Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Долгие собеседования, после испыталки не дали обещанную зп, душный опенспэйс, начальник орет, не снабжение, а мракобесие

1. Многие руководители высокомерны.
2. Не видитесь на сказки о премии. Если вам говорят при трудоустройстве про премию плюсую ее к ЗП, не все так просто. Дело в том, что премия не начисляется работнику отработавшему в отчетном периоде менее 3х месяцев(отчетный период 1 полугодие и второе(итого 2 премии в год). Так же, по истечению контракта, а он к примеру может закончится в конце апреля (т.е. вы отработали 4 месяца в отчетном периоде) премию не ждите. Они просто присваивают ее себе. Так же, часть премии которую заказчик выплачивает компании, они оставляют себе, якобы чтобы выплатить ее по завершению проекта и якобы даже если ты уволишься, они обещают ее тебе начислить. Но как показывает практика, никаких премий не приходит. Обосновывается это тем, что премия не является гарантированной выплатой.
2. Овертаймы не оплачиваются. Задерживаться можешь хоть до полуночи - доп часы никто даже в одинарном размере не оплатит.
3. Работа в выходные. Это вообще мутная история. Иногда вообще не оплачивают, потом платят в одинарном. Бывает что если хочешь чтобы оплатили в двойном, ты должен доказать и обосновать почемы тебе необходимо было выйти работать в выходной и почему ты не успел это выполнить в основное раб. время.
4. В профсоюз НЕ ВСТУПАТЬ!!! 1% от ЗП в том числе и от премии, а это не маленькая сумма. По факту они не отрабатывают те средства, которые ты им заносишь. Помощь скудная. Личный опыт.
5. Корпоративные встречи никакие. Могут даже не поздравить как следует с днем строителя. Как то раз подарили бейджик.

Позвонила некая Алена без предупреждения и без согласования звонка. Задала несколько бессодержательных вопросов, ответы на которые следовали из содержания моего резюме. Наверное это проверка, не вру ли я)). Основной целью звонка оказалась попытка сходу прогнуть вдвое (!!!) вниз от требуемой суммы оклада в резюме, предлогом разумеется оказались сказки про "премии" и "бонусы от проектов". На прямой вопрос о порядке исчисления премий ответа не последовало. Просьба адресовать меня непосредственно в отдел, куда ищут инженера моего профиля и уровня осталась без внимания.
Вывод - попытка пробивона на лоха, а соглашусь ли я на з/п студента? Иного вывода нет

Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемые переработки по 2-3 часа из-за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайн - конференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, выполняешь работу за сметчиков, ПТО, тендорно - договорной, группу управления. В специализированных программах AVEVA, работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешь - в свободное время. Текучка - более 54%, т.е. больше половины людей за год! И надо понимать, что НИПИГАЗ - ЭТО НЕ ГАЗПРОМ И ДАЖЕ НЕ СИБУР! Это суб-суб подрядчик, десятая вода на киселе. Можно рекомендовать только молодым специалистам набраться опыта и через год уйти в нормальную компанию. За 1,5 года работы ни одного корпоратива или праздника - экономия. Все что Вам напишут про пансионат в Анапе - бред, там за год все забронировано. Так что решайте сами...

Коррупция и преступная не компетентность руководства. За бочку салярки уебаны из СБ полностью тупые и коррумпированные собачим кормом увольняют специалистов. Пашу 10% процентов и %удалено% с Р2 иностранного который с Турками всех %удалено% на миллиарды М. К в том числе (Аренда техники и заправка соляркой, там даже бензовлозы не приходили, все так подписывали и списыали, прямо в благовещенске)не трогают, %удалено% с бородишкой с Р1 который %удалено% на утеплителе с поставщиками. .который откаты получил...за сварных поголовно которых со старой работы Велесам продавал тоже от посредников имел, материалы прокладочные подменяли и задвижки. это многие знают..вот и въебал 1-40..А вы мустафу на свободу...охуеть.

