Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

История началась в конце мая 2023 года (Казахстан, г. Алматы), я сам не откликался на вакансии этой компании и никогда о ней не слышал. Позвонила HR и сказала, что нашла моё резюме на hh и моя кандидатура очень интересна на позицию «project administrator», далее стандартный разговор с HR, вопросы обо мне, чем конкретно занимаюсь на текущей работе и чем занимался в целом на карьерном пути, ожидания по ЗП и т.д После разговора сказала, что необходимо выполнить техническо задание по итогам которого будет понятно движемся ли мы дальше по процессу найма. Как полагается выполнил техническое задание в срок, отправил и не питая каких то особых надежд забыл об этом и жил дальше спокойно. В один прекрасный день примерно через 2 недели вернулась HR с хвалебными речами от себя и «крутых и очень занятых менеджеров из Москвы», что все классно и меня готовы прособеседовать так скажем дальше. Я согласился и HR опять пропала на 2 недели. Стоит упомянуть, что на момент прохождения всех собеседований и по сей день я работаю в одной крупной компании и меня в целом ничто никуда не подгоняет по срокам, поэтому каждый этап я терпеливо ожидал по 2-3 недели. Спустя 1 недели вернулась HR с ссылкой на интервью по зуму с «топ менеджерами из Москвы», само собеседование состоялось через пару дней после этого. В целом тут ничего сверхъестественного, 2 часа технического собеседования с двумя дамами, игра в «плохой» и «хороший» полицейский - проходили, знаем, пуганные мы. После чего опять созвон с HR, и обещание вернуться в скором времени. После этого этапа прошло так де около двух недель после чего вернулась HR с фидбеком «Все очень хорошо, мало кто проходит этот этап, вы очень понравились» и обещала скоординировать по дальнейшим шагам будет ли еще одно интервью с боссом боссов всех боссов в Казахстане или все таки начнут готовить оффер. Прошла примерно еще неделя - тишина, тут я решил проявить инициативу и спросить мол «ну что там ?», на что поступил ответ от HR : «Вы простите, но на позицию взяли внутреннего кандидата, вы нам очень интересны, мы обязательно к вам вернемся, когда появится вакансия». Сказать что я был в шоке, ничего не сказать, подход к найму конечно меня разочаровал, а если бы я сам не спросил так бы наверное никто ничего бы и не сказал, хотя казалось бы на тот момент я уже изучил историю компании и она показалась мне весьма крупной и интересной с международным опытом и т.д . Для понимания с первого звонка от HR и до финального ответа (которого я сам в итоге добился от HR) прошло 1.5 месяца, это : 1. Первичное собеседование с HR, 2. Выполнение технического задания (заняло у меня времени 2 дня) 3. Собеседование с крутыми менеджерами из Москвы. На этом казалось бы моя с этой компанией история могла завершиться и в целом мой отзыв, НО самое интересно было дальше. Прошло примерно пол года и мне опять пишет та же HR из этой компании с посылом мол у них опять открыта схожая позиция и они очень хотели бы меня видеть на этом месте, что я очень понравился крутым менеджерам из Москвы и они сразу рекомендовали меня. Это конечно меня подкупило и я согласился на очередной процесс найма в эту компанию, при этом опять озвучив свои ожидания по ЗП и условия, на что HR всегда положительно реагировала. Забегая вперед скажу, что начался очередной бред и полный непрофессионализм, пишу это и до сих пор не понимаю либо на столько по идиотски построены