Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

СУ... А начальница ооотиз, диктующая свои правила работы. Работники одних отделов могут шататься туда сюда когда хотят и сколько захотят и Наташеньке Я. со своим больным алкоголизмом муженьком на это пофигу. Вам же за 1-2 опоздания или выход с работы может влететь о этой %удалено% по 5 число вплоть до увольнения. Поделаем де Наташеньке с ее муженьком ппкеквернуться и сгореть на обочине яосавского шоссе, поп ути домой к себе в город Королёв в новую квартирку. Наверное своим горбом заработали.

Есть на заводе начальница оотиз, наталья. Так вот она примерно на то года налурило всех рабочих с индексацец. Дурила бы и дальшес если бы один из рабочих в гит не написал бы. Наташенька очень переживает, если цеховые получат вдруг на копейку больше. Наверное платит из своего кармана, поэтому так. В начальстве люди с дефектами психики. Это как правила либо чьи то друзья, либо родственники. Можно встретит целые семейные подряды. Какравило это очень тугие люди, с низкой квалификацией, так как их задача не работать а покрывать всякие серые схемы. Либо защищать таких как Наташенька.

Условия труда не созданы, предлагают их создать самим подкрепляя словами «это же вам самим надо»: раздевалки, душевые, комнаты приема пищи и отдыха. Что говорить, рабочее место не организовано не хватает оборудования и оснастки. Все в оооочень плачевном состоянии либо вовсе отсутствуют. Предлагают мебель в раздевалках такую в какую противно положить даже грязную робу не то что чистые домашние вещи. Самодурство и инфантилизм цеховых начальников зашкаливает, в ущерб производству поддаваясь собственным амбициям и самолюбию жертвуют ценными, исполнительными, молодыми специалистами, работающими без брака. Аккумулируют вокруг себя: бестолковых родственников-дармоедов, алкоголиков-бракоделов и прочих лизоблюдов с которых как с гуся вода, которые создают напряженную обстановку и разлад в коллективе, которая естественно не может не сказываться на производительности труда. Которые мешают расти и развиваться добросовестным, понимающим в своем деле специалистам, обесценивая труд работников и всего завода в целом, словами «у меня этих благодарственных писем пачки и толку с них». P.S. Гнать таких в зашей. Карьерный рост только за подход с десятикратным прогибом, подмазом, откатом.

Долбанутое наглухо руководство, некомпетентные люди в управлении.много своих, кого сразу приводят и назначают на хорошие должности. Зарплата отстаёт от рынка из за обмана со стороны самого завода который длительное время неисполнял отраслевое соглашение к которому сам и присоединился. Нет никаких перспектив полный капитализм со всеми вытекающими- не нравится уходи. Всем плевать на ваши проблемы, производственные травмы замалчивают, могут просто направит вас на работу на неисправное оборудование, там вы получите травму и сами будут уговаривать написать что то типа того, что вы сами трамвироыалиьс из за собственной неосмотрительности дорога на территории завода присутствует только на картах Яндекс. На самом заводе все расфигачино и в ямах. Каждый год красят забор который все время разваливается. В бюро пропусков не берут согласие на использование биометрии но имеют биометрическую систему входа и выхода. Лишний повод накуканить некомптенщину на штраф. А цехаха порой грязно, износ оборудования оч высокий, спец одежда абы какая. Никакого соц пакета нет, по факту есть только невнятная ДМС т к мпдсанчаст они решили закрыть. Т к планировали туда переехать на дальний участок но не вышло. Руководство может вас отпускать поран шеф но потом переобуется и будет вменять все вам же как и нарушение несмотря на то что вы будете иметь много неотгуленного отпуска или переработок которые перекроют все их посадку. Бесплатный обед это затем вычет из вашей з п. Это очень гадкая пища от которой может заработать изжогу. В 2025 году его полностью демонтируют и со всей вонью и раздоллабаями перевезут на другие площакди, ну если по дороге не разворуют.

