Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Никогда, слышите, никогда не устраивайтесь в мир охоты Самара. Абсолютно всё что говорят на собеседовании всё враньё. Полностью неуправляемый директор который бросает своих сотрудников на инвентаризации, а потом и жалуется на них же. Такой-же и региональный директор ( первый отзыв тут мне от неё попался) о какой многозадачности может идти речь если продавец в отделе охоты не может отличить приклад от цевья? График полностью не стабильный, ни о каких 4+2 нет и речи, будете пахать пока не свалитесь. Вы можете продать на 2 или на 3 ляма в день, но один хрен вы всё га...о. Из положительных качеств компании могу выделить только то что те копейки которые Вам всё таки решат подать, подадут точно в срок. Штата нет, штрафы необоснованные от слова совсем, зп совсем не та что обещают. Коллектив за редким исключением крыса на крысе, т.к работать по другому тут не умеют...либо жопу лижут, либо стучат. Никогда не идите сюда на работу В МИР ОХОТЫ САМАРА!!!!

Заставляют уволиться по собственной инициативе без обьяснения причин, основания, а если отказываешься могут сказать заставлю уйти по собственному жел@нию!
Еще может быть причина как не до конца прошедший аттестацию ты вроде прошел но я тебя не пропускаю, когда документы на увольнение подписывать будем? и это в день рабочей смены сотрудника, без предупреждения за 2 недели, и на 4 -тый месяц работы когда сотрудник знаком с коллективом, покупателями, уже ориентируется в товаре, работал на кассе, учил материал по товару на протяжении периода, сдал тесты, вкладывал, даже общую недостачу успел оплатить.
При этом график неделями и месяцами стоит 5/2 еще и 2/2 между этим влепят без предупреждения сотрудника и это из всего отдела только у одного сотрудника такая производственная необходимость на мой вопрос мне так сказали, или ты день брал без содержания когда другие итак отдыхали по 2 дня работая 2/2 а тебе итак сойдет!)))

Заставляют уволиться по собственной инициативе без обьяснения причин, основания, а если отказываешься могут сказать заставлю уйти по собственному жел@нию!
Еще может быть причина как не до конца прошедший аттестацию ты вроде прошел но я тебя не пропускаю, когда документы на увольнение подписывать будешь? и это в день рабочей смены сотрудника без предупреждения за 2 недели, на 4 -тый месяц работы когда сотрудник знаком с коллективом, покупателями, уже ориентируется в товаре, работал на кассе, учил материал по товару на протяжении периода, сдал тесты, вкладывал, даже общую недостачу успел оплатить.
При этом график неделями и месяцами стоит 5/2 еще и 2/2 между этим влепят без предупреждения сотрудника и это из всего отдела только у одного сотрудника такая производственная необходимость на мой вопрос мне так сказали, или ты день брал без содержания когда другие отдыхали по 2 дня работая 2/2 тебе итак сойдет!))) Хороший старт Челябинск, так держать!

Заставляют уволиться по собственной инициативе без обьяснения причин, основания, а если отказываешься могут сказать заставлю уйти по собственному жел@нию!
Еще может быть причина как не до конца прошедший аттестацию ты вроде прошел но я тебя не пропускаю, когда документы на увольнение подписывать будешь? и это в день рабочей смены сотрудника без предупреждения за 2 недели, на 4 -тый месяц работы когда сотрудник знаком с коллективом, покупателями, уже ориентируется в товаре, работал на кассе, учил материал по товару на протяжении периода, сдал тесты, вкладывал, даже общую недостачу успел оплатить.
При этом график неделями и месяцами стоит 5/2 еще и 2/2 между этим влепят без предупреждения сотрудника и это из всего отдела только у одного сотрудника такая производственная необходимость на мой вопрос мне так сказали, или ты день брал без содержания когда другие отдыхали по 2 дня работая 2/2 тебе итак сойдет!)))

Оххх, 5-я кабельная в Москве, директор Дмитрий. Не знаю как в остальных магазинах, но с самомнением все хорошо у этого
"руководителя"...
И так устроился я в эту организацию 08.2021г. Почему устроился, вопрос личный, скажем так не знал где буду жить, искал что-то для поработать и уйти.
1-е На собеседовании рассказывали про график 2/2, рассказывали что переработки оплачиваются, ага щас, оплаты переработок не увидел, они не оплачиваются, работать будете 4/2 или 5/2 (12часов)
2-е Сколько же можно заработать на продажах в этом магазине? Нисколько за продажу товара на сумму 80000р вам выплатят 70-80р.(примерные цифры) Мотивация и процент мотивации - нулевой.
3-е Глупое начальство, с высоким самомнением из провинции. Помню писал объяснительную за то что сходил и задержался в туалете на 3 минуты)) Писал объяснительную за опоздание, ну как опоздание, не пришел за 30минут до открытия, а пришел минут за 15)))
4-е "Лучшее руководство' решило не отпускать меня на похороны родственника, пришлось писать региональной (кстати зовут Лилия и она тут оставила свой комментарий ниже)
5-е Обучение продажам, отдельная тема для смеха, вас заставят продать ручку, и все обучение на уровне 40х годов американских коучей. Выглядит все смешно и кроме жалости ничего не вызывает
6-е работать в этом магазине не рекомендую, плюсов я не увидел. Магазину и владельцу бизнеса можно посочувствовать, ибо то что творит руководство на местах это ужас. Большинство из негативных комментариев правда, не ходите сюда, не стоит оно вашего времени. Уйдете отсюда, очень быстро.
Кстати, при увольнении выплатили 18000 из них 14000аванс, и 4000зп(как может быть ЗП меньше аванса?))). Сейчас сужусь и жду ответа(благо время и деньги позволяют) свое не верну, но нервы ичпорчу... :D

