Медиа-Шторм, Коммуникационная Группа - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2566 раз

Оставить отзыв о работе в компании Медиа-Шторм, Коммуникационная Группа

Отзывы сотрудников о компании Медиа-Шторм, Коммуникационная Группа (2)

Город: Москва
04.12.2014
Отрицательные стороны
Собеседовалась на секретаря. В приглашении от hh была упомянута Чернявская Елена, на деле же со мной беседовала не она, как я поняла. Тем не менее, странное было собеседование. Такое чувство, будто меня позвали чисто чтобы на меня посмотреть. Женщина, которая со мной беседовала (начальник секретарей, вроде), была то ли больна, то ли устала, то ли дел по горло. Глаза красные, вид безумно усталый. В общем, почти ничего у меня не спросила и отправила. Это, конечно, лучше, чем полуторачасовая беседа ни о чем, но, с другой стороны, нахера я к вам добиралась-то вообще? В резюме было фото. Ну и про зарплату четко так и не рассказала ничего. Пургу какую-то нагнала невнятную. Что-то там "по трудовой 30к, на карточку 35к, и все это минус 13%". Ничего не понятно. При этом сидела и рассказывала, какого ответственного человека ищет, какая у них вечно запара и все такое. Я согласна на запару, но не за копеечные 30к.
Город: Москва
06.02.2013
Отрицательные стороны
В компании сейчас работает человек Евгений на должности Креативный директор, который проводит собеседование, ведет себя неадекватно, презрительно. Рассказывает всем в первую минуту собеседования, что даже из Лео-Бернетта не взял бы к себе на работу. На вопрос почему? - ответ,- они ниже уровнем. Кто ему внушил что кто-то не конкретно обязательно ниже уровнем? Оценка кандидата на глазок без общения, при том что сам не вызывает уважения к себе с первой минуты. Не знаю каков он в работе думаю такой же неадекватный, субъективный сотрудник такого могут держать только родственные узы в офисе

Коммуникационная группа «Медиа-Шторм» получила негативные отзывы от соискателей. Один кандидат посчитал, что собеседование было странным и непродуктивным, а интервьюер выглядел усталым и незаинтересованным. Другой кандидат раскритиковал креативного директора за неподобающее поведение и неуважительные комментарии во время собеседований. Процесс найма в компании и обращение с кандидатами были поставлены под сомнение, поскольку были высказаны опасения по поводу профессионализма и уважения. Эти обзоры подчеркивают потенциальные проблемы в практике подбора персонала и управления компанией.

Администрация