ООО курьерская служба Классика г.Москва - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: 8 (495) 234-84-80
Сайт: klaskur.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2423 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО курьерская служба Классика г.Москва

Отзывы сотрудников о компании ООО курьерская служба Классика г.Москва (2)

Город: Москва
01.11.2012
Отрицательные стороны
После устройства на работу реальные деньги ты получаешь только 30 числа СЛЕДУЮЩЕГО месяца. Если увольняешься досрочно, то получаешь 10 руб за доставленный конверт и ВСЕ! Таких расценок нет НИГДЕ! Но договор составлен так, что если увольняешься досрочно и не отрабатываешь 2 недели, ты сам виноват. Хотя на словах говорят, что все выплатят в полном объеме( т.е. + 200 руб в день за отработанные дни). Внимательно читайте договор. Компенсация за проезд 100 руб/день, но маршрут составлен, так, что невозможно ходить только пешком, даже в одном районе. Тем более, чтобы заработать 15000 руб/мес надо доставлять 30 конвертов в день. 30 адресов в одном районе не бывает никогда.
Город: Москва
27.02.2012
Отрицательные стороны
- работнику не выдаётся его экземпляр срочного трудового договора. в котором прописана система отлаты труда и возмещения транспортных расходов несмотря на неоднократные и настойчивые обращения;

- не осуществляются выплаты в пенсионный фонд в соответствии с действующим законодательством;

- не взимается в установленном порядке подоходный налог с работника при выплате зарплаты;

- не оплачивается больничный лист;

- оплата труда запутана, система коэффициентов туманна, при отсутствии на руках работника трудового договора и приложений к нему подсчитать сумму выплат не представляется возможным и в силу этого отращение в суд с заявлением о выплате зарплаты затруднено;

- хамство руководства и менеджеров среднего звена.

- не поддающаяся описанию текучесть кадров,

ООО «Курьерская служба Классик Москва» получила негативные отзывы от бывших сотрудников. Выделенные проблемы включают задержку выплаты заработной платы, низкую компенсацию за досрочное увольнение, нечеткую структуру выплат, недостаточное возмещение командировочных расходов и высокие требования к рабочей нагрузке. Сотрудники также отметили проблемы с трудовым договором, непрозрачность расчета заработной платы и плохое отношение со стороны руководства. Эти факторы привели к высокой текучести кадров внутри компании, что указывает на потенциальные проблемы с удовлетворенностью сотрудников и общей рабочей средой.

Администрация