Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Увидел заказные положительные отзывы - не удержался!
Контора - та ещё клоака, вспоминаю с ужасом!
- тесные душные кабинеты
- гендир (назначенный, которого дрюкают акционеры) и его окружение
- бесконечные совещания, на которых гендир или его окружение меряется членами с остальными
- бюрократия, возведённая в культ, которой пытаются прикрыть реальное положение вещей
- основной продукт - ПО для псевдобукмейкерки. Остальные проекты все благополучно сгнобили, предварительно высосав кучу бабла у акционеров. Естественно, прикрыв это бюрократией. Т.е. по бумагам всё вроде хорошо, но по факту продукты такого качества никому не нужны.

Решил оставить свой отзыв после появления двух положительных. Отзывы явно написаны для поднятия рейтинга компании в глазах соискателей и с целью создать двойственное представление о компании. Мол, всякое пишут, надо все самому понять путем трудоустройства.
Говорят, что только у лентяев переработки, что как поработаешь так и отдохнешь? Вот уж точно бред. У всех руководителей самые большие переработки. В неделю от 10 часов. Смог бы автор предыдущего отзыва назвать их лентяями? Вряд ли. Все дело в бесконечных совещаниях, которые организуются не с целью быстро решить накопившиеся проблемы, а
чтобы на других посмотреть и себя показать. Попали на совещание под вечер? Я вас поздравляю! Ваша переработка только за один день составит 3 часа. Не забудьте про ужасную систему вентиляции и божественный" аромат некоторых сотрудников. Ваш день удался.
Еще кучу всего написали в хорошем отзыве. Как я понял, основной посыл заключается в хорошем отношении к тебе, в дружественной атмосфере. То есть тот человек чувствовал себя очень комфортно, когда был на больничном или брал отгул на один день. Скажу так, что именно эта часть отзыва заставила усомниться в его правдивости. Хотя могу предположить, что этот человек из отдела дизайна или тех. писателей. У них все вроде более-менее. У остальных полный мрак. Например, отдел анализа. Забудь про отпуски, больничные и вообще про личную жизнь. Если от тебя к какому-то сроку требуется ТЗ, из тебя его просто выгрызут. Ты всегда будешь чувствовать себя обязанным что-то сделать, что-то предоставить. Это не будет в явном виде, нет. Намеками, утомительными разговорами о долге перед компанией. Примерами
переработок руководителей. И ты будешь писать это ТЗ. В отпуске, на больничном, дома в свободное время. Особенно учитывая как быстро меняются требования, исходящие от заказчика, в лице того же ген. директора. Кстати, мой псевдоним это сокращение от его фамилии (Тер-Мартиросян). Привет, Костя! И у остальных тоже проблемы. Разработчики реализуют продукт по недописанному ТЗ, которое еще меняется с завидной периодичностью. А тестировщикам еще это тестировать. Поэтому часто бывает так, что разработчики уже реализовали, поэтому надо скорректировать ТЗ. Соответственно, часть работы впустую. Что у одних на чтение ТЗ, что у других на его написание. И в этой компании это норма.
На текущий момент, как мне известно, в компании открыты вакансии менеджеров и аналитиков. Браво! Есть стопроцентная информация, так как я был свидетелм этого, что компания просрала проект по микрофинансам. Все благодаря руководству, кстати. Привет, Костя! Проект был закрыт и было произведено сокращение штата. Причем уволили толковых ребят, большинство из которых и тащили многие задачи. А объяснили это тем, что они и так бы ушли из компании в будущем. И вот снова очередной набор. Ощутили привкус гениальных решений? В этом весь Финстар. В двойственности слов и решений. Мы семья, но только попробуй ошибиться. Иди в отпуск, но и работу сделай.
Мы создаем передовой продукт, но хоть что-нибудь в ТЗ напиши, чтобы создать видимость что мы все успеваем. Как-то раз, в соседнем от офиса складе случился небольшой пожар. Горела бумага и весь офис заволокло густым белым дымом. Пожар локализовали, а сотрудников отпустили погулять на пару часов. Думаете все потом забрали вещи и ушли домой?
Не-а. Все вернулись и продолжили работать с запахом гари в носу. Ведущий аналитик тогда сказала гениальную фразу достойную стен Финстара: "Ну если принюхаться, то вроде и нормально". Это шедевр! Если принюхаться, то может вам и понравиться там. Даже уходить не захотите как хорошо принюхались. Даже отзыв хороший напишите.
Основной посыл моего отзыва про скотское отношение к людям и неумении вести собственные проекты. В результате у вас будет постоянный стресс. В госкомпанию вас с руками не оторвут, основываясь только на опыте работы. Важно как вы себя покажете. А учитывая гонор сотрудников Финстара, можно предположить, что они говорили о проектах,
которые помогают слепым видеть, глухим слышать, а сотрудникам Финстара жить полной жизнью.
Вы можете попробовать трудоустроиться в эту компанию. Только знайте, что большинство хороших ребят от туда уже ушло. Сейчас там остались только старички, которые платят по ипотеке, которые не хотят ничего менять и которым нравится их болотце. Опыта вы от них не получите. Получите только нравоучения, вы ведь туда без опыта придете. С опытом работы вам там делать нечего.
Будьте осторожны в принятии итогового решения.