процессы в компании либо проблема в конкретно в процессе найма. По сути найм сотрудника по моему мнению это визитная карточка внутренней кухни компании, лицо компании в целом, от этого зависит первое впечатление сотрудника о компании. И так, следующий этап преподносился HR как освежить память и в целом понять вдруг что то поменялось у меня либо у компании за эти 6 месяцев и необходимо было опять поговорить с крутыми менеджерами из Москвы, которым как раз я очень понравился и они меня и рекомендовали опять. Прошло опять 2 недели и мне прислали ссылку на зум митинг, в целом ничего нового, конечно по сравнению с первой встречей все прошло более лайтово и заняло меньше времени, но я так и не понял цель этой встречи, ок хорошо так надо, они наниматели им виднее. После чего опять было непонятно куда мы движемся, будет еще собеседование либо подготовка джоб оффера. Но к моему удивлению прошло всего 3 дня и меня позвали поговорить с менеджером крутых менеджеров из Москвы как бы намекая, что это уже будет скорее всего последним интервью и далее джоб оффер. На этом этапе пытались прям подстроиться под мое время свободное, а не как обычно я подстраивался под время крутых менеджеров из Москвы, что конечно мне тоже польстило почему то. И так приехал уже непосредственно в офис (до этого все собесы проходили удаленно), встретила HR проводила в конф рум и попросила подождать (хотя приехал я даже чуть раньше, привычка такая, так сказать мало ли что), тут не буду придираться все люди разные и подход у всех разный, опоздать на встречу в виду занятости на 5-10 минут не страшно, дождался. В целом приятная девушка менеджер крутых менеджеров из Москвы, поговорили, все обсудили и в конце она сказала, что я понравился и она «за» мою кандидатуру, но ссылаясь на формальность конечно сказала, что вернется HR с дальнейшей инструкцией и фидбеком. Если честно с этого момента у меня уже был азарт, мол «а что дальше ? Интересно долго ли это будет тянуться все и чем закончится» и все это уже начало напрягать. Озвучу опять же сроки так называемой «второй волны найма в эту компанию» - от первого сообщения HR до так скажем финального собеседования с менеджером крутых менеджеров из Москвы прошел месяц. Через пару дней после последнего интервью пришла HR и сказала, что они будут готовить оффер, тут я уже конечно начал настраиваться на увольнение с текущего места работы и визуализировать дальнейшую жизнь. Забегая вперед в ближайший месяц я так и не получил никакого официального оффера от компании, НО спустя пару недель после обещания подготовки оффера я не выдержал и сам написал HR с вопросом «оффер будет или нет?». На что получил ответ, что они должны урегулировать какие то внутренние процессы и вышлю официальный оффер, но они готовы сделать мне ВНИМАНИЕ! «Предоффер», который они обычно не делают, но ради меня сделают. Ощущение легкого культурного шока меня не покидало и не покидает до сих пор, но т.к ранее я говорил, что у меня уже появился некий азарт ко всей этой истории, я согласился и на это. Через неделю назначили зум митинг с HR и менеджером крутых менеджеров из Москвы, я подключился мне озвучили условия «предоффера» конечно же с более низкой ЗП, чем я озвучивал каждый раз когда об этом вставал вопрос. Я не стал соглашаться там на встрече на все эти условия, которые были озвучены, а сказал, что в любом случае дождусь официального оффера. После чего HR пропала с концами до конца года. Для понимания :