Работал в ИТ. Руководство что местное что московское. Нам в открытую говорили что приезжые с москвы "небожители" и мы обязаны им целовать ноги если они этого захотят.
Работали с принудительными дедурствами бывало до 2х часов ночи. Работаоь заставляли сверхурочно, если не работаешь сверхурочно уволят, понизят, унизят в общем сделают все что бы ты перерабатывал.
Отношение скотское как к рабам, маты от руководителей слышишь каждый день. Человека уничтожают как личность постоянно гнобя и оскорбляя.
Обмануди по части зп с оффером, в офыере было одно, а получаш по факту другое при переводе на другую должность. Отдал данной компании больше 3,5 лет.
Если вам нравятся когда вас унижают велком ту хелл.

1. срочный трудовой договор
2. компетенции, которые приобретаешь не нужны в сторонних компаниях
3. ПЕРЕРАБОТКИ
4. токсичные сотрудники (как повезет, не во всех отделах)
5. выход из СИБУРа, плюшки уже уменьшаются
6. карьерный рост только через кадровый комитет, зависит от лояльности непосредственного начальника, от выполняемой работы не зависит никак
7. вся работа нацелена на выполнение контракта, сдавай хоть пустые листы, вот к этому трудно привыкнуть, начинается внутреннее обесценивание своего труда
Рекомендую, кому совсем некуда или молодым спецам для записи в трудовой.

Высшее руководство вообще не понимает, что происходит. Для него все хорошо, а страдает от этого инжиниринг. Нереальные сроки, работа по 12-15 часов в день в самые пиковые периоды когда надо сдавать объекты (а их надо сдавать постоянно). Постоянные переработки в будни (их конечно же никто не оплачивает), командировки периодические длительностью по месяц и более (как договоришься, если новичок-то поедешь или в первый или во второй месяц работы). Повышение через пятую точку и скорее всего, не раньше, чем через 2 года.
Коллектив так себе, все озлобленные от гигантского объема работы.
Бюрократии выше крыши. Чертишь комплект условно 1 неделю, далее согласование, подписание и прочие кругие ада - до 3х дней. Бывало сидишь тут в 00-30 минут и ждешь пока одни отожмут кнопку, чтобы ты ее также отжал.
Куча тупой и ненужной работы.
Всем плевать на тебя, чтобы получить информацию, но провести "соцопрос", ибо никто нихера не знает.
В общем думайте сами. Либо получать под 100 и быть с искалеченой психикой, либо искать другое место с более вменяемой скоростью проектирования.

Самый большой минус - МУСТАФИН Альберт Владимирович.
Постоянный шантаж премией и увольнением и тем, что вы все г...о, то есть на работе необходимо быть к 8:00 (или раньше) и до 19:00 (или позже); невыполнение - шантаж, подколки и недовольства, хотя по договору с 9 до 18.
Так как не нормированный рабочий день, то необходимо постоянно быть на работе на много дольше, чем должен, хотя на достижение задач это не влияет.
Отпуск тоже, обычно, можно не ждать в первый год работы, потому что, он не положен по внутреннему "неофициальному распорядку".

Собеседование в Москве, проходит в три этапа:интервью с руководителем, тестирование, финальное согласование условий работы.

Этап первый: интервью с руководителем прошло успешно, опыт что надо, переходи на следующий этап тестирование.
Этап второй: тестирование, результат очень хороший.

И тишина. Нипигаз пропал…
Хотя на собеседовании говорили, что планируют набрать несколько кандидатов.
Вывод: у руководителя много времени, чтоб его тратить на собеседование больше часа.

Будет ли УВАЖАЮЩАЯ СЕБЯ иностранная крупная компания тратить свое время на подбор сотрудников и не выбирать их? Как и время своих соискателей. Нет, не будет, потому что понимает, что это время можно потратить на достижение целей компании и более высокий доход.

Уважаемые соискатели, не огорчайтесь если вы не прошли тест, вас все равно могут не пригласить на работу, даже если вы его успешно прошли.

