Отрицательные стороны
Компания существует по принципу - выжать из людей все соки и вышвырнуть на улицу в один день без объяснения причин. Если всё-таки решитесь пойти работать в Моссу, будьте готовы к тому, что придя на работу утром и строя планы на рабочий день, вас вызовут к начальству и скажут: "Ты нас не устраиваешь, вали отсюда!". Какое впечатление от компании? Понты, понты и еще раз понты! Дешевые, глупые, детские понты! Начиная от собеседования, где вам долго и нудно будут рассказывать о том, что в компании существует система ценностей, что она выстраданная, живая и реально работает, заканчивая каждодневной работой, где вас будут придирчиво осматривать на предмет крутого лейбла на сумке/одежде/обуви. Хочу обратить так же внимание на то, что в вакансии уровень дохода не указывается вовсе не потому, чтобы исключить вал страждущих работать в компании за большие деньги, а для того чтобы видимо не отпугнуть наивных желающих работать в крупной компании с менеджментом западного образца. Так вот в реальности зарплата в компании ниже средней по городу, по крайней мере в том отделе, где происходила моя трудовая деятельность. Руководство относится к людям как к расходному материалу, причем сколько вы в компании пашете и сколько вы косяков разрулили и сколько отпусков не гуляли и праздников работали им, выражаясь их же языком "наср*ть", утром оно пришло на работу и уволило. Продажники, бухгалтерия, кадровики, секретари, коммерческие директора в компании как калейдоскоп сменяются год за годом, месяц за месяцем... Правда система отбора в компании крутая. Будьте готовы вспомнить и рассказать как на духу всю историю своего сопливого детства, где и с кем бегали босыми по траве, какие секции посещали, каким спортом занимались. Ха! Очень ценятся все коллективные виды спорта (особенно хоккей), ведь у них же КОМАНДА с целями и миссией!!! Мда... начнете работать учите этот бред как мантру, потому как один из директоров может остановить в коридоре, а там этих иконостасов по всем стенам развешано море, и спросить что означает данная ценность? Кстати если вы в ответ спросите, то услышите размытый ответ типа "Ну я-то знаю, это я лично прочувствовал!". Одна из ценностей "командный дух" в компании вообще отсутствует, причем её не разделяют прежде всего сами директора. А еще будьте готовы к тому, что стоит вам заболеть или уехать в отпуск, как руководство зайдя в кабинет, будет громко кричать матом и покрывать вас в ваше отсутствие нецензурными эпитетами просто потому, что вы уехали в запланированный отпуск, согласованный с руководством заранее (почти за полгода), в неудачный момент. И вообще если вы не привыкли к мату и крику, вам будет непросто. И еще один человек, заслуживающий внимания, это второй директор. Весьма своеобразный, весьма! Как говорится, постоянно он в себе, в параллельных мирах, он живет в мире стратегий и планов, причем это всё настолько грандиозное, что покорение Эвереста кажется плёвым делом. Видимо там, в голове, постоянно просчитывается и выстраивается план и тактика по захвату галактики! Любимый вопрос кстати у второго руководителя "Кем вы себя видите через 5-10 лет?". Он похоже видит себя захватчиком Альфа-Центавры, Туманности Андромеды и прочих небесных тел и явлений, где будут поставлены производственные линии по изготовлению печенья/конфет/шоколада и прочего, ну а после этого будет обязательно разработана стратегия развития планеты и сделана оценка её стоимости. Осталось только пару книжек прочитать и всё это будет воплощено! Ну и в довесок третья персона - директор по консалтингу! Особа не менее своеобразная, требующая активного восхищения, комплиментов и дыхания через раз, а может даже через два. Эпитеты "Богиня!", "Королева!", "Единственная!" должны звучать постоянно, и обязательно с восхищенным придыханием. Отношение к людям ровно такое же, как и у предыдущих двух директоров. Есть задачи - выполняй, задачи выполнены, а и вали отсюда! Да и еще один штрих... Ни один из руководителей не признает своих ошибок! Они просто их не совершают по их мнению. Ну они же... гении, просто так и лаконично. А ошибки совершает челядь. Какой из всего сказанного вывод? Если у вас есть возможность найти какое-то другое место, если есть время подождать других предложений - ждите, если есть возможность повыбирать - выбирайте другое предложение! Если нужна практика языковая - попробуйте, если нет других вариантов, но ни за что не прирастайте к компании всем сердцем, выплюнут потом и даже не поморщатся! По зарплате кстати хочется добавить, никаких премий за полгода не существует в реальности, только изредка доплаты за какие-то проекты, которые осуществляются в командировке (и на том спасибо!), соцпакет какой-либо отсутствует вообще!
