Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Пригласили на телефонное интервью. Я позвонил эйчару Майе. Она сходу начала смеяться издеваться из за того, что в заимствованном слове из английского языка я не там поставил ударение)))
Видимо сидит на высоком окладе и радуется 1-2 назначениям в день. Первое впечатление о работодателе отвратительное, до собеса не дошел, не рекомендую

Нашел обьявление на сайте по поиску работы в интернете и откликнулсяю Был на собеседовании в конце июля на должность инженера по ремонту РЭА (коммутаторы, маршуртизаторы, роутеры, блоки питания и т.д.) у Данилова Александра Сергеевича, который ищет инженера по ремонту.
На собеседовании было озвучено что требуется инженер-программист, инженер-схемотехник, инженер-конструктор, инженер по ремонту РЭА - все 4 в 1.
До собеседования я сразу сказал по телефону что если не готовы обучать ремонту оборудования сетевого (так как все производится за рубежом, а производитель только авторизации дает документацию и ПО), то встреча смысла не имеет. По итогу собеседования никто не перезвонил.
Спустя полтора месяца - в середине августа нашли мое резюме на hh.ru и уже сами звонят и зовут на собеседование. Я сказал что уже был ранее и вы так и не перезвонили, на что мне ответили что после 20 августа обязательно перезвонят, ищут людей. По настоящее время никто не перезвонил - откровенный обман и не уважение чужого времени. Внимательно подумайте - еще до трудоустройства идет обман

Нашел обьявление на сайте по поиску работы в интернете и откликнулсяю Был на собеседовании в конце июля по адресу г. Москва ул. Яблочкова д.19А на должность инженера по ремонту РЭА (коммутаторы, маршуртизаторы, роутеры, блоки питания и т.д.) у Данилова Александра Сергеевича, который ищет инженера по ремонту.
На собеседовании было озвучено что требуется инженер-программист, инженер-схемотехник, инженер-конструктор, инженер по ремонту РЭА - все 4 в 1.
До собеседования я сразу сказал по телефону что если не готовы обучать ремонту оборудования сетевого (так как все производится за рубежом, а производитель только авторизации дает документацию и ПО), то встреча смысла не имеет. По итогу собеседования никто не перезвонил.
Спустя полтора месяца - в середине августа нашли мое резюме на hh.ru и уже сами звонят и зовут на собеседование. Я сказал что уже был ранее и вы так и не перезвонили, на что мне ответили что после 20 августа обязательно перезвонят, ищут людей. По настоящее время никто не перезвонил - откровенный обман и не уважение чужого времени. Внимательно подумайте - еще до трудоустройства идет обман

1.Все дорожает, зарплата не растёт.
2. Начальник тех учета не выполняет свои обязанности, но чаи гоняет со всеми. Скинув свои обязанности на заместителей.
3. Отношение к сотруднику отвратительное , если не делишься своей жизнью.
4. Отгул за свой счёт дают только, если ты останешься после окончания рабочего дня или на удаленке до ночи сидишь.
5. Коллектив из пенсионеров, которых жалко увольнять.
6. Карьерный рост это надбавка к зп на 2000-3000 рублей.
7. Пакет дмс есть, но теперь его урезали и теперь бесплатно только посещение врача, анализы и все подобное - платно.
В общем задерживаться в этой компании себе хуже.

Мгтс продаёт телефоны своих клиентов рекламодателям, приписывает минуты разговора, которых не было, отключил давно стационарный телефон дома чего и всем советую, зачем переплачивать мгтс деньги, да ещё выслушивать постоянно рекламы. Стационарный телефон сейчас не актуально, пережиток прошлого и лишняя трата денег.

Проходила собеседование в МГТС на должность по подбору персонала. Начальный этап собеседования был с девушкой HR, девушка доброжелательная и адекватная. Потом начался следующий этап: собеседование с руководителем Войцехович Полиной Игоревной. От этого собеседования остался неприятный осадок и полное недоумение что это вообще было...
Собеседование проходило по скайпу. Девушка HR присутствовала на нём, только сидела с выключенным микрофоном (без комментариев....) На это собеседование зазря ушло 30 минут, мы разъяснили все моменты за 15 минут, следующие 15 минут мне задавали такие же вопросы, как в самом начале разговора.... Войцехович П.И. создала очень жёсткую и напряженную обстановку во время собеседования, сложилось впечатление, будто бы пыталась загнать соискателя в угол. Говорила в такой манере, будто бы я уже в чём-то провинилась в работе и меня сейчас отчитывают.
Итог: когда это горе-собеседование закончилось я сразу же выслала им отказ. Здесь уже видна "картина маслом" - ведут себя как крысы, вдобавок некомпетентный и неадекватный руководитель, который уже с самого начала не уважает потенциального сотрудника.