Желаю вам успехов в поиске работы в наше нелёгкое время, когда рынок уже несколько лет принадлежит работодателю, которые делают все, что хотят.

Лучи поддержки!

Собеседование. Обещали три этапа: интервью, тестирование, финальное согласование условий работы и оффера.
Первый этап - онлайн интервью с руководителем. Результат: прекрасный опыт, наш кандидат, переходи на этап тестирования.
Второй этап - тестирование. Результат: очень хороший, тест пройден.

И тишина…. Пропал Нипигаз с поля зрения…

Вывод: у руководителя много времени, чтоб тратить больше часа на интервью с соискателем, который не обязательно и нужен.

Компания уже на этапе собеседования намекает, что не так уж и нужны нам квалифицированные кандидаты, которые прошли тестирование, которое мы обязываем пройти всех.

Вопрос: позволит ли себе УВАЖАЮЩАЯ СЕБЯ крупная иностранная компания исчезать с поля зрения соискателя после успешно пройденного тестирования при приеме на работу?
Ответ: Нет, зачем ей так нецелесообразно тратить время, которое может принести доход в стремительно развивающемся мире.

Уважаемые соискатели, не расстраивайтесь, если вы не прошли тестирование, после успешного прохождения которого Вас все равно могут кинуть.
Успехов Вам, соискатели, в поиске работы в наше нелегкое время, когда на рынке труда царствует уже несколько лет работодатель.
Лучи поддержки!!!

Руководство ни о чем, компетентности нет. У компании очень много соглашений с другими именитыми работодателями, и соответственно о дальнейшем трудоустройстве в нормальном месте не может быть и речи. Руководство Нипигаз не даёт своё добро на твоё трудоустройство в новом месте. Но и на старом ничего не предлагают. Политика такая, ты моя блоха и сиди на месте!!!

Их полно. Работал айтишником, руководители все три лысых мудака, самый младшый он вообще отборный жопализ, стучит на всех, хотя все думают что он за коллектив, но нет, при любом удобном случае придумает красивую сказку и расскажет руководителям выше чтобы прикрыть свою жопу. Там в принципе 70% так стукачей работает. И зарплата там ни как не радует, так как даже если ты ебашиш как проклятый никто даже это не заметит это твоя проблема. Так вот если хотите работать здесь, то вы точно бдсм специалист. Добро пожаловать.

Не рекомендую тратить время на эту контору.
Заключают срочный договор на 2 года, чтобы можно было легко избавиться от работников после того, как из них выжаты все соки.
Требуют, чтобы кандидаты перерабатывали по несколько часов в день без оплаты. Неуважительное отношение к соискателям, отсутствие профессионализма, хамское и агрессивное общение начальника учетной функции на финальном интервью.
Прошёл собеседование с HR, ТРИ собеседования у начальников, прошёл тестирование, направил анкету в службу безопасности и получил отказ с формулировкой «нашли другого кандидата».
При этом на всех этапах интервью были положительные отзывы.
Однако, на финальном интервью выяснилось, что от работников требуется каждый день перерабатывать вечером по 2-3 часа, что естественно не вызывало одобрения с моей стороны, за что я , видимо, и получил отказ.
О таком требовании HR необходимо сообщать кандидатам заранее, это нарушение трудового законодательства. По факту я потратил уйму времени впустую.
Кроме того, видимо, нет никакой внутренней коммуникации между начальниками, раз после стольких интервью начальница начала задавать те же вопросы, на которые я уже 4 раза отвечал, заваливать вопросами по проф части, прекрасно зная, что меня на эту тему уже тестировали ТРИ раза.
Полагаю, что в нормальных организациях хватило бы двух интервью, чтобы понять, подходит человек или нет.
Если вам дороги нервы и время - обходите эту контору стороной.