Вам будут вешать лапшу на уши о хорошей зарплате и удобном графике. В итоге за переработки вам не заплатят, будете там трудиться за обещания. Премии мизерные, проценты с продаж еще смешнее. Отношение к сотрудникам, как к сотрудникам Дикси.

Отвратительные условия труда. Сотрудников постоянно не хватает, ты работаешь один за всех, переработки не оплачивают, по зарплате обещают одно, но получаешь в три раза меньше. Бесконечные штрафы, инвентаризация полностью из твоего кармана, а для сохранности товара условия не созданы. Отношение как к скоту, работать не приятно. Руководство в Краснодаре ведут себя как на рынке в 90-х придумывая всё новые унизительные изощрения. Вечные переоценки которые сотрудники не успевают делать. Надеюсь, что вы скоро обанкротитесь, от всей души вам этого желаю.

Полное наебалово во всём. Мрази

Прежде всего, экономия компании на костяке коллектива - продавцах! Если у вас есть хобби, личная жизнь и стремление развиваться, забудьте об этом навсегда! Крепостное право отменили в 1861 году, но про «Мир Охоты» благополучно забыли! Зарплата на уровне ельциновской России, которая не даст вам возможности умереть с голода, но не более того, через несколько месяцев готовьтесь на приём к психологу, психотерапевту, неврологу и остальным медикам. Никакие элементарные права и культура труда и отдыха сотрудника здесь не соблюдаются и не будут! Это крах! Если ты «обычная серая мышка», исполнителен, в меру инициативен, то ты ценный со... рАб!
Жесткая экономия и постоянные депремии происходят в непрерывном режиме в отношении расходного материала - продавцов. Очень нездоровый бюрократизм, субъективизм, рабочая модель компании - осознанная организация непрерывной текучки кадров! Моральные идеи компании пропагандируются руководством в режиме секты и преданности! Кто не с нами на веки, тот падла и враг!) Огромное количество дополнительных задач, которые не соответствуют возможностям здорового человека выполнять их внимательно, качественно и моментально, как этого хочет прозомбированноеруководство. Если не справляешься, то в лучшем случае порицание, обвинение в лени и безалаберности, в повторных вариантах - повод для депремии или лишение весомой части зарплаты. Вся мотивация строчится на устрашении и жесткой моральной дедовщине, где твоя личная и иная жизнь не имеет никакого значения кроме работы, где 100% твоих мыслей и времени должно быть посвящено именно задачам «Мир Охоты»! Звучит дико, но это факт!!! Если собираешься по хорошем и честно уволиться, автоматически становишься предателем и врагом, ну... как у гопников, когда пытаешься выйти из дворовой банды в 90-е... В общем, видно, что компания борется за выживание, но к сожалению, лишь хочет выглядеть красиво и престижно, имея огромные проблемы с моралью и маркетингом, с минусовым рейтингом в области розницы в 2021 году. По моему мнению, это апогей краха, «рыба с головы гниет!» Мой совет нормальным людям: «Бегите оттуда!»

Про недостатки можно написать поэму. Всё, что указано в вакансии про оклад 40-60 тыс.(в зависимости от должности)- полное враньё. В договоре будет прописано 20 тыс, остальное премия. Которую НИКОГДА не получишь в полном объёме. Постоянные списания за всё, даже за то, что отдел не выполнил план, у них это зовётся Депримацией (на собеседовании про это ни слова). Первое время всё идёт отлично, после на тебя начинают вешать много доп работы, меняют график как хотят, выходные могут быть, а могут и не быть. Если начинаешь возникать по зп и графику, идёт сразу полный негатив (даже если ты лучший сотрудник, которого вроде бы ценили). Это точка невозврата. Нужно терпеть до 10-го числа (день зп), получить зп за предыдущий месяц и сразу писать заявление. Если этого не сделать, то следующую зп ты не получишь. Точнее, вам выплатят как по договору 20 тыс (хотя вы отработали полный месяц). Это про 5 Кабельную в Москве. При директоре Илюшкиной разбежался весь состав трёх отделов! Осталось пару человек, которые тоже на грани. Сама сеть может и не плохая, но директор самодур. Поэтому если вдруг кто-нибудь из вас решит пойти работать на 5 Кабельную при этом директоре, вас ждёт всё, что я описал выше.