Отсутствует конкурсный отбор, людей фактически приводят и назначают на должности не по уму и умению что либо делать а по шкале уровня знакомств. От этого можно столкнуться с некомпетентностью работников, например внутренние документы могут содержать незаконные условия, в силу отсутствия правового образования вы просто не сможете понять соответствует ли вымысел отиза правовой действительности или же он идет в разрез с действующим законодательством. Обман работников с индексацией
Уровень заработной платы отстает года на три. Очевидно что отизу было тяжело исполнять отраслевое соглашение, к которому присоединился завод и решили не индексировать з. П. Не индексировали бы и дальше, если бы один работник не пожаловался бы в гит. Но хитропопая начальница отиз и тут всех обставила и оставила с носом. Хроническое отсутствие денег. Ун Версаль ный ответ - одк не дало денег не согласовало бюджет, все очень сложно, если оно связано конкретно с вами. Работает е вы хорошо или плохо всем начихать.. Ответ на все - за воротами уууу сколько стоит таких как ты."свои назначенцы" иногда могут иметь статусное образование но от чего то не имеют ничего в своей голове. В кадрах можно пообщаться с руководителем, дабы понять масштаб некомпетентных кадров.этот человек может даже что то забыть, хотя точнее здесь будет сказать что он просто не отдает себе самому отчет в том что он и как делает. Мгновенное повышение по карьерному лифту "своим" людям, повышение им з. п. Улучшение их условий труда и прочее. Потом правда свои же люди могут становится фигурантами уголовных дел. Но кого это здесь волнует, когда в 2025 году на месте завода должен вырасти жк. Упомянутая здесь ориентированность на ваши проблемы, это когда вас будут отпускать, либо будут разрешать уйти раньше или прийти позже, исходя из вашей жизненной ситуации, а затем, при нужном случае все достанут и будут вам вменять это как нарушение трудовой дисциплины. При чем опоздания могут бвть мало значительными, по ту сторону будут сидеть эти клоуны и с серьезным лицом трясти своими бумажками. Не потому что вы плохой а потому что ваш руководитель может оказаться глубокого больным человеком, это могут быть как психические расстройства, так и алкоголизм в прошлом (могут быть кодировки). Поскольку для "своих" людей нет никакого кадрового фильтра.можно столкнуться с спизологическим давлением, на вас просто будут орать везде указывая что вов сем виноват не ваш "Одаренный" руководитель, плюющий на вас и на те рабочие вопросы с которыми вы к нему подходите, а вы. Работаю в такой среде, вы потратите много нервов и здоровья. Также руководители, если по какой то причине испытывают к вам неприязнь, на любой волнующий ваш вопрос могут ответить матом (х... Тачку не хотите) и прочее подобное. У них очень богатый лексикон припобре ннный в годы пьянства в подворотнях.

Представьте себе, что в цехе испытаний за нумером 32 начальник цеха был пьяница по фамилии Пунин А.С. Так когда он вышел из берегов, его не уволили, а поставили замом. И он продолжает так же пить. А у нас самолеты падают.

Обидно за наш родной завод, отработал на нëм 11 лет. Руководство всë гнилое и продажное, отношение к сотрудникам унизительное, особенно хочу отметить псевдо заместителей цеха главного механика УГМ 5 (Алексеева и Лаврентьева) которые только трепят языком и сталкивают людей лбами, убирая ненужных которые открывают рот в их сторону и их самих заставляют работать. Зарплаты в этом цеху очень низкие и отношению унизительное из-за этого сотрудники массово бегут от туда.

Прежде чем устраиваться на этот завод, обратите внимание на один случай произошедший в 32 цеху (испытательный цех) в конце августа 2020 года. Начальником цеха на тот момент был Елисеев. Предыдущий начальник цеха Горбенко пошел на повышение и стал начальником СИК. Хотя по факту цехом продолжал руководить Горбенко, а не Елисеев.
В конце августа и почти весь сентябрь 2020 года в 32 цеху случилась массовая эпидемия ОРВИ как минимум. Пол цеха, включая и Елисеева, ушли на больничный (цех ~50 человек). Кто-то был в реанимации, у кого-то были поражены легкие, кто отлежался дома. На больничном они были две недели, не просто так, наверно. Оставшаяся половина ходила больная, с температурой, кашлем, соплями и воспаленным горлом. Горбенко распорядился прогнать оставшихся на ковид дважды - ковида не обнаружили.
Я считаю, что в такой ситуации нужно было объявить в цеху карантин на две недели с обработкой помещения. Но этого сделано не было, нужно было наверстывать план, который из-за не компетентных сотрудников предприятия, не смогли выполнить в срок.