Вышестоящее руководство абсолютно ничего не понимают в проектах, о том как их конролировать весь процесс, как правильно проводить пусконаладочные и строительно-монтажные работы! Большинство из руководителей бывшие военные которых не интересуют проблемы независящие от тебя и твоей команды. В конце 2020 года пришло распряжение от руководства заставлять людей НИПИгаза работать с 8 утра и до 20/21 вечера ежедневно!! И они считают что все должны жертвовать своим личным временем и не видиться с семьей и детьми, А аргументировали тем что у нас ненормированный рабочий день, (мы все рабы и должны радоваться что нас НИПИИГаз под крыло взял) оплата в выходной в одинарном размере и типо дают отгул (причем отгул взял и он опять же не оплачивается). Перед моим увольнением начальство придумало смены, работать еще и в ночь. Ночь работаешь, день спишь, и потом опять 3-4 дня в день, соот-но оплата в ночное время-забудьте!! это прямым текстом говорит начальник HR! Так же был такой господин по фамилии Дядькин- вот самый конченный , некомпетентный руководитель стройки, Сергеев еще был (руководитель ПНР)- далеко от него не ушел. Самое что смешное Дядькин уволился внезапно , как сроки сдачи стали ближе подходить.......
Жизнь в Свободном не сахар, все дорого, особенно нормальное жилье, а денег которые дает НИПИ на съем-очень мало. Если бы даже платили 300 т в месц, никогда бы не согласился в таком цирке работать. ВОзможно в офисе НИПИГаза или проектном офисе интересно, но в Свободном это цирк.

При увольнении ранее чем через год ты обязан вернуть подъемные и за билеты при релокации. Поэтому подумайте заранее стоит ли туда ехать. Особенно касается провоза авто...

Организация не является проектным институтом, ничего не проектирует, всё на субподряде. Гордо именует себя инжиниринговым центром, при этом ничего, т.е. абсолютно ничего, не производя. О карьерном росте можете даже не думать. Какой-то логики не ищите, её здесь нет. Зарплата не самая конкурентная, даже по Краснодару. Есть люди грамотные среди специалистов, но руководство их не ценит, поэтому постоянная текучка кадров. Кто здесь поработал, даже немного, быстро всё понимает и не тратит свои знания, энергию и время.

Контора без обратной связи

HR проводят собеседования для «массовки», чтобы устроить приближенных или вообще в работе нет заявленных вакансий!

Все остальное. Когла устраивалась в АО "НИПИГАЗ" думала что это передовая компания, у которого есть ценности и самая главная это их сотрудники. Но на практике оказалось все не так, довелось поработать в отделе закупок организация инфраструктуры в г. Свободный. Это просто кошмар... Коллектив в большинстве был отвратительный, одна мадам, близкая к руководству делала погоду во всем коллективе, сплетни и одни интриги, в курс дела входишь сам, обьясняют не охотно, но это пол беды руководитель просто ужас, хамский грубиян, унижающий всех и вся. Как он утверждал что он к закупкам не имеет никого отношения, а вообще защитил диссертацию " По женской груди". Это говорит в целом уже о работе всего отдела, вся работа скидывается на более здравомыслящих людей, остальные тупо смотрят ютуб. Вообщем если не хотите испортить себе трудовую книжку короткой запистю и пить успокоительные и не поседеть раньше времени, не советую данного работодателя.