Нет карьерного роста, а самое главное, что зарплаты очень низкие, повышения зарплат нет, индексации нет.

Стоит сказать, что все сказанное в большинстве своем будет относиться к Блоку информационных технологий (back office)

Начнем с верхов. М. Александра Юрьевна. - понятия не имею каким чудом она заняла позицию Директора департамента ибо в ИТ она совсем не соображает. Такое чувство, что вчера она работала Руководителем группы маркетологов, а сегодня ее отправили в ИТ. (поработаете - поймете). Возможно, она хороший руководитель, но сфера деятельности явно не ее.

Мне довелось работать с людьми, которые в МГТС порядка 10 лет, и таких тут много. Знаете, есть такие люди - если что, вдруг уволят или сократят, то они в ряд ли смогут найти себе нормальную работу. Вот тут таких большинство.

Люди в большей степи тут не хотят работать, боятся брать на себе ответственность и принимать решения. На мой взгляд это связанно с незнанием и некомпетентностью в своей сфере и в меньшей степени со страхом потерять место\премию из-за какой-то ошибки.
Все это выражается в бесконечных совещаниях, почтовых переписках и обсуждениях на столько элементарных вещей, что до противного тошно.

Так же мне довелось встретиться с новыми элементами таблицы Менделеева: Ихний; Евоний и многие другие. Они довольно часто тут встречаются.

По остальному:
Одним словом - Бюрократия! Вы просто утоните в согласованиях каких-то документов, опять же в переписках, в заполнении каких-то табличек (которые никакого отношения к вашей работе не имеют), и многое другое. Тут нужно проникнуться. МГТС - это большая бюрократическая машина.
К примеру вам очень нужно поработать один час в субботу. Кроме шуток - суммарно вы потратите порядка часа-двух на оформление работы в выходной день.

Офис просто ужасный! Такое чувство, что тебя телепортировали в начало 80-х. Я не удивлюсь, если в каком-то из кабинетов стоит бюст Ленина. Одним словом - Савок.

Подавляющие большинство Информационных Систем для внутреннего пользования тут устарели лет так на 10 минимум! Их вполне можно обновить, но все упирается в людей, их нежелание работать.

Монтажники работают за 35 тысяч по 12 часов в день. Лазиют по подвалам. Будущие соискатели - думайте на что вы идете.

Проходил собеседование МГТС в сферу разработки, хочу оставить свой отзыв.

Тезис: Цель данного интервью — это прежде всего самоутверждение, и только потом поиск сотрудника.

А теперь подробнее:

Собеседование проходит в несколько этапов:
1) Общение с HR (С.Ирина)

Типичное собеседование со стандартным набором вопросов (кем себя видите? почему именно мы? и т.п.).

2) Интервью с техническим отделом (разработчики) (Ш.Ярослав, С.Николай)

Готовтесь к тому, что интервью будет длиться примерно 1,5 часа.
Поэтому ждите большого количества вопросов из разных областей ИТ (начиная от базового синтаксиса нескольких ЯП, заканчивая оптимизацией работы различных ОС), а также множество задачек в духе инкрементов\декрементов (i = ++i + i--).

Если вы достаточно подкованны в ИТ вопросах и в состоянии уверенно справиться со всеми предложенными тестами, то в конце собеседования вас будет ожидать маленький подарок и беспроигрышный (для них) вариант — неоплачиваемое тестовое задание, о котором вы узнаете только тогда, когда уже потратите на них своё время.

К тому же, на все вопросы, которые вы им зададите, вам не скажут ничего конкретного (будут спихивать друг на друга HR Тех.отдел).

В связи с этим сложилось впечатление, что всё собеседование строилось на принципе "а давайте-ка посмотрим, какие причины мы сможем найти, чтобы отказать соискателю".

3) Тестовое задание

Требования тестового задания выглядят довольно размыто.
Но когда вы его сделаете и отправите им результат, никакой обратной связи в ответ можете и не ждать. Вы не получите даже банального отказа. Все мои вопросы о проверке тестового задания и получении хоть какого-то аргументированного ответа были проигнорированны, что со стороны HR, что со стороны разработчиков.

