Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

При приеме на работу месяц не заключают трудовой договор и не оформяют трудовую. Оформят официально спустя месяц (как будо то месяц вы вообще не работали). Вам повезет если при приеме в ФиН, Ваш непосредственный начальник будет обладать достаточным авторитетом в компании, который сможет огородить вас, от прямых встреч с акционером, тогда работу в компани можно назвать сносной, в противном работа в компании не принесет Вам не морального не материального удовлетворения. Каждый день Вам придется помимо магнитной карточки на входе и выходе отмечаться в журнале у секретарей. Заполнять ежедневник (каждому сотруднику выдается ежедневник на месяц, куда он должен еженевно по минутам писать все что он делает в течении всего дня). В конце месяца он сдается на проверку и в архив. Любимя прихоть акционера, если надо сотруднику испортить настроение, и доказать что он нечего не делает, а просто просиживает штаны, это вызвать его лично и попросить принести заполенный ежедневник (не дай бог, если он у Вас будет не заполнен). Придется выучить название всех разработанных форм в компании, знать название всех таблиц. Половину рабочего времени будет уходить на заполение всевозможных отчетов, написания регламентов и положений. На совещаниях, можно просидеть 3-4 часа и более, причем не факт что удастся решить свой вопрос, зато пока Вы будете сидеть, Вы будете в курсе всех остальных проблем,а ваша голова будет пухнуть от не нужной информации, выслушаете (за глаза) мнение акционера о других сотрудниках, о том какие они тупые и нечего не делают, и то что их работу сам акционер может сделать за пол часа не напрягаясь. Вам повезет если совещание будет не в 19-00, так как в таком случае домой Вы попадете когда луна будет очень высоко (благо метро ходит до полуночи, а пробок в это время уже нет). Ценность в компании представляют только единичные сотрудники, коих наверое 5%, все остальные расходный материал, не представляющие не какой ценности.

Была на собеседовании, на которое тоже попасть было не так-то просто. менеджер по персоналу Ольга оттягивала сей счастливый момент максимально-мотивируя тем, что у них СТОЛЬКО претендентов, что до меня очередь дойдет нескоро. извольте, я не тороплюсь:-) приезжаю, встречают на охране. и говорят буквально следующее "Подожди тут, сейчас за ТОБОЙ придет твой начальник" (замечу, что я уже не девочка, не студентка). наконец появляется начальник. кто работал должен представлять себе этого мужчину восточной внешности. представляюсь ему, он кивает и мы идем с ним в комнату, где кроме него сидит еще 4 или 5 человек. все при нем говорят шёпотом. я в ступоре от такого. беседуем с техническим специалистом. когда технические моменты себя исчерпали-мне предстоит беседа с этим кавказцем. речь полная надменностей, какой-то даже ненависти. периодически появлялись его сотрудники, чуть ли ни ниц перед ним падают. ужасно неприятно. и в конце концов он мне предложил пройти в отдел кадров, заполнить какие -то тесты и начал предметно обсуждать со мной условия работы. я еле нашла повод, чтобы оттуда поскорее сбежать:-))человек этот был крайне удивлен:-)

безусловная отрицательная сторона-это нездоровая и хамская обстановка в коллективе. после подобных собдеседований даже мыслей не возникает работать в подобных шаражкиных конторах с эдакими царьками-начальниками

Со стороны кажется, что в компании кипит работа, все бегают, суетятся. На деле совсем наоборот. Руководитель пытается командовать всеми единолично от уборщицы до топ менеджеров. Экономят на всем: на бумаге печатают с двух сторон, пи