Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Курьеры по началу, когда устраиваются, серьезно косячат, а разруливать тебе. Ну и не помешает умение работать в условиях многозадачности.

Переходим к сути,собираясь на производстве,пересчитываешь пакеты,сверяешь количество блюд (надо знать обязательно,где и сколько блюд) и кладешь каждый в отдельный термопакет и закидываешь туда замороженные хладоэлементы,чтобы сохранять температуру при транспортировке,это понятно,грузишь все в машину,выдача кстати по расписанию в 3.30 область ,в 4.00-5.00 Москва,медлить тут нельзя,надо быстрее собираться и выезжать,потому что тут начинается самая запара,интервал доставки с 6 утра
Интервалы есть с 6-8,с7-9,с 8-10,с 9-11,с 10-12,как вы поняли двухчасовые интервалы,и тут начинается…..их надо строго по интервалу отдавать,неважно что у тебя в одном подъезде две доставки,все по интервалу,и ты начинаешь гонять по району,бить об колдобины подвеску,проезжать на красный и гонять по городу 90,это ради того,чтобы успеть во время,тебе надо почти всем позвонить (исключения комментарии клиентов,которые не хотят звонков,оставить у двери и т.д),используя алгоритм разговора (о нем я узнала только на третью неделю работы,узнала что они рандомно прослушивают разговоры курьеров,и звонишь ты кстати не на прямую,а через коммунатор,чтобы охотники слушали все)кто такие охотники это кураторы,мол которые следят за сервисом и не только,чуть позже подробнее
Ты гоняешь по району,наяриваешь круги,это может быть три -четыре круга,язык твой на плече возможно
Есть еще фишка экспресс доставка за 100 рублей,один час интервал на нее дается,это очень неудобно,порой приходится ломать маршрут,а эти сто рублей не тебе идут,а там кому то выше,полагаю,и если ты забудешь их отдать,тебя нормально отчихвостят за них.
Бывает не успеваешь клиентам,предупреждаешь,кто то лоялен и ждёт,кто то спешит на работу,бывало и забыла позвонить в запаре,просрочка 14 мин,звонок от менеджера ,письмо ,еще письмо

Хочу поделиться своим небольшим опытом работы курьером в перфоманс групп,для тех,кто не в курсе,это холдинг,который торгует готовыми рационами еды,май фуд,левел китчен и перфоманс фуд,для тех у кого нету времени на готовку,кто следит за питанием,кому лень и и т.д
Опыт курьера у меня хороший,бороздила по сайту хедхантер ,искала подходящую вакансию,надкнулась на перфоманс,условия-сказка,и дружный коллектив,и до 12 заканчиваешь(что может быть лучше,все на работу едут,а ты с нее)и получаешь зарплату от 6 тысяч в день,выплаты 3 раза в месяц,очееень удобно все,слюнки уже потекли…..…работа моей мечты
Встаешь ты ночью,в часа 2-3,тяжело,да,но тут выбор каждого,я подумала ничего страшного…..хотя…
Первый день ты едешь с бригадиром,он тебе все объясняет,мне очень хорошо объясняли,толковый бригадир был,только про подводные камни он ничего не рассказывал,точнее рассказывал,но очень завуалировано,ничего,расскажу вам о них я…это все дальше
Потом у тебя пробных три дня,тебе дают 10-15 заказов ,чтоб привыкнуть за фикс оплату 4 тысячи,но мне почему- то по 20 заказов давали

Главный недостаток - эйчар служба. Резюме не смотрят, автоматом кидают отказ. Соответствую всем требованиям, которые были изложены в вакансии. Релевантный опыт работы 13 лет. Прислали отказ автоматом. А телефонный номер сольют очередным спамерам и жуликам. Такая вот контора. В вакансии, кстати, не пишут про зп