Итог:
Жаль потраченного на них времени.
Если вам хочется именно потренироваться в прохождении интервью без целей трудоустройства и улучшить свои навыки в плане ответов на вопросы, то это отличный вариант.

Если вы именно ищите работу и не можете себе позволить потратить в пустую неделю-другую, и у вас есть хоть капля самоуважения, то рекомендую держаться от этой организации подальше.
И в целом, если компания настолько безобразно себя ведет с кандидатами, то наверное не стоит сильно верить и тому, что указано в описании их вакансий.

Сначало зазывают людей все в белом цвете, 5 дней учишься все хорошо потом тебе говорят вы не прошли по сб, бред полный, на тренингах учат впаривать все свои услуги, если что нет так лишение из премии, не каких проблем с законом не было единств поменяла отчество так как оно очень сложное и всегда ошибки в них видимо это им не понравилось, Прежде чем человек начинает тратить на вас своё время на обучение вы сначало проверьте анкету и скажите подходит или нет, а получаеться человек бесплатно от учился, потратил своё время пришли время устроиться и вы послали бреддддд

Если вы решили уволиться из этой компании,то можете смело забыть о своей ещё не выплаченной премии!!! Премия в компании выплачивается через месяц после выполнения плана, к примеру - Вы выполнили план в сентябре,премию заплатят в ноябре. Но, если вы уволились в октябре,то премии не видать. Начальник центра по продажам на бизнес рынке - Головкин Константин Валерьевич "по своему хотению" не выплачивает премию, опираясь на новое, придуманное им, никакими приказами не подтверждённое правило "Премия выплачивается только в случае полного погашения счетов клиентами". НО ни в должностной инструкции, ни в приказе о премировании, ни в трудовом договоре такого пункта нет. На адекватные вопросы уволившихся сотрудников "почему? на каком основании?" ответ такой - "Я так решил." Так же данное новое правило действует не на всех сотрудников,а выборочно. Сам Константин считает себе наши заслуги и получает за них копеечку. Мы пошли дальше и обратились в Департамент внутреннего контроля, которые изначально сказали нам " Конечно Вам выплатят! Это нарушение регламента", но спустя 2 недели почему-то отказываются от своих слов. Люди, не идите работать в МГТС, а в скором времени МГТС и МТС станет одним целым (делайте выводы) если вы цените свой труд, свои нервы и свое время. В самой компании твориться хаос который мы наблюдали в течении года! На руководящие должности брали людей,которых увольняли из других компаний за невыполнение плана. 1000 и 1 новое правило работы, которые менялись каждодневно. за год наш отдел переехал 3 раза! И в каждый переезд офис становился хуже и хуже. На Ваше мнение, адекватное объяснение почему та или иная схема выполнения плана не работает полетит в топку,так как всем всё равно. и Только спустя n-ое количество времени до них дойдёт, что эта схема не работает.

Работал специалистом по подключению и обслуживания физ лиц. Эта самая востребованная должность с обещаной зп до 90т.р. Текучка большая, т.к. условия такие , что чтобы там зарабатывать хоть половину из этого , нужно РАБотать (от слова раб) и не любить себя. Мало работы-то вам и не дадут, потому что ее больше некому выполнять. Заплатят вам за это немного , потому что не будете успевать вовремя. Работать , возя баулы на себе не советую, замучает спина. За личный авто доплатят 7500 чистыми, наверно, на бензин хватит. Расти в плане карьерного роста некуда, только падать , если есть куда . За такую небольшую зарплату можно найти более спокойную работу.

В компанию мгтс я пытался устроиться три раза, сначала был на собеседовании по адресу Яблочкова 21 на должность специалиста по контролю качества, после общения с г-м Александром прошёл стажировку чтобы посмотреть суть работы, в итоге после того как меня динамили с ответом две недели, Александр отказал в трудоустройстве. Далее я проходил собеседование по адресу малая полянка 3 на должность мерчендайзера, разговор проходил в компании hr менеджера и двух руководителей, одна из которых, Елена , смотрела на меня пока я рассказывал о себе без единой эмоции и движений, напрягало настолько что забыл где раньше работал. В итоге конечно мне отказали через полторы недели. Далее третий раз - так же малая полянка 3 та же самая должность. Началось с того что меня встретила hr менеджер Мария с таким лицом, что захотелось уехать домой. На улыбку и намёка не было. Во время разговора узнал от неё что оказывается в Москве очень легко найти работу и она была удивлена тому что другие компании отказывая в трудоустройстве не говорят причин, хотя сама даже не сообщила результат собеседования и более того, не отвечала на звонки. В общем компания мгтс вероятнее всего ищет человека настолько идеального , чтобы он был специалистом в любой области , да и ещё с харизмой Ивана Урганта, при этом отбирают кандидатов чуть ли не месяцами в поиске того самого идеала. Так что если вы не сам Алэн Дэлон, то вероятнее всего вам откажут