Первое сообщение «второй волны найма в эту компанию» было - 10 ноября
Повторное собеседование-беседа с крутыми менеджерами из Москвы - 20 ноября
Встреча в офисе с менеджером крутых менеджеров из Москвы - 23 ноября
Озвучили предоффер - 8 декабря

Далее история поворачивается совсем интересным образом….

26 декабря 2023 года HR пишет мне, что она хотела бы организовать встречу с менеджером другой проектной команды, мол моя кандидатура очень интересна им. На что я ответил, что я как бы жду оффер и не совсем понимаю зачем мне встречаться с другой проектной командой и что-то обсуждать. На что мне ответила HR, что я видимо не так её понял и от этого будет зависеть мой оффер. Понимаете да ? Я вот тоже не понял, мне готовят оффер для одной позиции вроде как, вдруг все переигрывают без моего согласия и участия и пытаются устроить собеседование уже в другую команду и соответсвенно на другую позицию (как потом выяснилось ня позицию системного аналитика). Тут если честно мое терпение уже было на пределе и я хотел отказаться от всего и попрощаться с этим бредом. НО азарт, который уже был приобретен за все время общения с данной компанией отговорил меня и я решил все таки посмотреть чем все это закончится. Я согласился и встречу назначили аж на 9 2024 года января, хотя менеджер был локально в Алматы и я так понимаю мог переговорить со мной раньше. Ну хорошо, как обычно зум митинг, знакомство, небольшое техническое интервью, и о неожиданность, это реально совершенно другая команда с другими функциональными задачами и другими рабочими обязанностями, сказать что я был удивлен - ничего не сказать. Совершенно бестактно перекинули меня на другое собеседование и на другую позицию не объяснив ничего при этом заранее. Подождите, а как же мой «предоффер» в ту команду, предыдущую ? Те полтора месяца, которые были потрачены на собеседования ? Все получается в пустую, просто потратили мое время. Ну хорошо, я же решил идти до конца, сохраняю спокойствие! Новый менеджер прям на собеседовании сказала, что я ей нравлюсь и она готова меня взять. Я сразу озвучил ей, что ранее согласованные в «предоффере» условия я буду менять т.к это совершенно другая работа, на что она согласилась и сказала, что конечно это будет справедливо. После этого интервью, позвонила HR через пару часов с вопросом какие мои новые ожидания, я озвучил, на что она ответила, что конечно все понимаем и вообще очень извиняется за все, что происходит, что она в лице компании и менеджеры там все понимают, что процесс очень затянулся и им очень неудобно передо мной. В этот момент у меня промелькнула надежда, что люди все таки порядочные, хоть приняли ситуацию и извинились. НО прошло уже 2 недели и конечно никакого оффера до сих пор нет, в течении этих двух недель я пытался писать HR с вопросом, когда оффер, но получал стандартные ответи про внутренние процессы и что надо еще чуть чуть подождать. ИТОГО : меня апрувнули к себе в команды 2 разных менеджера, но работу почему то так никто и не предложил. Пока не знаю что будет дальше, откажусь я в итоге от сотрудничества с этой компанией или часть меня решит рискнуть и пойти работать туда, если вдруг оффер все таки пришлют. Но как я и говорил до этого, процесс найма это первый шаг к деловым отношениям между компанией и сотрудником и они этот шаг с треском провалили, в сети очень много негативных отзывов об этой компании и как раз о процессе найма. Решать вам. Спасибо за внимание!

ПыСы. Я не писатель и никогда не дружил с этим делом, надеюсь мысль я смог донести свою. Непрозрачность, абсолютный непрофессионализм, процессы максимально затянуты и отвратительный осадок от компании.