Работала менеджером по продажам не долго, ушла по причине того, что постоянные штрафы, постоянные обвинения. Текучка и недовольство руководителем отдела продаж. Ужасный руководитель. Просто бездарность. Девочка, которая не делает ровным счетом ничего. Она конечно улыбается и вся такая дружелюбная, (может из за этого ее и держат), но как руководитель, это просто ужас. Всю работу выполняют супервайзеры. А Диана Козорез, только надевая майки без лифчика и короткие юбчонки с чулочками бегает по офису и хихикает. В своём отделе ее не увидишь. А вот внизу в курилке, всегда. Не знаю, кто в компании отвечает за поощрение сотрудников, но со стороны Козорез, только угрозы! То понизит зп, то штрафы увеличит, то угрожает нанять побольше менеджеров, чтоб девочки меньше зарплату получали! Такое ощущение, что ей вообще наплевать на не отдел. Может конечно она любовница, или родственница руководителя, но все сотрудники отдела продаж, да и супервайзеры, от нее не в восторге. Очень много недовольств слышала, пока работала.

Черная зарплата. Есть такой сотрудник - Валентина (работает главным технологом на рябиновой) при приеме обещает золотые горы, по факту всех увольняет, из-за нее текучка на рабочем месте технолога, собеседование проводится на лестнице, очень много лиц нерусской национальности. Валентина очень много на себя берет и как в детском саду указывает с кем дружить, а с кем нет, она считает сотрудников за своих собак или рабов. Должностную инструкцию не дают, корпоративной этики нет. Тысячу раз подумайте, стоит ли сюда идти. Увольняют сразу одним днем, зарплату ждать по пол месяца. Все хорошие отзывы покупные. Подумайте сто раз, так еще рябиновая это край земли.

Почему никто из Питерских не пишет про оплату один раз в месяц?
Это условия для фасовки.

Директор по персоналу Иванова Оксана, набирающая в себе в команду сотрудников. Первое на что стоило обратить внимание, на её абсолютную безграмотность. Уважаемая Оксана, Ваша схема проезда в офис полна ошибок, слово «налево» пишется вместе!:), пожалуйста, выделяется запятыми. Схема проезда написана очень корявым языком, даже это она сделать не могла. Уже после полученного письма ехать в данную компанию отпало желание. Ну да ладно, подумала я. Далее – больше. Восседает мадам в своем собственном кабинете, где и проходит собеседование. Чувствует она себя, конечно, богиней на троне. Отсутствие малейших навыков коммуникаций, постоянное перебивание собеседника, пытаясь показать, что она самая умная, все остальные дураки. Очень неуважительное отношение, профессиональные качества на «нуле», судя по тому, что работает она всего 3,5 месяца в данной компании, нашли ее то ли на рынке, то ли на овощебазе где она явно искала продавцов и не более. Какой же она директор по персоналу, даже в подборе она путает отдел маркетинга и отдел интернет-маркетинга. Звонки у них записываются, вам бы записывать как проводит Иванова Оксана собеседования. Работа, направленная на процесс, а не на результат: статистика исходящих звонков, чтобы оправдаться почему они не могут найти сотрудников в фирму, ведь они вон сколько человек обзвонили. Еще пытаются в Сбер попасть, с таким топ-менеджментом это вряд ли. Секретарь, которая встречает кандидатов, всем своим недовольным видом показывает, как ее здесь все достало. Один охранник здоровается при входе.
Заработная плата серая, максимум 20 000 белой.

Работала некоторое время в этой компании. Из плюсов: дружный коллектив, лояльное начальство, очень классные супервайзеры. Все помогут, подскажут. Из минусов, далеко от метро, не самая большая зарплата, и один большой и основной минус, это бизнес тренер Юлия! Это просто Сатана в юбке! Очень озлобленная мадам. Занимается йогой и всем талдычит о ней. Но ей эта йога не помогает, потому что человек, явно страдает психическим заболеванием. Она может спокойно говорить, а потом резко закричать и обматерить! А девочек из ОП не считает за людей! Она может наорать, угрожает увольнением! После общения с ней, все выходят, выжатые как лимон! Она не настраивает на работу, а наоборот дезориентирует. Потому что после неё, нужно работать, общаться с клиентами. А какой сервис будет у менеджера, которого почти каждый день обливают помоями и угрожают увольнением и понижением зарплаты? Девочки боятся ее, но я так поняла что жаловаться им некому, на это внимания никто не обращает, не нравится - увольняйся. Так что если хотите быть униженными, услышать какое вы «Дерьмо», что с вами разговаривали только на матах, как на зоне, то Welcome! Вы все это получите!

