Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Довелось общаться с hr-директором Мариной по переписке и по телефону. Назначили собеседование в офисе у м.Шоссе Энтузиастов. В назначеное время и далее втечении получаса мною и охранником БЦ было предпринято множество безрезультатных попыток дозвониться до офиса и до hr-директора чтоб вызвать кого-либо на встречу. Но увы. Ни на следущий день, ни в последущие дни со мной так никто и не связался чтоб объяснить причину сложившейся ситуации. Поэтому, если вы цените своё время, и уважаете себя, трижды подумайте, стоит ли ехать на собеседование в эту фирму.

-Руководство четко выделяет любимчиков и нелюбимчиков. - Заключается не трудовой договор, а контракт со всеми сотрудниками (на полгода или год), а потом продлевается. - Не самые лучшие условия труда: центральный офис в подвале, магазины тесные и душные. - Любят увольнять после отпуска, поэтому многие сотрудники опасаются уходить на заслуженный отдых. -Нелогичный менеджмент: забудьте про четкую постановку задач и планов. Месяц работать, утверждать каждый шаг, а потом услышать за несколько часов до запуска: "А сейчас посмотрел\посмотрела и мне не нравится, переделываем все" и быть вынужденным всю утвержденную месячную работу переделывать за пару часов - совершенно нормальное дело. Это не страшно, так как нередко встречается и в других компаниях, но понервничать заставляет изрядно, особенно тем, кто привык работать по четкому тз. Тут с ТЗ сильные проблемы. -Вкусовщина, вкусовщина и еще раз вкусовщина - "потому что я так хочу" будет преследовать постоянно. -Если вы устраиваетесь на творческую должность - то см. предыдущий пункт. Будьте готовы работать в стиле "реклама 90-ых", потому что это нравится :) -Главных начальников - две штуки. В офисе они почти не появляются - но держат постоянную удаленную связь с офисом. Из-за того, что они совершенно разные люди и не варятся в офисной жизни, то постановка противоречащих друг другу задач - нормальное явление. -Повышение зп, карьерный рост - забудьте. Если вам пообещали на собеседовании, что через полгода или год зп будет выше, или что в дальнейшем тебя ждут премии - придется раз 100 напоминать. -Сильно ждут, что ты будешь работать по выходным. Не понимают, например, почему ты не хочешь поработать на Игротеке или выставке в субботу или воскресенье. Все эти минусы не такие страшные и, на самом деле, их можно пережить, если вам важны не перспективы, спокойствие и саморазвитие, а работа на два-три года с белой постоянной зп. Тут уже сам для себя решает. Удачи вам! (кстати, будьте готовы к бестолковому собеседованию, потому что кадровик не самый профессиональные, а директор очень любит поговорить обо всем)

Есть там такое СУЩЕСТВО Светлана которая по каким то не ведомым законам проводит собеседования. Собеседование проходит совеобразно тебя заводят в переговорну. сарай ещё тот .Дают тесты на 3 листа при з/платы в 35 тыров. в серую. И при вопросе где ставить галочки начинают хватать за руки и твоей рукой ставить галочки.. Ошущение скажем прямо странное после которого появляется одно желание встать и уйти от неуравновешенного существа , что Я и сделала. теперь я понимаю почему мне озвучивалаи Мы так долго не можем найти сотрудника... И понятно почему с такой зп в таком сарае да ещё плюс такой неадекват как Света....