Постоянная текучка, нехватка штата, при этом нужно работать за троих за одну зарплату.
Задержки в выплате заработной платы в период выходных и праздников, серая з.п. Оклад чуть выше минималки, при увольнении выдают только его.
Периодическая недоплата премии, если план перевыполнили. Если недовыполнили - стабильные штрафы.
Рост обьема продаж стабильный, рост суммы плана продаж тоже. Однако роста штата сотрудников и заработной платы не наблюдается.
Обман с размером заработной платы "на руки". Если видите вакансию "от 30 на руки" , будете получать в среднем от силы 20. Если перевыполнили план за месяц и получили премию - в следующие три месяца повышают планы до таких высот, чтобы их было нереально выполнить, и депремируют сотрудников. Недостачу, недовоз и пересорт на складе гасят за счёт зарплаты продавцов. Заказы интернет магазина собирают, выдают, отправляют, выставляют обратно невостребованное- тоже розничные продавцы. Постоянное оформление акций, замена ценников по нескольку сотен штук за день - это норма. На следующий день замена их же - новая акция. Или не на той бумаге напечатали. Опытные и знающие продавцы уходят в другие компании, приходят лишь студенты и пенсионеры, не выдерживают нагрузок и уходят в основном через 1-3 месяца. Те кто хочет строить карьеру , бьются от силы год-полтора, пашут за троих и тоже уходят. Если вам нравятся неоплачиваемые переработки, ночные разгрузки товара, работа на износ и в итоге смешная зарплата - тогда милости просим в этот балаган

