Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Речь идет о компании АО "Оптэк", производителе газоанализаторов в Санкт-Петербурге. Компания с укладом времен СССР. Большинство работников – люди околопенсионного возраста. Никакой программы адаптации, корпоративного обучения в этой компании не предусмотрено. 
Зато предусмотрена премия за отсутствие больничных в течение года. На мой взгляд, это дискриминация.
 В компании нарушаются права работника: никто не проводит вводные инструктажи по пожарной безопасности, по охране труда. Но при этом заставляют подписаться в журналах ознакомления. Это незаконно. Если у вас имеется неизрасходованный основной отпуск и вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет (к врачу, например, пойти), вам не разрешат написать его, они вычтут день/дни отгула из основного отпуска. На мое замечание по этому поводу HR ответила: «Если поедете на похороны, то мы предоставим вам отпуск за свой счет, все в рамках закона». 

На собеседовании убеждают, что коллектив компании – интеллигентный, не верьте этому! Исполнительный директор, выполняющий функцию HR компании, выражает неприкрытую неприязнь к людям из академической среды, ученым. А старший метролог компании назвал «дрянью» молодых специалистов экономических и юридических специальностей.
 Не ведитесь на то, что компания позволяет не включать время обеда в рабочий график, на мой взгляд, это скрытым образом уже учтено в формировании будущей зарплаты. Если вы были на собеседовании, то наверняка слышали коронную фразу исполнительного директора: «У нас все возмездно, мы – не благотворительная организация».
 Возможно, вышеуказанными способами компания экономит на расширении штата. Штат набран под завязку. HR в компании некомпетентен. Именно по этой причине в компании сильная текучка среди новых сотрудников. Бухгалтер компании при моем увольнении затруднилась пересчитать, сколько менеджеров было принято и затем уволено за последний год. Ужас! С новичками обращаются как с перчатками, которые можно легко выбросить и заменить.
 После устройства на позицию менеджера, вам дадут каталог продукции: сиди, учи.
После прохождения раздела каталога предусмотрен зачет. Изначально оговариваемое условие при сдаче (возможность пользоваться своими личными конспектами) не соблюдается.
Отдел продаж крайне слабый, не соответствует современному уровню. 
В общении с заказчиками по телефону, их менеджер разговаривает с клиентами на повышенных тонах, спорит с ними, что не допустимо в продажах. 
Придя на работу в этот отдел, навыкам и, тем более, техникам продаж точно не научиться. 
По сути, менеджер в данной компании — это разнорабочий, выполняющий функции консультанта по телефону и подсобного рабочего (выполнение кустарного труда в производственном отделе), и даже грузчика. Не советую никому эту компанию. Потратите зря свое время и, вдобавок, подпортите трудовую книжку.

Не советую никому. Речь идет о компании АО "Оптэк", производителе газоанализаторов в Санкт-Петербурге. Компания с укладом времен СССР. Большинство работников – люди околопенсионного возраста. Никакой программы адаптации, корпоративного обучения в этой компании не предусмотрено. 
Зато предусмотрена премия за отсутствие больничных в течение года. На мой взгляд, это дискриминация.
 В компании нарушаются права работника: никто не проводит вводные инструктажи по пожарной безопасности, по охране труда. Но при этом заставляют подписаться в журналах ознакомления. Это незаконно. Если у вас имеется неизрасходованный основной отпуск и вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет (к врачу, например, пойти), вам не разрешат написать его, они вычтут день/дни отгула из основного отпуска. На мое замечание по этому поводу HR ответила: «Если поедете на похороны, то мы предоставим вам отпуск за свой счет, все в рамках закона». 

На собеседовании убеждают, что коллектив компании – интеллигентный, не верьте этому! Исполнительный директор, выполняющий функцию HR компании, выражает неприкрытую неприязнь к людям из академической среды, ученым. А старший метролог компании назвал «дрянью» молодых специалистов экономических и юридических специальностей.
 Не ведитесь на то, что компания позволяет не включать время обеда в рабочий график, на мой взгляд, это скрытым образом уже учтено в формировании будущей зарплаты. Если вы были на собеседовании, то наверняка слышали коронную фразу исполнительного директора: «У нас все возмездно, мы – не благотворительная организация».
 Возможно, вышеуказанными способами компания экономит на расширении штата. Штат набран под завязку. HR в компании некомпетентен. Именно по этой причине в компании сильная текучка среди новых сотрудников. Бухгалтер компании при моем увольнении затруднилась пересчитать, сколько менеджеров было принято и затем уволено за последний год. Ужас! С новичками обращаются как с перчатками, которые можно легко выбросить и заменить.
 После устройства на позицию менеджера, вам дадут каталог продукции: сиди, учи.
После прохождения раздела каталога предусмотрен зачет. Изначально оговариваемое условие при сдаче (возможность пользоваться своими личными конспектами) не соблюдается.
Отдел продаж крайне слабый, не соответствует современному уровню. 
В общении с заказчиками по телефону, их менеджер разговаривает с клиентами на повышенных тонах, спорит с ними, что не допустимо в продажах. 
Придя на работу в этот отдел, навыкам и, тем более, техникам продаж точно не научиться. 
По сути, менеджер в данной компании — это разнорабочий, выполняющий функции консультанта по телефону и подсобного рабочего (выполнение кустарного труда в производственном отделе), и даже грузчика. Не советую никому эту компанию. Потратите зря свое время и, вдобавок, подпортите трудовую книжку.

К сожалению, всё в предыдущем отзывае правда. Речь идет о компании ООО "Оптэк", дистрибуторе немецкого концерна Carl Zeiss. Сайт optecgroup.com главный офис находится в Москве. Все, кто хоть что-нибудь из себя представляет, смотрят на сторону. В основном держатся за бренд. И про собственника все правда. Недавно его убрали - Цейсс выкупил у него долю. Младшим партнером остаётся семья Корфов. Сотрудники надеются на лучшее, но основное управление отдано по-прежнему местным менеджерам, ждать нечего. Ручное управление, клиенты жалуются на плохой сервис. Штаты раздуты и не пользу персонала, зарабатывающих деньги. Всю компанию и филиалы в СНГ содержит небольшая горстка сотрудников. Из людей выжимают всё относятся плохо. В российских филиалах работать значительно легче. В Московском офисе делать нечего. из страны выкачивают миллионы, продавая самое дорогое оборудование на рынке, зарплаты у сотрудников низкие, премии - как выпросишь (и все равно обманут)

Не советую никому: - изначально оговариваемые с сотрудником условия руководством не соблюдаются - должностные обязанности, указанные изначально, увеличиваются на порядки после подписани договора без изменения финансовой составляющей - сотрудникам годами не индексируют з/п - бонусное соглашение с сотрудником может быть и не заключено, а если заключается, то может не быть исполнено - целый отдел ушел из-за обмана руководителя организации по выплате з/п, что побудило завод-производитель к расторжению договора о сотрудничестве - никакого дмс после испытательного срока нет - оплатите его стоимость - будет - коллектив задерганый и забитый, HR - пенсионного возраста и развития сотрудников никакого не ведёт - сам руководитель - украинский националист, который в день празднования 9 мая снимал георгиевские ленточки, прикре со столов сотрудников; всячески нелестно отзывается о нашей стране, в которой зарабатывает $$$ - обходите стороной - берегите время и нервы