НИПИСТРОЙТЭК - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО "НИПИСТРОЙТЭК";ООО "Научно-исследовательский и проектный институт по строительству и эксплуатации объектов топливно-энергетического комплекса"
Телефон: (499) 995-04-92
Сайт: nipistroytek.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2356 раз

Оставить отзыв о работе в компании НИПИСТРОЙТЭК

Отзывы сотрудников о компании НИПИСТРОЙТЭК (1)

Город: Москва
21.03.2014
Отрицательные стороны
Не отрегулированы элементарные бизнес-процессы, в итоге даже самая простая подготовка отчета превращается в бесконечное хождение по мукам, то бишь по кабинетам руководства, ибо адекватно ставить задачи там способны весьма немногие. И, кстати, весьма примечательный факт - в компании четкое иерархическое разделение на элиту и работяг - соответственно, "элитная" верхушка размещается в отдельном, 3-этажном здании - особняке, с презентабельными интерьерами, кабинетной системой планировки и прочими удобствами. А остальная "рабсила" сидит в "консервной банке" через дорогу - переделанных под офисы цехах с опен-спейсами, насквозь продуваемыми всеми сквозняками. в постоянном шуме, где даже собеседника по телефону услышать сложно. И в таких условиях предлагается не только сидеть по 8 и более часов пять дней в неделю, но еще и показывать отличные результаты, иначе останешься без премии. А руководство может еще и праведный гнев изрыгать: типа что-то медленно работаете. И невдомек им, дорогим, что работать в этой халтупе можно только лишь или придя раньше всех на работу, или оставшись на несколько часов позже. А, может, уважаемые, уже пойдете навстречу трудящимся и поменяетесь-таки с ними рабочими местами - так сказать, окунетесь в рабочий процесс? Ибо плох тот мастер, кто сам к станку встать не может. Или уже хотя б перегородки поставьте нормальные, чтоб люди с ума не сходили от ежечасного шума и гвалта.

Сотрудники НИПИСТРОЙТЕК сталкиваются с проблемами из-за нерегулируемых бизнес-процессов, что усложняет простые задачи, такие как подготовка отчетов. В компании существует четкая иерархия: элитный персонал находится в роскошном здании, а остальные – в шумных, неуютных офисах. В таких условиях от рабочих ждут отличных результатов, а на кону – премии. Руководство может критиковать медленную работу, не понимая проблем. Предложения включают прибытие раньше или опоздание, чтобы справиться с требовательной обстановкой. Для повышения удобства работы рекомендуется использовать такие улучшения, как перегородки для снижения шума.

Администрация