Решила я, однажды, что хочу устроиться на работу, на которой бы осталась на 5, 7, а может, и 10 лет. Подвернулся мне Мир Охоты - большое семейное предприятие, с историей, магазинами, в общем - достойный вариант. Начну по порядку:
Трудоустройство. Меня пригласили на собеседование и сразу после него внезапно взяли. Ну тут 50/50. Если это должность продавца или менеджера интернет-магазина, то добро пожаловать, все сирые и убогие. Если что-то посерьезнее, то сначала анкета с заданиями на 5 листов, потом собеседование, потом тех.задание такой сложности, что глаза на лоб лезут. Например, сделать для магазина ассортиментную матрицу. И ничего, что над ней не один день нужно работать, что это сложный материал, требующий аналитики и полного погружения в особенности предприятия. Но, конечно, очень круто получить такую вещь совершенно бесплатно (ведь еще неизвестно возьмут ли вас). Ну а если счастливый миг настал, то, добро пожаловать в Ад.
Зарплата. Все, что пишут в вакансиях - это минус 13%. С одной стороны: если ты продавец, то все равно, ведь у тебя процент и ты можешь заработать столько, сколько захочешь. НО! Персонала ВСЕГДА в магазинах не хватает. Помимо непосредственных обязанностей по продаже и консультированию, вы обязаны разгружать и принимать товар (странно, ведь есть товаровед, директор, зам. директора), все это выставлять на полки, собирать заказы интернет-магазина (которые, скорее всего не оплачены и через две недели из “отложки” они едут обратно на полки, а продавец с этого ничего не имеет кроме зря потраченного времени), отвечать на невнятные вопросы покупателей, которые мощной струей бьют прямо в лицо, делать фотографии товара на сайте, причем так, чтоб это хорошо выглядело и на свой телефон (ах, у вас не последний айфон? Как так! Нам нужны качественные фотографии!), а если вы хорошо шарите в каком-то вопросе, то, будьте любезны, за вашу же зарплату снимайтесь в видео, консультируйте копирайтеров, чтоб они не написали в статье какой-то фигни, обучайте новичков. Да, конечно, за съемку есть премия. 500 р. Если видео будет в ТОПе. Ну и 13% с нее тоже удержат. И каждый день кто-то дергает, что-то требует, что-то указывает. Если вы способны в таких условиях заработать себе достойную зарплату, то велкам.
График. Хуже всего продавцам - тем, кто ежедневно зарабатывает деньги для ВСЕЙ компании. Без продавца ни в маркетологе, ни в закупщике, ни в директоре нет смысла. Но здесь это “расходный материал”, который батрачит 4/1 по 12 часов за 23 000 руб не считая депремий и штрафов. Политика компании такова, что переработки тут не оплачиваются. Вы можете взять выходной, но только тогда, когда Миру Охоты это будет удобно. А может и не будет. Тогда вы не получите вообще ничего. Средний срок работы 3-4 месяца. Есть, конечно, те, кто работает годами за вполне приемлемые деньги. Это правда. Но скольких нервов это стоит - не скажет никто. А если посмотреть какие объемы работы выполняет менеджер по закупкам, зам директора или старший менеджер отдела, то на смс с зарплатой будет смотреть просто смешно.
Руководство. Костяк этого предприятия - большая крепкая семья. И в этом вся проблема. Здесь работают родители, дети, жены, мужья, дальние родственники. И отсюда вся боль. Руководитель отдела МАРКЕТИНГА - глупый, непрофессиональный, самолюбивый человечишка. От того текучка страшная. Он считает нормальным сказать: “Вы не эффективный сотрудник.” “Ваши идеи плохие”, “Есть два мнения: неправильное и мое”. Но все его выкрутасы терпят и даже трогать не хотят, чтоб, так сказать, не воняло. А все потому что он муж дочери директора.Но директору уже наплевать. Он хороший, справедливый мужик, но ему уже дела нет до этого всего. Потому свои обязанности он возложил на сына. Который, в общем, тоже неплохой человек - всегда выслушает, старается решить проблему, уладить конфликт, открыт к любым предложениям. Но слишком все романтизирует - представляет в очень красивом розовом свете, но как этот свет настроить понятия не имеет. При этом, своих специалистов не слушает и велит делать так, как ему кажется правильным. А в итоге: тратится время, деньги, ресурсы, а эффекта ноль. Это можно понять - он хочет контролировать и участвовать абсолютно во всех сферах деятельности фирмы, но это просто невозможно. Это уже не маленький рыболовный магазинчик на углу, это огромная федеральная сеть с 1000 сотрудников.
Но и другие отделы не блещут. Отдел КОНТЕНТА - это воронка, в которую деньги сливаются как в выгребную яму. Карточки товаров заполняются методом Ctrl+С-Сtrl+V. Текст даже не читается, ТТХ даже не проверяются. В названии может быть указана длина одна, в описании другая, а на деле и вовсе третья. Про орфографические ошибки или фотографии с чужих сайтов, которые бесстыдно воровались все это время, я вообще молчу. И только когда компании предъявили иск на 2 млн за нарушение авторских прав, они наняли фотографа (за 22000 руб), чтобы он переснял 50 тысяч наименований товара... 5 минут на съемку и обработку одного фото. Думаю, фотограф киборг. Статьи для блога пишутся месяцами. А все потому что главное выражение начальника отдела: “Я здесь начальник, вы мои подчиненные. И вы здесь для того, чтобы делать как Я хочу”. Вот, собственно, и все. И все бы ничего, если бы начальник была компетентным человеком. Но это тот, кто не знает как расшифровывается ТТХ, кто за три года работы об оружии узнал только то, что бывает “красивенький приклад”, кто не владеет элементарными знаниями русского языка и на все замечания говорит:”Ой, всем пофиг. Никто не заметит”. Если чувствует малейшую конкуренцию - "выдавливает" человека из коллектива. Большинство своих обязанностей перекладывает на старшего менеджера (вплоть до составления графика сотрудникам). Вот такой человек стоит во главе отдела, который делает сайт - ЛИЦО магазина. Ну, и, в общем, отдел маркетинга и контента работают не просто в отрыве друг от друга, а на разных сторонах баррикад. У каждого свой Ютуб-канал, у каждого свои новости, у каждого свои методы работы, которые, в итоге, не ведут ни к чему.
Итог. У каждого предприятия есть свои плюсы и минусы, работа каждого настроена по-своему, но скажу одно: Мир Охоты - это закостенелая неподвижная куча. Куча, в которой с большим трудом происходят какие-то изменения, в которой без многоуровневого согласования всего на земле не проходит и дня, в которой сначала делают, а потом переделывают, куча, которая не может привести в порядок ни внешний вид (кто был в магазинах, тот поймет о чем я), ни свое внутреннее состояние, которое много лет отравляют токсичные непрофессиональные люди, руководствующиеся исключительно своими капризами. Если Вы нормально относитесь к такому, то попробуйте. Пожалуй, Вам тут будет уютно. Но лучше не торопитесь и поищите другую работу.

За такой объём работы зарплата могла бы быть и побольше...
Поэтому уже после пары часов стажировки стало понятно, что не буду здесь работать на таких условиях. По крайней мере на той должности, которую предлагали. С моим опытом можно и получше найти. Может кого-то без опыта и устроит, если готовы столько работать.

В отделе маркетинга вечная текучка из за руководителя отдела.
Не понимающий принципов работы маркетинга и управлением персоналом.
Средняя задержка персонала на месте - 3 месяца.
Если не хотите "портить" свою трудовую книжку из за короткого стажа, то крайне не советую выбирать данную компанию, так как либо вы не понравитесь руководству (что достаточно частый случай), либо вас неприятно удивит атмосфера в отделе и отношение начальства к вам.