История началась в конце мая 2023 года (Казахстан, г. Алматы), я сам не откликался на вакансии этой компании и никогда о ней не слышал. Позвонила HR и сказала, что нашла моё резюме на hh и моя кандидатура очень интересна на позицию «project administrator», далее стандартный разговор с HR, вопросы обо мне, чем конкретно занимаюсь на текущей работе и чем занимался в целом на карьерном пути, ожидания по ЗП и т.д После разговора сказала, что необходимо выполнить техническо задание по итогам которого будет понятно движемся ли мы дальше по процессу найма. Как полагается выполнил техническое задание в срок, отправил и не питая каких то особых надежд забыл об этом и жил дальше спокойно. В один прекрасный день примерно через 2 недели вернулась HR с хвалебными речами от себя и «крутых и очень занятых менеджеров из Москвы», что все классно и меня готовы прособеседовать так скажем дальше. Я согласился и HR опять пропала на 2 недели. Стоит упомянуть, что на момент прохождения всех собеседований и по сей день я работаю в одной крупной компании и меня в целом ничто никуда не подгоняет по срокам, поэтому каждый этап я терпеливо ожидал по 2-3 недели. Спустя 1 недели вернулась HR с ссылкой на интервью по зуму с «топ менеджерами из Москвы», само собеседование состоялось через пару дней после этого. В целом тут ничего сверхъестественного, 2 часа технического собеседования с двумя дамами, игра в «плохой» и «хороший» полицейский - проходили, знаем, пуганные мы. После чего опять созвон с HR, и обещание вернуться в скором времени. После этого этапа прошло так де около двух недель после чего вернулась HR с фидбеком «Все очень хорошо, мало кто проходит этот этап, вы очень понравились» и обещала скоординировать по дальнейшим шагам будет ли еще одно интервью с боссом боссов всех боссов в Казахстане или все таки начнут готовить оффер. Прошла примерно еще неделя - тишина, тут я решил проявить инициативу и спросить мол «ну что там ?», на что поступил ответ от HR : «Вы простите, но на позицию взяли внутреннего кандидата, вы нам очень интересны, мы обязательно к вам вернемся, когда появится вакансия». Сказать что я был в шоке, ничего не сказать, подход к найму конечно меня разочаровал, а если бы я сам не спросил так бы наверное никто ничего бы и не сказал, хотя казалось бы на тот момент я уже изучил историю компании и она показалась мне весьма крупной и интересной с международным опытом и т.д . Для понимания с первого звонка от HR и до финального ответа (которого я сам в итоге добился от HR) прошло 1.5 месяца, это : 1. Первичное собеседование с HR, 2. Выполнение технического задания (заняло у меня времени 2 дня) 3. Собеседование с крутыми менеджерами из Москвы. На этом казалось бы моя с этой компанией история могла завершиться и в целом мой отзыв, НО самое интересно было дальше. Прошло примерно пол года и мне опять пишет та же HR из этой компании с посылом мол у них опять открыта схожая позиция и они очень хотели бы меня видеть на этом месте, что я очень понравился крутым менеджерам из Москвы и они сразу рекомендовали меня. Это конечно меня подкупило и я согласился на очередной процесс найма в эту компанию, при этом опять озвучив свои ожидания по ЗП и условия, на что HR всегда положительно реагировала. Забегая вперед скажу, что начался очередной бред и полный непрофессионализм, пишу это и до сих пор не понимаю либо на столько по идиотски построены процессы в компании либо проблема в конкретно в процессе найма. По сути найм сотрудника по моему мнению это визитная карточка внутренней кухни компании, лицо компании в целом, от этого зависит первое впечатление сотрудника о компании. И так, следующий этап преподносился HR как освежить память и в целом понять вдруг что то поменялось у меня либо у компании за эти 6 месяцев и необходимо было опять поговорить с крутыми менеджерами из Москвы, которым как раз я очень понравился и они меня и рекомендовали опять. Прошло опять 2 недели и мне прислали ссылку на зум митинг, в целом ничего нового, конечно по сравнению с первой встречей все прошло более лайтово и заняло меньше времени, но я так и не понял цель этой встречи, ок хорошо так надо, они наниматели им виднее. После чего опять было непонятно куда мы движемся, будет еще собеседование либо подготовка джоб оффера. Но к моему удивлению прошло всего 3 дня и меня позвали поговорить с менеджером крутых менеджеров из Москвы как бы намекая, что это уже будет скорее всего последним интервью и далее джоб оффер. На этом этапе пытались прям подстроиться под мое время свободное, а не как обычно я подстраивался под время крутых менеджеров из Москвы, что конечно мне тоже польстило почему то. И так приехал уже непосредственно в офис (до этого все собесы проходили удаленно), встретила HR проводила в конф рум и попросила подождать (хотя приехал я даже чуть раньше, привычка такая, так сказать мало ли что), тут не буду придираться все люди разные и подход у всех разный, опоздать на встречу в виду занятости на 5-10 минут не страшно, дождался. В целом приятная девушка менеджер крутых менеджеров из Москвы, поговорили, все обсудили и в конце она сказала, что я понравился и она «за» мою кандидатуру, но ссылаясь на формальность конечно сказала, что вернется HR с дальнейшей инструкцией и фидбеком. Если честно с этого момента у меня уже был азарт, мол «а что дальше ? Интересно долго ли это будет тянуться все и чем закончится» и все это уже начало напрягать. Озвучу опять же сроки так называемой «второй волны найма в эту компанию» - от первого сообщения HR до так скажем финального собеседования с менеджером крутых менеджеров из Москвы прошел месяц. Через пару дней после последнего интервью пришла HR и сказала, что они будут готовить оффер, тут я уже конечно начал настраиваться на увольнение с текущего места работы и визуализировать дальнейшую жизнь. Забегая вперед в ближайший месяц я так и не получил никакого официального оффера от компании, НО спустя пару недель после обещания подготовки оффера я не выдержал и сам написал HR с вопросом «оффер будет или нет?». На что получил ответ, что они должны урегулировать какие то внутренние процессы и вышлю официальный оффер, но они готовы сделать мне ВНИМАНИЕ! «Предоффер», который они обычно не делают, но ради меня сделают. Ощущение легкого культурного шока меня не покидало и не покидает до сих пор, но т.к ранее я говорил, что у меня уже появился некий азарт ко всей этой истории, я согласился и на это. Через неделю назначили зум митинг с HR и менеджером крутых менеджеров из Москвы, я подключился мне озвучили условия «предоффера» конечно же с более низкой ЗП, чем я озвучивал каждый раз когда об этом вставал вопрос. Я не стал соглашаться там на встрече на все эти условия, которые были озвучены, а сказал, что в любом случае дождусь официального оффера. После чего HR пропала с концами до конца года. Для понимания :