В ноябре 2020 года на этом заводе убили человека. Руководство наказания не понесло. Дело вот в чем. Помимо те кто устраивается по трудовой книжке, есть еще и второй тип трудоустройства - через кадровое агенство. У этих людей договор не с заводом, а с агентством, договор подряда или гпх. По таким договора они не несут ответственности перед заводом, и могут не подчиняться напрямую начальникам и мастерам цехов. С юридической точки зрения очень интересные договора. Мед. комиссию и психиатрическое освидетельствование они тоже не проходят. Пропуска у них временных работников, хоть 10 работай. Разумеется, что соц пакета тоже нет. Для завода это удобно, писать про это много, кто умный тот поймет тему. Так вот - этот убийца, как выяснилось потом употреблял интересные вещества, и в шкафчике у него нашли переделанные огнестрелы. Наказания никто не понес, мер никаких не принято, Как брали по договорам подряда и гпх, или какой еще придумали, так и берут. И скорее всего эта практика будет продолжаться, сами понимаете зачем. Пишу я это затем, что бы люди здраво мыслящие, у которых две руки, две ноги, и голова с серым веществом, понимали риски, которые могут быть при трудоустройстве на этот завод.

В ноябре 2020 года на этом заводе убили человека. Руководство наказания не понесло. Дело вот в чем. Помимо те кто устраивается по трудовой книжке, есть еще и второй тип трудоустройства - через кадровое агенство. У этих людей договор не с заводом, а с агентством, договор подряда или гпх. По таким договора они не несут ответственности перед заводом, и могут не подчиняться напрямую начальникам и мастерам цехов. С юридической точки зрения очень интересные договора. Мед. комиссию и психиатрическое освидетельствование они тоже не проходят. Пропуска у них временных работников, хоть 10 работай. Разумеется, что соц пакета тоже нет. Для завода это удобно, писать про это много, кто умный тот поймет тему. Так вот - этот убийца, как выяснилось потом употреблял интересные вещества, и в шкафчике у него нашли переделанные огнестрелы. Наказания никто не понес, мер никаких не принято, Как брали по договорам подряда и гпх, или какой еще придумали, так и берут. И скорее всего эта практика будет продолжаться, сами понимаете зачем. Пишу я это затем, что бы люди здраво мыслящие, у которых две руки, две ноги, и голова с серым веществом, понимали риски, которые могут быть при трудоустройстве на этот завод.

Их очень много. Боюсь даже перечислять. Не советую устраиваться в учебный отдел. Коллектив не очень хороший. Начальник так себе. Не кому не советую устраиваться. Я тут проработала и не советую

Совковое древнее предприятие, отвратительное отношение руководителей к персоналу, обман с зарплатами, обещают одну зарплату, а в итоге зарплата ниже в 2-3 раза, огромная тякучка рабочих, начальство не граммотное просто ноль в производстве. Станочникам не советую туда идти!!!! курьером больше заработаете, а что обещают все вранье !!! Раздевалки, умальники , вода из под крана это что то, в фильмах ужасах такое не увидите, вложений в завод никаких, не сегодня завтра предприятие просто развалится!

Глупые молодые руководители, которые ничего не понимают, но хорошо общаются с начальством противоположного пола, из-за этого отношения и поднимаются в должностях ( ну вы понимаете о чем я!!!)

Заместитель директора по экономики амбициозная дура!

Для чего идут на завод? Чтобы делать что то для дома, для дачи. Тут же ничего не заберешь домой. Поганой шайбы. Глупый план. Детали идут на склад, а потом делаются по новой. Есть древняя мудрость у кого чище хрен у токаря или у бухгалтера? У токаря потому что он руки моет перед тем как идти в туалет, а бухгалтер после. Так вот тут это не работает потому что мыла в туалете нет. Про бумажные полотенца и туалетную бумагу я молчу. Коллектив алкашей которых менять не собираются.

глупое начальство которое состоит из братьев сестер дядей и теток короче родня и еще их друзья которым можно доверить схему отмывки денег

