Нижегородский институт прикладных технологий - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: НИПТ;ООО "НИПТ"
Телефон: +7 (831) 460-32-59
Сайт: nipt.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
7880 раз

Оставить отзыв о работе в компании Нижегородский институт прикладных технологий

Отзывы сотрудников о компании Нижегородский институт прикладных технологий (5)

Город: Москва
09.11.2020
Отрицательные стороны
уволить могут одним днём,без отработки,не взирая на трудные жизненные ситуации сотрудника, при этом без испытательного срока возьмут "своего", даже если он вовсе не компетентный сотрудник. Руководство некоторых отделов продвигают только своих родственников. Не теряйте на них время, потому как даже пройдя испытательный срок на "5+", всё равно не будите трудоустроены. Кроме всего в коллективе принято "стучать" друг на друга, что поощряется руководством
Город: Королёв
23.10.2020
Отрицательные стороны
Один сплошной
Город: Москва
08.09.2020
Отрицательные стороны
Одна бесконечная Ж. Во всем. Никому ничего нет дела, а сейчас ещё и денег не заплатили. Кидают по беспределу
06.03.2016
Отрицательные стороны
уволить могут одним днём,без отработки,не взирая на трудные жизненные ситуации сотрудника, при этом без испытательного срока возьмут "своего", даже если он вовсе не компетентный сотрудник. Руководство некоторых отделов продвигают только своих родственников. Не теряйте на них время, потому как даже пройдя испытательный срок на "5+", всё равно не будите трудоустроены. Кроме всего в коллективе принято "стучать" друг на друга, что поощряется руководством
Город: Нижний Новгород
03.01.2015
Отрицательные стороны
Оформляют полностью неофициально, все наличкой. Оформляют договор подряда сроком на 2 месяца суммой на 6 тыс.рублей (3 т.р./мес), договор о полной материальной ответственности, договор о неразглашении коммерческой информации и все в одном экземпляре, т.е. на руки сотруднику ничего не дают. Через 2 месяца делают новый договор. Перспективных сотрудников могут со временем оформить по трудовому договору, но сути это не меняет, все по той же схеме.