Условия труда так себе, софт ужасный, продажами заниматься нельзя, клиенты говно, хотят, что бы все на блюдечке принесли и за копейки. А начальство вообще не фига не делает за свои 200 тыс. рублей (это начальник отдела). Один из руководителей вообще выкинулся в окно дело замяли, а те кто виновны в его смерти, до сих пор на корупционных схемах. Карьеры не сделать, начальником лучше не становиться, всех руководителей переодически сметают, зарплата копечная, за жалкие 60 тыс жопу нужно рвать, премий вообще нет, если не учитывать подачки раз в полгода. Вообще как не работай, ничего не получишь. Коллектив одни бабы, зависть, злость, подковерные игры

Позвонила девушка с мгтс, после пары вопросов предложила подойти на собеседование на вакансию "менеджер по продажам". Я отчетливо дал понять, что рассматриваю только город Красногорск, на что получил утвердительный ответ, что данная вакансия открыта в городе. Поехал на собес, на месте вижу картину, которая сразу смутила: в коридоре стоят 15 человек соискателей и ждут своей очереди, что бы попасть в кабинет. Собеседование с каждым кандидатом длится минут 15-20, посчитайте сколько времени пришлось стоять в очереди. Наконец я прошел в кабинет и в 5 минутном разговоре узнал, что в Красногорске нет вакансии и речь идет о совершенно других условиях и местоположении. Подытожу: совершенно не организованна работа по найму персонала. Девушка которая приглашает на собеседование либо не владеет информацией либо, обманывая, собирает людей для галочки. Элементарно не в состоянии распределить соискателей по времени, что бы люди не стояли по 3 часа в очереди. Мне сказано было по телефону одно, я поехал потратил 5 часов времени для того, что бы понять, что меня обманули. Спасибо

Сделка, заявки от 150 рублей а в среднем 300 с коопейками вот и думайте сколько вы будете бегать за эти деньги чтоб заработать и если вы не продажник то там вам будет грустно (был оклад 35000 перевили на сделку бегать пришлось в 3 раза больше а получил 25000)Сделка у них отстой и у них нет праздничных дней вся страна отдыхает а в мгтс работают кроме руководства

В вакансии и при разговоре с hr по телефону мгтс обещал 65тр оклад + kpi. На собеседовании выяснилось, что 45тр + kpi и есть потолок. Общая максимальная зп при перевыполнении плана ме может быть больше 80тр gros. Также, выяснилось, что рабочее место не оборудовано даже ip телефонией, что в холодных продажах на мой взгляд недопустимо. Не рекомендую, не тратьте свое время, если вы опытный менеджер.

Позвонили и пригласили на должность специалиста 1 кат. отдела диспетчеризации клиентского сервиса. Офис недалеко от м.1905 года, внутри похож на муравейник. Собеседование проводила Ольга Владимировна, без особого интереса, давая задания в excel'e и outlook'e. Сразу же стало понятно, что им никто не нужен и создается только видимость. Далее, проверяя меня на скорость печати, было предложено напечатать текст о том, почему они должны выбрать именно меня. Ну как почему? Ведь вы этого достойны, как в рекламе))) Я на своем горьком опыте уже знаю, что такие вопросы задают когда сотрудник НЕ НУЖЕН или нужен заслуженный ЛОХ! Ну вы поняли...О чем я заявила Ольге Владимировне и та не нашла, что мне ответить. Дальше был краткий экскурс по программам, с которыми вам надлежит работать. Итого: 7 программ нужно освоить за 3 дня. Далее по ЗП: оклад 38000, минус подоходный налог (18%) и! вуаля - 31160 плюс 42% премия от оклада, которая зависит от выполнения плана по закрытию заявок на 80%. Про оформление: вы будете оформлены в кадровом агенстве (аутстаффинг) "вне штата", но при этом работать на МГТС. Работники, нанятые "вне штата", не числятся персоналом предприятия и не учитываются при определение размера фирмы по численности. Поэтому существует возможность функционировать как малое предприятие и пользоваться льготными налоговыми режимами, прибегнув к услугам аутстаффинга. Фирма-аутстаффер в данном случае берет полностью ваше оформление на себя, включая отчисление налогов. Все просто и не в вашу пользу, так как фирма-аутстаффер может быть левой и в случае каких-то проблем просто кинет вас (не оформит и т.д). То есть вы должны быть уверены в добросовестном выполнении своих обязательств с обеих сторон. В общем лихо закручен сюжет. Мне такой риск не нужен. Теперь я понимаю почему меня пригласили на собеседование, ведь моя фамилия не совсем русская! Делайте выводы, никому не советую туда ходить.