Полностью согласен с вышеперечисленным. Чисто случайно меня нашли на просторах инета. Скинули отклик. позвали экономистом в планово-экономический отдел. Перезваниваю просили переговорить и согласовать встречу с Петруниной Ириной Анатольевной. Ну ту понеслось. Звонил вот отвечаю раз 10-15 не меньше и все отговорки, занята, на совещании, пять минуток, подождите. На 7 раз все таки мне удалось ее услышать, и что в ответ перезвоните через 10 мин(через 10-два часа никто не брал уже трубку). На след.день с утра такая же ситуация. Психанул и договорился с какой-то Юлией, похоже секретарша или тож кадры. Записался на понедельник и приехал. Сразу скажу реально стало страшно, увидев их здание и в какой они загнивающей простите жопе... ладно лирика. Поднялся к Петруниной, там текучка жесть, то увольняются то новые.Захожу и прям с улицы меня начинают культурно опускать, иол вы никто и звать васм никак... Мол вы далеко не экономист и вы вообще не тянете на эту работу. Секунду, я больше трех лет работаю в экономическом секторе окончил РЭУ им.Плеханова. Работал и в энергетике, оборонке и в строительстве. Тут мне данная госпожа выдает такое предложение, а не хотите табельщиком на 20 штук. Я тут выпал, мне не за горами простите 30... и 20 я получал в 17-22. Я ей деликатно, так мол так. Ну тогда подожди будем решать, тут она зовет какого-то Евгения и что я слышу. Жень, там один неадекватный ходит его бы убрать надо (отвечаю выпал в ноль) . Прошло пять минут меня вызвали, благо по имени... ну и отправили в ПЭО. Там меня ожидал некий Чистов Павел. Сразу отступ все очень молодые и максимум до 35 лет прям край. Понтов просто дооооо одного места(было очень смешно) набирают студентов и потом из студентов в князи. Павел начальник ПЭО. отправил меня к вед.экономисту Алексею. Посидели пообщались, структура и рабочие процессы мне понятны и ясны. Я задавал вопросы по рабочему процессу и по специфике работы, ну и мне также задавали вопросы. Потом м не предложили пройти минитест в эксель( компы древние и промолчу... просто пииии) три раза вис комп, ну с горем по палам как-то объяснились. В разговоре мне дали понять, что меняют структуру работы и все пытаются загнать в электронный вид. Мол переходим от совка к нормальной цивилизованной работе. В цехах работает одна пенсия идо них надо донести знания по эксель и 1с. обучать бабушек и дедушек. Затем мне Алесей сказал, надо еще зайти к начальнику П, там с тобой поговорят по теории и о рабочих процессах. Ок. Ну посидел 10 минут, сказали он занят и на совещании. Алексей снова мне предложил пройти тест, я думаю давайте глянем. Тест состоял из вопросов на эконом.теорию для 1-2 курса экономического ВУЗа или выпускников фин. и эконом.колледжей. Я признаюсь вот тут у меня бомбануло и я сказал стоп парни. Вы говорю, что делаете у вас тест для студентов... вы набираете спецов, работников в отдел. Короче устроил культурный разнос, что мол не делайте из людей дураков. Потом зашел к начальнику и с улыбкой отдал ему пропуск для галочки. Как оказалось он пил кофе и лазил в телефоне, а за дверью его ждала какая-то молодая особа(может секретутка) короче никакого совещания в помине не было!!!! Товарищи, если цените свое время и нервы... уважаете себя и цените свой труд, вам точно не сюда... обидно что рынок труда гниет.

МОРЕ:1- зарплата 21-23 тыс.руб. не больше,да и больше не получите если вы не родственник ,не закадычный друг и не сват. 2- отношение начальства любого ранга (начиная мастера) как к рабу без прав и законов. У них есть долбаная система 5С и положения о работе с работниками. 3- нет питьевой воды, нет горячей воды, руки помыть из пожарного крана.Душ заброшен давно хотя люди работают с керосином. 4- профессиональные , высокой квалификации кадры не нужны. Головная боль для начальства. Инициатива наказуема - нет производственной необходимости. 5- решить личный вопрос у начальника невозможно никогда . Он боится ответственности и как ребёнок несёт всякую чушь.Главное ,чтобы его не трогали.Вдруг шум будет- у него большой оклад , могут заметить его и срезать оклад сделав как у всех. АО " М М П им. Чернышева В.В." был когда то заводом Чернышева В.В.,а сейчас гнездо коррупции, беспредела к работникам и безнаказанность . НЕТ работы и эта НЕ работа. Отрабатывать оклады начальству

Безграмотный менеджмент персонала и ресурсов в целом. Оплата труда минимальная. Хамское отношение и наглое поведение руководящего состава из отдела кадров. Профессионалы, способные выполнять авиационные детали с микронной точностью на оборудовании с программным управлением, владеющие многолетним производственным опытом и навыками программирования нынешнему руководству не нужны.

