ООО «Земляничные поляны» в Санкт-Петербурге подверглось критике за некомпетентное руководство, отсутствие рабочих процессов и тактику перекладывания вины. Технического директора обвиняют в сокрытии ошибок и перекладывании вины на подчиненных, а генеральный менеджер ставит «гибкость» сотрудников выше профессиональных знаний. Сотрудники рискуют потерять свои бонусы и столкнуться с давлением с требованием уйти в отставку, если они не оправдают ожиданий компании. В целом стиль управления компании, похоже, ориентирован на самосохранение, а не на создание продуктивной рабочей среды.