Предложение не соответствует вакансии никогда. График 2х2 превращается в 3х1, 4х1 и хуже. ЗП черная. В белую только оклад по минималке. Соот-но вся премиальная часть полностью неподконтрольна. Все озвученные суммы - это до вычета налогов. Об этом ты узнаешь в день выплаты зп. Трудовой договор без испытательного срока, а это значит что когда ты останешься и въезжаешь в какой шлак ты вляпался, то ты не сможешь уволиться по упрощённой схеме и будешь отрабатывать 2 недели. По увольнении ты получишь только оклад. Оставшаяся премия уйдет хз куда, но не тебе. Будет сказано, что выплатят после следующей инвентаризации, но естественно тебе ничего не светит. К слову инвентаризация дважды в год, проводится она в течение 2-4 суток, с запретом покидать магазин под страхом увольнения. Текучка дикая. Кидают всех. Воруют все. Вплоть до выноса сейфа на полляма руководством. Это о филиале в Москве, на Авиамоторной, в спортехе.

Очень настоятельно НЕ рекомендую здесь работать. Сам проработал здесь продавцом больше одного года. Моя средняя зп была 15 тысяч. Здесь очень сильно обманывают о размере зп и всё время лишают тебя премии, вместе с тем говорят, что всё в твоих руках и ты можешь заработать больше(типа сам виноват). После инвентаризации можете вообще забыть о премиях на полгода, так как ты будешь в долгах. А потом как раз еще одна инвентаризация. Мир охоты будет зарабатывать на том, что будет у тебя списывать половину зп за инвентаризации. При увольнении тебе оплатят только за отработанные дни из расчёта при окладе 12 тысяч. Короче говоря, здесь врут! Говорят зп 30 тысяч, платят 15, а то и меньше. Это очень бедная, грязная и колхозная контора, куда на все вакансии берут кого попало - от директора, до продавца. Здесь ты будешь делать всё -- мыть полки, носить грязные коробки, разгружать фуры на морозе, ковырять мелочь на кассе, выдавать заказы, открывать-закрывать смены, охранять магазин, грязный как бомж работать с покупателями. Ещё здесь очень сильно воруют и продавцы теряют товар. Нормального сортира, при работе 11 часов в день, тут тоже нет. Ложь, пыль, грязь, нищая зп, некомпетентное начальство -- это вы здесь получите. Оклад 12, зп в среднем за год 15, а работы очень много.

Мизерная зарплата. Оклад по московским меркам минимальный. Надбавки за план продаж вы скорее всего не получите, т. к. планы выполняются очень редко. Существует система премий и депремий. Расположение магазина крайне неудачное, практически на отшибе в заводском районе, что так же не способствует притоку покупателей. Вычеты из зарплаты в счёт недостач при учёте. Вычитают заранее, даже если ты устроился только что. Остаток возвращают месяца через три (по словам задержавшихся там продавцов), в одном случае через семь. Текучка огромная: за два месяца уволилось восемь продавцов (включая меня). Часы работы (отдельная тема для разговора). Если торговый центр работает с 11 до 21, то сам магазин с 10 до 22. Так и стоит он один единственный освещённый на пятом этаже, когда все остальные погружены в темноту. И если утром кто-то из покупателей изредка заходит, то полтора часа до закрытия - мертвая зона, продавцы просто находятся на рабочем месте, но прибыли не приносят. Учёты. Они проводятся ночью, причём график работников под них не подстраивается. При мне люди отстоявшие три 12-ти часовые смены оставались на ночной учёт, потом ехали домой спать, а вечером возвращались на следующую ночь учёта. Переработки. Они не оплачиваются. В фирме очень "интересная" система: Вы можите отпахать в полтора раза больше, но оклад получите стандартный. А ваши сверхурочные часы пойдут на погашение недостачи после учёта. График. Обещали 2-2, на деле может быть и 3-2 и 3-1, если хотите стандартный, то приготовьтесь его отвоёвывать. Но облегчать график придётся за счёт переработки коллег, а это нормальным тоже не назовёшь. Постоянная неразбериха с руководством - там тоже текучка.