Была сегодня на собеседовании на позицию менеджера по продажам. Расскажу все по порядку и что конкретно меня не устроило.

Откликнулась на hh, меня пригласили, созвонились с HR. Довольно долго общались, я задавала вопросы по условиям.

HR Анастасия сказала, что у компании , цитирую : «отсутствует дресс-код, можете приходить хоть в кедах!!! на работу».

По факту: вы должны будете стильно одеваться, обязательно!

В самом же колл-центре (кабинетике, где будете трудиться) можно ходить хоть в тапочках, но по офису обязательно каблуки и стильный вид. Так что учитывайте доп. затраты К не соответствующей описанию вакансии - ЗП. Клиенты действительно в офис не приходят, но выглядеть супер нужно перед партнерами. Если вы одна овца из стада будете выделяться - вас попросят уйти)

Отбор как в модельное агенство, девушка которая проводила групповое «собеседование» тонко намекнула, что вам нужно будет одеваться примерно так (и заходит в кабинет длинноногая секретарь, идеально одетая и на каблуках 20см!). Тут решать вам. Я в целом одеваюсь по офисному, но у них именно СТИЛЬ/ВКУС/ЛУХАРИ! Это с одной стороны круто - всегда будешь выглядеть красиво, но с другой стороны зарплата не соответсвует этому на самом деле. Как в другом месте получится в итоге, только без геморроя.

Что касаемо оплаты труда. Четко перевожу то, что показывали на экране:

- 1 месяц 30к+0,3% от продаж
- 2 месяц (оклад по рангам: нулевой -13 000, развития- 17500₽, опыт - 20 000₽, мастер 24 000₽) + 1% с продаж. При этом действуют постоянно критерии оценки, которые могут менять 1% ставку , она может и не быть 1%. А конкретно девушка, которая все это показывала - сказала, что никто на 100% не проходит проверку. А вот конечная % ставка зависит от: контролера, конверсии, руководителя, клиента. Т.е. цель !100%! По этим показателям значит, что вы получите 1% с продаж. Если у вас например конверсия продаж не 100% то 1% вы не получите. Руководитель оценивает в том числе и за внешний вид.

250 звонков в день (200 старые клиенты, которых нужно продлевать, 50 новые) - это говорили про первый период, дальше непонятно.

План в день 650 000, в месяц 9 750 000. Сказали, что вообще план у них преувеличен на 25%, и они максимально делали 98%!

4 бренда в холдинге этом, открыты в разных городах России, где есть разница по времени. Если вдруг вы скосячили с временем или датой доставки к клиенту - 1000₽ штраф. Девушка, которая проводила презентацию сказала, что сейчас их действующий сотрудник в прошлом или прошлых месяцах получил 13000₽ штрафа.

Обещаного Карьерного роста из вакансии нет. Четко и грамотно, без увиливаний сказали, что роста нет! У них уже есть сформировавшиеся «костяки», которые и будут вашими руководителями.

HR сказала, что на собеседовании будет максимум 4 человека, в итоге пришло около 15 человек. Перед всей группой нужно будет презентовать себя. После, будет отборочный этап , вам будут звонить по телефону на следующий день и слушать, как вы общаетесь по телефону, какой у вас голос. И только после этих этапов вам скажут «берут или нет».

По словам девушки, которая проводила презентацию от них уходят через 1 месяц даже те, кто горит глазами в сфере ЗОЖ и проводят свои мастер-классы по ЗОЖ. Тут не понятно что конкретно их не устроило, тут каждый для себя сделает вывод.

