ООО МНК - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Московский Ножевой Клуб;Первая Кузня;Гагарин Композит;Gagarin Composite
Телефон: +7 (495) 369-07-03
Сайт: mazter.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1022 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО МНК

Отзывы сотрудников о компании ООО МНК (1)

Город: Москва
17.10.2018
Отрицательные стороны
Прошёл почти год с моего ухода, и вот я решила, наконец, написать отзыв об этом месте. Работала в компании полтора года на должности с красивым названием "генеральный директор". Откровенно скверные условия труда. Часто приходилось работать до поздней ночи. Без дела не останетесь, от количества поручений (зачастую совершенно безумных) голова будет идти кругом. Руководитель относится к своим подчинённым, как к рабам и даже прямо об этом говорит. Эксплуатирует по максимуму, проверяя своих людей на прочность день ото дня. Молодым девушкам устраиваться к Андрею Сосыкину не советую, если не планируете подвергаться домогательствам от довольно скользкого человека с гепатитом и шестью детьми, который будет манипулировать вашей самооценкой.

Зарплата мизерная (но всегда обещают больше, обещания звучат убедительно) и выплачивается не всегда и не вовремя. Денег у вас не будет. А ещё готовьтесь к штрафам.

Карьерного роста — тоже. Тут все работают на голом энтузиазме. На все возражения и возмущения ответ один: "Дверь там". Полностью чёрная зарплата для всех сотрудников. Если достаточно наивны, как я, долго будет ощущение, что вот-вот всё станет хорошо, ведь вокруг талантливые трудолюбивые люди. Но здесь вечное состояние упадка, из которого компания всё не выберется. Никогда. Просто поверьте. Причин на то множество, все перечислять нет смысла. От ваших усилий выиграет только владелец бизнеса Андрей, которому заработанных денег едва хватает покрыть аренду и прокормить большую семью. Но это был интересный период в моей жизни.

ООО «МНК» получило отрицательный отзыв от бывшего сотрудника, который полтора года проработал генеральным директором. Условия труда были охарактеризованы как плохие, с продолжительным рабочим днем ​​и выполнением непосильных задач. Менеджера критиковали за плохое обращение с сотрудниками и их эксплуатацию. Зарплата была скудной и часто не выплачивалась вовремя, что стоило ожидать дополнительных штрафов. Компания изображалась как находящаяся в постоянном упадке и с малой надеждой на улучшение. Молодым девушкам посоветовали не работать там из-за возможных притеснений.

Администрация