Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Директор молодой и черезчур амбициозный самодур. Пришла на вакансию работника в магазине.а по факту мне про какие-то командировки.Вы бы слышали как он общается с персоналом.как буд-то курят что-то все вместе.в так называемом офисе стоит кальян.атмосфера не для собеседования..жесть!!! Ребят,не тратьте время.. Тактичности никакой!Ужас! Если вы конечно не цените себя,то вам сюда.

%удалено% Армэн и Георгий позорные, людей увольняют и ничего не выплачивают.

зарплаты мизерные т.е. за смену с 8.00 до 22.00 можно заработать целых 400 рублей да да , а можно вообще уйти ни с чем. а обьёмы тоннами измеряются. выгрузить с машины две с половиной тонны пешком на 5 этаж и получить за это 400 рублей? извените господа да вы просто кучка пидерастов которые наживаются за счёт простых работяг.

обман

Позор!!!!!!!

Как и везде бывают перекосы в оценке сотрудников. Здесь пишут слабые личности, с низкой самооценкой, которые не могут открыто постоять за себя. Ушли поджав хвост, а теперь тихо гадят. На большее не способны и больше ни кому не нужны.

Свершилось! Не прошло и 2-х лет как у учредителей открылись глаза на деятельность Лунёва. Надо было всех нормальных управляющих регионов разогнать, регионы развалить, чтобы понять: Лунёв - бестолковый, хамоватый прихвостень Рыжовой. Рыжова опять в стороне, а Лунтика выгнали в отпуск и отстранили от работы. Одна из управляющих постаралась. Опять зашевелились Качан с Беловым. Год назад языки поприкусывали после письма учредителям (Качан брал откаты от московского ЧОПа, воровал, ворует и будет воровать деньги у учредителей и компании). Где же был Качан, когда Лунёв в своей хамской манере незаслуженно увольнял управляющих Екатеринбурга, Воронежа, Самары, Оренбурга? А сейчас Качан с Беловым пытаются повысить своё мнимое влияние - активизировались через управляющих регионов, подбивают их выступить против Лунтика на совещании 28-30 августа 2013. А вы, управляющие, будете использованы как раздражающий фактор для учредителей. А потом, вы никому не будете нужны.

Не обоснованные штрафы, выговоры, лишение премий - носят постоянный характер, а руководство откровенно звездит - личными делами директоров занимаются весь состав подчинённых. Все 3 полуграции (нынешние директора магазинов) вышли из продавцов, видимо этот скачек и дал повод для столь высокой самооценки. На Пионерской к примеру, мастера по ремонту изделий обшивают (во всех смыслах) всю семью директора, повара готовят еду для дома (как в ресторане: на вынос), сколько секретарей сменилось уже со счета все сбились, конечно кому из них охота выполнять домашнюю работу за детей своего директора... Корпоративная культура отсутствует.

О том, что компания катится вниз говорит абсолютно всё: - за последний год лицо компании менялось три раза, после Леры Кудрявцевой которую уже не потянули, лицом стала Лена Ленина (на минуточку знакомая учредителей) но даже расценки "по знакомству" для компании уже стали не по карману)))... Ну сейчас то мы вообще рекламу видим редко и то с никому неизвестными ребятами. - на Сенной магазин переезжает из отдельного здания в ТК "Сенная" (вывеска гласит "скоро открытие")) понятное дело стоимость аренды целого здания и просто помещения несоизмеримы)) - ну про глобальные сокращения слышно уже не в первый раз.

- питания нет - постоянные задержки на работе в порядке вещей( - корпоративных мероприятий как таковых нет - отношение к сотрудникам со стороны начальства просто наплевательское, зато спрашивают с тебя всё что входит и в твои обязанности и нет. - положенного часового перерыва на обед и отдых нет, только мелкие перерывы (2 за весь рабочий день) на чай продолжительностью не больше 15 минут. - могут спокойно заставить выйти в выходной день. - карьерного роста нет!! - не организованные рабочие места - полис мед. страхования сотрудники делают сами - больничные тебе оплачивают в ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ через месяц!!!! т.к. это зависит от отправки почты в центральный офис, который находиться в Москве и эта отправка у них раз в месяц... (как будто работников это должно волновать, по закону обязаны в течении 10 раб. дней - будьте любезны..) - да и во время отпуска тебя задергают звонками так, что и отпуск радости не принесет, как будто и не уходил в него.