Тренер по продажам (она же презентовала компании и все условия), действующий тренер по продажам, хорошая женщина, но со своей «изюминкой», которая точно себя проявит, я почему-то сразу вижу характер человека и как он себя поведёт через время, в том числе вывод был сделан по рассказам, которые она рассказывала о себе. О себе она говорила минут 40 из 60)

Ушла , не стала дальше проходить отборочные этапы. Как по мне, они больше ориентируются на новичков, которые ещё не сильно разбираются в продажах. Они согласятся работать, а потом через 2 месяца уйдут, потому что мне с моим опытом сразу понятно что и к чему будет дальше. Если кому интересно - 40% акций принадлежат Сбербанку (это тоже о многом говорит).

Я так понимаю, правда, подбор персонала осуществляется каким то волшебным образом.
«Пальцем в небо» другими словами)
Найм осуществляла какая то одухотворенная, Юлия. Ну знаете, таких, помешанных на йоге псевдо специалистов.
Вот это по всей видимости про неё.
Посмотрела общий климат. Такое ощущение, что Юлия работает в своём иллюзорном строчке) А весь коллектив по своим устоявшимся правилам)
На мой, взгляд, руководство некомпетентно. И работа весьма и весьма обыденная.

Все руки не доходили оставить отзыв...
Ну что могу сказать. Ахах)
Искренне признаюсь, хотела устроиться.
Работаю в банке)
Имею весомый опыт работы в сфере продаж)
И мне почему то поступил отказ)

Здравомыслящему человеку все становится понятно на первом рабочем дне, основу коллектива составляют лица азиатского происхождения и низкой квалификационной категории без образования ,положительные отзывы о данной фирме вызывают смех, в отношении данного места работягах деле смешного мало, естественно не рекомендую и производимую продукцию данной фирмы, в глазах руководства этой фирмы вместо зрачков-пятирублевые монеты, со стороны жуткое зрелище ,видимо руководитель забыл , что такое трудовой кодекс России и здравый разум , фирма нуждается в проверке соответствующих органов

Работают от рассвета до заката мигранты,кыргызы,узбеки,таджики и.т.д.,тех.карты ни читают(видно русский ни знают),закладки в блюда делают на глаз,соответственно выход блюд не качественный,если сырьё (мясо,рыба,и.т.д)упало на пол всё это готовится для "любимых"клиентов здорового питания,антисанитария,руки не моют, так называемый бренд-шеф ни далекий в вопросе тех.карт,выхода блюд,разработки новых блюд,су-шефы просто неучи санитарные условия,госты,осты,т.у.для них космас! Performance food -отстой,кландайк для мигрантов.

Задержки зп Ужасное руководство Игнорирование человека Зп выдают 4 раза Приходилось ездить от Одного конца Москвы в другой Далеко от метро Автобусы не ходят Рябиновая залупа мира

Задержки зп, которые приписывают на переезд, начались уже в марте, там списывали на открытие левел китчен в питере. Платить будут раз в полтора месяца и чаще даже не извинялись и не обосновывая это как-то. Всем плевать есть ли у вас дети, кредиты, ипотеки, аренды. Когда сотрудники выпрашивали хоть какую-то часть своей зп, руководитель отдела продаж -Казорез Диана (полуголая девица на огромных каблуках), не пытаясь согласовать что-либо с руководством, лишь отвечала: "А что я могу сделать? Нечего есть? Приезжайте в выходной, на работе поешьте" Просто Браво! Штрафы. Штрафы за все. Компания построена таким образом, что если сотрудник накосячил, его оштрафуют не на себестоимость продукции, а так, что компания на своем же сотруднике заработает. У новых сотрудников штрафы достигают 10-13к за месяц, соответственно зп первые месяцы работы в районе 40к. Иногда лагает CRM, если из-за этого произошел косяк, оштрафуют все равно сотрудника. Отсутствие соц.пакета. Не оплачивается ничего! Зп серая, выдают в кассе под расписку. Официально проходит 12к. Больничные и отпуска не оплачиваются. Если вы заболели или собрались в отпуск - ищите себе замену, кто будет выходить работать вместо вас. Да здравствует рабство за еду!) Дрескод. Обязательное условие-каблуки. И не важно, что вас никто не видит, вся работа с клиентами по телефону, просто хозяин-арменин так пожелал. Зато руководство может ходить в кроссовках и джинсах. На тему рабства, рабочий день начинается в 9:00. И до 13:00 менеджерам отдела продаж выходить нельзя. После 13:00 можно начинать выходить на обед по очереди на 15 минут. Периодически устраивают блядские попойки прямо в офисе, в честь др кого-либо из руководства, но на зп денег нет. Перспектива роста здесь возможна только если кто-то уволится или уйдет в декрет. На его место возьмут того, с кем дружит руководитель. Бесполезная стажировка 2 дня, где ты просто сидишь и смотришь за работой менеджеров. Стажеров приглашают очень много, но спустя 2 дня их никто больше не видит. Может сами не приходят работать глядя на бешенный ритм работы, может про них просто забывают. Компания не стоит потраченного на нее времени.