Их для меня оказалось больше, чем достоинств: 1. МЕГА возрастной контингент (средний возраст 58) 2. Начальство - сын, брат, сват кого-то 3. Окладная сетка минимальная, премии тоже.(А большинство сидят на окладе) 4. Само по себе предприятие - пережиток прошлого, на его территории ощущаешь себя как в СССР. 5.Никто не хочет работать, только валят негатив подразделение на подразделение. 6. Автоматизации - нуль. 7. Раздутая система управления - много бюро, отделов, которые в принципе много сократить, но нельзя, ведь начальник - сын, сват,брат 8.Бюрократия, с одной бумажкой нужно собрать по 10 подписей 9.Создание вида работы перед высшим руководством(ОДК) 10. Про станочный парк уже было сказано в отзыве ниже. И еще много-много всего Обобщая, хочу сказать, что если Вам "немного за 40-45", это идеальное место работы, а если вы молодой специалист, то не советую, развития как профессионала - никакого

Недостатки это отдельный разговор, они проявляются с момента входа на порог отдела кадров, сначалапытаешься закрыть на них глаза но вскоре все же даже не зрячий натыкаешься на них! Итак, прежде чем идти сюда работать, знай: 1) обещаную в отделе кадров ЗП ты не получишь всегда найдут за что вычесть! 2) если ты рабочей специальности то, места для приема пищи нету в большинстве цехов, станочники например едят прямо на станках или у них! 3) ты абсолютно не защещен, профсоюз присутствует наминально и в случае жалобы на руководителя он лишь усугубляет твое положение, то же и с комиссией по трудовым спорам, по этому захоля к руководству или общаясь с ним включай диктофон! 4) если ты ездишь издалека на собственном транспорте то одумайся, парковки нет! 5)Это режимный объект так что, готовься к унижению со стороны охраны тебя "обшманают" еще до входа в проходные, кроме того забыв напремер купить сигареты ты не сможешь их купить минимум до обеда ведь выход в рабочее время лишь по увольнительной, а в обед ты должен решить что для тебя важнее прием пищи или сигареты ибо оба дела ты совместить не сможешь обед всего 40мин, а территория завода огромна и чтоб дойти до проходной например из 3го цеха уходит не менее 15мин, на территории же завода инфраструктуры нет априори! 6) сверхурочные или выход в выходной это табу, если твой воспаленный мозг придет к сему не обдуманному решению, то готовься к снижению ЗП точнее премии, но даже если и этого не случится тебя вызовет руководство и со словами: - в прошлом месяце тебе была начисленна некая сумма которая предназначается на нужды цеха, сходи сними ее со своей карточки и принеси мне! P.S не тратьте время даром, нечего делать на этом заводе! P.P.S забыл сказать весь парк оборудования устарел уже лет 20 как!

Ужасное место !!!! К людям относятся как к живлтным !!!неуважиьельгое отношение , недобитый , забытый боном кусок проклятого коммунизма !!!платят инженерам как уборщицам в торгом центре и отношение такое же !! Идиотские внутренние правила Мне угрожали расправляй за то , что я сложил в туалет в чужой цех и воспользовался личным мылом в цеху ! Писал письмо президенту , перед своим уходом !!!! В Москве есть намного лучше заводы с зарплатой от 50 до 80 тысяч у обычного конструктора !!!! И заводы эти не разваливаются и начальство опытное как и другие кадры , а не как директор завода Чернышева , которому лет 35!!!!!!!! До сих пор люди чертят на кульманах , при просьбе компьютера , что бы который хотя бы 2d черчение тянул вас покажут болт и дадут доисторический комп, который каждый день будут ходить и проверять , что бы вы его не сломали и требовать Будут от вас как на ведущем предприятии страны !!!!!! Никаких льгот , пансионатов , даже студенческий отпуск они оплачивают неправильно !!

Руководство компании живт за щет мояков,которым не повышают зарплату с 2007 года а если и повысят на рубль то трезвонят,что повышают мол соблюдают законю.Всё на вранье,питание,снабжение,обмундировани и.т.д.-практически нет. Заманивают сладкими речами-а в итоге куча-вранья.

наплевательское отношение к рабочим, которые должны уметь всё, а зарплату и за одну профессию платят смешную...больше 25 там не заработать..не тратьте ваше время на этих уродов, сам там работаю...надеюсь последний месяц...найду что нибудь подходящее...