Первое сообщение «второй волны найма в эту компанию» было - 10 ноября
Повторное собеседование-беседа с крутыми менеджерами из Москвы - 20 ноября
Встреча в офисе с менеджером крутых менеджеров из Москвы - 23 ноября
Озвучили предоффер - 8 декабря

Далее история поворачивается совсем интересным образом….

26 декабря 2023 года HR пишет мне, что она хотела бы организовать встречу с менеджером другой проектной команды, мол моя кандидатура очень интересна им. На что я ответил, что я как бы жду оффер и не совсем понимаю зачем мне встречаться с другой проектной командой и что-то обсуждать. На что мне ответила HR, что я видимо не так её понял и от этого будет зависеть мой оффер. Понимаете да ? Я вот тоже не понял, мне готовят оффер для одной позиции вроде как, вдруг все переигрывают без моего согласия и участия и пытаются устроить собеседование уже в другую команду и соответсвенно на другую позицию (как потом выяснилось ня позицию системного аналитика). Тут если честно мое терпение уже было на пределе и я хотел отказаться от всего и попрощаться с этим бредом. НО азарт, который уже был приобретен за все время общения с данной компанией отговорил меня и я решил все таки посмотреть чем все это закончится. Я согласился и встречу назначили аж на 9 2024 года января, хотя менеджер был локально в Алматы и я так понимаю мог переговорить со мной раньше. Ну хорошо, как обычно зум митинг, знакомство, небольшое техническое интервью, и о неожиданность, это реально совершенно другая команда с другими функциональными задачами и другими рабочими обязанностями, сказать что я был удивлен - ничего не сказать. Совершенно бестактно перекинули меня на другое собеседование и на другую позицию не объяснив ничего при этом заранее. Подождите, а как же мой «предоффер» в ту команду, предыдущую ? Те полтора месяца, которые были потрачены на собеседования ? Все получается в пустую, просто потратили мое время. Ну хорошо, я же решил идти до конца, сохраняю спокойствие! Новый менеджер прям на собеседовании сказала, что я ей нравлюсь и она готова меня взять. Я сразу озвучил ей, что ранее согласованные в «предоффере» условия я буду менять т.к это совершенно другая работа, на что она согласилась и сказала, что конечно это будет справедливо. После этого интервью, позвонила HR через пару часов с вопросом какие мои новые ожидания, я озвучил, на что она ответила, что конечно все понимаем и вообще очень извиняется за все, что происходит, что она в лице компании и менеджеры там все понимают, что процесс очень затянулся и им очень неудобно передо мной. В этот момент у меня промелькнула надежда, что люди все таки порядочные, хоть приняли ситуацию и извинились. НО прошло уже 2 недели и конечно никакого оффера до сих пор нет, в течении этих двух недель я пытался писать HR с вопросом, когда оффер, но получал стандартные ответи про внутренние процессы и что надо еще чуть чуть подождать. ИТОГО : меня апрувнули к себе в команды 2 разных менеджера, но работу почему то так никто и не предложил. Пока не знаю что будет дальше, откажусь я в итоге от сотрудничества с этой компанией или часть меня решит рискнуть и пойти работать туда, если вдруг оффер все таки пришлют. Но как я и говорил до этого, процесс найма это первый шаг к деловым отношениям между компанией и сотрудником и они этот шаг с треском провалили, в сети очень много негативных отзывов об этой компании и как раз о процессе найма. Решать вам. Спасибо за внимание!

ПыСы. Я не писатель и никогда не дружил с этим делом, надеюсь мысль я смог донести свою. Непрозрачность, абсолютный непрофессионализм, процессы максимально затянуты и отвратительный осадок от компании.

