ООО Ковидиен Евразия - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: "Covidien Eurasia"
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1822 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО Ковидиен Евразия

Отзывы сотрудников о компании ООО Ковидиен Евразия (1)

Город: Москва
11.07.2013
Отрицательные стороны
Компания-соковыжималка. Офисные сотрудники пашут за двоих, не поднимая головы, постоянно задерживаются, иначе вообще ничего не успеют, выходят в выходные. Искусственно раздутая бумажная волокита. На каждый чих требуется подготовить, согласовать и подписать сто бумажек. Все документы готовятся или вручную в экселе, или в какой-то сырой и глючной программе, логотипом которой является осел. Система подписания документов вообще средневековая. Передать секретарю на подпись нельзя, только лично у гендира, а доступна она бывает редко, девченки часами на подступах к ее кабинету караулят. Руководство не способствует созданию здорового климата в коллективе. Гендир женщина умная, но постоянно на грани нервного срыва, может наорать и выгнать из кабинета, если зашел к ней (по делу, а не милостыню попросить!), когда она не в духе. Гл. бух. приползает часам к одиннадцати, и уже уставшая, добиваться от нее согласования документов можно по несколько дней, при этом требуется по сто раз с поклоном напоминать, видимо, то, что это ее обязанности, ей недостаточно. Документы часто теряет. Руководитель сервиса тоже персонаж, с вечно опухшим красным лицом и еще матерится. Коммуникации между отделами таковы, что в сравнительно небольшой компании люди зачастую незнакомы. Текучка постоянная. Культура адаптации новых сотрудников страдает (что-то покажут, а дальше сиди и сам разбирайся).

ООО «Ковидиен Евразия», компания по производству соковыжималок, сталкивается с проблемами, связанными с тем, что офисные сотрудники работают сверхурочно, имеют чрезмерную бумажную работу и неэффективные процессы подписания документов. Стиль управления способствует созданию напряженной рабочей обстановки, генеральный директор склонен к вспышкам гнева и затягиванию утверждения документов. Связь между отделами отсутствует, что приводит к высокой текучести кадров и трудностям с привлечением новых сотрудников. В целом компания изо всех сил пытается создать здоровый командный климат и эффективные рабочие процессы.

Администрация