Мечешься как "ссаный веник". Тебе выносят мозг расфуфыренные абоненты, оплачивающие по 205 руб за повременной телефонный тарт, туповатые операторы, которым обьясняешь все по делу, а они начинают гнать абоненту ТУФТУ. Разброс между заявками, особенно в вечер. Оператор-куратор ТЕБЕ названивает.... А порой Тебе может плпасться ИБАНУТПЯ Алла П0в0льян0v@. , так вообще вешайся... Будет ощущение , на первый раз кае будто перед тобой ПАХПН С ЗОНЫ, а если ОСАДИШЬ - ТАК УМОЛИШЕННАЯ, которая выжмет из тебя все нервы и время, которое лимитировано до 30 минут на заявку а еще и добраться над... Районы объединяют. Мечешься - начинаешь " ПРОСЕРАТЬ " оборудование и инструмент, а ТЫ материально ответственный (МОЛ). В ОБЩЕМ НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ РОБЯТЫ. ТОЛЬКО НЕРВЫ И ЗДОРОВЬЕ ПОТЕРЯЕТЕ! ДА, И КАРЬЕРНОГО РОСТА ТАМ НЕТ. ВСЕ КЛАНОВОЕ. ОДНО КУМОВМТВО. ЭСЛИ ТЫ , КОНЕЧНА НЕ ЖИД...

Крайне низкая зарплата за бесконечное бегание по точкам монтажа, прыгание по стремянкам с перфоратором, параллельно стараясь выполнить план по продажам доп услуг ,обхитривая людей. Работа сдельная , и не каждое твое переключение будет оплачено по многим причинам. За последний рабочий месяц мне было выплачено меньше МРОТ !

Улучшить в данном случае невозможно. 12 часов идут звонки по базе( холодные) и вы разговариваете с недовольными, уставшими от звонков и этой компании клиентами, патаясь продать никому не нужны услуги ( в 99% случаев). База не работает абсолютно, одному клиенту может поступать по несколько звонков в день. Готовьтесь к тому, что вас покроют матом, наорут, пошлют... Ну это касается всех продаж такого типа. Начальство действительно считает, что продать можно все и всем, на деле считает, что продать можно все и всем, на деле это не так. Основная часть заработка - премия. Чтобы её получить в адекватном размере, нужно выполнить всего пару пунктов продаж, а вот возможностей получить депремирование целый список больше трудового кодекса. При трудоустройстве и поют песни про эти премии и возможность карьерного роста.

1- ДМС всё платное. ( во многих местах бесплатное по страховке или 50% скидка для работников) 2- всё, что говорят о " карьерном росте" - это всё блеф 3- трудовой договор так на руки и не получил за пол года работы 4- Когда окончился срок действия договора, то договор не продлили и без причины как и многим ( на то имеют право). При увольнении сказали " ну вы можете потом заново устроиться к нам. Потом начал звонить в компанию, что бы снова устроиться. Мне отказали по причине " у вас плохая характеристика от ЛЕВКО". Сам левко с виду не плохой мужик, но обо мне написать плохую характеристику.... Я работал как и все, косяков не было. Из всей нашей бригады, только мне не продлили договор. Ну как говорится " хочешь быть на работе, то лижи зад начальству или будь с ним в контакте" Отдел демонтажа.

