Сотрудники «Олимпа Русланд» и «Карельского завода» сталкиваются с высокой текучестью кадров из-за неадекватного управления, неуважительного обращения, низких зарплат и отсутствия льгот. Менеджеры не могут предоставить четкие инструкции или эффективно распределить обязанности, что приводит к хаотичной рабочей среде. Директора Максима Трало описывают как лживого и ненадежного человека, создающего непростую атмосферу для бухгалтеров. Заработная плата часто задерживается, а условия труда плохие. Потенциальных сотрудников предупреждают, что им следует быть осторожными в отношении ложных обещаний и неэтичных действий внутри компании.