Всем соискателям - ловить нечего !!! Не тратьте свое время в пустую !!! Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ !!! Нужен "блат" ( знакомство / родственные связи ) !!! Если это есть , то тогда берут и тупиц туполобых некомпетентных и деревянных буратин БЕЗ ОПЫТА работы !!! Да , обычно «по блату» берут родственников нужных людей , вне зависимости от их профессиональных качеств !!! В Краснодаре с этим проще - все друг друга знают , поэтому сложно скрывать - кто чья дочка/сын, жена/муж, сестра/брат или любовница/любовник !!! Вот пример из реальной жизни !!! Есть такая сотрудница в НИПИГАЗ : БАЛУЕВА ИРИНА СЕРГЕЕВНА , тупая как пробка / без опыта работы / завистливая / непорядочная / не уважающая никого , даже собственных Родителей / ради денег и айфона , готова на всё / ведущая двойную жизнь и т.д Ненавидит своих коллег , особенно Машу с её Дочкой и своего Руководителя ( Шезофреника ) Её взяли на работу ( на место декретницы ) , благодаря тому , что её Сестра - ТАТЬЯНА ГОРБУНОВА , работает там и занимает должность Начальника Отдела !!! Она устраивала и парня на должность ( без опыта ) по звонку !!! Люди с опытом работы не могут попасть / трудоустроится в эту полукоммерческую организацию вот из-за таких Ирин Балуевых и Татьян !!! Все об этом знают и на всё закрывают глаза !!! Понимая положение , была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров , знакомым мне человеком напрямую , в следствие чего было выяснено : Они ( Балуева Ирина и Татьяна Горбунова ) из-за личной неприязни , пользуясь своими связями , делают так , чтобы людей не брали на работу в НИПИГАЗ ( "Менеджер по координации проектирования (проект АСПГ-2)" И ничего не боясь , говорят об этом заранее , что "Ты там работать не будешь" / "Тебя не возьмут " Поэтому , всем , кто планирует устраиваться в эту организацию НИПИГАЗ , я , основываясь на собственном опыте и опыте близких , и рассказах самой Балуевой Ирины Сергеевны , рекомендую : 1 ) Не пытаться туда устроиться !!! Сдадите тесты плохо - не пройдете !!! Сдадите хорошо - то же самое ))) ( Если не знакомых или родственников ) 2 ) Не забывайте то , что это - КРАСНОДАР , а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям , составляющим топ менеджмент , на два (а еще лучше на 10 ) 3 ) Чем то субъективно не угодите руководству / коллегам ждите подставы , реализации принципа Кумовства и тонкого намека на уход по собственному . 4 ) Для того чтобы понять , что не все в порядке с организацией , посмотрите на текучку кадров / людей из предприятия !!! Не зря там постоянно требуются на работу люди !!! 5 ) Конечно , если вы хороший специалист , то возможно вас возьмут , но другой вопрос сколько вы там захотите работать !!!

Всем соискателям - ловить нечего !!! Не тратьте свое время в пустую !!! Все собеседования ФЕЙКОВЫЕ !!! Нужен "блат" ( знакомство / родственные связи ) !!! Если это есть , то тогда берут и тупиц туполобых некомпетентных и деревянных буратин БЕЗ ОПЫТА работы !!! Да , обычно «по блату» берут родственников нужных людей , вне зависимости от их профессиональных качеств !!! В Краснодаре с этим проще - все друг друга знают , поэтому сложно скрывать - кто чья дочка/сын, жена/муж, сестра/брат или любовница/любовник !!! Вот пример из реальной жизни !!! Есть такая сотрудница в НИПИГАЗ : БАЛУЕВА ИРИНА СЕРГЕЕВНА , тупая как пробка / без опыта работы / завистливая / непорядочная / не уважающая никого , даже собственных Родителей / ради денег и айфона , готова на всё / ведущая двойную жизнь и т.д Ненавидит своих коллег , особенно Машу с её Дочкой и своего Руководителя ( Шезофреника ) Её взяли на работу ( на место декретницы ) , благодаря тому , что её Сестра - ТАТЬЯНА ГОРБУНОВА , работает там и занимает должность Начальника Отдела !!! Она устраивала и парня на должность ( без опыта ) по звонку !!! Люди с опытом работы не могут попасть / трудоустроится в эту полукоммерческую организацию вот из-за таких Ирин Балуевых и Татьян !!! Все об этом знают и на всё закрывают глаза !!! Понимая положение , была предпринята попытка установить контакт с отделом кадров , знакомым мне человеком напрямую , в следствие чего было выяснено : Они ( Балуева Ирина и Татьяна Горбунова ) из-за личной неприязни , пользуясь своими связями , делают так , чтобы людей не брали на работу в НИПИГАЗ ( "Менеджер по координации проектирования (проект АСПГ-2)" И ничего не боясь , говорят об этом заранее , что "Ты там работать не будешь" / "Тебя не возьмут " Поэтому , всем , кто планирует устраиваться в эту организацию НИПИГАЗ , я , основываясь на собственном опыте и опыте близких , и рассказах самой Балуевой Ирины Сергеевны , рекомендую : 1 ) Не пытаться туда устроиться !!! Сдадите тесты плохо - не пройдете !!! Сдадите хорошо - то же самое ))) ( Если не знакомых или родственников ) 2 ) Не забывайте то , что это - КРАСНОДАР , а значит умножайте все присущие отрицательные качества людям , составляющим топ менеджмент , на два (а еще лучше на 10 ) 3 ) Чем то субъективно не угодите руководству / коллегам ждите подставы , реализации принципа Кумовства и тонкого намека на уход по собственному . 4 ) Для того чтобы понять , что не все в порядке с организацией , посмотрите на текучку кадров / людей из предприятия !!! Не зря там постоянно требуются на работу люди !!! 5 ) Конечно , если вы хороший специалист , то возможно вас возьмут , но другой вопрос сколько вы там захотите работать !!!

