Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Руководству нужны только деньги. Лживые улыбки, мы семья и т. п. всё это враньё.
Кинули на 16тыс руб. Стал разбираться почему так, ответа нет. Молча из графика выкинули и всё.
Кухню вы должны ставить за один день, при этом её надо поднять, рекламации все на вас. Надо исправить все косяки производства, часто приходится ждать такси с новыми деталями 3-10часов.
Если не успеете за день, то всё, вы плохой. И должны в свой выходной (единственный),ехать доделывать бесплатно.
А если будете возмущаться или требовать оплаты за переделку чужих косяков, то сразу вас выкинут(уволят). Набрали стажёров без опыта. Ставят с вами в пару. Вы должны его научить и ещё оплачивать ему 30% из своей З/П.
С октября ввели обязательную шестидневку.
Почти год там отработал, выжали как лимон
Не рекомендую никому эту контору !!!

Был на собеседовании в офисе компании на должность руководитель отдела рекламаций. По факту при общении с директором, она же владелица мне было предложено начать с рабочего. Добираться крайне не удобно, если у вас нет машины. Не тратьте время на данную контору, есть места намного лучше.

Для тех, кто хочет попробывать сотрудничать с этой компанией - надеюсь мой опыт будет полезен.
1. Требование - кухня в день!!!!
1.1. В организации установщики утром должны быть на производстве и заниматься сбором, проверкой по списку готового изделия (кухни, фурнитуры, комплектующих) - если что-то забыли это ваши мат.проблемы по доставке.
2. После проверки и сборки всё это грузится УСТАНОВЩИКАМИ в грузовую машину.
3. Параллельно с грузовой машиной выдвигаемся на адрес. На адресе УСТАНОВЩИКИ разгружают грузовой автомобиль и поднимают всё что необходимо (пеналы, модули, столешницы, технику) на этаж заказчику.
(Грузчиков нет. Вместо них установщики)
4. Если что-то не влезает в лифт, то на этаж по лестнице (например столешница на 10этаж)
5. Если во время подъема что-то будет повреждено, то это материальные затраты установщиков
6. Машины приезжают на адрес в промежутке с 11-13 часов. Потом разгрузка и подъем. После сборка!!!!! Теперь ещё раз взгляните на пункт 1.
7. С координатором к сожалению общего языка найти не удалось. В общении груб, иногда хамит, но проблемы решает быстро. Быстрое решение проблем это самое главное преимущество организации

Итого: если вы готовы делать 1 кухню в день, утром ехать на производство грузить, потом ехать на адрес выгружать, заниматься подъемом на этаж, а потом устанавливать до полуночи или позже, а следующим утром ехать во Всеволожск чтобы повторить заново эти операции, то этот мебельная компания Дуэт.
Выходной у них в воскресенье
Не сложилось сотрудничество из-за невозможности с нашей стороны, на таких условиях, делать кухню в день.

Официальный оклад низкий 15000 р. С него отпускные и больничный. Низкий процент с продаж. Всего 4! До миллиона. Огромный план 2млн.

Рассказываю про то, как неважные и мутные компании создают себе иллюзию значимости всей этой анкетной возней и многократными собеседованиями. А ещё опишу, какими своенравными и безалаберными бывают директора и HR менеджеры, какие бывают пустыми объявления и то как нужно всё это дело проверять, что бы не потратить время зря на поиск работы.
Итак, начнём! Я получила приглашение на собеседование от Екатерины, которая занимается как подбором персонала, так и его обучением в последствии.
На собеседовании попросят заполнить анкету (3 листа) и рассказать о своих целях устно.
Следующий этап - обучение. И вот тут я воистину восхитилась «компетентностью» HR менеджера (по совместительству продавца). Дело в том, что компания Дуэт это всего лишь распил и кромкование ДСП, а все фасады в плёнке, краске, акриле и т.д. закупаются у ВХЦ, Sidaк и пр. Удивительно, но по рекомендации «обучающего» менеджера, продавать Sidaк лучше не надо, т.к. разбираться какой фасад патинируется, а какой нет – сложно и долго, и сама она «заморачиваться этим не хочет». Про ВХЦ как выяснилось позже она тоже знала не много, но я хоть просветила девушку относительно их продукции, благо что опыт работы с этим поставщиком был. Ещё забавный момент: сотрудники могут употребить только 1 чашку кофе в день за счёт работодателя, а если вы планируете выпивать больше кофе, то приносите свой. В ответ на мой удивлённый вопрос: «а кто считает чашки у кофемашины?)» я услышала обескураживающий ответ - везде есть камеры.
Уже весело, правда?)
Ну и на следующий день мне позвонила Екатерина и озвучила тот факт, что руководство решило не заполнять вакантное место дизайнера в салоне. Не правда ли, замечательный камуфляж?) Чуть позже я выяснила, что двум другим кандидаткам обучающимся вместе со мной, тоже отказали. Трое из трёх претенденток обладающих нужным образованием и знаниями не подошли!
Владелец Дуэта на собеседовании рассказывает сказки о величии компании. Могу сказать, что столько котоламповых историй о чьей-либо грандиозности я не слышала давно – если у вас есть свободное время, то рекомендую съездить и повеселиться, тем более, что объявление о вакансии в Дуэте висит постоянно (месяцами и годами) и один этот факт уже должен насторожить.
Конечно, это личное дело каждого человека, пробоваться на должность дизайнера или нет. Однако, важно понять: великая компания Дуэт пытается впарить соискателям на несуществующую вакансию, что кандидаты ещё морально недоросли до нужных высот… а так бы их конечно взяли.

На должность дизайнера-консультанта в вакансии написано от 60 тыс, при общении с менеджером по набору персонала вышли на то что з п по факту от 45 тыс - 15 из которых гарантированны, а остальные это %, при этом менеджер утверждает, что все продают на 1 миллион в месяц, если это не так, то з п такого работника ещё меньше. Работодатели - пишите правду в вакансиях, не 60, а 45 из них только 15 в уме - за такие деньги только наивные и безвольные люди.

Текучка персонала 50/50 (старые сотрудники живущие в фирме по 3-4года, работают на индивидуальных условиях) Рекламации отрабатываются дизайнерами. Штрафуют за каждую мелочевку, создается впечатление, что девиз компании "если не получается заработать на клиенте, будем зарабатывать на сотрудниках", согласитесь мотивация так себе. Процент от продаж в з/п идет маленький. Зарплата серая, не все сотрудники оформлены даже на серую з/п. Если "начальник" захочет, то уволит вас, з/п не выплачивается в таких случаях или выплачивается частично (по минимуму). выговоры производятся на общих собраниях. Карьерного роста нет (на собеседовании вам обещают золотые горы и кисельные берега- которых по факту нет). В салонах и в подсобном помещении салона стоят камеры и прослушка. Отношение отвратительное! Увольнение сопровождается угрозами.