Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Повысить заралату сотрудникам.
35 тыс в месяц мед сестре, врачу и регистратору зарабатывать , учитывая кто как вкладывался в то, что бы стать тем, кем он является сейчас, взять в счёт риск профессионального выгорания.
2. Всю зп , что обещаете выплатить следует выплачивать сотрудникам.
3. Расширить площадь рабочего места: у каждого врача должен быть свой комфортный кабинет.
4. Побольше грамотных умных врачей в центр, соблюдение канонов доказательной медицины.
Акцентировать внимание на качестве оказания помощи и отзывах пациентов, а не на результаты выполнения плана.
5. Обучение этики и деонтологии, правилам этикета всех сотрудников .
6. Сделать упор на развитии и прогрессировании врачей в своих специальностях в том числе и путём финансирования качественных обучающих программ.
Интегрировать мотивационную составляющую в работу, чтобы мед работники сами хотели совершенствовать свои навыки и знания.
7. Учитывать мнение всех сотрудников.
8. Убрать 11 часовые смены, либо минимум раза в 2 увеличить за них оплату.
9. Стимулировать развитие креативного мышления у сотрудников.
10. Организовывать и координировать работу всех отделов более чётко, слаженно и рационально.
Заблаговременно предупреждать работников о каких-либо изменениях, планах.
11. Чаще всего работать другими спец нет желания, но начальство решает так и это в общем-то неоспоримо.

Итак... придя в клинику мне указали кабинет, в котором находиться менеджер по персоналу, обратившись я представилась и мне предложили ожидать в коридоре, после 15 минутного ожидания девушка не представилась, не поздоровалась, дала заполнять анкету. Уточнив мое последнее место работы и причину увольнения, мне предложили пройти к специалисту, который "лучше разбирается", как оказалось специалист этот был занят и мне предложили ждать минимум час. Я спросила у менеджера по персоналу, могу ли я уточнить требования к кандидату, условия труда, график и т.д., на что мне удивленно ответили, а вдруг вы нам не подходите, вот сейчас подождете специалиста, она у вас спросит и тогда ко мне, на что я уточнила, что мы предварительно договаривались о встрече и у меня еще запланированы дела. Менеджер опять пожала плечами, "Давайте я вас вызову, когда освободиться, вы приедете". Потом заглянув мою анкету, сказала "Ааа так вы не согласны на командировки?" При чем мною указано было командировки редко. Я : "С чего вы взяли?" Менеджер: "Так вы категорично сказали "нет!" Я: "Я? Когда? сказала?" (телепат-подумала я) Как часто командировки? В рабочее время? Какой график? Менеджер: "Постоянно, может 1-2-3 дня, 1-2 недели по области и Краснодарскому краю" Я: " Но, ведь в описании вакансии нет условий про командировки?" Менеджер: "Но, не я их размещаю" Меня поразил данный сотрудник, уточнив з/п я поблагодарила за беседу и удалилась! Кстати зарплата от 15 000 рублей, От подразумевалось "Нуууу, плюс командировочные" Сказать, что я в шоке-это ничего не сказать!