Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не ценят людей как ресурс компании, каждый за себя. Ценность одна- заработок фирмы. Руководство красиво говорит, из действий только кнут, пряников, корпоративов, премий, позитива нет. Нагнетание, запугивание и хамство есть практически во всех отделах.

Выросшая из семейного бизнеса компания, где хорошо, комфортно как в эмоциональном так и в финансовом плане чувствуют себя только родственники и знакомые президента фирмы.
Имеет место подражание западному стилю ведения бизнеса, но это напоминает пародию и отставание от рынка на 5-7 лет.

Встречаются душевные и адекватные люди, но в основном среди сотрудников ярко выражена программа жертвы.

Я смогла там проработать около года в коммерческом отделе, уйти хотелось с первого месяца, наблюдала страх людей за свое место и боязнь сказать лишнее слово. Работа выстроена неадекватно и хаотично, почти все держится «на отношениях» и «по знакомству».

Итог: прошлый век, темное царство.

Свинское отношение руководства автопрома к своим сотрудникам, увольняют за первую рекламацию без разговоров, обязуют выезжать на сортировки по рекламациям в свой выходной день либо штрафуют за отказ. Директор удалов маразматик редкостный и свинья, оскорбляет подчиненных в автопроме вообще не понимает ничего абсолютно, льёт в уши хозяину завода по всем показателям а тот хавает.

Если Вы перспективный, умный и деле устремлённый человек, то такие там не нужны. Коммерческий ищет людей, на которых можно было бы повесить его не компетентность. Информация от работающих там сотрудников.

Как и во всех компаниях проблема одна... текучка торговых представителей, многих специально (подсиживают, выгоняют) а за отсутствие сотрудников, директора оклады торговых агентов забирают себе.... даже специально по пол года не берут никого, тем самым себе отсчитывать оклады "мёртвых душ" т.е. не существующих сотрудников, а головной офис даже не подозревает об этом.....

Устроился упаковщиком.Работа реально как в аду.Первый день еще боле менее,ходили присматривались,помогали.Русских по пальцам можно пересчитать.Спецодежду не выдали,сказали что она будет готова только через два месяца,на вопрос почему?Ответили,а вдруг не выдержишь и уволишься.Ключ от раздевалки не дали,переодевались как долбоебы чуть ли не в каридоре,всем было похуй вообще,пока уже не подошли к мастеру смены и не попросили.Причем сразу не предупредили что спецодежды не будет,пришлось вьебывать в своей чистой одежде.На второй день началось,коробки-ведра,ведра-коробки,на одного оператора по 6-7 машин,из некоторых по ленте так ведра вылетают что ты просто охуеваешь,надо при этом вставлять в них ручки,пока они еще горячие,остыло ведро ручку %удалено% вставишь,вставляешь ручку в одно ведро вылетает три,проебал вспышку и ты сидишь а вокруг тебя эти ебучие ведра.Прибегает старшая и начинает орать на тебя...ебаный врот ты чем здесь занимаешься???А ты сидишь весь вмыле,и уже нихуя не понимаешь что происходит.Через два часа подбегает неруская тетка с криком....меняемся!И ты бежишь к следующей машине а там.........ебаный врот......опять ведра,только уже другой формы,и опять на два часа.И так 12 часов.Пока твои руки,ноги и спина тебя нахуй посылать не начнут.А начальник ездиет на своем двухколесном самокате по цеху так и хочется ему перебать полетом по хребту.Короче хотите заебаться,вэлком на мир упаковки.Там вас научат Родину любить!