Всё очень сыро в плане софта, по сравнению с другими компаниями просто падаешь с неба в грязь, всё очень неудобно расположено, основные иконки почему-то расположены где-то в общей куче, программ множество, каждая отвечает за что-то одно, диагностика - одна вкладка, заявка - другая(когда обычно программа сама по ходу диагностики определяет необходимость заявки), третья для активации ТВ приставок. Каждый город в отдельной вкладке! А в ночные часы еще одна программа для Сибири!!! Работа по удаленному рабочему столу, отклик программы очень большой, часто просто всё виснет или крашится! Работа строго по диагностике, задашь лишний вопрос или пропустишь сам по себе разумеющийся - снизят премию, если прослушают. Отвратительный подсчет стоимости услуг, каждую услугу отдельно, затем возврат к стартовой странице, кнопки Назад или к началу договора нет, на подсчет каждой услуги выходит по 10-15 секунд, клиенты конкретно на этом бесятся неимоверно, калькулятор используется стандартный виндосовский(да-да))), а этих услуг бывает по 10+ на договоре(каждая приставка, роутер, даже антивирус и пакет каналов бывает отдельно). Очень высокое требование к средней длительности разговора - 3 минуты ровно, когда у других операторов - 6 минут МИНИМУМ, а ведь это при сыром софте! спасает только битая линия, клиента часто не слышно, сбрасываешь - 15 секунд диалог. Банальные иконки - интернет(мониторчик), телефония(трубка), телевизор(экран) и дополнительные услуги тоже Экран!, это что, трудно сделать еще тройку иконок для арендуемого оборудования, пакетов каналов, дополнительных телевизоров??? Коллеги - как повезёт, у нас гнилых мало. Начальство обычное, бывает проблема с заменами и графиками(как и у др операторов). В процессе обучения очень мало ПК, одним доступом пользуется несколько городов, зависает, иногда просто нет возможности что там на странице должно быть. Тренеры говорят, что на все эти недочеты уже указывали, но МТСу плевать - софт менять или улучшать никто не собирается, люди просто уходили при обучении и возвращались в Ростелеком и Дом.ру только изза тупейшего программного обеспечения. Итог: 1.Сырой софт(длительное выполнение простейших процессов) 2.Завышенные требования к длительности разговора 3.Удаленный рабочий стол(дополнительные сложности, зависание программ) 4.Сложности с ПК при обучении.

Каждый тут должен работать за 5, чтобы чего то добиться! Работы море, сотрудников мало, а квалифицированных ещё меньше! Обучения нет никакого, но ты им по факту должен, все знать понимать и разбираться на следующий день. Руководство вообще не понимает что хочет! Новые акции для клиентов это просто смех и издевательство, процедуры для сотрудников- Караул! Согласованной работы подразделений нет, каждый сам по себе, продажник делают левые продажи и имеют премию, руководство радо, а то что продают полное фуфло никого не волнует! Тут либо воровать либо крутить схемы, обычное честному человеку тут ничего не добиться, если ты не друг друга руководства.

Не ходите люди работать в центр продаж!!!!!!!! На собеседовании все ложь и фальш. Будете работать в две смены и без выходных, Т.к. У них штат не укомплектован уже пару лет. Собралось стадо %удалено%. В офисах толпы орущих клиентов, работать некому. Новую мотивацию ввели. Оклады урезали, план невыполнимый ставят. Набирают сотрудников однодневок. Они нафродят с продажами и валят. А Булгаков сидит в своём кресле и ноздри раздувает. Нет бы проехался в час пик по офисам, с клиентами пообщался. И своих приближенных бы взял. А то что то звездная болезнь у всех развилась. А сами ни в услугах ни в процедурах не разбираются. Одна Русанова чего стоит - новые процедуры находу придумывает. Для них люди мусор.

Сейчас расскажу о собеседовании на вакансию "менеджер по работе с оттоком". Вранье, чистой воды вранье! После собеседования вам в некорректной форме скажут, что ваши познания в области техник продаж и работы с клиентами поверхностны, но вы не расстраивайтесь, у нас есть для вас вакансия за 24000 денег и сомнительными премиями, только вам придется выполнить планы продаж. Такое ощущение, что Беглик С. А. резюме кандидатов вообще не читает и личную информацию не смотрит, например, то что кандидат занимался ведением тренингов по продажам для сотрудников на предыдущем месте работы. Вот собственно и все. Жаль потраченных на проезд до этой шараги денег. Сто раз подумайте, а стоит ли портить трудовую записью о работе в этой конторе.

