост-это если вам супер повезет, то вы займете должность менеджера, но не будем забывать, что на это место претендуют еще 3 портье.

6)Все жалобы выслушиваете вы и это ужасно! Порой даже руководители отделов, при вопросе, что сказать гостью о той или иной сложившейся ситуации по их же вине, тебе отвечают такое, что волосы дыбом встают! А потом оказывается, что то вовсе говорить было нельзя и получаешь за это опять же ты!

7)При увольнении, тебе не могут сделать расчет еще месяц! говорят ничего не знаем, перезвоните в другой день.

Плюс не факт, что все документы сразу отдадут.

В общем не работа, а ужас, в конце концов я так и не получив обещанного оклада в 17000, а на приличную сумму меньше, я покинула это место и надеюсь навсегда.

Сотрудники «Марко Поло Санкт-Петербург» поделились негативными отзывами о компании, ссылаясь на различные проблемы, такие как обман с зарплатой, неадекватный менеджмент и враждебная рабочая среда. Они упомянули о нарушениях трудового законодательства, низких зарплатах и ​​несправедливом отношении со стороны руководства. Некоторые сотрудники сообщали, что чувствовали, будто за ними наблюдают и подозревают в краже, что создавало стрессовую атмосферу. В обзорах также подчеркивается обеспокоенность по поводу большой рабочей нагрузки, отсутствия возможностей карьерного роста и трудностей с получением надлежащей компенсации при увольнении.

Администрация