Сотрудники Normet Group выразили недовольство компанией, ссылаясь на потребительский подход руководства, приводящий к высокой текучести кадров. Многие сотрудники уходят в течение года из-за низкой зарплаты, отсутствия бонусов и ограниченных карьерных перспектив. Компания предлагает минимальные льготы: только две недели отпуска для сотрудников, не являющихся директорами, и отсутствие поддержки в случае отпуска по болезни. Это приводило к случаям, когда сотрудников увольняли из-за того, что они болели в течение длительного периода времени.