Очень не лояльное отношение к Индивидуальным предпринимателям (ИП). Прошел собеседование в HR, прошел собеседование у руководителя, остался ответ от службы безопасности. HR - Савченко Л.М. упомянула, что к ИП относятся в МГТС с особыми придирками (не прям так но суть такая). Мое дело - бизнес автомобильный, устраивался в IT. Позвонили на след день с просьбой подъехать в СБ. В СБ объяснили, что их волнует дополнительный вид деятельности в виде работы с базами данных и прочее ITшное и это может пересекаться с их интересами (по факту айти проектов никаки нет и в ближайшее время не планировалось). Написал объяснение их руководителю, все ушло на рассмотрение. 3 дня ждал, обещали перезвонить, перезвонил сам. Мне HR Савченко сказала что ответ отрицательный - закрывайте ИП. Объяснил, что можно закрыть только виды деятельности по которым возникают вопросы. Меня послали в СБ. В СБ Инна Константиновна объяснила что можно так сделать, но мы не знаем какие вам виды нужно закрыть, зависит от функционала, пусть будущий руководитель пишет письмо в сб. Руководитель попросил перезвонить HR и попросить Савченко написать в СБ письмо и он подтвердит весь функционал и все нюансы которые будут нужны. HR Савченко сказала что НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНА в решении данной проблемы и мол закрывайте ип если хотите работать у нас. Перезвонил руководителю, он попытался разобраться в данной ситуации и пояснил что хотят сб: либо закрываете ИП и попадаете на работу либо сами думаете какие виды надо закрыть и пробуете заново подать документы в сб, но скорее всего СБ не одобрит. Обидно. Спасибо Руководителю, единственный человек который попытался что - то сделать.

Отвратительное отношение как к сотрудникам так и к абонентам !!!! Нужно перестать себя уважать что бы связаться с этим дерьмом!!!! Обещают одно, на деле совсем другое, зарплата после собеседования упала до 25 вместо заявленных 35, причем выесняется это когда подписываешь ТД в левом агенстве "Профактор " , её же задерживают, проги в которых надо работать вечно вылетают и лагают, представьте гнев клиентов когда он говорит что у него не работает интернет , а ему отвечают в офисе тоже!!!!! В общем даже не думайте !!!!! Никто ничего не знает, клиентам предлагается (цитата )танцы с бубнами!!!