Давно хотелось написать отзыв о данной компании, все никак руки не доходили. Почитав предыдущие отзывы, понял, что в компании ничего не меняется и стоит предупредить возможных соискателей.
Полностью согласен с предыдущими отзывами, хотя где-то они слишком смягчены. Постараюсь по списку:
Офис – находится в довольно посредственном бизнес-центре, постоянные ремонты, торчащие провода, непонятные личности в рваных грязных комбинезонах на этаже (многие арендуют помещения под склады). Для курящих – одна закрытая, без открывающихся окон курилка (3 кв. метра). Длинные узкие коридоры в желтых тонах добавляют ощущение безысходности. Из плюсов – если вы обладаете автомобилем, возможно вам предоставят парковку.
Сам офис оставляет желать лучшего - опэнспэйс, либо кабинеты без окон и нормальной вентиляции. Оборудование старое, убитое, доводилось видеть вываливающиеся из стен розетки, если вам будет необходимо что-то поменять придется идти на поклон в хоз. отдел где вы будете бодро облиты помоями и выслушаете насколько вы криворуки и как вообще посмели беспокоить небожителей своими проблемами (подобное отношение в компании везде, за редким исключением, но об этом позже). Все переговорки также без окон и вентиляции, особенно это осознаешь после 3-4 часовых совещаний.
Условия работы – как указывалось ранее время начала и окончания работы фиксируется на планшете, за опоздание необходимо писать объяснительные, подход в целом верный, если бы не одно «НО» – громадные переработки (от 20 до 40 часов в месяц), которые не оплачиваются и никак не поощряются. Вполне нормальная ситуация, когда у сотрудника переработка более 30 часов, но за одно опоздание на 20 минут его лишают 50% премии. В отпуск вы будете ходить тоже фиктивно потому как бухгалтер и кадровик (мама с дочкой) не могут правильно вести графики отпусков и больничных и отправляют по документам за 2 месяца всю компанию в отпуск. Задержки зарплат тоже нормальная тенденция. Все премии выплачиваются в конвертах, никаких KPI не существует и премия зависит от чесания пятки генерального и финансового директора.
Проекты – абсолютная неорганизованность в планировании работ, стратегические решения в компании могут приниматься раз в полчаса. Руководители отделов только и занимаются тем, что проводят постоянные совещания и планирования (практически каждый день). В результате этих посиделок проект может развернуться на 180 градусов, и вся ранее проделанная работа уходит в ведро. Веселее всего совещания у генерального, которые вполне могут длится до часу ночи или до четырех утра, а изменения в проекте должны быть готовы к обеду следующего дня. Понятие «сроки», «резервы» отсутствуют от слова «совсем». Проект и проделанную работу могут завернуть просто из-за того, что у генерального плохое настроение и придется переделывать ВСЁ, естественно дополнительных сроков никто не дает.
Коллектив – большинство лицемерные хамы и терпилы, дать более четкого определения, пожалуй, вряд ли получится (есть конечно нормальные люди, но их 3-4 человека на всю компанию). Все стараются прикрыть свою задницу, постоянные перекидки стрелок на соседние отделы, большинство предпочитает не искать решение возникающих проблем, а искать «крайнего». Все прекрасно понимают, что творится в компании, но молчат и терпят. Не ждите никакой поддержки от коллег, когда придете на проект. Человек, который буквально вчера хаял несуразность принимаемых руководством решений, на следующем совещании воткнет вам нож в спину выставив вас крайним, доводилось такое видеть далеко не один раз.
И конечно же хотелось бы отметить манеру общения между сотрудниками – вы постоянно будете выслушивать шутки на тему кто, когда, сколько раз и в каких позах будет насиловать ответственных за ошибки или упущенные сроки по проекту. Любое совещание на 50% состоит из ненормативной лексики.
Последнее по коллективу – некоторых разработчиков просто критически необходимо постирать! Их приближение можно определить по запаху метров за 10, но лучше всего это осознается на длительных совещаниях. Как я уже говорил ранее – все молчат и терпят.
В итоге: самое плохое, что наблюдается в компании – это то, что люди, которые там работают привыкают к такому отношению, графику, нагрузкам. И ты начинаешь думать, что так везде и собственно какая разница работать здесь или где-то еще. Однако, вырвавшись оттуда узнаешь, что можно работать по графику, что переработки оплачиваются по повышенным ставкам, что бывают нормальные человеческие отношения между коллегами.
Закончить хочется словами Гендальфа: «Бегите глупцы!»