Отвратительное говно!
Это была моя первая компания и она испортила мое впечатление о программировании на много лет вперед.
Я пришла туда как джун и отношение было, мягко говоря, высокомерное. Мне постоянно тыкали, что я не знаю какие-то сложные вещи, хотя как джун я вполне могла не знать опции джава-компилятора, например. Когда возникали вопросы, ментор от меня просто отмахивался. Меня направляли на проекты, использующие определенные технологии, не поинтересовавшись, знаю ли я вообще эти технологии. На проекте человек в среднем находится около 3х месяцев и изучать что-то времени вообще нет, сразу надо решать задачи, поэтому это было сделано на "авось выплывет". На проектах, на которые меня направляли, сроки были просраны на несколько месяцев, причем старую сильную команду после продакшена убирали и затыкали эти дыры менее перспективными сотрудниками на "авось разберутся" притом что документации на проектах почти никакой, просто никакой, все сам сиди ковыряй в постоянном стрессе, что это надо было сделать вчера. Про менеджмент я вообще молчу, на одном из проектов мне в менеджеры дали одного не побоюсь этого слова козла, он расписал задачки. Я стала их решать и поняла, что мне нужны сроки, спрашиваю какие сроки и приоритеты? Он такой: "Не мешай мне работать". Я в шоке была в полнейшем. Аккуратно спрашиваю мол "А разве это вопрос не к вам?". Он: "Я тебе сказал мне мешай мне работать, больше отвечать не буду". Это нормально вообще?
Заказчикам менеджеры врут по продуктам и по срокам. Везде враньё и наебалово.
Я проработала в этом говне 4 года, у меня не было никакого карьерного роста, видимо меня посчитали бесперспективным сотрудником и стали тупо дыры мной затыкать. Я это поняла и ушла оттуда. После этого я сменила два места работы и нигде таких гадостей и такого бардака я не видела. Нигде. Более того, в реальных американских компаниях (а НетКрекер считает себя американской компанией), абсолютно другие процессы, менеджмент и порядок работы, все организованно, отлажено и на высшем уровне. А в NC просто бардак и самодеятельность, закон джунглей и право сильного.
Больше всего меня расстраивает то, что я попала туда джуном и думала что это нормально и именно это и есть нормальная работа. Я очень жалею, что попала именно туда и потеряла много времени.
Все вышесказанное лично мой опыт. Я знаю много людей, которые в NC чувствуют себя как рыба в воде, классно растут и у них вообще все зашибись. Но я как человек вообще неглупый, имеющий золотую медаль и закончивший ВМК в эту клоаку никому идти не советую.

Эффективность в этой компании возведена в Абсолют и между здравым смыслом и эффективностью выберут второе.
Глобальная проблема в менджменте.
BDM продают продукт и обучение по нему которого и в помине.
Разработка постоянно опаздывает. С документацией постоянная проблема, в ряде случаев ее просто нет.
TDM не учитывая никакие факторы ставят дедлайн. Задача может быть просто и тебе дадут на нее неделю, задача может быть нериально сложной, все плохо. При этом тоже неделя. По понятным причинам второе намного чаще чем первое. При этом в часах на проект заложены отделы, которые не пойми что забыли там в таком кол-ве. Например у меня был индус, который занимался тем что просто тратил часы проекта.
Весь процесс работы демотивирует полностью. Лучшее исполнение- это исполнение на грани фола без эскалации конфликта выше линейного. Никому не надо, что бы разобрался в теме\помог заказчику\ и прочее. Есть задача-ее надо сделать по минимиму, можете сделать лучше? может быстрее? это не важно. Если вас не тошнит от такого подхода. я за вас рад. По этому если вас приняли на работу, мой совет, претворитесь что у вас задержка в развитии, вам это сыграет на руку. Потому что если увидят что вы везете, будут накидывать на вас задачи как говно на вентилятор. Говорить с линейными менеджерами просто бесполезно, тк по факту они ничего не решают, а глобальные ошибки приводит к тому, что ситуацию каждый раз повторяется.

ЗП-как бы в рынке, может даже меньше, но с учетом постоянных проблем с планированием готовтесь работать куда больше 8 часов в день, а еще не забудте заложить часы на самообучение. Переработку тебе не оформят, потому что проект, сам понимаешь, доп часов нет. Английский который преподается в компанни в рабочее время, в рабочем времени не учитывается. как итог вас просто выжмут.