Оговорюсь сразу, что искал работу водителем с НОРМИРОВАННЫМ рабочим днём (что сейчас очень трудно сделать), пусть и за малые деньги. На собеседовании (проходящем в несколько этапов) обещали НОРМИРОВАННЫЙ рабочий день. И не только обещали, но и показали (на втором этапе собеседования, с начальником автоколонны на базе) во сколько приезжают их машины. Также на собеседовании было сказано, что Москва поделена по экватору и у них существуют две базы - Северная и Южная. Ездят водители, соответственно, по Северу или Югу. Перевозят ремонтные бригады, которые, в свою очередь, тоже обслуживают Северные или Южные районы. Я живу на Севере Москвы, поэтому буду приписан к Северной базе, находящейся по адресу Лихоборская Набережная, 13. Отлично, думаю, вот это оптимизация перевозок! Это мне однозначно подходит. Устроился. Прошел двухдневную стажировку. После сел за баранку ЗИЛа, замещая, правда, паренька, находящегося в отпуске. На две недели. Потом обещали пересадить на Соболь, поскольку там человек должен был уволиться. Были и там (при работе на ЗИЛе), конечно косяки, но не суть важно. Скорее, рабочие моменты были. Везде найдутся. А, в целом - всё как надо, показалось мне. Как гласит поговорка - когда кажется, креститься надо. Сев на этот чёртов Соболь (приписанный к ЦС ВОЛС ул. Фабрициуса 56), первым делом отметил про себя, что рабочий день в путевом листе обозначен: Выезд: 7-40 Возвращение: 17-20. Это что такое? 40 минутная ежедневная переработка? На ЗИЛе было, к примеру, с 8-00 до 17-00. У остальных водителей (у наставника, по-крайней мере) - 7-00 -16-00. Нормальный, 8-ми часовой рабочий день с перерывом на обед. А у меня, что? Где указанная в Трудовом Договоре, 40 часовая рабочая неделя? Начальник сказал - так надо, тебе это оплачивается. К тому же, добавил, что, вот сегодня ты уйдёшь в 17-20, а завтра и в 14-30 могут отпустить... Как показала жизнь, такого у меня впоследствии, никогда не было. Вобщем, плюнул. 40 минут - так и быть, не суть. Далее, чем дальше в лес.. Выяснилось, что, у ремонтников (оптоволокно) зарплата сдельная и им, соответственно, чем больше сделаешь, тем лучше. Опачки.. Начальство у ремонтников сидит, оказывается, в Чертаново, в аккурат, неподалёку от Южной базы. Соответственно, работать им тоже, сподручней там.. Да и ремонтник один, живёт в Подольске. Хм.. Короче, стали меня потихоньку (не сразу, конечно) гонять на 323 станцию, что на Чертановской улице. С Лихоборской Набережной, ага. Пришлось выезжать в 7 утра. А приезжать.. Когда это было 18-00, когда 19-00.. Один раз умудрился приехать ажно в 20-30. На следующий день - объяснительная на стол начальника. Но, позвольте - за что? Какой ПРОСТУПОК я совершил? Начальник сказал - приехал на базу поздно, вобщем, так надо! Круто! Я, что, пробки должен был разогнать руками? Или с ремонтниками драться за своё право работать по утверждённому графику? Нет, говорит, надо было им сказать (мне, в смысле, сказать), что у меня рабочий день заканчивается, закругляйтесь ребята! Ну так я говорил, а что толку? Им деньги нужно зарабатывать.. Такие вещи должны решаться через начальство. А начальство, судя по всему, подставляться не хочет и требует объяснительных. Да и ещё, пробег машин лимитирован. Перепробежишь - тебя проверят по ГЛОНАСС. Чувствуешь себя при этом, нашкодившим школьником. А мне 39-й год.. Но это объясняется борьбой со сливом бензина. В моём случае - это бред, так как средний пробег порой составлял 150 км при норме 70 км. Короче, последнюю неделю перед своим уходом я уже КАЖДЫЙ ДЕНЬ ездил в Чертаново и работали мы то в Бутово, то в районе улицы Кирпичные Выемки.. Я ещё раз сказал ремонтникам о том, что мне, ежели с Юга, нужно уезжать часа в три.. Но был послан со словами, что существует некий "Договор с базами", в котором прописано, что отпускать водителей ИЗ ЛЮБОЙ ТОЧКИ города Москвы, нужно не ранее 16-00. А, если ты уедешь раньше, бросив их, то на тебя полетит докладная. Я спросил у начальника, пересказав ему это - действительно так? - Так - ответил начальник. - А я могу написать на них докладную, если меня задерживают сверх меры (бывало и до 18-00 работали) или они работают в Бутово, а не по Северу? - Нет. Только объяснительную. Запредельная круть! Интересно, почему ремонтники имеют право писать на водителей докладные, а наоборот - нет? Вот, таким образом, я и отработал свою последнюю неделю, весь в ожидании того, что вот-вот наступит момент и моя бригада переедет работать на ул. Фабрициуса, куда и была приписана машина, а не гонять с Севера на Юг и обратно.. Но не дождалси. Тем паче, в мой последний день работы, в пятницу (укороченный день по всей Компании) меня тоже отпустили в 16-00, с перспективой в понедельник с утра явиться за ними туда же. Приезжаю на базу в седьмом часу, нисколько не сомневаясь в том, что меня там уже ждёт очередная объяснительная.. Не прогадал, ибо так оно и было. В понедельник просто тупо занёс их всех телефоны в чёрный список. И ушёл. Ибо достали. P.S. Это отзыв для тех, кто ищет работу в МГТС водителем. Одному мне так не повезло, или нет - не знаю, но ко времени моих приездов на базу, все машины уже стояли на своих местах и по ней только бегали бродячие собаки и завывал ветер... А, ну да, ещё был дежурный механик и вахтёр. Значит, всё-таки, мне. И тому, кто придёт на это место вслед за мной. И далее по цепочке, пока не найдётся комсомолец, который захочет жить в этой машине, гоняя с Севера на Юг и обратно (куда логисты смотрят - вывод: у кого-то из этой бригады блат, ну, или откат-с), в перерывах по-стойке смирно держа ответ, то перед своим начальством, то перед ремонтниками... Вывод. В общих чертах на собеседовании не обманывают, но это только до тех пор, пока не будет вакантного места под эту бригаду.. Вот тут и раскроется враньё во всей своей красе. Но, к большому сожалению, этого никак не проверить. Как-то так.