Прошел все этапы собеседования и тесты, отправил документы на проверку в службу безопасности, после ее прохождения согласовали еще раз сумму зп для офера с фин отделом, сказали через 2-3 дня будет у меня офер на почте, вот она финишная прямая, думал я, а нет, офер так и не прислали, позвонил внутреннему кадровику из нипигаза сам, оказалось (внезапно) они нашли другого кандидата. Такой подставы я конечно не ожидал, так как сразу же после положительного решения приостановил все возможные собеседования, зря только время потратил. Если вы решите идти в эту контору, имейте ввиду, контракт на 2 года (меня устраивал такой расклад), могут кинуть на финале - ну тут я желаю им того же, чтобы кандидаты в самом конце давали заднюю и приходилось искать снова=)

Изначально привлекло то, что компания крупная и белая, очень хотела в нее попасть, но в итоге разочаровалась и отказалась. Опишу подробнее:
С февраля, пройдя личное собеседование и успешно сдав тест, ждала до июля обратную связь. Со мной постоянно на связи была девушка HR, которая уведомляла о приостановке подбора персонала из за пандемии, спрашивала об актуальности поиска, соответственно я ждала конечный ответ от компании и находилась в подвешенном состоянии полгода, уж очень удобно было бы добираться до офиса и все очень понравилось.
В итоге, в июле со мной связалась HR и девушка, в отдел которой, я так понимаю, меня планировали трудоустроить. Все условия обговорили, мне обозначили дату первого рабочего дня. После этого накануне мне звонит какое-то кадровое агентство и просит переслать все мои документы по трудоустройству. Я в недоумении стала расспрашивать, на что мне объяснили, что НИПИГАЗ - заказчик этого кадрового агентства, меня оформляют на эту неизвестную компанию, а свои рабочие функции я буду исполнять в НИПИГАЗЕ, ответственность за зарплату, отпуск и прочее берет на себя агентство, и оно же является моим работодателем. Самое интересное то, что со мной полгода держал НИПИГАЗ связь и ни слова не сказал о том, что я трудоустраиваюсь вообще не в их компанию. В письме на почте, когда я отправляла документы для службы безопасности, мне было написано "для трудоустройства в НИПИГАЗ", никакой иной информации. Получается так, что за день до работы просто другая компания меня поставила перед фактом. Впервые встречаюсь с такой ситуацией, и не понимаю, как такая крупная компания может позволять себе подобные действия без предупреждения даже.
Если бы я изначально знала, что буду работать не в НИПИГАЗЕ, а в кадровом агентстве, я бы даже не ждала эти полгода. Какое-то неуважение к своим кандидатам. Думаю уведомить об этом было бы не так сложно, даже если решение о таком оформлении было принято позже собеседования и тестирования.