постоянные штрафы,вечно снимают с зп по 2500 по 3000 тыс за невыполнение плана планы на месяц ставят невыполнимые по 24 миллиона покупатели воруют товар,поставили камеры и не смотрят кто что ворует,а смотрят чтобы сотрудник не присел на стульчик отдохнуть на минутку вообще не рекомендую идти в эту контору

То очень жарко, то холодно Зарплата маленькая Постоянно депремируют Работаешь на ногах Переработки не оплачиваются Покупатели воруют, платим мы Недостачи огромные, поэтому тут не кто не держится

Ну чтож, привет из Москвы) Что можно сказать? Тут ни одним и ни двумя словами описать не возможно, руководство Краснодара "супер" ))так держать господа) дай Бог вам крепких снов, и не икать так часто) вернуть деньги после написания заявления об увольнении и отработки 2 недели невозможно, но я любитель мозги делать, а так же хочу осуществить в ближайшее время встречу с руководством Краснодара очно))) Хочу сказать тем, кто хочет уходить, пишите заявление сразу после получения зп(10ого числа месяца) и бегите, ни о каких 2ух неделях отработки не думайте. Вы не получите ровным счётом своих 12тичасовые стояния, выгрузку товара, обслугу покупателя, пробиванию чека, приёмку товара и тд., за людей не считают, для руководства, мы роботы, а роботам деньги не нужны, главное вовремя смазывать)) У меня все, спасибо за внимание)

Добрый день. Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в компании Мир охоты. Сразу хочу заметить, что директор компании после недели моей работы в должности директора попросил меня написать заявление по собственному желанию без указания причин. У меня сложилось впечатление, что компания вообще не заинтересована в развитии. Старый директор, которого поставили моим заместителем дал клятвенно обещание удержаться на этой должности во что бы то ни стало. Поэтому ничего не делал, а только вставляла палки в колеса. Замечу, что нас с новой девочкой которая была назначена замом восприняли с враждебностью. Пытаясь навести порядок в магазине я столкнулась с непониманием со стороны старого директора. Прибывшие с Краснодара помощники заняли отстраненную позицию, а ревизор так вообще оказалась на стороне старого директора. Это и понятно так как они использовали друг друга. Ревизор не выходил на работу, что ей было выгодно. А старому директору на руку была негативная информация в мой адрес. Вообще когда я попыталась узнать о причине моего увольнения. Мне толком никто ничего не сказал. Якобы по чек листу не прошла. Это все общие фразы. Сейчас этот старый директор пытается провернуть такую же операцию с новой девочкой которая была моим заместителем. Дай бог ей сил. Уважаемые руководители "спасибо" вам за то что вы испортили мне трудовую своей записью. От себя добавлю, если вы хотите действительно развития магазина и бизнеса, обратите внимание на организацию работы. Руководитель должен быть примером. Относитесь к вашим подопечным с уважением. Проверяйте информацию которая вам преподносится. Проводите расследование, а потом выносите вердикт. Соблюдайте трудовой кодекс.

Не рекомендую тут работать!! График не соответствует обещанием, разбивают выходные. З/п не соответствует обещают более 27 т. р., по факту не более 21 т. р и то если повезет. Большие не достачи, за отпускные и больничный копейки платят. Не кого не ценят, 12 часов на ногах.

20 мин обед 12 часов на ногах Недостачи в 100 тыс рублей за пол года Штрафы За план минус 15% к з/п уже год так При увольнении удержали 20 тыс руб. Не работайте там!!!

Обещают одни деньги, платят в 1,5 раза ниже, пахали как лошади по 12 часов, не ценят, переработки не оплачивают, хамят сотрудникам, ты и продавец и кассир и грузчик в одном лице. Зарплату обещают 37 платят 26, по истечению испытательного срока зарплата не возрастает. НЕ РЕКОМЕНДУЮ!

Каждые пол года за недостачу платим 4-8 тыс. Вас не ценят и не уважают как сотрудников, они даже открыта говорят не заменимых нет!!! Много обязанностей включая то, что тебя могут отправить в командировку без твоего одобрения. Штрафы за все, хуже работы я не видел. При увольнении рассчитывать по окладу а это 11 тыс, остальных денег не увидите! План не делаете а это минус 15% от все з/п. Они постоянно ищут продавцов. Их онлайн тесты будете дома проходить после работы, не относящиеся к знанию товаров. Сразу говорю все не опишешь, не рекомендую устраиваться в Мир Охоты. 100 часов переработок тебе не оплатят, будешь на все праздники работать, премия раз в году рублей 200-800. При увеличении за футболки вычтут по 800 рублей и жилетку за 1000тыс. И это не в одном магазине, а во всех так.