Бардак и неорганизованность творятся в филиалах, сотрудников сократили до нельзя!!! На данный момент в филиалах работает 2 охранника в смену вместо 6 как раньше, продавцов всего 2-е; 2 кассира вместо 4-х работают посменно по одному в смену. Теперь сократили по одному администратору, хотя странный ход, учитывая, что пару лет назад и был один администратор на магазин, который работал 5дневку, потом придумали сделать по 2 адм. на филиал с графиком 2/2, и теперь снова вернулись в исходное положение))) Вообще плачевная тенденция наблюдается за последние 3 года, т.к. штат был сокращен значительно (от первоночальной цифры он уменьшился в трое!) , итак подводим итоги: менеджер по рекламе - 1 шт., кладовщик - 4 шт., товаровед - 2 шт., бухгалтер - 2 шт., отдел кадров, операторы видеонаблюдения, эксперт по качеству - 1 шт., заведующие и продавцы, мастера по ремонту изделий (1 вместо 2-х), повара и уборщицы... При чем по закону при сокращении штата, сотрудников должны сокращать, а не вынуждать всеми правдами и неправдами (в некоторых случаях угрозами уволить по статье) покинуть компанию по собственному желанию без каких либо выплат, да что уж выплат, элементарного "спасибо" за честно отработанные годы в компании... Дальше - больше: должности сократили, а обязанности выполнять нужно... и как следствие их распределили между оставшимися сотрудниками, зарплата конечно выросла, НО! несущественно по сравнению с тем объемом работы, который вынуждены стали выполнять оставшиеся работники, учитывая, что их еще и эксплуатируют личными просьбами и поручениями, которые носят приказной порядок... Так например директора начали звездить: в обязанности мастера по ремонту изделий кроме своей непосредственной работы входит и обшивать директоров филиалов и их семьи.... повара, пока их не сократили, готовили угощения, чтобы директора могли накрыть у себя дома на праздничный стол, не утруждая себя домашней готовкой... Кассиры ездят в налоговую решать сопутствующие вопросы, о постановке/снятии кассовых аппаратов на учет (документы они подготавливают сами)... На секретарях ездят и подавно, они совмещают обязанности отдела кадров практически в полной мере, также выполняют обязанности бухгалтера и курьера (сами привозят/отвозят документы к партнёрам компании - дорога не оплачивается!!!!!), выполняют обязанности личного помощника (платят за коммунальные услуги руководителей, покупают шампуни, колготки, прокладки и продукты им и членам их семей, делают уроки за детей и т.д.), на Садовой о директоре ходят просто легенды, при чем над ней смеются и сотрудники и весь руководящий состав, так как человек явно с завышенной самооценкой не в состоянии четко ставить задачи перед подчинёнными, обычно это выглядит как в той сказке "пойди туда, не знаю куда ......" по этой причине поменялось несколько секретарей. И коронные фразы из уст директора "я тута", "здеся, тама" - показатель высокой образованности.... Корпоративной жизни как таковой нет... празднование н.г. сводиться к жалкому мизерному накрытому собственными силами фуршету, хотя слово "Фуршет" звучит очень громко для того, чем является на самом деле. Но! еще как не странно сотрудникам на Н.Г. дарят подарки: бутылка советского и коробка конфет, естественно приобретенных по акции в каком-нибудь гипермаркете)) Соискателям не советую терять время на собеседования в этой компании. Все бывшие сотрудники устроились и сходятся в одном мнении "МКМ - не является работой мечты".

Внимание! В МКМ с 10 по 15 марта прошла новая акция"Помоги Акционерам МКМ хорошо отдохнуть летом!" Участники акции все продавцы ,выполнившие план в феврале! Особые условия акции:Вся премия за выполнение плана быстренько уходит в карманы бедных АКЦИОНЕРОВ!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Акционерам с МКМ выгодно всегда!Браво господа!!!!!!!!!!!!!!!!!