Могу долго о них рассказывать, но не буду тратить свое и читателя время. Только факты:
- Проекты. Клепают ПО для букмекера. Есть только один заказчик - Спортбет (весьма сомнительная контора). И не верьте сказкам: других проектов у них нет. Был проект по микрозаймам (что еще хуже), но его благополучно просрали.
- Коллектив. Гендир - армяшка, редкостная %удалено%. Секретутка - под стать ему, с..ка. Коллектив - соответствующий, сборище хамов и одновременно - терпил. Много вонючих сотрудников, особенно среди программистов. Я думал, так вонять может только от мертвецов, а нет: смрад метров на десять.
- Условия труда. Плохие. Тесные, душные кабинеты. В большинстве без окон. Вентиляция почти не работает. Старая изношенная мебель и компьютеры. Крысиная нора, одним словом.
- Рабочий процесс. Выстроен очень плохо. Постоянно все переделывается, доделывается, отменяется и т.д. Загрузка - чудовищная, сотрудники не могут поднять голову. Текучка огромная. Новичкам никакой поддержки.
- График. Отдельная тема для разговора! Время прихода и ухода фиксируется на планшете. Переработки (разумеется, неоплачиваемые) - огромные и постоянные. Совещания могут длиться за полночь. Выходы в выходные (тоже неоплачиваемые) - обычное дело. При этом за опоздания надо писать объяснительные.
- Карьерный рост. Никакого. Только видимость. Вообще, чтобы здесь работать, надо вообще не иметь чувства собственного достойнства. Особенно не советую идти в отдел разработки, анализа и проектного управления. Как вы понимаете, текучка там самая большая. Люди месяцами на испыталке, потом их увольняют одним днем.
- Оплата. Зарплата только частично "белая". Остальное - в конвертах. Значительно ниже рынка. Больше платят только жополизам.

Одним словом, не советую рассматривать даже как временное место. Трата здоровья, нервов и времени. Так погрязните в этом болоте, что даже не останется сил и времени для поиска другой работы. Ну если кто-то не верит написанному, милости просим - проверить на себе.

P.S. Кстати, раньше контора называлась "Смартлаб". Про нее тоже есть пару "лестных" отзывов. Можете посмотреть.

Имел "честь" (хочется плеваться) работать в этой сраной конторе. И удивляюсь, почему всего 1 отзыв. Все, что написано - правда, только слишком культурно, добавить нечего. Гнездо вонючих выскочек и терпил, начиная от руководителя и его секретутки до рядовых сотрудников. Не рекомендую тратить время даже на собеседование.

# Зарплата ниже рынка.
# Постоянные переработки (разумеется, неоплачиваемые).
# Загрузка и объем работы не соответствуют оплате.
# Душные, тесные кабинеты, в большинстве без окон.
# Хамство на всех уровнях.
# У некоторых сотрудников проблемы с личной гигиеной - находиться рядом невозможно, может сработать рвотный рефлекс.