Дресс-код. Обязательный пункт каблуки! Вас не видят клиенты, по большей степени- вы сидите за рабочим местом, но именно менеджеры по продажам должны ходить в каблуках не менее 5 см. Все идет от директора. Остальные твои руководители могут ходить и в джинсах и любимых потрепанным кедах. И по вашей одежде будут рассчитывать коэффициент качества вашей работы! ЗП. Платят. Но долго будешь ждать свои деньги. Постоянно задерживают. Сроки задержек неконтролируемые. Можно получить зп в конце месяца, когда уже скоро подходит срок новой зп. Обучение. Так называемый «бизнес-тренер» Юлия в обучении профан. Заучила схемы и алгоритмы (те что опытные менеджеры знают), на деле же применить их не может. Зато может рассказать какая она классная, была учителем музыки, и в «один прекрасный момент» решила научить всех продавать. Когда не может отстоять стою позицию - повышает голос. Зато успокаивается медитациями, ведь она еще и йогу преподать может. Вот такой уникальный бЫзнес-тренер. Очень «понравились» бейджи для стажеров из малярного скотча. Видно что компания «серьезная». Скрипты. Занудные. «Понравились» пункты: -приветствие(ваш личный помощник слушает вас); -завершение (оцените качества обслуживания); -если ваш разговор длится более минуты, нужно назвать клиента 3(!!!) раза по имени. Коммерческий директор. Татьяна. Мифическое существо. Никто из менеджеров ее не видел, не слышал. Но некоторые встретив ее в офисе, утверждают, что она боится смотреть на вас, опускает голову, прячет глаза. Но иногда она запрашивает объяснительные с менеджеров, якобы не выполняющих свои обязанности. Штрафы. Есть. Иногда справедливы, иногда нет. Можно оспаривать. Главное следить за этим. Текучка и массовые уходы сотрудников. В целом - можно устроиться чтобы подзаработать, если смириться со всем, но на недолгий срок, т.к. очень нервозно все.

Отправил резюме, перезвонил через некоторое время уточнить актуальность вакансии, девушка с раздражением в голосе ответила: резюме на рассмотрении, через 3 мин. на сайте пришел отказ в приеме, ощущение что резме даже не смотрели, по критериям отбора подходил. Соискатели! Будьте внимательны!:)

Куча! От несоблюдения персоналом документации и санитарно-эпид.норм до ужасной грязи в производстве. Пришла на собеседование на производство, жутко воняло, протухшей рыбой, цеха грязные, увидела тараконов, ужаснулась что ещё их не закрыли, не знаю проверяют ли их органы, но заявку я там оставила для проверки. З.п. обещают официальную, по итогу: все работники с которыми говорила в день стажерства советовали бежать от туда, при мне уволились 13 сотрудников, пока я стажировалась. Специалист по кадрам отвратительный сотрудник. Работают на производстве-азиаты. З.п. какую обещают не выплачивают.Есть штрафы.Клиенты жалуются на отравления.