Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

ОКБ Гидропресс - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Опытное конструкторсое бюро ГИДРОПРЕСС;Группа компаний «Атомэнергомаш»
Телефон: +7 (495) 502-79-10 +7 (4967) 54-25-16
Email: [email protected]
Сайт: gidropress.podolsk.ru
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
3467 раз

Оставить отзыв о работе в компании ОКБ Гидропресс

Отзывы сотрудников о компании ОКБ Гидропресс (1)

Дмитрий(Сотрудник)
Город: Подольск
10.01.2017
Отрицательные стороны
- очень много бюрократии (придется расписываться в куче бумаг, которые в работе не нужны, иногда даже теоретически не нужны); оформить публикацию - пройти "семь кругов ада"; попытка разработать собственную программу - "двадцать семь кругов ада" (будешь встречать непонимание, безучастие, раздражение, а иногда и противодействие со всех сторон - практически без шансов на поощрение); всеобъемлющие попытки описать трудозатраты каждого сотрудника в электронных базах; огромные сложности в оформлении договоров, и т.д. Из-за всего этого приходится держать огромный штат вспомогательных сотрудников (экономисты, юристы, программисты баз данных, куча ведущих сотрудников, оформляющих договора), которые все равно плохо справляются с растущей бюрократией; - слишком сильный крен в сторону максимизации сиюминутной прибыли, слабая работа на перспективу; - не поддерживается собственная разработка (покупаются готовые западные программные продукты, либо используется то, что было разработано много лет назад - для компьютеров уровня "Электроника" с соответствующими упрощениями в расчетных моделях, которые объявляются "консервативными"); - сложная и очень часто несправедливая система материального поощрения
Ответить

Дмитрий из Подольска поделился негативными моментами работы в ОКБ «Гидропресс». Он упомянул чрезмерную бюрократию, трудности с получением согласований, отсутствие поддержки собственных разработок и сложную систему материального стимулирования. Компания слишком ориентирована на краткосрочную прибыль и полагается на устаревшее программное обеспечение. Сотрудники сталкиваются с проблемами при реализации новых программ и описании затрат на рабочую силу. Бюрократия требует большого вспомогательного персонала, что приводит к неэффективности управления контрактами. В целом из-за этих проблем компания борется с инновациями и удовлетворенностью сотрудников.

Администрация
Другие работодатели