На сотрудников всем плевать. С первого дня представлен сам себе, ищешь где пройти инструктажи, где получить пропуск и т.д. Никто направлять и помогать не будет. То что есть куратор и адаптационный период враньё. Сам себе пишешь план работы, сам его утверждаешь и сдаёшь. С первого дня кидают в самую гущу событий и требуют так, как-будто ты тут работаешь уже ни один год. Переработки не оплачиваются, но перерабатывать ты обязан, минимум 3 часа в день. Выходные оплачивают в одинарном размере. Должность повышают только тем у кого "шершавый язык". Руководство гнилое, думают только о себе. Основная задача руководства - отчитаться в срок перед вышестоящим руководством. Вся работа строится на этом. Инициатива, профессионализм, опыт, никому не нужны. Требуется только дословное выполнение поручений. Соответственно никакого долгосрочного планирования в принципе нет. Людей увольняют по поводу и без. Раз в год "обновляют кровь" - увольняют треть сотрудников и набирают новых. Это руководство так объясняет свою некомпетентность. Мол срыв производства был из-за плохих работников. Сейчас слабых уволим, возьмём спецов и дело пойдет. Только это происходит почему-то каждый год.
В общем, если хочешь получать достойную зарплату, жить на работе, тупо выполнять поручения, не проявлять инициативу и не расти как профессионал и специалист, то НИПИГАЗ для тебя.

Гнусное руководство, во время совещаний со своими руководителями из Москвы меняют свое мнение и подставляют этим своих сотрудников кому они ранее согласовывали какие либо решения. Очень боязно принимают решения, предпочитают ограничиваться пересылкой на нижний уровень вплоть до ведущих инженеров. Лично видел как во время совещаний пользовались моментом и убегали для того чтобы за дверью стоять смотреть на дальнейший исход совещания через щелочку в двери!!!! Бояться получить люлей! Назначение премий не понятное не доплатить 20 проц обычное дело, без обоснования. Не начав работать уже думают как закрыть свою пятую точку и отмазаться, свалить на ниже стоящего. Для того чтобы понять что не все в порядке с организацией посмотрите на текучку из предприятия. Не зря там постоянно требуются на работу люди.
Условия труда не шикарные люди торчат друг на друге в оупен спейсе. Нет нормальных мест для раздевалки. Все сделано по временному принципу

Обратите внимание на текучку в этом институте, это не просто так. Верхние руководители только номинальный. Не берут на себя ответственность ни за что. Отсюда проблемы у всего офиса. Работа по договору. Совет, если к вам обратились с предложением сразу называйте свою цену выше рынка. Если вы хороший специалист, то её вам точно согласуют. Другой вопрос сколько вы там захотите работать. Очень своеобразная организация

Руководство полное быдло, работал в Москве НПЗ была там толстая мужеподобная особь микалайчук анна %удалено% ещё та, матерится плюётся, свинья свиньёй

В руководстве сплошная некомпетентность, строют из себя умников, при этом нет никакого дела до результата, приходится по несколько раз делать и переделывать то, что и вообще не нужно. Придумывают кучу отчетов, проверок, отчетов за отчетами, проверок за проверками. Работа ради работы, а не ради результата. Жалко потраченного впустую времени.

В руководстве сплошная некомпетентность, строют из себя умников, при этом нет никакого дела до результата, приходится по несколько раз делать и переделывать то, что и вообще не нужно. Придумывают кучу отчетов, проверок, отчетов за отчетами, проверок за проверками. Работа ради работы, а не ради результата. Жалко потраченного впустую времени.

Абсолютно неадекватное руководство! К сотрудникам относятся, как скотине, при том, что многие из этого "руководства" сами из себя ничего не представляют! Процентов 80 рабочего времени сотрудники тратят на то, чтобы прикрыть свой зад. Рядовые сотрудники всегда и во всем крайние, кстати и за Челябинский метеорит тоже они отвечали. Если Вы действительно профессионал и уважаете себя просто, как человека, ни ногой в эту контору! Поверьте, только трудовую испортите короткой записью.