Назначили собеседование за несколько дней. Обещанное письмо с адресом так и не прислали. Позвонив в день встречи, услышал: "Да что вы говорите? ну-ну...Я вам высылала!" - возмутилась милена. Сразу было понятно, что это за ''сорт" людей. Продиктовала быстро адрес. Приехав по адресу долго искал нужный дом. Позвонил по контактному телефону уточнить какой-нибудь ориентир (вывески, например) и опять получил отрицательный ответ - "Да тут нет никаких вывесок" (такое ощущение, что туда люди на личном авто с водителем приезжают) ))) Поискал еще какое-то время (около 30 мин) нужный дом. Звонит милена и начинает высказывать свое недовольство и возмущаться временем поиска их здания. Сразу видно (вернее слышно) кучу амбиций и высокомерия. И кто так вообще разговаривает с соискателями??? Милена... имя еще такое, как у ш.юхи из газеты. Вообщем даму не "танцуют" вот она и показывает свои амбиции!!! В итоге оказалось, что адрес мне дали не тот... Здорово!!! Вообщем, желание ехать к ним по "правильному" адресу уже не было. Прочитав несколько откликов с данного сайта, понял что правильно сделал. Так как собеседование у них за 30 секунд проходят. Мой вывод: СОИСКАТЕЛИ, НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ И СМЕЛО ВЫБИРАЙТЕ ДРУГОГО РАБОТАДАТЕЛЯ!!!

Всем, кто думает о трудоустойстве в компанию или Филиал: с декабря закрыт один из филиалов, принято решение о закрытии в ближайшее время еще двух. На подходе решение о закрытии еще трех нерентабельных в регионах. Отгадайте, ГДЕ? И кого же наш "высоко ценимый руководством" сотрудник представит козлом отпущения????

Ну,наконец-то количество перешло в качество. Г-н Лунев решил высказаться. Показал себя во всей красе- черкизон,неадекватная самооценка,хамство и вседозволенность(ну это пока Рыжова в фаворе). Долго она подбирала "достойную" кандидатуру на место Виталия Львовича, которого бессовестно выжила. Он видите ли "закаляет характер"! Раневская на этот счет говорила - деньги кончаются, репутация остается. Вопрос- кому эта парочка нужна будет с такой репутацией? К вопросу о ушедших сотрудниках- ВСЕ состоялись на новых местах как успешные руководители. (связь поддерживаем).

Это было жуткое собеседование, с элементами тупой игры и постоянной фразой директора по персоналу "Давайте поиграем, а?!", бесконечными тестами, вопросами, ответами под диктовку (устный тест), спорами, просьбами постоянно все доказывать, подкреплять ответы расширенными объяснениями, а почему Вы именно так думаете, а? А с чего Вы это взяли, а ну-ка докажите! Собеседование проводила сама Директор по персоналу - Анастасия (офис - метро Цветной бульвар). Вид у нее - это вид колхозницы из глубокой российской деревни. А какие у Вас есть достижения!? А почему Вы решили, что это именно Ваши достижения, а? Ну-ка, ну-ка, мы сейчас разберемся! Дайте-ка мне телефоны всех Ваших предыдущих мест работы! Дайте мне прямые телефоны самих директоров с прошлых мест работы, что Вы мне офисный телефон даете - мне нужны главные руководители!

Работа интересная, но! Коллектив - г...! Благодаря менталитету учредителей и неким их личным проблемам, кроме того, есть пару-тройку "умников" из руководящего состава, которые разваливают компанию...Жаль!!! Компания хорошая! Развивалась более 15 лет, но...УВЫ!!! Обратите внимание на 3 руководителей - ФИО: Лунев А.А., Рыжова И.А., Щербакова И.А. Подробности: Лунев А.А. -амбициозный молодой парень-целый директор региональной розничной сети...Идет по "трупам", чтобы сделать карьеру...профессионализма, мудрости, не хватает...Что и мешает ему занять свою нишу... Рыжова И.А.-престарелая тетя-директор по персоналу, которая в силу неудовлетовренности в личной жизни...потакает Луневу А.А. (они вдвоем-"хорошая" сила для разваливания компании)...Тетка умная, но...шизофреничка. Кстати, этот мед. термин -не просто эмоции, а установленный большинством адекватных работников компании диагноз...Ничего человеческого...Лишь бы удержаться на плаву и получить свои "бабки" за работу (по возрасту ей трудно будет найти что-то приличное с такой зарплатой)..Далее - И.А. - "Фея Васильевна", как называют ее за глаза... Тупая для фин.директора...Максимум - бухгалтер (не главный!)...Не конфликтная, но ...карьеру делает...хотя тетке давно за сорок...Ни семьи, ни детей...Цели в жизни более нет. Очень амбициозная, но...повторюсь "ТУПАЯ" (хотя, по ее мнению)) она профи с больщой буквы)... За последние пару меясцев уволились из центрального офиса более 10 человек, в т.ч. и руководящий состав...Компания переживает очень сильные финансовые затруднения... Короче есть над чем поразмыслить, прежде чем идти в этот рассадник бл...дства...и упадка. Желаю успехов! И не говорите потом, что не предупреждали!