А еще HR мне про премии рассказывали, после устройства в компанию попросил почитать положение о премировании, ха-ха...его нет.

Готовьтесь собеседовать пару месяцев, у меня было где-то 4-5 собеседований.

1) Коллектив никакой т.к проекты распределенные. Так же если есть знакомые которые ходят на обед с руководством отдела. Тоже надо быть осторожным в общении с ними.

2) Если попал под линейного дебила считай пропал. Будет доколупываться к тебе по поводу и без. Грустить когда хвалят и вонять на всю иваноскую по всякой мелочи.

3) Повышение зп выбить очень тяжело. Даже если тобой все довольны.

4) Соц. пакет никакой.

5) Корпоративные мероприятия. Можно сказать что их нет.
Последние 3 года Новые Годы отсутствовали вообще.

6) Последние пару лет новые люди это студенты которые закончили подготовительные курсы от компании при их вузе. Спецов брали много только когда открылся офис. Сейчас только студенты. Возможно раз в год возьмут кого то с опытом. Приходят письма по новым сотрудникам поэтому в курсе.

7) Если не лижешь жопу линейному ты враг номер 1 для него и для компании. Даже если ты супер работник и проекты тобой очень довольны.

И самое важное.
Если ты на проекте и тобой доволен проект фирма тебя может уволить в 1 день. И ей будет не интересно сколько ты лет проработал и на твои положительные отзывы с проектов. В поиске гугл можно забить NetCracker увольняет. Сайт dev_by.

Если вы фрик - то это самое лучшее место для вас! Тут придурков 99% Начиная с обворожительной hr и заканчивая супер-программистами которые двух слов связать не могут)) Обучения как такового нет... Низкая зарплата по сравнению с рынком.

Лучше не тратить свое время на данную компанию! Кинут только так! Люди вообще для них просто расходный материал! Будут проводить собеседования месяца три, звонить с оговором "подождите еще немного, мы хотим Вас нанять, но нам надо все согласовать с руководством", а потом после предложенного оффера кинут, если Вы, например, не совсем соответствуете их условиям, что они указывали при первой встрече (что поступили в магистратуру\аспирантуру, замужем или вообще дети есть). Еще в середине июля HR Павел пригласил меня на интервью, три этапа прошла успешно, и еще месяц ждала их окончательного решения. А после предложенного оффера и того, как я уволилась с предыдущего места работы, позвонили в день планируемого выхода с "воодушевляющей" новостью, что я им не подхожу только потому, что учусь в аспирантуре и работать полный день не имею права по законам РФ (блин, другие работодатели в IT студентов нанимают, это вообще бред). Не ведитесь, что Вам говорят про командировки и рост! Будут заманивать международными проектами и заказчиками, а на деле не могут даже согласовать наем потенциального работника с ген.директором. И самое главное могут отказать в найме даже после предоставления оффера!!! И HR вначале заверяет одно, а на деле происходит совершенно по другому, а потом слышишь только "извините".

Была на собеседовании в Воронеже. Первое собеседование было с hr и руководителем на общие вопросы. Спросили, готова ли пройти собеседование на английском. В данный момент я была не готова, т.к. готовилась именно к общему собеседованию. Руководитель был этой новостью расстроен. (Вообще у них 3 этапа: общее, техническое и английский). Естественно к каждому этапу кандидат готовится надлежащим образом. Ну да ладно. После собеседования руководитель при мне сказал hr назначать следующий этап. И когда провожали hr также сказала, что вечером или завтра утром мне напишет. В итоге тишина) на мои сообщения не отвечают, звонки тоже) думайте сами теперь) Даже если внезапно после моего ухода передумали, то позвонить и сообщить об этом не так уж и сложно, это же деловое общение ;)

С виду серьезная контора, а на самом деле шуты еще те. Пригласили на собеседование, сперва с одним человеком 40 минут говорил, потом по видеосвязи с другим еще 20 минут. В итоге через пару дней говорят мол все хорошо - следующий этап - общение с преподавателем английского. Прошел и это, сказали все хорощо, ждите официального предложения через неделю. В итоге через 2 недели сказали еще через неделю. Вот уже прошло 2 месяца и они просто слились. Такие вот "хорошие ребята". Только время зря потратил.

Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соответствующий вопрос. Получается, что меня могли бы отсеять максимум на 2 этапе и уж тем более не предлагать оффер. Крайне недоволен таким беспределом. Заграничные компании международного уровня такого хамства по отношению к потенциальным сотрудникам не проявляют. Хорошо, что я тогда не успел написать заявление об увольнении на предыдущем месте работы. Советую также прочитать другие отзывы о данной компании, ибо, по рассказам знакомых там работающих сотрудников, 90% -это правда.

Пригласили на собеседование. Сначала HR, наобещали до луны и выше. Долго не могли встретиться с будущим шефом. Наконец встретились, попросили сделать проект, на который я угрохала неделю (по оценке консалтеров такая работа стоит около 5 KUSD). Посмотрели, все понравилось, обещали переговорить с "высоким начальством", чтобы выбить зарплату того уровня, которому соответствую... и пропали. Сама позвонила им в конце концов, сказали, что увы, ничего предложить не могут. Вопрос, зачем было в принципе приглашать - я свои карьерные и зарплатные амбиции не скрываю... Или так, проект схавали нахаляву и платить не надо... Да, сразу надо понимать, что рабочий график там сдвинут сильно в сторону вечера, поскольку начальство сидит в Америке. Ну и основные клиенты, как я понимаю, тоже

1) 90% всего, чему вы научитесь, пригодится вам только в одной компании — в неткрекере. Большая часть «тренингов» направлена на то, чтобы вы лучше поняли систему, а не развивали в себе универсальные скиллы 2) политика компании такова: низкие требования к кандидатам -> целевая аудитория кандидатов в основном студенты без опыта работы. Именно поэтому з/п ниже рыночного уровня. Студента можно легко «надрессировать» и привить ему определенный, характерный для неткрекера стиль работы. Кроме того, студент, как правило, впечатлителен и воспринимает любые неудачи как свои просчеты(хотя это далеко не так — см. п. 3), что заставляет его работать больше, больше… 3) большая часть менеджеров не имеет представления о том, как строить процесс разработки — отсюда хаос, выполнение одной и той же работы по 10 раз, переработки и т.д. 4) часто студент (узнав много о продукте «Неткрекер») повзрослев, постепенно становится менеджером 5) менеджер в нектрекере — далеко не всегда потянет на джуниора в какой-нибудь другой IT компании из-за недостатка знаний о процессах и технологиях, что в некоторых случаях заставляет его оставаться в неткрекере до глубокой старости 6) компания очень большая -> часто бывают пробуксовки с оформлением виз, покупкой билетов и т.п.

Сотрудники HR службы обзванивают кандидатов (тех, кто не посылал им резюме) и рассказывают, что в компании как раз открылось новое направление по разработке и перечисляют прямо ваши менеджерские и технические скилзы, да еще рассказывают про командировки за границу. Ради интереса сходил на 3 собеседования. Так вот на 3м от директора R&D услышал, что он затрудняется назвать вакансию, на которую меня собеседуют. Я выпал в осадок. Надо сказать, что на собеседование с этим господином я приходил дважды. Первый раз он не явился, сославшись на занятость. У проходной встретил своего старого коллегу (не знал, что он там), и от него узнал, что на самом деле нет никакого нового направления, про которое мне рассказывали, а есть программа то ли по изучению трудовых ресурсов, то ли по сбору персональных данных на R&D менеджеров. В общем не тратте свое время, если вам просто позвонит оттуда кадровик.

Полное отсутствие процессов в компании, люди - расходный материал, а не ценность как в других иностранных компаниях. Работал в группе системных аналитиков, руководство в лице директора бизнес-практики Дениса М. - полный отстой, все завязано на Москву, в другие города ничего не дают, считают отбросами, ничего не знающими и не понимающими. Тупой проджект-менеджмент, работающий только на себя и плюющие на сотрудников. Людей постоянно не хватает, т.к. понапродавали свой нетсракер всем кому не лень - а работать некому, т.к. новичков практически не берут в нормальные проекты, везде нужны матерые волки, коих в самой "компании" раз-два и обчелся, да и те заняты на длительных проектах. Развиться практически нереально, если только не массажировать нужные места директору бизнес-практики и его прихвостням в лице Авета Б. Никогда бы не подумал что такое бывает в америко-японской конторе. Must die...