Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

После смены руководства в компании стало просто невыносимо работать.

+ ко всему сказанному ранее об этой компании. Через несколько месяцев работы в компании создаётся устойчивое ощущение, что работаешь в гестапо в качестве наёмного раба, для которого прыжок на месте - это попытка улететь, а "большой брат" следит за тобой. При этом руководством активно пропагандируется своё якобы дружеское отношение к работникам, что на деле совсем не так. Скорее это пренебрежение взрослого к малолетним несмышлёнышам, а не отношение как к профессионалам своего дела. Дизайнеров и фотографов, равно как и оцифровщиков активно используют в качестве курьеров доставки интернет-магазина и отказ от выполнения явно непрофильной работы вызывает у начальства негатив, а иногда и намёки на увольнение. При этом ведётся тотальный контроль потраченного на доставку времени и активные намёки, что любая минута, потраченная не на "работу" учитывается. Любое (как правило на 1-2 тыс. рублей) повышение и без того маленькой зарплаты позиционируется как великое одолжение "лучших руководителей в мире", за которое работник должен по гроб жизни их благодарить и желательно каждый раз падать ниц. При выполнении работ, на которые отведено явно мало времени в силу загруженности, "капают на мозги" чуть ли не по нескольку раз в день, видимо считая, что тем самым стимулируют работу сотрудников, хотя на самом деле просто треплют нервы.

Подтверждаю все написанное ранее, по поводу работы в этой организации. Отношение руководства к сотрудникам имеет слащаво-снисходительный характер, финансовый директор позволяет себе фривольные шутки в адрес сотрудниц, а так же начальство позволяет себе обсуждение одних сотрудников при других в нелицеприятной форме. А текучка действительно там очень большая, многие сотрудники, поработав день или 2, больше не появляются, некоторые работают месяц. Работники же проработавшие очень (для ФотоАльта) долго, год или 2, написав заявление на увольнение, становятся врагами и предателями.

1.отношение руководства к подчиненным неуважительное, пренебрежительное человеческим достоинством; 2.попытки учить техническим процессам, людьми(руководством) не владеющими специальными знаниями; 3.невыполнение трудового законодательства РФ, в частности нельзя обедать 1 час, нельзя разговаривать по телефону, даже по своему мобильному, по личным вопросам, задержки сверх рабочего времени настойчиво рекомендуются руководством, но не оплачиваются дополнительно к зарплате; 4.при болезни сотрудника его выход на работу с температурой считается в порядке вещей, если человек берет больничный лист, его увольняют, комментируя увольнение словами:"Болеть будешь в другом месте"; 5.Руководство позволяет себе забирать забирать личные вещи сотрудников (жесткие диски, флешки) в отсутствие сотрудников, с целью проверки информации на них; 6.Руководство позволяет себе по отношению к женщинам "шутки" фривольного характера, переходящие в физический контакт; 7.В случае ошибки сотрудника его штрафуют и в грубой, фамильярной форме, в течении нескольких недель, высказывают недовольство, по-простому это называется "гнобить" человека; 8.Бывают случаи "списывания" ошибок руководства на сотрудников, что влечет за собой пункт 7, а также штрафы; 9.Обман при финансовых расчетах. 10.Постоянная "текучка" сотрудников, за год уволилось 6 человек (специалисты увлеченные своим делом), при общем количестве работающих 6 сотрудников + 3 руководителя. В данный момент, ООО "ФотоАльт" производит набор сотрудников в офис на м.Маяковская и в офис на м.Войковская.