Собеседование на вакансию продавец-консультант в оружейный отдел, я прошел довольно быстро и без проблем. Месяцем ранее в магазине была проведена инвентаризация. Часто, бывали случаи, когда приходилось кого-либо подменять в свой выходной, за это соответственно не доплачивали, а получить выходной за свой выход, в дальнейшем, было очень проблематично. Почти каждый день в магазин привозят новый товар, который самостоятельно разгружают продавцы по всем 4 этажам магазина, даже если закончилась смена, настоятельно просят задержаться, чтобы разгрузить газель. Проработав в магазине 2 месяца + испытательный срок, в мой выходной меня вызвал руководитель для беседы. По приезду мне в спокойной обстановке заявили, что я не прошел "службу безопасности" (!прошло 2 с лишним месяца!) и предложили написать заявление по-собственному, так же сообщили что в центральном офисе меня сегодня же полностью рассчитают, по-скольку был конец месяца, я рассчитывал получить месячную, честно заработанную, зарплату. В бугалтерии мне дали документы на расчет и направили в кассу, где я получил "голый оклад" в размере ~6500р. Я возмутился, позвонил руководителю, который сообщил, что удержанные деньги это премиальная часть, которая будет выплачена только после инвентаризации и подсчета недостачи (инвентаризация проходит раз в год и была проведена 3 месяцами ранее). До начала следующего года я ждал результатов инвентаризации, затем в течении еще 2-3 недель звонил директору по вопросу выплаты, на что директор мне ответил "у нас большая недостача, вопрос решается, надо ждать". Казалось бы, какое отношение имеет к большой недостаче стажер, проработавший 2 с лишним месяца, сразу же после предыдущей инвентаризации?! Когда понял, что директору звонить бесполезно, позвонил в бухгалтерию, где мне сказали "звоните своему руководителю, т.е. директору, и решайте вопрос с ним. Так до сих пор и выплачивают. Ни премии, ни компенсации за неиспользованный отпуск. Думайте сами

Хочу донести до всех кто хочет устроится в этот магазин в Омске . Там руководит высокомерный по отношению к подчиненным директор "ХАМ", совершенно некомпетентный заместитель директора, при увольнении всем пофиг на причины ушел и скатертью дорожка, не взирая на стаж и опыт сотрудника! НЕ СОВЕТУЮ!!

Внесу ложку дегтя. Я водитель экспедитор с опытом работы 12 лет. Хотел устроиться работать в эту контору, прошел собеседование, сделал 1 рейс Краснодар - Крымск - Новороссийск - Туапсе - дагомыс - Краснодар (по пути следования как клещами вытягивал у водителя принцип работы в данной компании, да и поездка оплате не подлежит). В течение трех дней обещали закрыть данную вакансию. Через три дня позвонили и сказали что я им не подошел (хрен с ним) взяли другого. Через неделю нашел свежее объявление что набор продолжается. Сложилось впечатление что никто им не нужен, а всё это развод на халявный раб. силу. Поэтому 20 раз подумайте, а оно Вам надо?

1. Низкая заработная плата (Ст.продавцы в районе 35-38, Спец. 28-30, Продавец 24-26, Кассир 20-22) Если сравнивать с другими Охот.магазинами то это не радует в остальных "зп" составляет ОТ 30 т.р.(в среднем 35-45) у обычного продавца! Еще очень любят срезать деньги после различных инвентаризации и не выполнение плана! Хорошо еще, что мы с коллективом писали бумагу о повышение зп, но обычным продавцам досталось меньше всего всего 2.6 т.р 2.Инвентаризации проводятся 1 раз в полгода( бывало и 2 раза в полгода) На инвентаризации работаете как повезет либо с 10.00 до 01.00 ночи либо с 18.00 и до 07.00 утра на самом деле ничего сложного, но напрягают некоторые вещи это нет нормального обеда а вместо этого хлеб колбаса пепси чай! И некоторые из ревизоров, а именно закора наталья(про нее можно сказать "человека из деревни выгнать можно, но деревню из человека никогда") очень высокомерная особь, так себя даже толстосумы не ведут! Потом конечно возвращают дни, но не учитывают что переработка в ночь оплачивается в двойном размере! 3. Материальная ответственность. После инвентаризации насчитывают нехватку товара и разделяют по этажу на всех сотрудников включая директора и зам.директора. Бывают что крысы(воры) крадут товар и приходится сотрудникам скидываться и выкупать не помогают ни камеры которые бестолково установлены и бестолковые охранники которые и не смотрят вообще за магазином и с них как с гуся вода они не мат.ответственные! 4. Цены, я вообще до сих пор не могу понять логику изменения цен и ценообразования. Цены на оружие одни из самых дорогих в городе( ценообразованием занимаются операторы в Краснодаре) бывают приходит изменение цен на 100 листов и все занимаются тем что меняют ценники вместого того чтобы обслуживать клиентов! 5. Отсутсвуют выезды на семинары, я за то время пока работал съездил только на 1 семинар(browning, winchester) и посетил 1 семинар который проводился у нас по карабинам Rossi. Никто не ездил на выставки проводимые в Ленэкспо или Армс&Хантинг, правда пару человек ездили в Италию на завод Benelli в Урбино. Было бы прекрасно если бы руководство соизволило отправлять своих сотрудников для повышение квалификации(особенно новеньких) хотя бы раз в квартал! 6. Отсутствует карьерный рост. Да это так, точнее он существует конечно но только в том случае если кто то покинет эту должность, на моем веку в от.охоты никто не повысился! Но никто не отменял вас самому заняться своим будущим тем более приходят много разных и интересных людей!)) 7. Курильщики, тоже очень напрягают, пока папиросники курят не курящие работают! Хорошо бы было ввести надбавку за то что не куришь! 8. Справки 2ндфл и тд итп. Крайне ленивая бухгалтерша, проще взять билет и съездить в краснодар на поезде и обратно! Ну а так конечно можно позвонить но это займет не один день! 9.Работа грузчиком, да это входит в обязанности и вам придется стараться носить тяжелые коробки с патронами и грузами и это не оплачивается отдельно. Работает как правило только отдел охоты и пару человек со 2 этажа, пока все на разгрузке в зале остается 1-2 человека и еще надо план делать! А потом еще и принять весь товар за 1-2 дня ! PS/ По поводу синячества и разговорах о клиентах в грубой форме! 1. Начнем с того что это ОХОТНИЧИЙ МАГАЗИН и здесь работают обычные настоящие мужики (не путать с мачо,рембо,пидарами,быдлами, наркоманами, синиками) потому и разговоры у них бывают разные могут и серьезно поговорить, а могут и пошутить! Могут нагрубить бывает и такое(и у меня было) и всегда есть какой то повод который привел к этому или ситуация. Все таки вы пришли в магазин для НАСТОЯЩИХ МУЖИКОВ и не думайте что вам начнут облизывать вашу задницу и лебезить перед вами. Вы(покупатель) такой же человек и не надо ставить вас выше других! 2. У нас есть разные клиенты, очень много постоянных которые всегда приходят к нам даже не смотря на то что ценник иногда подводит! 3. Алкоголизм. Да были однажды случаи употребления в магазине НО организация избавилась от этих людей и более подобного не наблюдается! 4. Ну пидаров я защищать не стану им в этот магазин ВХОД закрыт!! 5.О тайные покупатели! Самая гнилая профессия, я слава богу никогда не попадался на них если я подозревал что человек тайник то сразу спрашивал на прямую так это или нет? Они очень не объективно судят и приходят за товаром о котором сами порой не знают ничего! НУ вот и все приходите устраивайтесь и коллектив вас не подведет, а об остальном я написал если вспомню еще что нибудь то обязательно напишу! И если вы не знаете шуток типа - Серега? - А? - ....на)) Скажи 300!? - .....у тракториста) то вам будет не интересно!)