1) зарплата которую готов платить работодатель - 40 000 р цифра 70, которую они обозначают в объявлениях вот уже на протяжении 3х лет - лажа и пурга. Заработанная такая цифра в талоне (на такую цифру я рассчитывал в первый месяц со сверхурочными на окладе испытательного срока: лето -- люди уходят в отпуска) вызывает у руководства лютый баттхерт. Хотите зарабатывать - это не на матрице. 1а) любое упоминание о повышении оплаты, как то: оплата многостаночности, оптимизация техпроцесса, изготовление оснастки - вызывают ненависть до нервного тика. 1б) Не советую разговаривать на эти темы с Сережей Прибыловым. Что бы Вы не предложили - он все знает, он все это уже предлагал и пробовал - но все было зарублено и похерено. Аборигены свято верят в то, что единичное производство оптимизировать невозможно. С другой стороны -- чего ждать от специалистов с таким востребованным уровнем дохода? ))) 1в) Так же контора широко практикует отрицательную мотивацию - сначала принимают на ИТР-овскую должность молодого специалиста (выпускника ВУЗа), потом объясняют ему что он не справился с поставленными задачами и предлагают ему встать за станок и отработать "косяк" - за маленькую зарплату. Кароче разводка по беспределу на "должен все что можешь, и еще немного больше". -- 2) практически невменяемое руководство в лице Кости Балышева. Товарисч не управляет производством, а исправно служит передаточным звеном в механизме передачи 3,14Zдюлей -никаких вопросов не решает, только задает. Судя по его жажде к собиранию объяснительных вначале подумал что он - либо военный, либо из ФСИН - нет, оказалось сам такой. -- 3) Собственно основное: неадекватное планирование и нормирование труда. Они это называют голландскими нормами - не думаю, что голландцы сами бы додумались до такой #уеты. (в Unigrafics просчитывается время контакта инструмента с металлом, да и то не всегда корректно - товарисчи это время пихают, как машинное - результат: плановая норма не соответствует фактическому времени- происходит срыв всех запланированных сроков сдачи) 3а) руководство действительно уверено, что чем больше стружки - тем больше зарплата. При исполнении чистовых операций с пятимикронными допусками на голубом глазу спрашивают за неисполнение норм (время по юниграфиксу - 30 секунд, реальное время 2-3 часа) 3б) аборигены отчитываются по часам, накрученным на шпинделе - поэтому возникают уродливые траектории обработки, типа расфрезеровывания гладких цилиндрических отверстий на глубину 80 мм с шагом 0,2 вместо расточки. Когда увидите - главное не смеяться и не показывать пальцем у виска - в цеху ведется круглосуточное видеонаблюдение. -- 4) Общая нервозная обстановка всвязи с тотальным неисполнением производственного плана. -- 5) ни на день не прекращается поиск и набор людей на эти вакансии, несмотря на то, что штат вобщем-то укомплектован с незначительным избытком. 5а) руководство заинтересовано в текучке кадров: пока обучается персонал с руководства не спрашивают за исполнение плана на 100%. Вновь набираемый персонал - это какие-то деньги за обучение и это простительное неисполнение производственного плана. -- 6) на день увольнения надо писать свой счет - контора действительно бедная. =========== Вобщем если Вы хотите освоить Unigrafics и перекантоваться 3 месяца в относительно комфортных условиях - Матрица это то, что нужно. Долгосрочные перспективы сотрудничества с этой компанией - не замечены.

семейственный/клановый принцип при выборе топ менеджмента противен как бизнес-логике, так и рядовым сотрудникам. Семейственность деморализует как лично так и процесс в целом. О карьерном росте не может быть речи:рядовые сотрудники с удивлением обнаруживают некомпетентность вышестоящих, чего последние не стыдятся;Собственную компетентность проявить можно, и даже открыто,но наказуемо. Некоторые топы поощряют наушничество и подхалимаж, "стукачей" прикармливают и лелеят,как большую ценность.При оформении в ок оба договора остаются у них,на руки не выдается. Золотых гор никто не обещает, работа тяжелая и ее много, но на разных участках нагрузка отличается. Те кто средне загружен, любят в рабочее время решать личные вопросы,отмечать праздники,заниматься интригами. Коллектив в целом очень хороший, но есть личности из категории невыносимых,словоблудов,без совести.Их мнению более всех доверют из начальства,рядовые стукачей боятся, от того многие вещи делаются с трудом и "с оглядкой" , а кое-что осуществить становится нереально.

Не исполняют обязательства. Задержка зарплаты.