Ходили на работу с удовольствием пока не ушла директор... Поставили исполнять обязанности девочку на побегушках которая не понимает где находится и пернуть боится без одобрения своего начальника - Лунева. А тот еще тот кадр - сколько к нам приезжал всех поливал грязью: и то плохо и это плохо, через нас смотрел как через пустое место. А как запахло жаренным - что мы уйдем вслед за директором так соловьем пел нам! Все по-тихому ищут работу. Гнилая контора!

Проработала в компании полтора года, добросовестно выполняя свои обязанности. В благодарность за это на кануне нового года госпожа Рыжова И.А.(директор по персоналу) и Лунев А.(региональный директор) вынудили написать заявление, угрожая судами и прочим. Такой вот новогодний подарочек. Что пришлось пережиь в тот день, не описать. Моральный вред не оценим! После этого подала на них в суд и выиграла первую инстанцию. Что бы не обжаловать решение, ума им вряд ли хватит, так как его нет, одни тупые амбиции. В своей окончательной победе уверена, это вопрос времени. Никогда не нужно бояться отстаивать свои права.

Собеседование длилось 30 секунд, задав те же вопросы что были указаны в резюме, полный тупизм. Потом был задан вопрос сколько я получала в другой компании, и сильно удивившись почему так много сказали вопросов больше нет, вам перезвонят. Тупизм, неприятный осадок от этой шаражки остался.

До сих пор не пойму: что это было: то ли HR Рыжова отвратительно воспитана, то ли "зажралась" - поэтому так ведет себя с соискателями. Даже если она столь крута. что за 5 сек. выясняет- что кандидат не подходит, то все равно это перебор. Мое собеседование длилось секунд 30, затем она встала, произнеся дежурную фразу что-то вроде "если что-позвоним" и открыла дверь настежь, ожидая пока я сложу свои бумаги и покину кабинет. Все что я успел сказал, было написано в резюме и видимо для нее было сложно прочитать это самой, нужно было пригнать человека для озвучки.( А что, соискатели - это же не люди, им же делать не чего, прибегут).Ни опыт, ни образование, ни навыки - ничего не заинтересовало. Только один вопрс- причина увольнения с последнего места работы. Вот собственно, как в этой компании подбирают кандидатов. В ответ на мой вопрос о том, почему возникла вакансия, была состроена такая мина лица, которая означала: "Я еще тут что-то объяснять должна?!" и через губу все-таки произнесен ответ. Какая милость!! Если HR - лицо компании демонстрирует такое отношение к потенциальным сотрудникам, не трудно себе представить, какое отношение к людям внутри компании. При беседе с грамотным НR хочется когтями землю рыть, только бы в штат попасть, а тут хочется рыть оттуда - рысью!!

удивительно хамское отношение. Собеседование проводили 2 сотрудницы отдела персонала. через 2 минуты после начала собеседования, одна из них скорчив недовольное лицо, после того как не получила ответ на вопрос, встала и со словами, ну с меня хватит просто вышла и ушла. Если люди позволяют проявлять такое хамство и непрофессионализм уже на этапе переговоров то что же дальше? кстати зп 50/50, да и с оформлением не все понятно. Если Вы себя цените не стоит туда ходить. Неприятный осадок останется.

Абсолютно согласна с предыдущим постом. Компания отличается просто ужасным отношением к своим же сотрудникам, там придерживаются принципа незаменимых людей нет. Статистика Вам скажет лучше моих слов, за год работы в данной компании сменилось 5 директоров по персоналу и это не придел. Людей не ценят, зарплаты нищенские да и те выплачивают не вовремя. не компания, а настоящая помойка.

такое осущение, что розница до шла до офиса... и очень приуспела в этом. сам коллектив не сплоченый.. почти все из хрен откуда, и вытесняют любого, кто не будет к ним лизатся... а значит тебе не видеть страховки, бонусов и т.п. Кроме того на новенького все свалят и по работе и не только, и если надо подставят. Имейте виду! очень сплочен коллектив в этом смысле, этак 5-6 лет вместе сидят. Аля еврейская диаспр " в глаза улыбки и любовь, а за глазами хаять" Обещаный соц пакет тает во время испытательного срока. За хороших специалистов , которые не угодны по личным соображением диаспры - не держутся. такой маленький КРЫСЯТНИЧек.