Коллектив: "против кого сегодня дружим", все друзья-друзья, но за спиной польют дерьмом. Все ушедшие мудаки, предатели и воры. Продавцы бухают на работе почти каждый день. Работают непьющие и новенькие. Хамство коллегам и покупателям норма. На корпоративе все бухают на кухне за свой счет. Один раз вывезли на природу. Руководство: местный директор сидит в кабинете играет в компьютерные игры, иногда спускается в зал поорать и "выпустить пар". Человек настроения. Старшие продавцы всегда находят, чем заняться кроме работы: побухать или пообедать пару часов, перекур на час тоже норма. Краснодарцы пытаются все контролировать до абсурда: меняться нельзя, чуть что - объяснительная, штрафы и пр. График работы составляют сами со своей колокольни. Отпуск планируешь на год вперед, что-то изменить в графике отпусков - геморрой. Отдельно про инвентарку: инвентаризации в ночь (работаешь почти сутки) если закончили считаться в 3 часа, как добраться домой - твоя проблема; всегда большие недостачи (еще половину умудряются скрыть), комиссия из Краснодара бухает вместе со всеми. Т.е: переработал, заплатил за такси, заплатил за недостачу. Антикражек на половине шмотья нет - не хватает. Рабочее место: бардак. Кто бардак не любит, тот прибирает. Большинству все равно. При этом бардак и в товаре: кто-то что-то взял посмотреть, унес, бросил, ищи; показал клиенту, забыл, где лежало, бросил, ищи. Социалка: з/п могут на пару дней задержать. Платят 3т.р. в аванс, остальное в з/п. Очень редко начисляют полностью: всегда находится штраф, больняк, недоработка или недостача. Обещают график 2/2. по факту получаешь: 3 р., 1 в., 2 р., 3 в., 1 р., 2 в. и т.п. Перспективы: ушел специалист - станешь специалистом, работает - будешь сидеть в продавцах. Но сильная текучка позволяет. Выше не пойдешь: там держатся за место, где их ебут и за это платят, зато делать ничего не надо. Настоящих спецов нет и при такой текучке не будет. "Охотники" не выезжали на охоту по несколько лет. "Рыбаки" выезжают, но знаний у них не прибавляется. "Туристы" девочки, ни разу не бывавшие в походе. Теоретики. Все любят постонать, как все плохо. Вывод: Сюда тем, кто не хочет работать. Кому интересна тематика магазина - поищите работу в других сетях. Кто хочет работать и зарабатывать - обходите за километр.